# Meilleur Logiciel de gestion des absences *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de gestion des absences aide les organisations à planifier, gérer et suivre les absences des employés, y compris les vacances, les congés maladie, etc. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion des absences pour définir les absences et gérer les demandes et les approbations. Ces solutions intègrent souvent les réglementations, lois et politiques locales pour aider les entreprises à rester conformes et à réduire les coûts. Les solutions de gestion des absences sont couramment mises en œuvre dans les départements RH, bien que certains produits autonomes puissent être utilisés par des entreprises sans département RH traditionnel. Le logiciel de gestion des absences peut être mis en œuvre soit dans le cadre d'une suite de gestion RH intégrée, soit comme une solution autonome. Le logiciel de gestion des absences s'intègre fréquemment avec des applications RH tierces, les systèmes RH de base en particulier agissant comme un référentiel central pour les données de la main-d'œuvre. Pour être inclus dans la catégorie Gestion des Absences, un produit doit : - Aider les administrateurs à gérer les demandes et les approbations d'absence - Permettre aux entreprises de définir les absences pertinentes - Améliorer les rapports de gestion - Maintenir la conformité à travers plusieurs géographies en ce qui concerne les lois provinciales, étatiques ou fédérales spécifiques à la géographie, ainsi que les politiques d'entreprise et syndicales ## Category Overview **Total Products under this Category:** 156 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 32,200+ Avis authentiques - 156+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de gestion des absences At A Glance - **Leader :** [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - **Meilleur performeur :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - **Tendance :** [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful est un logiciel d'analyse de la main-d'œuvre qui montre comment le travail se déroule réellement au sein de vos équipes. Lorsque le travail est réparti entre les personnes, les lieux et les outils, de petits écarts s'accumulent rapidement. Le temps disparaît. Le travail ralentit. Les problèmes apparaissent tardivement. Insightful rend cela visible. Vous pouvez voir où va le temps, comment les équipes performent et où le travail se décompose — sans avoir à se fier au suivi manuel ou aux suppositions. Avec Insightful, vous pouvez : - Voir comment le temps est passé au sein des équipes - Repérer les baisses d'utilisation et de production tôt - Comprendre où le travail ralentit ou se bloque - Comparer les performances entre les équipes, les rôles ou les lieux - Utiliser des données d'activité réelles pour examiner le travail et résoudre les différends Ce n'est pas juste un autre outil de surveillance. Insightful vous aide à mieux gérer vos opérations. Vous obtenez des données claires que vous pouvez utiliser dans les revues hebdomadaires, la planification et les décisions quotidiennes. Il combine le suivi automatique du temps, les données d'activité et les rapports en un seul endroit — afin que vous puissiez améliorer les performances sans ajouter de surcharge. Les équipes choisissent Insightful parce qu'il offre une forte visibilité et un contrôle sans le coût ou la complexité des outils plus lourds. 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[Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,885 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6968 reviews) - Intuitif (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interface utilisateur (3811 reviews) - Accès facile (3660 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1241 reviews) - Pas convivial (886 reviews) - Courbe d'apprentissage (858 reviews) - Fonctionnalités limitées (843 reviews) - Amélioration nécessaire (820 reviews) ### 2. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) HROne est une suite HCM prête pour l'avenir qui automatise les processus RH, simplifie les interactions humaines et fournit des informations exploitables pour construire de meilleurs lieux de travail. Dans notre quête de mettre tout ce qui concerne les RH en pilote automatique, nous avons réussi à rationaliser les fonctions RH tout au long du cycle de vie des employés, économisant des millions d'heures pour plus de 1100 entreprises. Ce nombre inclut des noms de plus de 20 industries— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher, et Paynearby en sont quelques-uns. La meilleure partie ? Nous offrons à nos utilisateurs une APPLICATION MOBILE sans frais pour leur permettre de découvrir la véritable puissance de l'automatisation RH n'importe où, n'importe quand. Nous nous différencions sur le marché des logiciels RH avec les fonctionnalités saillantes suivantes- ✅ Première boîte de réception inspirée de Gmail pour les RH pour guider votre journée ✅ Informations innovantes sur les tâches pour accomplir le travail à temps ✅ Boîte de recherche globale intuitive pour tracer et accéder à toute information et un système qui ne se contente pas de promettre mais vous MONTRE RÉELLEMENT SON ROI. Étant le premier HCM qui prend des actions en temps réel sur toutes les tâches RH, décourageant les arriérés avec des rappels subtils, nous vous préparons au succès en automatisant toutes les tâches opérationnelles. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,047 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HROne](https://www.g2.com/fr/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hrone.cloud - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,573 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur adjoint - **Top Industries:** Fabrication, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 27% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (689 reviews) - Utile (450 reviews) - Gestion de la présence (377 reviews) - Suivi de la présence (373 reviews) - Paie (360 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (240 reviews) - Fonctionnalités limitées (224 reviews) - Chargement lent (214 reviews) - Personnalisation limitée (181 reviews) - Performance lente (172 reviews) ### 3. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,815 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/keka-technologies) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.keka.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 21% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (538 reviews) - Intuitif (315 reviews) - Utile (288 reviews) - Simple (271 reviews) - Interface utilisateur (271 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (127 reviews) - Fonctionnalités limitées (123 reviews) - Personnalisation limitée (119 reviews) - Chargement lent (113 reviews) - Mauvais service client (99 reviews) ### 4. [Sparrow](https://www.g2.com/fr/products/sparrowinc/reviews) Sparrow est la première solution de gestion des congés de bout en bout pour les employeurs modernes afin de prendre soin de leurs employés lors des événements majeurs de la vie. L'approche à haute technologie et à haute interaction de Sparrow automatise les aspects les plus pénibles de la gestion des congés des employés, tandis que notre équipe de spécialistes des congés de classe mondiale assure une expérience premium pour tous les types de congés à travers les États-Unis et le Canada. En s'associant à Sparrow, les entreprises attentionnées réduisent les risques de conformité, améliorent l'expérience des employés et maîtrisent les coûts. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 295 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sparrow](https://www.g2.com/fr/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48) - **Site Web de l'entreprise:** https://trysparrow.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @sparrowinc (146 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparrowinc/ (270 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (115 reviews) - Support client (84 reviews) - Gestion des congés (75 reviews) - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Temps de réponse (42 reviews) **Cons:** - Gestion des congés (19 reviews) - Informations peu claires (13 reviews) - Manque de clarté (12 reviews) - Mauvaise navigation (10 reviews) - Problèmes de communication (8 reviews) ### 5. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière conforme et sécurisée. Cette plateforme offre une suite complète de plus de 50 outils couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, ce qui en fait une ressource inestimable pour les organisations cherchant à améliorer leurs opérations de gestion du personnel. La polyvalence de greytHR le rend adapté à un large éventail d'organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Il est adaptable à divers secteurs, notamment la fabrication, les technologies de l'information, la santé, la banque, l'hôtellerie, l'éducation et le commerce de détail. Cette flexibilité permet aux entreprises comptant de 5 à 50 000 employés d'utiliser la plateforme efficacement. Avec plus de 30 000 organisations et 3 millions d'utilisateurs dans plus de 25 pays, greytHR s'est imposé comme une solution SGRH de confiance dans des régions telles que l'Inde, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est. Les fonctionnalités clés de greytHR incluent des modules pour l'embauche, l'intégration, la gestion des ressources humaines de base, la gestion des performances, la gestion de la main-d'œuvre et le traitement de la paie. La plateforme propose également des outils pour la gestion des absences, le suivi du temps et des présences, le départ des employés, ainsi que des rapports et analyses RH détaillés. Les capacités d'auto-service des employés permettent aux utilisateurs de gérer leurs propres informations, tandis qu'une application mobile assure l'accessibilité en déplacement. De plus, greytHR prend en charge un marché pour les intégrations, permettant aux organisations de se connecter facilement à d'autres solutions logicielles. En fournissant une plateforme centralisée pour toutes les tâches liées aux ressources humaines, greytHR améliore l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les fonctionnalités robustes de la plateforme répondent aux besoins diversifiés des départements RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Cette approche holistique améliore non seulement l'engagement et la rétention des employés, mais aide également les organisations à maintenir une conformité à 100 % avec les réglementations RH. En conséquence, greytHR se distingue dans la catégorie des SGRH, offrant un mélange unique de fonctionnalité, d'adaptabilité et de design convivial qui répond aux besoins évolutifs des entreprises modernes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.greythr.com/ - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (224 reviews) - Paie (129 reviews) - Gestion de la paie (124 reviews) - Suivi de la présence (119 reviews) - Gestion des congés (108 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (61 reviews) - Performance lente (61 reviews) - Chargement lent (58 reviews) - Fonctionnalités manquantes (50 reviews) - Mauvais service client (49 reviews) ### 6. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) Personio est la plateforme RH intelligente qui aide chaque équipe RH à travailler plus intelligemment afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail significatif que vous aimez. Nos automatisations intelligentes vous aident à éliminer le travail manuel, notre personnalisation sophistiquée et notre adaptabilité dynamique répondent aux besoins changeants de votre entreprise, et nos insights proactifs vous aident à transformer les données en histoires. Notre plateforme RH permet aux équipes de toutes tailles de générer un impact pour leur organisation. Avec une interface utilisateur intuitive, des produits et services de qualité et une innovation constante, Personio est le seul outil RH dont vous aurez jamais besoin pour chaque étape du développement de votre organisation. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 783 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** München, Bayern - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (217 reviews) - Intuitif (115 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Interface utilisateur (100 reviews) - Caractéristiques complètes (98 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (62 reviews) - Personnalisation limitée (56 reviews) - Fonctionnalités limitées (54 reviews) - Caractéristiques manquantes (42 reviews) - Limitations d'accès (40 reviews) ### 7. [AbsenceSoft](https://www.g2.com/fr/products/absencesoft/reviews) AbsenceSoft est un fournisseur de solutions SaaS pour la gestion des congés et des aménagements. Nous proposons un logiciel évolutif, facile à utiliser et configurable pour gérer facilement et efficacement la FMLA, l'ADA, l'invalidité et de nombreuses autres formes de congés. Notre logiciel rationalise et automatise les processus de congés et d'aménagements, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques tout en améliorant l'expérience des employés. Conçu par des professionnels des congés, pour des professionnels des congés, AbsenceSoft est de confiance pour les employeurs de divers secteurs, les administrateurs tiers (TPA) et les organisations professionnelles d'employés (PEO). **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [AbsenceSoft](https://www.g2.com/fr/sellers/absencesoft) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.absencesoft.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Golden, CO - **Twitter:** @AbsenceSoft (223 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/absencesoft/ (198 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Entreprise, 15% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (6 reviews) - Gestion de la conformité (5 reviews) - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Gestion des congés (4 reviews) - Gain de temps (4 reviews) **Cons:** - Problèmes du système RH (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Processus d'apprentissage difficile (1 reviews) - Formation insuffisante (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) ### 8. [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) Asanify est une plateforme mondiale de RH, de paie et d'Employeur de Représentation (EOR) alimentée par l'IA qui permet aux entreprises d'embaucher, de gérer et de payer des équipes à travers les pays, sans avoir à créer d'entités locales ou à assembler plusieurs outils. Conçu pour la rapidité et la simplicité, Asanify remplace les opérations RH fragmentées par un système intelligent qui automatise les flux de travail, réduit l'effort manuel et assure la conformité à travers les géographies. De l'intégration à la paie en passant par les paiements de contractants mondiaux, Asanify agit comme un système d'exploitation unique pour les opérations de personnel, aidant les fondateurs, les équipes RH et financières à gérer des équipes mondiales avec un minimum de frais généraux. Les principales capacités incluent : • Intégration assistée par l'IA, traitement de la paie et flux de travail RH pour réduire l'intervention manuelle • Embauche mondiale via l'Employeur de Représentation (EOR) dans plusieurs pays sans création d'entité • Paie et paiements de contractants automatisés dans plusieurs pays avec conformité intégrée • Couche de données unifiée des employés avec des informations et des rapports en temps réel • Intégrations et automatisation qui éliminent les tâches répétitives de RH et de finance Asanify est conçu pour être intuitif dès le premier jour, nécessitant une formation minimale et permettant aux équipes de se lancer rapidement sans mise en œuvre lourde. Classé n°1 mondial pour sa facilité d'utilisation sur G2, Asanify aide les entreprises à développer des équipes mondiales sans augmenter la complexité opérationnelle. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 342 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/fr/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** India - **Twitter:** @asanifyhq (20 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Private Limited **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Développeur Associé, Cadre supérieur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 61% Petite entreprise, 39% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (102 reviews) - Simple (52 reviews) - Configuration facile (37 reviews) - Paie (35 reviews) - Suivi de la présence (32 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Options limitées (4 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Flexibilité limitée (3 reviews) ### 9. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,443 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/ - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (144 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Gestion des ressources humaines (94 reviews) - Caractéristiques complètes (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Pas convivial (68 reviews) - Pas intuitif (67 reviews) - Personnalisation limitée (60 reviews) - Courbe d'apprentissage (57 reviews) - Fonctionnalités limitées (57 reviews) ### 10. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/fr/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish est une plateforme HCM centrée sur les employés qui intègre des outils pour gérer efficacement tous les aspects du cycle de vie des employés, de la numérisation des dossiers des employés à la paie, à la gestion des talents, au partenariat de service aux entreprises RH, y compris les nouvelles tendances de travail et les relations de travail sur une seule plateforme et une seule source de vérité. C'est une plateforme numérique de nouvelle génération adaptée aux besoins et exigences spécifiques des entreprises sur les marchés d'Asie du Sud-Est pour les aider à travers les différentes étapes de leur parcours de transformation RH. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 205 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Humanica Group](https://www.g2.com/fr/sellers/humanica-group) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Pathumwan District, Bangkok - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Fabrication, Services financiers - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 36% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (59 reviews) - Utile (31 reviews) - Efficacité (27 reviews) - Gestion des ressources humaines (27 reviews) - Gestion de la présence (26 reviews) **Cons:** - Chargement lent (17 reviews) - Performance lente (16 reviews) - Personnalisation limitée (12 reviews) - Fonctionnalités limitées (12 reviews) - Bugs logiciels (11 reviews) ### 11. [PeopleForce](https://www.g2.com/fr/products/peopleforce/reviews) PeopleForce est une plateforme RH tout-en-un conçue pour automatiser et rationaliser la gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les organisations. Cette solution complète permet aux responsables RH, managers, recruteurs et partenaires People de se concentrer sur leur atout le plus précieux—les personnes—en réduisant considérablement le temps consacré aux tâches RH routinières. Avec plus de 1 000 entreprises utilisant déjà ses capacités, PeopleForce a démontré le potentiel d'économiser jusqu'à 80 % du temps traditionnellement alloué aux activités RH. La plateforme comprend plusieurs modules clés adaptés à diverses fonctions RH, garantissant que les organisations peuvent répondre efficacement à leurs besoins uniques. Le produit CoreHR centralise toutes les tâches RH et les informations des employés au sein d'une interface unique et intuitive, favorisant la transparence et l'efficacité à travers l'organisation. Les utilisateurs peuvent gérer le suivi des congés et des congés payés, automatiser l'intégration des employés, la pré-intégration, la sortie et d'autres processus essentiels, tandis que les capacités de signature électronique simplifient la documentation. De plus, des outils de communication interne robustes améliorent la collaboration entre les membres de l'équipe, assurant l'alignement et une prise de décision éclairée. Pour les organisations cherchant à améliorer leurs efforts d'acquisition de talents, le produit Recruit offre un système de suivi des candidats (ATS) complet. Cette fonctionnalité automatise la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entretiens, permettant aux équipes RH de sécuriser les meilleurs talents rapidement et efficacement. En rationalisant le processus de recrutement, PeopleForce aide les organisations à réduire le temps d'embauche et à améliorer la qualité globale de leur sélection de candidats, contribuant ainsi à une main-d'œuvre plus forte. Le produit Perform se concentre sur l'excellence au sein des équipes en surveillant la performance à travers les Objectifs et Résultats Clés (OKR), les Indicateurs Clés de Performance (KPI), les sessions en tête-à-tête et les évaluations à 360 degrés. Cela favorise une culture d'amélioration continue et de réussite, permettant aux employés d'atteindre leur plein potentiel. De plus, le produit Pulse utilise le score de promoteur net des employés (eNPS) et des enquêtes en ligne pour évaluer l'engagement et la satisfaction, permettant aux organisations d'améliorer proactivement leurs environnements de travail en fonction des retours en temps réel. PeopleForce inclut également un produit Time pour suivre les heures de travail des employés et configurer les politiques de présence, assurant une gestion efficace de la charge de travail et le suivi de la productivité. Le produit Desk permet aux employés d'exprimer leurs préoccupations et demandes via un système de gestion des cas et de dénonciation simplifié, facilitant des résolutions rapides et personnalisées. L'intégration avec des outils tels que Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, et bien d'autres crée un écosystème RH cohérent qui s'aligne parfaitement avec les flux de travail existants, améliorant ainsi l'efficacité de la plateforme et l'expérience globale des employés. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 223 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PeopleForce](https://www.g2.com/fr/sellers/peopleforce) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (315 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (53 reviews) - Support client (42 reviews) - Utile (41 reviews) - Intuitif (36 reviews) - Simple (30 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (19 reviews) - Personnalisation limitée (13 reviews) - Fonctionnalités incomplètes (7 reviews) - Fonctionnalités limitées (7 reviews) - Informations insuffisantes (6 reviews) ### 12. [e-days](https://www.g2.com/fr/products/e-days/reviews) Dites bonjour à edays, une meilleure façon de rationaliser la gestion des congés, du temps et des absences des employés. Avec un système configurable, vous pouvez offrir une meilleure expérience d'absence pour les employés, les gestionnaires de personnel et les RH. La plateforme est une application web et mobile basée sur le cloud, facile à utiliser, pour gérer, suivre et rapporter les congés, les absences et la présence des employés. Avec une gamme de fonctionnalités intéressantes, y compris des calendriers de groupe, des parcours de maladie personnalisables et des rapports d'absence, edays s'intègre également bien avec les systèmes de paie et de RH populaires. Nous servons toute entreprise de toute taille partout dans le monde. Des grandes entreprises de plus de 2 000 employés aux entreprises de taille moyenne dans toutes les industries - avec des marques comme Coca-Cola, Sony et Monster Energy. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 34 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [e-days](https://www.g2.com/fr/sellers/e-days) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.e-days.com/ - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Nottingham, Nottinghamshire - **Twitter:** @edayssoftware (576 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-days/ (50 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 17% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Gestion des congés (8 reviews) - Support client (7 reviews) - Utile (6 reviews) - Intuitif (5 reviews) **Cons:** - Limitations administratives (2 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Manque de clarté (2 reviews) - Dysfonctionnement de l'application (1 reviews) - Gestion des données (1 reviews) ### 13. [Superworks](https://www.g2.com/fr/products/superworks/reviews) Titre: Transformez votre lieu de travail avec Superworks HRMS : Augmentez la productivité et le bonheur des employés À propos de Superworks : Superworks permet aux entreprises et aux PME de créer des lieux de travail prospères et productifs en rationalisant les processus RH et opérationnels. Notre suite complète Super HRMS est conçue pour simplifier les tâches complexes et renforcer l'engagement des employés, générant des résultats tangibles pour votre entreprise. Caractéristiques clés et avantages : 1. Recrutez les meilleurs talents : Rationalisez votre processus de recrutement avec notre module RECRUIT puissant. De la gestion des candidatures à l'intégration, trouvez les candidats parfaits plus rapidement et plus efficacement. Cela réduit le temps d'embauche et les coûts de recrutement. 2. Gestion rationalisée du cycle de vie des employés : Gérez l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, sur une seule plateforme. Automatisez les processus clés, assurez la cohérence des données et améliorez l'expérience des employés. Cela réduit la charge administrative, améliore la précision des données et renforce la satisfaction des employés tout au long de leur parcours dans l'entreprise. 3. Suivi précis de la présence : Simplifiez la gestion des présences avec le suivi automatisé du temps et des présences. Éliminez les processus manuels, réduisez les erreurs et obtenez une visibilité en temps réel sur la présence des employés. Cela réduit les erreurs de paie, minimise le vol de temps et améliore la gestion de la main-d'œuvre. 4. Gestion efficace des équipes sur le terrain : Gérez vos équipes sur le terrain efficacement avec nos outils dédiés pour suivre la localisation, assigner des tâches et surveiller la performance. Cela améliore la productivité des équipes sur le terrain, optimise les itinéraires et améliore le service client. 5. Paie sans effort : Simplifiez la gestion de la paie avec notre système PAYROLL automatisé. Assurez des paiements précis et ponctuels, réduisez les erreurs et restez conforme aux réglementations en évolution. Cela minimise les risques de conformité et libère les RH pour des initiatives stratégiques. 6. Améliorez la performance : Favorisez la croissance et le développement des employés avec nos outils de gestion de la PERFORMANCE intégrés. Fixez des objectifs clairs, réalisez des évaluations de performance et fournissez des retours précieux pour maximiser la performance individuelle et d'équipe. Cela améliore l'engagement des employés, stimule les améliorations de performance et soutient le développement de carrière. 7. Gestion efficace des actifs : Prenez le contrôle des actifs de votre entreprise avec notre module ASSETS. Suivez l'inventaire, gérez la maintenance et optimisez l'utilisation des actifs. Cela réduit les coûts opérationnels et améliore le retour sur investissement des actifs. 8. Communication en temps réel : Favorisez une communication et une collaboration fluides avec notre plateforme de CHAT intégrée. Connectez les employés, partagez des mises à jour et facilitez le travail d'équipe. Cela améliore la communication interne et renforce la cohésion d'équipe. 9. Recueillez des retours précieux : Collectez les retours des employés avec nos outils de SONDAGE faciles à utiliser. Obtenez des informations précieuses sur la satisfaction des employés, identifiez les domaines à améliorer et créez un environnement de travail plus positif. Cela améliore le moral des employés et stimule le changement organisationnel positif. Notre engagement : Chez Superworks, nous nous engageons à fournir des solutions SaaS de pointe qui simplifient vos opérations, augmentent l'efficacité et responsabilisent vos collaborateurs. Nous croyons qu'une main-d'œuvre heureuse et productive est la clé du succès commercial, et notre suite Super HRMS est conçue pour vous aider à atteindre cet objectif. Pourquoi choisir Superworks ? 1. Suite complète : Une plateforme intégrée pour tous vos besoins RH et opérationnels. 2. Interface conviviale : Facile à apprendre et à utiliser, minimisant le temps de formation et maximisant l'adoption. 3. Solution évolutive : Évolue avec votre entreprise, s'adaptant à vos besoins changeants. 4. Support dédié : Notre équipe d'experts est là pour vous accompagner à chaque étape. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 192 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/fr/sellers/superworks) - **Site Web de l'entreprise:** https://superworks.com/ - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Surat, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (102 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 49% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (81 reviews) - Utile (45 reviews) - Caractéristiques (43 reviews) - Efficacité (38 reviews) - Gain de temps (37 reviews) **Cons:** - Chargement lent (12 reviews) - Fonctionnalités limitées (11 reviews) - Fonctionnalités manquantes (11 reviews) - Performance de l'application de chat (9 reviews) - Problèmes de chat (9 reviews) ### 14. [Hubstaff](https://www.g2.com/fr/products/hubstaff/reviews) Hubstaff est un logiciel de suivi du temps conçu pour les équipes mondiales. Suivez les heures avec précision, automatisez les paiements et la facturation, et obtenez une visibilité complète sur la façon dont le travail est effectué — que votre équipe soit à distance, hybride, au bureau ou sur le terrain. En plus du suivi du temps, Hubstaff inclut des fonctionnalités intégrées de surveillance de la productivité telles que les taux d'activité, l'utilisation des applications et des URL, et des captures d'écran optionnelles — aidant les managers à comprendre comment le temps est utilisé et où la concentration est perdue. La plateforme offre également des analyses avancées de la main-d'œuvre qui classifient le temps de travail, détectent des schémas d'activité inhabituels et mettent en évidence les inefficacités — permettant des décisions basées sur les données qui améliorent la performance et réduisent les heures perdues. Disponible sur Mac, Windows, Linux, iOS, Android et Chrome, la plateforme Hubstaff s'intègre à plus de 35 outils pour rationaliser les opérations et soutenir des équipes productives et performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,202 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hubstaff](https://www.g2.com/fr/sellers/hubstaff) - **Site Web de l'entreprise:** https://hubstaff.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,576 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 44% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Suivi du temps (536 reviews) - Facilité d'utilisation (506 reviews) - Suivi facile (397 reviews) - Gain de temps (330 reviews) - Simple (313 reviews) **Cons:** - Suivi inexact (191 reviews) - Problèmes de suivi du temps (173 reviews) - Suivi du temps (135 reviews) - Fonctionnalités limitées (114 reviews) - Fonctionnalités manquantes (110 reviews) ### 15. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,857 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (379 reviews) - Gestion de la paie (210 reviews) - Accès facile (186 reviews) - Utile (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (164 reviews) - Fonctionnalités manquantes (93 reviews) - Pas convivial (93 reviews) - Mauvais services de support (93 reviews) - Signaler des problèmes (93 reviews) ### 16. [Humaans](https://www.g2.com/fr/products/humaans/reviews) Humaans est un SIRH conçu dès le départ pour être la couche de fondation de la pile technologique RH de l'organisation. Il aide les équipes RH modernes dans les entreprises en forte croissance à intégrer, gérer et développer leurs employés grâce à des flux de travail rapides, à l'automatisation et à un accès rapide aux données. Humaans a été conçu pour répondre aux points de douleur des dirigeants d'entreprise fatigués de traiter avec des systèmes maladroits incapables de répondre aux normes élevées des employés d'aujourd'hui. Conçu pour la rapidité, il propose un bel annuaire de personnes, un stockage de documents, un suivi des congés, des rapports visuels, et connecte les systèmes existants grâce à des intégrations profondes. En renforçant Slack, GSuite et les solutions RH ponctuelles, Humaans non seulement rationalise les processus RH mais apporte également de la valeur à tout le monde dans l'organisation. De plus, Humaans répond aux besoins des équipes à distance et distribuées, aidant à accroître l'agilité des entreprises, quelle que soit leur configuration. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 106 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Humaans](https://www.g2.com/fr/sellers/humaans) - **Emplacement du siège social:** London - **Twitter:** @HumaansHQ (572 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humaans/ (48 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 36% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (36 reviews) - Support client (23 reviews) - Intuitif (19 reviews) - Interface utilisateur (18 reviews) - Utile (14 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Problèmes d'intégration (5 reviews) - Rapport insuffisant (4 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Problèmes de module (3 reviews) ### 17. [Leave Dates](https://www.g2.com/fr/products/leave-dates/reviews) Éliminez ces feuilles de calcul et ces processus manuels encombrants, facilitez la gestion de vos congés avec Leave Dates. Leave Dates est le système de gestion des congés parfait pour les petites et moyennes entreprises. Vous ne saurez pas comment vous avez fait sans lui. En quelques minutes, vous pouvez configurer votre entreprise, inviter votre équipe et commencer à construire votre calendrier de congés. Si votre entreprise a des politiques de congés complexes, réservez une démonstration avec notre équipe, et nous vous montrerons comment configurer votre compte pour répondre à vos besoins. Une fois que vous utilisez Leave Dates, vous pouvez : ✔️ Demander et approuver les congés annuels sur les applications de bureau ou mobiles. ✔️ Vérifier et gérer les allocations de plusieurs employés ✔️ Soumettre des RTT à partir des heures supplémentaires ✔️ Synchroniser les congés avec Outlook et Google Calendar ✔️ Générer des rapports sur les congés et absences ✔️ Configurer votre compte pour s'adapter à votre organisation ✔️ Contacter notre équipe de support basée au Royaume-Uni chaque fois que vous avez besoin d'aide. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 55 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Norton Five Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/norton-five-ltd) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Warfield, Bracknell, Berkshire - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leavedates (6 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 87% Petite entreprise, 13% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Gestion des congés (13 reviews) - Intuitif (9 reviews) - Configuration facile (5 reviews) - Gestion des vacances (5 reviews) **Cons:** - Gestion des congés (3 reviews) - Gestion des vacances (1 reviews) - Rapport limité (1 reviews) ### 18. [AttendanceBot](https://www.g2.com/fr/products/attendancebot/reviews) AttendanceBot est la solution complète pour Slack et Microsoft 365 pour les congés, le travail hybride, le suivi du temps et les horaires. Des menus puissants aux raccourcis de commande rapides, AttendanceBot optimise tous vos flux de travail dans votre environnement natif pour maintenir les opérations en marche. Congés, PTO, Vacances, Absence, Temps de maladie et Jours fériés Signalez instantanément une maladie, planifiez des congés, construisez des calendriers de vacances, créez des flux d'approbation, informez votre équipe, informez les chefs de projet et synchronisez les horaires avec votre calendrier personnel. Les administrateurs disposent d'un contrôle total sur les types de congés, les règles, les limites et les accumulations, ainsi que sur les jours fériés organisationnels et les dates d'interdiction - configurez des politiques nationales ou internationales pour toute réglementation régionale, des jours fériés flottants aux congés parentaux en passant par la FMLA et le deuil. Les équipes sont habilitées avec un accès instantané aux soldes, aux approbations, aux horaires, aux exportations CSV et à un tableau de bord avec des calendriers et des statuts. Suivi du temps, Feuilles de temps, Heures supplémentaires et Approbations Des sélections simples « entrée » et « sortie » sont tout ce dont vous avez besoin pour pointer votre horloge et améliorer la précision des feuilles de temps. Utilisez les boutons « déjeuner » ou « pause » pour rester conforme aux feuilles de temps, ou définissez des règles d'heures supplémentaires flexibles, des alertes et des contrôles pour maîtriser les heures supplémentaires. Les gestionnaires ont accès à un tableau de bord d'approbation puissant pour examiner les feuilles de temps et signaler les préoccupations, tout en tenant l'équipe entière informée avec des statuts automatiques, des mises à jour de canal, des alertes et un tableau de statut en direct montrant qui est présent, qui est absent, qui est en télétravail, qui est en pause ou déjeuner, et qui est malade ou en vacances. Suivi de projet et de client Pour une compréhension encore plus approfondie de l'utilisation du temps, suivez le temps par projet, client ou tâche, calculez les taux de projet et les facturables, surveillez les jalons et les seuils, et analysez pleinement le temps passé en utilisant Excel ou nos tableaux de bord de visualisation puissants. Cartographiez et gérez facilement quels employés vont avec quels projets et tâches, et pour les utilisateurs d'Atlassian, vous pouvez intégrer avec Jira pour suivre le temps passé sur les projets et problèmes Jira depuis Slack ou Teams. Listes de roulement, Inscriptions et Horaires Planifiez les quarts de travail de vos employés avec notre interface de planification de quarts élégante, tout en tenant votre équipe informée via Slack ou Teams. Les administrateurs gagnent du temps avec des alertes personnalisées, des modèles d'affectation rapide et des critères de quart, ainsi qu'un accès au calendrier principal et des rapports instantanés sur les données de quart et de feuille de temps. Pendant ce temps, AttendanceBot simplifie pour les employés en notifiant automatiquement lorsque des quarts sont assignés, en envoyant des rappels pour les quarts à venir et en permettant des échanges de quarts lorsque la disponibilité change. Travail hybride, Télétravail, Travail au bureau et Planification de l'emplacement Gérez les politiques hybrides comme la capacité du bureau ou le travail attendu au bureau chaque semaine, puis donnez à votre équipe le pouvoir de planifier leur propre temps au bureau, à la maison, sur la route, sur site ou sur le terrain avec des réservations simples comme « télétravail vendredi prochain » ou « bureau lundi ». Créez des horaires hebdomadaires récurrents ou laissez les employés planifier quotidiennement, et activez des rappels intelligents là où vous en avez besoin. Gardez le statut de chacun synchronisé, visible sur un tableau de statut et organisé sur le calendrier. Intégration et Culture à distance Votre culture fonctionne sur Slack & Teams ! Améliorez l'intégration à distance et en personne avec une affectation de liste de tâches robuste - gardez à jour en temps réel les nouveaux arrivants et les propriétaires de tâches, tout en visualisant les progrès à travers les nouvelles recrues et les tâches pour que rien ne passe à travers les mailles du filet. Et renforcez les équipes à distance cohésives avec des annonces automatiques d'anniversaire, des annonces d'anniversaire de travail et des rappels personnalisés quotidiens, hebdomadaires ou mensuels. Contactez hi@harmonizehq.com pour des réductions pour les organisations à but non lucratif, des commentaires et suggestions, ou pour des questions sur les intégrations de paie comme Gusto, BambooHR et JustWorks. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 115 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Harmonize](https://www.g2.com/fr/sellers/harmonize) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @harmonizehq (646 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harmonizehq (16 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 66% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Intégrations (9 reviews) - Intégration Slack (9 reviews) - Gestion de la présence (8 reviews) - Intégrations faciles (8 reviews) **Cons:** - Configuration difficile (3 reviews) - Complexité (2 reviews) - Rapports inefficaces (2 reviews) - Gestion des congés (2 reviews) - Problèmes de planification (2 reviews) ### 19. [LeaveBoard](https://www.g2.com/fr/products/leaveboard/reviews) LeaveBoard simplifie la gestion des congés au sein des petites et moyennes entreprises en utilisant des outils puissants : suivi des congés, rapports RH, libre-service pour les employés, calendriers de présence, flux de travail personnalisés et une intégration Slack. LeaveBoard est une gestion et planification des congés des employés simple pour les entreprises en forte croissance. Il dispose d'une automatisation des politiques puissante pour répondre aux défis les plus courants de la gestion des congés 📅. Le tout nouveau système de gestion des congés comprend une demande de vacances facile à utiliser qui simplifie les communications avec les managers. Chaque employé connaîtra le nombre de jours de vacances disponibles dans le tableau de bord des employés. Les managers pourront prendre des décisions en toute confiance puisque les rapports de congés mensuels et annuels seront toujours à jour et accessibles en ligne. C'est la solution RH basée sur le cloud parfaite pour votre équipe afin de soulager les tâches manuelles RH chronophages et d'oublier les feuilles XLS. Profitez des avantages de la centralisation, de l'automatisation, de la validation des règles, des processus dynamiques et de la transformation numérique dans les RH. Le produit est gratuit pour jusqu'à 9 employés et seulement 1,35 $ par employé par mois pour les entreprises plus grandes. Des milliers d'entreprises l'apprécient déjà. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [LeaveBoard](https://www.g2.com/fr/sellers/leaveboard) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Twitter:** @LeaveBoard (93 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 59% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire ### 20. [Calamari](https://www.g2.com/fr/products/calamari/reviews) Calamari est une plateforme RH modulaire de confiance pour plus de 130 000 employés dans 106 pays. Elle remplace les approbations par email, les feuilles de calcul et les feuilles de temps papier par des outils automatisés et en libre-service qui s'adaptent réellement à la façon dont votre équipe travaille – sans les frais généraux d'un SIRH complet. Choisissez les modules dont vous avez besoin. Payez uniquement pour ceux-ci. 🏖️ Gestion des Congés et Absences Planifiez et suivez tous les types d'absences : vacances, congés payés, jours de maladie, télétravail, et tout type de congé personnalisé que vous définissez. ✅ Accumulation automatique des congés avec des règles flexibles par type d'emploi (contrat de travail, B2B, temps partiel) ✅ Flux de travail d'approbation à plusieurs niveaux avec des approbateurs suppléants et un historique complet des approbations ✅ Calendriers de congés d'équipe, notifications quotidiennes/hebdomadaires, et calendriers de jours fériés pour plus de 110 pays ✅ Politiques de congés configurables par pays, bureau ou type de contrat – conçu pour les équipes multi-sites ⏱️ Suivi du Temps Laissez les employés pointer avec 7 méthodes différentes. Obtenez des feuilles de temps propres sans courir après les corrections. ✅ Pointage via application web, mobile (iOS & Android), codes QR, iBeacon, pointage GPS, kiosque, ou API ✅ Détection automatique des anomalies : arrivées tardives, départs anticipés, quarts non terminés ✅ Suivi des pauses, des sessions de télétravail, et des heures spécifiques aux projets 👥 Personnes & Documents Un seul endroit pour les profils des employés, l'organigramme, et les documents RH avec accès basé sur les rôles et piste d'audit complète. ✅ Champs d'employés personnalisés, stockage sécurisé des documents, et flux de travail d'approbation des documents ✅ Notifications d'anniversaire et d'anniversaire de travail ✅ Cartes de collaboration "Comment travailler avec moi" 📊 Évaluations de Performance (nouveau) Menez des cycles d'évaluation structurés sans rien construire dans Excel. ✅ Questionnaires flexibles : questions ouvertes, échelles de notation, choix multiples ✅ Configurations d'évaluation 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Auto-évaluations, évaluations par les pairs, et résumés de gestion assistés par IA ✅ Tableau de bord administrateur avec rappels automatisés – pas de suivis manuels 🔌 Intégrations Calamari se connecte nativement avec les outils que votre équipe utilise déjà : → Google Workspace – synchronisation des employés, SSO, Google Calendar, support multi-domaines → Microsoft 365 & Outlook – synchronisation des employés, SSO, synchronisation Outlook Calendar → Microsoft Teams – demandes de congés, horloge de temps, et notifications d'absence dans Teams → Slack – soumettre et approuver les congés, pointer, synchronisation de statut, résumés de canal → Jira, API ouverte, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Exportation de paie : Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari répond aux questions que vos employés posent chaque semaine "Combien de jours de congé me reste-t-il ? Qui est absent la semaine prochaine ?" pour que votre équipe RH n'ait pas à le faire. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Chrobrus](https://www.g2.com/fr/sellers/chrobrus) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Warsaw, Poland - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (51 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Petite entreprise, 44% Marché intermédiaire ### 21. [Evolia](https://www.g2.com/fr/products/evolia/reviews) Evolia facilite l'embauche, la planification et le suivi du temps de travail des employés de première ligne dans les entreprises de taille moyenne et grande. Fini le temps de travailler en silos et de jouer au téléphone arabe pour trouver des remplaçants de dernière minute. Avec Evolia, les employés ont l'opportunité de participer au processus de planification en quelques clics. Evolia propose des fonctionnalités de suivi du temps et de présence, de pointage, de gestion des congés et de contrôle du budget de personnel. Il s'intègre aux principales solutions SIRH et de paie. Ses principales fonctionnalités incluent : Création de plannings intelligents Économisez 80 % du temps consacré à la gestion des plannings et augmentez la rentabilité de votre entreprise en créant rapidement des plannings par succursale, équipe, chaîne de montage ou autres structures organisationnelles qui répondent à vos besoins spécifiques. Temps et présence Mettez en œuvre des solutions de pointage mobile ou web pour contrôler la présence de vos employés en temps réel ou utilisez les feuilles de temps intelligentes d'Evolia pour pré-approuver automatiquement la paie avec des règles d'entreprise personnalisables. Recevez des alertes d'absence, identifiez facilement les anomalies et exportez vos comptes de temps et de dépenses vers la paie pour éviter les erreurs et le temps perdu à traiter la paie manuellement. Gestion des remplacements Personnalisez vos règles d'entreprise et automatisez les listes de rappels selon l'ordre et le délai choisis. Laissez Evolia répondre à chaque demande de remplacement pour vous. Tout ce que vous avez à faire est d'approuver les changements proposés. Gestion des disponibilités Laissez vos employés soumettre leurs disponibilités directement à Evolia afin que la création de vos plannings puisse les prendre en compte automatiquement. Centralisez les préférences de travail de vos employés pour construire des plannings qui répondent à leurs contraintes de temps ainsi qu'aux vôtres. Feuilles de temps intelligentes Gardez une vue d'ensemble de tous les quarts travaillés, absences et pointages, y compris ceux avec des irrégularités. Evolia approuve automatiquement les temps qui respectent vos règles et plannings. Tout ce que vous avez à faire est de faire les ajustements nécessaires, d'approuver vos feuilles de temps et de les envoyer à la paie en quelques clics. Suivi des budgets de main-d'œuvre Evolia permet l'établissement de budgets spécifiques à vos lieux et équipes de travail. Cela assure la rentabilité de votre entreprise et permet au système d'alerter vos gestionnaires avant que des dépassements de coûts ne se produisent. Centralise la communication Centralisez vos dossiers d'employés et votre communication avec vos équipes sur Evolia grâce à diverses fonctionnalités, y compris la messagerie, les notes d'employés et les annonces. Application mobile et web Evolia est accessible à tout moment via n'importe quel navigateur web ainsi que sur vos appareils mobiles iOS et Android. Evolia allège la charge de travail des gestionnaires et des travailleurs en offrant une variété d'outils disponibles sur toutes nos plateformes. Evolia pour les gestionnaires : • Embauchez pour des quarts ouverts et des remplacements • Création de plannings rapide et intuitive • Planification de la main-d'œuvre • Remplacements automatisés et listes de rappel • Gestion des disponibilités des employés • Centralisation des demandes de congés • Contrôles des budgets de main-d'œuvre • Intégrations aux systèmes RH et de paie les plus populaires • Feuilles de temps intelligentes avec pré-approbation • Préparation de la paie automatisée • Messagerie des employés et plateforme pour les annonces • Et bien plus encore ! Voilà ! pour les employés : • Profil gratuit pour postuler à un quart ouvert dans votre région • Application web et mobile gratuite et facile à utiliser • Calendrier intuitif • Support pour les comptes de dépenses • Support pour les demandes de remplacement et de congés • Paramètres de disponibilité et de préférences de travail • Pointage mobile • Plateforme de messagerie Avec Evolia, vous pouvez enfin investir votre temps là où il a un réel impact sur votre entreprise. Vous économiserez plusieurs heures par semaine dans la gestion de vos plannings, tout en gardant le contrôle de vos coûts d'exploitation. Planifiez. Travaillez. Ensemble. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 44 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Evolia](https://www.g2.com/fr/sellers/evolia) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Québec, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 45% Petite entreprise ### 22. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance, l'engagement des employés, l'apprentissage, la rémunération, et plus encore — le tout dans une solution flexible et facile à utiliser. Conçu pour les entreprises avant-gardistes, Leapsome simplifie et automatise les processus RH tout au long du cycle de vie des employés — de l'intégration aux évaluations, enquêtes, développement, et au-delà. Avec des capacités puissantes d'IA, des meilleures pratiques intégrées, et des analyses de personnes interconnectées, Leapsome permet de meilleures décisions, moins d'administration, et plus d'impact. Plus de 1 750 équipes RH, managers, et leaders font confiance à Leapsome pour élever leur stratégie de gestion des personnes et construire des cultures où les employés grandissent et prospèrent. Leapsome a été fondée en 2016 par Kajetan Armansperg et Jenny Podewils. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,335 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Leapsome](https://www.g2.com/fr/sellers/leapsome) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.leapsome.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,897 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 19% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (886 reviews) - Utile (480 reviews) - Intuitif (452 reviews) - Simple (450 reviews) - Retour d'information (426 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (142 reviews) - Courbe d'apprentissage (138 reviews) - Difficulté de navigation (132 reviews) - Pas intuitif (120 reviews) - Problèmes de retour d'information (115 reviews) ### 23. [247HRM](https://www.g2.com/fr/products/247hrm/reviews) 247HRM est un logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie de premier plan qui permet aux organisations de gérer leurs opérations de personnel avec facilité, précision et efficacité. Conçu pour les lieux de travail modernes, 247HRM offre un SIRH complet basé sur le cloud qui automatise la paie, la présence, la performance, la conformité, et plus encore — le tout à partir d'une plateforme unique et intuitive. Avec plus de 100 000 utilisateurs dans plus de 20 secteurs d'activité, 247HRM est approuvé par certains des noms les plus respectés en Inde, y compris Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell, et le groupe Fortune, parmi de nombreuses autres organisations réputées. 247HRM garantit que votre personnel reste connecté partout, à tout moment grâce à des applications mobiles dédiées pour Android et iOS, permettant aux employés et aux équipes RH de gérer la présence, les congés, les informations sur la paie et la performance en déplacement. Caractéristiques clés : ✅Gestion de la paie et de la conformité légale ✅Automatisation des congés et de la présence ✅Gestion de la performance et des évaluations ✅Revue et feedback à 360 degrés ✅Système de gestion de l'apprentissage ✅Recrutement et intégration ✅Portail libre-service pour les employés (ESS) ✅Gestion des documents RH ✅Analytique RH et tableaux de bord Accès mobile via les applications Android et iOS Avec plus de 16 ans d'expertise en technologie RH, 247HRM combine une automatisation puissante avec un design convivial pour offrir un SIRH sécurisé, évolutif et fiable, approuvé à travers l'Inde. Que vous soyez une startup ou une entreprise, 247HRM aide votre équipe RH à se concentrer moins sur la paperasse et plus sur les personnes. Pour en savoir plus, visitez notre site web : https://www.247hrm.com/ **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 267 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [247HRM](https://www.g2.com/fr/sellers/247hrm) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.247hrm.com - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @247HRMS (112 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (27 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Automobile - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (37 reviews) - Support client (34 reviews) - Utile (30 reviews) - Gestion de la paie (18 reviews) - Interface conviviale (17 reviews) **Cons:** - Chargement lent (19 reviews) - Problèmes de connexion (10 reviews) - Performance lente (10 reviews) - Problèmes de connectivité (9 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) ### 24. [Sage People](https://www.g2.com/fr/products/sage-people/reviews) Sage People permet aux organisations de taille moyenne en croissance de transformer la manière dont elles attirent, gèrent, engagent et retiennent leurs employés, en les connectant où qu'ils soient. Avec une flexibilité étendue, Sage People offre aux responsables RH une solution qui s'adapte facilement aux priorités commerciales changeantes afin qu'ils puissent mener de nouveaux agendas en évolution tout en fournissant aux employés les outils dont ils ont besoin pour performer, se développer et réussir. Une solution RH et People mondiale hautement configurable dans le cloud, Sage People permet aux RH de piloter l'agenda des personnes à travers leur organisation en les libérant des tâches administratives chronophages et des méthodes de travail dépassées. Construit sur Salesforce, la principale plateforme d'entreprise mondiale, Sage People offre la flexibilité de concevoir de nouvelles et meilleures façons de travailler, tout en fournissant aux RH des analyses puissantes pour prendre des décisions éclairées par les données concernant les personnes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sage Software](https://www.g2.com/fr/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Newcastle - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** SGE.L - **Téléphone:** +1 (866) 996-7243 **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Caractéristiques complètes (2 reviews) - Fonctionnalité complète (2 reviews) - Personnalisabilité (2 reviews) **Cons:** - Traitez les changements (2 reviews) - Gestion du changement (1 reviews) - Gestion des données (1 reviews) - Utilisabilité difficile (1 reviews) - Gestion des employés (1 reviews) ### 25. [Trackabi](https://www.g2.com/fr/products/trackabi/reviews) Trackabi est un excellent logiciel pour le suivi du temps, la surveillance des employés, la capture d'écran et le suivi des URL, la planification des congés des employés, le suivi des itinéraires GPR, la préparation de rapports de temps, la planification et l'estimation de projets, la facturation et la gestion des paiements. Trackabi se concentre sur les petites et moyennes entreprises. Trackabi rend le suivi du temps efficace et engageant grâce à son approche de gamification. Les utilisateurs peuvent gagner des réalisations et des points de karma lorsqu'ils atteignent des objectifs spécifiques définis par un gestionnaire. Forces du produit : — Le minuteur de bureau Trackabi pour Windows, Linux et macOS peut enregistrer automatiquement le temps travaillé et préparer des statistiques d'activité quotidienne des utilisateurs. Il peut détecter le temps d'inactivité, capturer des captures d'écran, suivre les URL des navigateurs et enregistrer les applications utilisées, en différenciant les applications de travail et de loisir. — L'application mobile Trackabi peut suivre le temps et enregistrer les itinéraires GPS. Elle comprend également une section de planification des congés et une section Insights pratique pour contrôler l'activité des autres utilisateurs, voir leurs captures d'écran et d'autres données. — Gamification du suivi du temps : réalisations et points de karma pour une motivation plus élevée et un engagement accru. — Feuilles de temps hautement personnalisables : les feuilles de temps peuvent être éditées comme des feuilles de calcul dans Excel et offrent de nombreuses options de personnalisation (données à afficher, champs obligatoires, champs personnalisés supplémentaires, etc.). — Gestion des congés des employés intégrée aux feuilles de temps : calendrier personnel des jours de congé pour chaque employé et un calendrier commun des congés avec le processus de demande/approbation. Les congés des employés peuvent être inclus dans les feuilles de temps pour faciliter aux gestionnaires la vérification de l'exhaustivité des données. — Rapports de temps personnalisables : les rapports de temps peuvent être générés à partir d'une feuille de temps en fonction des paramètres de l'utilisateur et partagés via des liens externes ou exportés vers Excel ou PDF. — Facturation et paiements : les factures peuvent être créées à partir de rapports ou indépendamment et envoyées aux clients par email. Le système permet de saisir les paiements des clients et de suivre les totaux et les factures en retard. — Plans et estimations de projet : les plans de projet avec une répartition par jalons, tâches et sous-tâches permettent une estimation ascendante du temps et du budget. Les montants estimés peuvent être comparés aux données en direct des feuilles de temps des employés. — Rôles d'accès utilisateur : le système prend en charge des rôles d'accès utilisateur avancés basés sur des privilèges éditables. De plus, chaque utilisateur peut accéder à de nombreux comptes d'entreprise — rejoindre une entreprise en tant qu'employé et créer son compte d'entreprise en utilisant le même nom d'utilisateur. — Accès client : les clients peuvent être invités à accéder aux rapports de temps enregistrés, aux factures et aux feuilles de temps liés à leurs projets. Cela aide un client à garder un œil sur le temps passé par son prestataire et à contrôler les dépenses. — Importation de commits Git : l'importation de commits depuis Git et leur conversion en entrées de temps est une excellente fonctionnalité pour les développeurs de logiciels. Les commits Git avec commentaires peuvent être convertis en entrées de feuille de temps. — Tableaux de bord informatifs : un tableau de bord à vue d'ensemble montre des résumés du temps travaillé, des jours d'absence des employés et des alertes concernant les rapports de temps manquants (moins de temps que prévu). — Aperçus des données de l'entreprise : une vue d'ensemble détaillée de l'activité quotidienne de chaque employé montrant le temps travaillé, le temps ajouté à une feuille de temps, les applications utilisées, les captures d'écran, le temps d'inactivité, les itinéraires GPS, etc. — Suivi du bien-être : capturez exactement comment votre équipe se sent, identifiez les facteurs spécifiques qui motivent ces émotions et enregistrez des retours privés pour traiter les préoccupations à leur source. Ce n'est pas juste des données—c'est une feuille de route vers une équipe en meilleure santé. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 252 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/fr/sellers/trackabi-llc) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Miami, US - **Twitter:** @trackabi (124 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Fondateur, PDG - **Top Industries:** Marketing et publicité, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Suivi du temps (99 reviews) - Facilité d'utilisation (84 reviews) - Gain de temps (60 reviews) - Intuitif (54 reviews) - Caractéristiques (51 reviews) **Cons:** - Chargement lent (22 reviews) - Fonctionnalités limitées (19 reviews) - Fonctionnalités manquantes (18 reviews) - Bugs logiciels (18 reviews) - Suivi inexact (17 reviews) ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur le logiciel de gestion des absences ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion des absences ? Le logiciel de gestion des absences simplifie le processus permettant aux employés de prendre des congés. Également connu sous le nom de logiciel de gestion des congés ou de gestion des absences, les solutions de gestion des absences aident les managers et les départements des ressources humaines à gérer les demandes de congés pour vacances, maladie ou autres circonstances. Les données issues du logiciel de gestion des absences aident les entreprises à comprendre quand les employés seront absents du bureau, combien de congés chaque employé a utilisés, et si les politiques internes sont respectées. Pour les employés, ces systèmes simplifient le processus de gestion de leurs soldes de congés et l'approbation de leurs congés. Les produits de gestion des absences sont vendus soit comme une solution autonome, soit comme un module intégré d'une suite logicielle RH plus large. #### Quels types de logiciels de gestion des absences existent ? En général, les produits de gestion des absences font partie d'une suite RH plus large ou sont vendus comme une solution autonome. **Module de suite RH** Les suites RH modulaires peuvent inclure un module pour gérer l'absence des employés parmi leurs autres modules, tels que les RH de base, la paie ou la gestion des performances.  **Produits autonomes** Les solutions ponctuelles sont des solutions spécialisées qui se concentrent spécifiquement sur la gestion des absences. Les solutions autonomes de gestion des absences ont tendance à avoir des ensembles de fonctionnalités plus robustes puisque leur principal objectif est de gérer les congés des employés. Ces produits s'intègrent souvent à d'autres logiciels. ### Quelles sont les fonctionnalités courantes des logiciels de gestion des absences ? Voici quelques fonctionnalités de base des logiciels de gestion des absences : **Portail en libre-service pour les employés :** Les employés peuvent gérer leurs absences en utilisant des portails en libre-service intégrés au logiciel de gestion des absences. Les systèmes en libre-service permettent aux employés de demander différents types de jours de congé, tels que des jours de maladie ou de vacances. Ils peuvent ensuite suivre le statut de la demande et accéder à d'autres informations comme le nombre de jours de congé restants.  **Tableau de bord du manager :** Pour simplifier la gestion des congés des employés, la plupart des solutions de gestion des absences fournissent un tableau de bord administratif que les managers peuvent utiliser pour suivre les absences au sein d'une équipe ou d'une organisation entière. Les managers peuvent utiliser un calendrier centralisé pour surveiller quels jours les employés prennent congé et approuver ou refuser les demandes. Les rapports analytiques garantissent que les managers disposent des informations nécessaires pour maintenir des niveaux de personnel appropriés. **Politiques de congés personnalisées :** Chaque organisation a une politique de congés différente. Les solutions de gestion des absences permettent aux administrateurs de personnaliser le logiciel en fonction des règles uniques de leur organisation, telles que le nombre de jours de vacances auxquels chaque employé a droit. Les administrateurs peuvent ajuster ces paramètres en fonction de différents facteurs, tels que le titre du poste ou la région de l'employé. La possibilité de personnaliser ces politiques aide à garantir que les employés et les managers respectent les règles internes ainsi que les réglementations locales ou régionales. De nombreuses solutions peuvent également gérer des circonstances d'absence spéciales, telles qu'une absence de longue durée en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). **Flux de travail d'approbation flexible :** Les demandes de congés peuvent devoir être acheminées par plusieurs managers. Les produits de gestion des absences avec des flux de travail personnalisés permettent aux administrateurs de désigner quels managers doivent approuver les demandes de congés. Ce flux de travail peut changer en fonction du département ou de l'employé. **Annuaire des employés :** Certains produits de gestion des absences permettent aux administrateurs de créer des profils d'employés avec des informations détaillées sur chaque membre de l'équipe, telles que le titre du poste, le département, le lieu de travail et le manager. Ces données peuvent aider les organisations à personnaliser leurs politiques d'absence en utilisant une variété de facteurs. Les capacités de stockage en nuage de certains produits permettent également aux administrateurs de stocker des dossiers numériques pour chaque employé.  **Rapports :** Les outils de reporting personnalisés donnent aux managers des informations sur la façon dont leurs employés utilisent les politiques de congés de l'organisation. Les rapports qui montrent combien de jours de vacances ou de maladie chaque employé a utilisés ou combien de jours de congé les employés n'ont pas utilisés peuvent aider les managers à identifier les tendances organisationnelles ou à élaborer de futures politiques. Ces rapports peuvent généralement être exportés pour être partagés. **Alertes :** Divers types de notifications automatisées peuvent aider à rappeler aux employés ou aux managers différents événements liés aux absences. Par exemple, les administrateurs peuvent configurer le système pour envoyer une notification à un manager lorsqu'un employé demande une absence imprévue, ce qui peut aider l'équipe à s'adapter à l'absence de cet employé. Les alertes par e-mail automatisées permettent aux employés de rester informés du statut de leurs demandes de vacances ou de leurs soldes de congés. **Intégrations :** La plupart des systèmes de gestion des absences peuvent s'intégrer à d'autres outils logiciels. Les intégrations de calendrier aident à augmenter la visibilité des absences des membres de l'équipe afin que les managers soient plus susceptibles de se souvenir de qui sera absent certains jours. De nombreuses solutions offrent la possibilité d'envoyer des notifications par différents canaux, tels que le courrier électronique ou les logiciels de messagerie instantanée d'entreprise. Certains produits s'intègrent également aux logiciels RH de base pour simplifier le partage des données sur chaque employé.  **Application mobile :** Certaines solutions incluent une application mobile que les employés peuvent utiliser pour demander des congés ou vérifier leur éligibilité aux congés, en fonction du nombre de jours qu'ils ont déjà utilisés.  ### Quels sont les avantages du logiciel de gestion des absences ? **Simplifie la tenue des dossiers :** Suivre manuellement les absences des employés peut prendre beaucoup de temps et de ressources que les équipes RH et les managers pourraient mieux utiliser ailleurs. Peut-être le plus grand avantage du logiciel de gestion des absences est-il d'automatiser ces processus afin que les demandes des employés, les soldes de congés et les congés planifiés soient tous gérés dans le logiciel. Les solutions de gestion des absences stockent également des dossiers précis des congés des employés, améliorant l'accessibilité de ces informations. **Améliore la communication :** Les managers et les employés doivent savoir quand les membres de l'équipe prévoient d'être absents du bureau. Les fonctions de reporting et les tableaux de bord des solutions de gestion des absences donnent à tout le monde dans l'organisation une vue en temps réel de qui prendra des congés et quand ils seront absents. Avoir cette information facilite la planification pour les managers et les ajustements de la main-d'œuvre afin que les projets puissent encore être terminés à temps.  **Rend les congés plus accessibles :** Les contributeurs individuels veulent sentir que leur entreprise soutient leur capacité à faire de leur mieux, et cela inclut de leur permettre de prendre du temps pour leur bien-être personnel, que ce soit pour se ressourcer ou se remettre d'une maladie. Pour que les employés prennent des congés, les systèmes qui permettent les congés doivent être accessibles et faciles à utiliser. Les employés ne voudront pas naviguer dans une série byzantine de formulaires juste pour prendre des vacances. Avoir un système de gestion des absences simplifié montre qu'une organisation veut rendre les congés accessibles aux employés et soutenir le bien-être des employés, ce que de nombreux travailleurs apprécieront. **Aide à maintenir la conformité :** À mesure que les organisations se développent et ajoutent différentes unités commerciales ou départements, il peut être de plus en plus difficile de s'assurer que les personnes de l'organisation respectent les politiques internes ainsi que les réglementations externes. Du point de vue des congés, cela signifie maintenir la conformité avec les politiques de congés et les allocations auxquelles chaque employé est éligible, en fonction de leur rôle spécifique et de leur emplacement géographique. Cela signifie également s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois ou réglementations applicables relatives aux congés des employés. La personnalisation des solutions de gestion des absences signifie que les organisations peuvent les configurer selon leurs paramètres souhaités, puis automatiser une grande partie de la vérification de la conformité, car les administrateurs exécutent des rapports périodiques pour s'assurer qu'ils maintiennent la conformité avec des réglementations telles que la FMLA ou la loi sur les Américains handicapés (ADA). ### Qui utilise le logiciel de gestion des absences ? **Employés :** En général, les produits de gestion des absences incluent un moyen pour les employés de demander des congés, soit par le biais d'un formulaire de congé, d'un portail en libre-service ou d'une intégration avec un autre outil. Les employés utilisent également le logiciel de gestion des absences pour gérer leurs soldes de congés et voir les congés à venir qu'ils ont programmés.  **Managers :** L'approbation des demandes de congés incombe souvent aux managers. Ils utilisent les solutions de gestion des absences pour voir les demandes des employés et les approuver ou les refuser. Les tableaux de bord de reporting pour les managers leur donnent un aperçu des absences à venir des employés ainsi que des tendances sur des sujets comme l'absentéisme ou les congés maladie.  **Spécialistes RH :** L'équipe des ressources humaines jouera probablement un rôle dans la définition des politiques de congés au sein du logiciel de gestion des absences et dans la communication de ces politiques aux employés pour garantir la conformité et aider les employés à comprendre les avantages dont ils disposent. Le personnel des ressources humaines pourrait utiliser le logiciel de gestion des absences pour suivre les absences dans l'ensemble de l'organisation afin de rechercher des tendances plus larges et de déterminer s'il est nécessaire de mettre à jour les politiques.  ### Quelles sont les alternatives au logiciel de gestion des absences ? Les alternatives au logiciel de gestion des absences peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement : [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/categories/time-attendance) : Les logiciels de suivi de la présence et des heures de travail des employés incluent généralement des fonctionnalités pour gérer également les congés des employés. Selon la solution, les fonctionnalités de gestion des absences peuvent ne pas être aussi robustes que dans un produit conçu uniquement pour gérer les demandes de congés et organiser les données d'absence des employés. #### Logiciels liés au logiciel de gestion des absences Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de gestion des absences incluent : [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Ces systèmes d'enregistrement contiennent de grandes quantités de données sur chaque employé, dont certaines peuvent être précieuses pour maintenir les dossiers d'absence des employés et déterminer quelles politiques de congés s'appliquent à différents employés. Les systèmes de gestion des absences peuvent s'intégrer aux logiciels RH de base pour faciliter le transfert fluide de ces données d'employés entre les systèmes.  [Logiciel de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Les intégrations avec les logiciels de messagerie instantanée d'entreprise permettent aux produits de gestion des absences d'envoyer des notifications sur les absences des employés par un canal différent.  [Logiciel de messagerie électronique](https://www.g2.com/categories/email) **:** Les rappels sur les absences des employés ou les alertes sur le statut d'une demande d'absence d'un employé peuvent être envoyés par e-mail. [Logiciel de calendrier](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Pour une vue plus large des employés qui seront absents pendant certaines périodes, il peut être utile de consulter une vue de calendrier qui montre les absences planifiées à venir pour différents employés. Bien que certains produits de gestion des absences aient des calendriers intégrés à cet effet, beaucoup s'intègrent également à des logiciels de calendrier tiers afin que les managers puissent rapidement voir qui sera absent du bureau tout en vérifiant le reste de leur emploi du temps quotidien. ### Défis avec le logiciel de gestion des absences Les solutions de gestion des absences peuvent présenter leurs propres défis.  **Maintenir la conformité :** Certaines entreprises peuvent avoir des politiques de congés relativement simples à suivre. Ces dernières années, de nombreuses entreprises sont passées à des congés "illimités", ce qui signifie que les employés peuvent prendre autant de congés qu'ils le souhaitent tout en respectant leurs responsabilités professionnelles, de sorte qu'il est moins nécessaire de suivre les absences des travailleurs individuels. Dans d'autres cas, les entreprises peuvent accorder aux employés qui sont dans l'entreprise depuis plus longtemps ou à ceux qui ont certains titres de poste des jours de congé supplémentaires. Les solutions de gestion des absences peuvent généralement être configurées de manière à répondre aux exigences spécifiques d'une entreprise, mais les acheteurs doivent enquêter sur la flexibilité d'un système pour s'assurer qu'il répondra à leurs besoins. Il est également important pour les organisations de vérifier si des lois locales, étatiques ou nationales relatives aux congés des employés, telles que la FMLA ou l'ADA, s'appliquent à leur entreprise, et d'intégrer ces exigences dans leur système de gestion des absences. Ils devraient également considérer sa flexibilité pour gérer les congés imprévus, tels qu'une demande d'indemnisation des travailleurs. **Intégrations :** Les produits de gestion des absences peuvent aider à automatiser le suivi des congés des employés, mais ajouter un autre logiciel à la pile existante d'une entreprise peut également ajouter de la complexité pour les employés. Une chose qui peut aider à intégrer le logiciel de gestion des absences dans les flux de travail normaux est si le produit a des intégrations robustes avec d'autres produits que les employés utilisent, comme leur plateforme de messagerie, leur logiciel de calendrier ou leur système RH de base. Les données d'absence sont également importantes à des fins de paie, il est donc important d'avoir un moyen d'intégrer en douceur le système de gestion des absences avec le système de paie. Des intégrations solides avec les solutions existantes de l'entreprise sont un élément essentiel d'un système de gestion des absences efficace. ### Comment acheter un logiciel de gestion des absences #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de gestion des absences Il y a de nombreux aspects à considérer lors de la décision de mettre en œuvre un logiciel de gestion des absences dans une entreprise ou un département. Chaque entreprise et équipe a des besoins uniques et devra considérer certains ou tous les éléments suivants : taille de l'entreprise et nombre de membres de l'équipe, personnalisation, besoins en reporting, politiques internes. #### Comparer les produits de gestion des absences **Créer une liste longue** Une liste initiale de solutions potentielles de gestion des absences devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise en matière de fonctionnalités. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles, telles que les formulaires de demande, les tableaux de bord des managers, les portails en libre-service pour les employés et les fonctionnalités de reporting. Les acheteurs devraient également déterminer leurs fonctionnalités indispensables, qui pour les solutions de gestion des absences incluront probablement la personnalisation du produit et sa capacité à répondre aux besoins spécifiques d'une organisation. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il semble répondre aux besoins des employés et des managers de l'entreprise. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire automatiserait davantage le processus de suivi des absences des employés. **Réaliser des démonstrations** Lorsque le moment est venu de contacter les vendeurs pour une démonstration, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités offertes par chaque produit et être prêts à évaluer l'efficacité de ces fonctionnalités. Un aspect clé à considérer lors de la démonstration d'un logiciel de gestion des absences est la convivialité, car les employés et les managers seront plus enclins à utiliser le système si l'interface logicielle est intuitive. Les employés ne veulent pas naviguer dans un système compliqué juste pour obtenir un jour de congé, et les managers ne veulent pas d'un tableau de bord qui ne leur dit pas immédiatement ce qu'ils doivent savoir en termes de qui sera absent un jour donné. Les démonstrations peuvent également aider à évaluer les types de rapports que le logiciel de gestion des absences peut générer, car les rapports détaillés ne sont souvent pas disponibles sur les sites Web des produits destinés au public. Les rapports doivent être personnalisables, relativement faciles à générer et doivent afficher une variété de métriques que les managers peuvent intégrer dans leurs processus de planification de la main-d'œuvre. #### Sélection du logiciel de gestion des absences **Choisir une équipe de sélection** Lors du choix d'une solution de gestion des absences, il est important d'impliquer tous les acteurs pertinents qui pourraient utiliser le produit pour s'assurer de choisir le produit qui répondra aux besoins de tout le monde. Cela inclut probablement les managers, qui seraient responsables de l'analyse des tendances d'absence des employés. Le personnel des ressources humaines peut également vouloir être impliqué puisque les politiques RH seront mises en œuvre à l'aide du produit de gestion des absences. Cela pourrait également inclure la direction de l'entreprise si les cadres de la C-suite utiliseront les données d'absence pour prendre des décisions stratégiques plus larges. **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un forfait mensuel fixe ou, plus couramment, facture des frais en fonction du nombre de sièges utilisateur dont l'acheteur a besoin. Les acheteurs devraient également noter s'ils peuvent négocier pour ajouter plus de sièges utilisateur à un forfait qui répondrait autrement à leurs besoins. Ils pourraient également envisager de négocier une remise en échange de la signature d'un contrat pluriannuel.  **Décision finale** La décision finale est probablement entre les mains des managers, qui sont les plus directement responsables de la gestion des demandes de congés des employés, ainsi que du personnel RH qui doit administrer les politiques d'absence de l'entreprise. Toutes les parties doivent considérer si le logiciel est susceptible de simplifier le processus de demande, de gestion et de suivi des absences.