
Muy fuerte en cumplimiento y apoyo de políticas, especialmente excelente en un contexto escandinavo/europeo. Las plantillas, directrices y actualizaciones legales ahorran mucho tiempo y reducen el riesgo.
Estructura clara: todo (manuales, políticas, procesos de RRHH) se encuentra en un lugar lógico, lo que facilita tanto a RRHH como a los empleados.
Autoservicio para empleados: los empleados pueden encontrar respuestas por sí mismos en lugar de molestar a RRHH por cada pequeña cosa.
Escala bien: funciona igual de bien para una empresa en crecimiento como para una organización más madura.
Se siente "primero RRHH": está diseñado en torno a flujos de trabajo reales de RRHH, no solo como un sistema administrativo genérico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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