Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, con una puntuación significativamente más alta en comparación con Workday Recruiting. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la integración fluida en todos los procesos de RRHH, lo que mejora la eficiencia y reduce el trabajo manual.
Según las reseñas verificadas, Workday HCM tiene un volumen de comentarios mucho mayor, con más de 1,300 reseñas en comparación con solo 92 para Workday Recruiting. Esto sugiere que las percepciones sobre Workday HCM son más confiables y reflejan una experiencia de usuario más amplia.
Los usuarios dicen que el proceso de incorporación de Workday HCM es particularmente fácil de usar, lo que facilita el acceso y la realización de tareas necesarias. En contraste, aunque Workday Recruiting se destaca por sus flujos de trabajo personalizables, algunos usuarios sienten que carece del mismo nivel de soporte integral para los procesos de RRHH de principio a fin.
Los revisores mencionan que Workday Recruiting brilla con su integración fluida con otros módulos de RRHH y una interfaz fácil de usar, lo que hace que las solicitudes de empleo sean sencillas. Sin embargo, todavía queda corto en satisfacción general en comparación con Workday HCM, que es elogiado por sus características robustas y precisión de datos.
Los usuarios destacan que Workday HCM ofrece un excelente soporte, con una calificación de calidad que refleja su efectividad en la asistencia a los usuarios. En contraste, aunque Workday Recruiting tiene una calificación de soporte decente, no iguala el nivel de satisfacción reportado por los usuarios de HCM.
Según comentarios recientes, Workday HCM es reconocido por su fuerte desempeño en la gestión de tareas de RRHH, con características como la verificación en dos pasos que mejoran la seguridad. Workday Recruiting, aunque es apreciado por su proceso de solicitud de empleo, no ofrece la misma amplitud de características que los usuarios encuentran beneficiosas en HCM.
Workday HCM vs Workday Recruiting
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Workday HCM es más fácil de usar. Sin embargo, Workday Recruiting es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Workday Recruiting.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday Recruiting.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Workday HCM sobre Workday Recruiting.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Workday HCM
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Workday Recruiting
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Prueba Gratuita
Workday HCM
Prueba Gratuita Disponible
Workday Recruiting
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.5
1,141
8.0
62
Facilidad de uso
8.2
1,159
7.7
62
Facilidad de configuración
7.5
283
7.6
13
Facilidad de administración
7.5
229
8.3
11
Calidad del soporte
8.1
886
7.8
51
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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