Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción del usuario, con una calificación general significativamente más alta en comparación con Workday Recruiting. Los usuarios aprecian las funciones de autoservicio que les permiten gestionar y rastrear cambios dentro de sus equipos de manera efectiva.
Los usuarios dicen que Workday Recruiting ofrece una interfaz fácil de usar y flujos de trabajo personalizables, lo que facilita a los candidatos postularse a empleos y conectarse a través de LinkedIn. Este aspecto es particularmente destacado por los usuarios que valoran la integración sin problemas con otros módulos de RRHH.
Según las reseñas verificadas, Workday HCM es elogiado por su proceso de incorporación intuitivo y rápida implementación, lo que ayuda a las organizaciones a comenzar a funcionar sin problemas. Los usuarios recientes señalaron la configuración sin problemas con datos de trabajadores de proyectos y planes de recursos como una característica destacada.
Los revisores mencionan que aunque Workday Recruiting tiene un rendimiento sólido en la búsqueda de candidatos y la configuración de páginas de carrera, todavía queda detrás de Workday HCM en usabilidad general y calidad de soporte, con usuarios reportando una experiencia menos favorable en estas áreas.
Los revisores de G2 destacan que la capacidad de Workday HCM para mostrar visualmente las conexiones a través de la organización mejora la colaboración y la transparencia, una característica que muchos usuarios consideran invaluable para la gestión y comunicación del equipo.
Los usuarios expresan sentimientos encontrados sobre la calidad del soporte en Workday Recruiting, señalando que aunque ha mejorado, todavía no iguala las calificaciones de soporte más altas que recibe Workday HCM, donde los usuarios se sienten más seguros con la asistencia proporcionada.
Workday HCM vs Workday Recruiting
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Workday HCM es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, Workday Recruiting es más fácil de administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Workday Recruiting.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday Recruiting.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Workday HCM sobre Workday Recruiting.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Workday HCM
No hay precios disponibles
Workday Recruiting
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Workday HCM
No hay información de prueba disponible
Workday Recruiting
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.6
1,176
8.0
66
Facilidad de uso
8.2
1,196
7.6
66
Facilidad de configuración
7.6
316
6.9
16
Facilidad de administración
7.6
260
8.1
12
Calidad del soporte
8.2
915
7.8
54
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Casi todos los casos de uso de negocios de Recursos Humanos están disponibles en Workday HCM y Nómina, como Perfil del empleado, Metas y Evaluación del...Leer más
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
PS
Hola Harold, soy Patrick, un analista de investigación con G2 cubriendo el espacio de servicios financieros, y estaría encantado de ayudar a responder tu...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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