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Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, con un puntaje G2 significativamente más alto en comparación con Toast. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la integración fluida en todos los procesos de RRHH, lo que ayuda a reducir el trabajo manual y mejorar la precisión de los datos.
Los usuarios dicen que el proceso de incorporación de Workday HCM es particularmente fácil de usar, lo que facilita el acceso y la realización de tareas necesarias. En contraste, aunque Toast es elogiado por su simplicidad, carece de las funcionalidades integrales de RRHH que ofrece Workday.
Los revisores mencionan que Workday HCM proporciona un soporte robusto para la gestión de nóminas y RRHH, con características como la verificación en dos pasos que mejoran la seguridad. Toast, aunque efectivo para operaciones de restaurantes, no iguala la profundidad de capacidades de RRHH que se encuentran en Workday.
Según las reseñas verificadas, Toast brilla en sus características específicas para restaurantes, convirtiéndolo en una plataforma todo en uno para operaciones de frente y fondo de casa. Los usuarios encuentran fácil procesar pagos y gestionar pedidos, pero puede que no atienda las necesidades más amplias de RRHH como lo hace Workday HCM.
Los revisores de G2 destacan que las capacidades de informes de Workday HCM son bien valoradas, permitiendo a los usuarios navegar y monitorear sus datos de RRHH de manera efectiva. En comparación, aunque Toast ofrece informes fáciles de usar, están más orientados a operaciones de restaurantes que a análisis integrales de RRHH.
Los usuarios informan que ambas plataformas son fáciles de usar, pero las calificaciones más altas de Workday HCM en calidad de soporte indican una experiencia más confiable para consultas relacionadas con RRHH. El soporte de Toast se considera adecuado, pero puede que no proporcione el mismo nivel de asistencia para problemas complejos de RRHH.
Toast vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Toast es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Toast.
Tanto Toast como Workday HCM cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Toast sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Toast
Starter Kit
A partir de $0.00
Por mes
Ideal para pequeños restaurantes que necesitan uno o dos terminales para comenzar a operar.
¿Hay alguna manera de hacer que el tostador funcione en un comercio minorista que no sea un restaurante?
2 Comentarios
EM
Aconsejaría en contra de ello. Están hechos para restaurantes, y ni siquiera eso se maneja muy bien.Leer más
¿Cuáles son las características más importantes a considerar al comprar un sistema de punto de venta para un restaurante?
1 Comentario
GH
capaz de manejar el modo sin conexión.
Esto es muy importante, ya que no muchos sistemas pueden hacer esto.
(el pan tostado es genial sin conexión)Leer más
¿Es Toast solo un sistema de punto de venta?
1 Comentario
GH
sí, y mucho más. pueden hacer inventario, nómina y marketingLeer más
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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