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Vistazo

Calificación Estelar

(904)4.2 de 5

(2,207)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (46.7% de las reseñas)

Mercado medio (81.0% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (139) Características (66) Pobre atención al cliente (61) Características faltantes (49)

Facilidad de uso (856) Interfaz de usuario (508) Características faltantes (406) Características limitadas (292)

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Dayforce

Calificación Estelar

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Segmentos de Mercado

Empresa (46.7% de las reseñas)

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Facilidad de uso (139) Características (66) Pobre atención al cliente (61) Características faltantes (49)

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HiBob HRIS

Calificación Estelar

(2,207)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (81.0% de las reseñas)

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que HiBob HRIS destaca por su facilidad de uso, lo que facilita a los empleados navegar por la plataforma. Los usuarios aprecian el diseño intuitivo, especialmente al solicitar tiempo libre o verificar beneficios, lo que mejora la usabilidad diaria.
Según las reseñas verificadas, Dayforce ha recibido elogios por sus capacidades organizativas, con usuarios que señalan que permite un fácil acceso a datos históricos y detalles de candidatos, lo cual es particularmente beneficioso durante las auditorías.
Los usuarios dicen que HiBob HRIS ofrece integraciones sin problemas con otras herramientas, como Smart Recruiters, lo que simplifica el proceso de incorporación al extraer automáticamente a los nuevos empleados en el sistema. Esta característica reduce significativamente la entrada manual de datos, mejorando la eficiencia.
Los revisores mencionan que aunque Dayforce proporciona un conjunto robusto de características, algunos usuarios han encontrado desafíos con la configuración y el ajuste, lo que puede afectar la experiencia inicial del usuario. Sin embargo, una vez configurado, se nota que es fácil de usar tanto para empleados como para gerentes.
Los revisores de G2 destacan que HiBob HRIS se destaca en proporcionar una gestión efectiva de empleados y métricas de rendimiento, lo que facilita a los equipos de recursos humanos rastrear y analizar los datos de los empleados de manera eficiente.
Según comentarios recientes, el proceso de implementación de Dayforce se considera un poco más lento en comparación con HiBob HRIS, que ha sido elogiado por su asistente de incorporación rápida que ayuda a los usuarios a comenzar sin mucho problema.

Dayforce vs HiBob HRIS

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HiBob HRIS es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con HiBob HRIS en general.

Los revisores consideraron que HiBob HRIS satisface mejor las necesidades de su empresa que Dayforce.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HiBob HRIS es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HiBob HRIS sobre Dayforce.

Precios

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