Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en la satisfacción general del usuario, reflejado en su mayor puntuación de G2 en comparación con Benefitfocus. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la capacidad de gestionar procesos de RRHH de principio a fin sin problemas, lo que reduce significativamente el trabajo manual.
Los usuarios dicen que Benefitfocus proporciona un sólido sistema de soporte, particularmente a través de sus gerentes de relaciones que ayudan con la Inscripción Abierta. Este soporte personalizado se destaca como una ventaja clave, haciendo que la plataforma sea amigable para los administradores y empleados.
Los revisores mencionan que el proceso de implementación de Workday HCM es rápido y sencillo, con muchos usuarios elogiando las características de fácil acceso a la incorporación. Esto contrasta con Benefitfocus, que, aunque es amigable para el usuario, tiene menos reseñas recientes que indiquen su experiencia de implementación.
Según las reseñas verificadas, Benefitfocus brilla en sus capacidades de informes, con usuarios señalando que es muy fácil extraer datos y personalizar informes. Esta flexibilidad es un gran plus para las organizaciones que necesitan información adaptada.
Los revisores de G2 destacan que Workday HCM ofrece características de seguridad robustas, como la verificación en dos pasos, lo que aumenta la confianza del usuario en la protección de datos. Esta característica es particularmente apreciada por los usuarios que priorizan la seguridad en sus procesos de RRHH.
Los usuarios informan que Benefitfocus tiene una ligera ventaja en áreas como el cumplimiento normativo y el acceso a beneficios móviles, con puntuaciones más altas que indican una experiencia más favorable en estas funcionalidades específicas, convirtiéndolo en un fuerte contendiente para organizaciones enfocadas en el cumplimiento y la accesibilidad.
Benefitfocus vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Benefitfocus es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Benefitfocus.
Los revisores consideraron que Benefitfocus satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Benefitfocus es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Benefitfocus sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Benefitfocus
No hay precios disponibles
Workday HCM
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Benefitfocus
No hay información de prueba disponible
Workday HCM
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.7
27
8.5
1,141
Facilidad de uso
8.9
26
8.2
1,159
Facilidad de configuración
8.0
23
7.5
283
Facilidad de administración
8.6
25
7.5
229
Calidad del soporte
8.6
26
8.1
886
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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