
Ich arbeite auf einer Senior-Delivery-Basis in einer kleinen Executive-Search-Boutique mit anspruchsvollen Kunden in PE/VC/gelisteten Umgebungen. Quil hat im Grunde die lästigsten Elemente von Kandidateninterviews und administrativer Arbeit eliminiert - Notizen machen und diese automatisch in unser ATS im gewählten Template/Format hochladen. Es aktualisiert auch automatisch Gehaltsinformationen. Wir verwenden auch das Chrome-Plugin für Telefonanrufe, das gut funktioniert. Die Implementierung war relativ einfach, mit einem Verifizierungsgespräch über unser VoIP-System durch das ATS. Der Kundensupport war leicht zugänglich und begeistert (trotz der Zeitverschiebung). Die meisten von uns im Geschäft nutzen den Service täglich für Kundenanrufe und Kandidatenarbeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Nachteile werden angegangen, aber für mich beinhalteten sie die Qualität des KI-Notiznehmers selbst, in Bezug auf die Zusammenfassung von Anrufen und das Herausschneiden wichtiger Informationen, die im Vergleich zu anderen von uns genutzten Diensten nicht so ausführlich waren. Ich fand auch die Benutzeroberfläche auf ihrer Website eine Zeit lang ziemlich einfach, aber sie haben kürzlich das Layout geändert, was es einfacher macht, Anrufe zu durchsuchen, Videoausschnitte für Kunden in Shortlists hinzuzufügen und ein neues KI-LLM zu verwenden, um ausgewählte Informationen aus jedem Anruf zu ziehen. Ich erwarte nur, dass sich diese Aspekte im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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