# CATS Reviews **Vendor:** CATS Software **Category:** [Personalverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/staffing) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 127 ## About CATS CATS ist ein webbasiertes Bewerber-Tracking-System, das Personalvermittlern und direkten Arbeitgebern hilft, effizienter zu arbeiten, indem es den Einstellungsprozess automatisiert. ## CATS Reviews ### 1. Kostengünstiges und robustes ATS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Douglas S. | Senior Human Capital Consultant, Verteidigung und Raumfahrt, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich habe CATS für eine Vielzahl von Kunden in den letzten 5 Jahren verwendet. Sehr hilfreich ist die Möglichkeit, Portale, Anwendungen, Felder, Workflows und die Nachrichten/Eskalation kritischer Angelegenheiten durch Selbstleistung anzupassen. Andere Systeme, die ich verwendet und implementiert habe, kommen nicht annähernd an die Fähigkeit von CATS heran, die Bedürfnisse einzelner Organisationen zu erfüllen. Reibungslose Kandidatenerfahrung, sofortige Benachrichtigung auf jedem Gerät, nachdem sich ein Kandidat beworben hat, und sinnvolle KPI-Entwicklung. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Wäre großartig, wenn CATS digitale Signaturen oder die Integration mit DocuSign anbieten könnte. Ein weiterer Vorschlag wäre, eine "Tab"-Schnittstelle zu ermöglichen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Sehr robustes ATS zu einem SEHR vernünftigen Preis. Der Support ist unglaublich reaktionsschnell und löst in der Regel alle Probleme oder Bedenken, während Sie mit dem Experten telefonieren. Der Support wird ohne zusätzliche Kosten bereitgestellt. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Nachverfolgung. Ich habe die Einstellungsprozesse zahlreicher Kunden mit Hilfe von CATS transformiert. Keine Papierakten, Tabellenkalkulationen oder manuellen Notizen. Jeder Vorgang von der Anforderungsentwicklung bis zur Einstellung ist in CATS automatisiert. Die Zeit bis zur Besetzung sinkt oft auf 2-3 Tage dank der automatisierten Genehmigungsprozesse. ### 2. Einfach und robust **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Craig F. | Vice President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2023 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich mag die einfache Stellenanzeige auf allen Websites und die einfache Portabilität, die CATS bietet. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich hätte gerne eine bessere Kandidatensuchmaschine. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** CATS ist ein erschwingliches, benutzerfreundliches Tracking-System, das Sie mit jedem anderen System vergleichen sollten, das Sie in Betracht ziehen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Die Hauptgeschäftsprobleme, die ich löse, sind das Besetzen offener Stellenaufträge. Ich habe erkannt, dass CATS der Hauptbeitragende ist, um dies zu ermöglichen. ### 3. CATS Bewerber-Tracking-System – intelligent, kreativ, aber einfach! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan C. | Human Resources Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 06, 2022 **Was gefällt dir am besten CATS?** Die Einstellung ist das ultimative Ziel und die Hauptaufgabe in einer Personalabteilung, und die Arbeit – egal wie klein und einfach sie anderen erscheint – ist eine ziemlich schwierige und problematische. Dies kann Ewigkeiten und viel Zeit in Anspruch nehmen, um den perfekten Kandidaten zu finden, aber dies wird nicht der Fall sein, wenn CATS in Ihrem Team ist. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die Berichts- und Analysefunktionen sind nicht so robust, wie Sie es vielleicht in Betracht ziehen oder wünschen würden. Dies kann für Manager, die schnelle Zahlen zur Hand benötigen, ein Ärgernis sein. Die Aktualisierungen helfen bei der Verbesserung, aber in diesem Bereich noch nicht ausreichend. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** CATS ist eine robuste, online, einfache und kreative Plattform für Personalverantwortliche. Sie können einen völlig neuen automatisierten Arbeitsablauf mit CATS erstellen, und es ist in allen Branchen und Unternehmen leicht anpassbar und adaptierbar. Sie können auch mehrere Stellen ausschreiben, mehrere Kandidaten einstellen und Interviews mühelos planen. ### 4. Ein gutes Werkzeug für Ihre Talentakquise-Bedürfnisse! CATS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham T. | C, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 15, 2022 **Was gefällt dir am besten CATS?** Der Vorteil der Verwendung von CATS ist, dass Sie alle Ihre Positionen und Jobbörsen direkt auf CATS integrieren können. Monster, CareerBuilder, Dice sind einige der Jobbörsen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, um Kandidaten zu finden, zusammen mit unserer Auftragnehmer-Datenbank. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich mag die Benutzererfahrung von CATS nicht. Die Benutzeroberfläche ist nicht leicht zu verstehen, es sei denn, man ist speziell für einen Prozess geschult. Anfangs ist viel Unterstützung notwendig, damit ein Neuling die Feinheiten von CATS erlernen kann. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Andere Werkzeuge sind auf dem Markt erhältlich, aber dies ist eine günstige und geeignete Option für Unternehmen mit etwa 500-1000 Mitarbeitern. Je nach Anzahl der Anforderungen, die Sie haben, macht die Datenfreigabe unter Kollegen mit einem einzigen Klick die Arbeit für alle einfacher. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich habe CATS in der Funktion eines Account Managers und Recruiters verwendet. Es ist mühelos, Kandidaten auf jedem Jobportal mit CATS zu finden. Sobald ein Kandidat festgelegt ist, stehen seine Informationen wie Rate und Fähigkeiten einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern/Teammitgliedern oder Account Executives für Genehmigungen und dergleichen zur Verfügung. ### 5. Gutes Produkt **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2022 **Was gefällt dir am besten CATS?** Die E-Mail-Integration und die Funktionen zur Stellenausschreibung sind einfach zu bedienen, die Add-ons-Funktion ist sehr nützlich und hilfreich, und ich mag den freundlichen und aktiven Kundensupport wirklich. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es gibt eine Komplikation beim Weiterleiten der Lebensläufe. Wenn eine Position ausgeschrieben wird, werden sie automatisch zu einem Jobauftrag hinzugefügt, was viel Verwirrung stiftet. Manchmal funktioniert die E-Mail-Integration nicht richtig und manchmal ist die Seite langsam. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es für den Rekrutierungsprozess, erstellen maßgeschneiderte Bewerbungen, veröffentlichen Stellenanzeigen, analysieren Lebensläufe, gestalten individuelle Rekrutierungsabläufe und erstellen maßgeschneiderte Berichte. ### 6. Ein ATS, das gut funktioniert. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bill F. | Executive Lifescience Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2022 **Was gefällt dir am besten CATS?** Dass es sich um ein vollständiges ATS handelt - verfügt über E-Mail-Tracking, SMS und ermöglicht benutzerdefinierte Felder. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Der Preis pro Benutzer von 99 $/Monat ist etwas hoch. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Hält alles an einem Ort für sowohl Kandidaten als auch Kunden. ### 7. Katzenbewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greg L. | Talent Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2021 **Was gefällt dir am besten CATS?** Es ist so viel benutzerfreundlicher als größere ATS, die das Wesentliche verfehlen. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es muss immer noch einen eher Google-Suchansatz für die Datenbank haben. Suchfunktionen sind nicht so flüssig, wie ich es mir wünschen würde. Es ist jedoch besser geworden. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Werden Sie flüssiger und beginnen Sie, Benutzererfahrungen darüber zu sammeln, wie Personalvermittler es effektiver nutzen könnten. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Nun, das Geschäft mit Menschen und Rekrutierung ist immer herausfordernd, aber CATs war hilfreich. ### 8. Aktueller BENUTZER - könnte verbessert werden. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich denke, dies ist ein GROSSARTIGES Werkzeug. Je mehr ich mich darin bewege, desto mehr beginne ich, es zu mögen. Es ist nur so gut wie die Benutzer, die Daten eingeben. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Keine automatischen Fähigkeiten zur Auswahl, Sie müssen den Abschnitt Fähigkeiten eingeben. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Es ist ein gutes Werkzeug, wenn man richtig damit arbeitet. Es ist nur so gut wie die Daten, die man eingibt. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es, um Konten, Rekrutierung und Jobaufträge zu verfolgen. ### 9. Tolles Bewerber-Tracking-System und sehr benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2019 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich mag, dass CATS sehr benutzerfreundlich ist. Ich mag auch, dass es anpassbar ist. In letzter Zeit haben wir es mit unserem HRIS-System verwendet, und es war hilfreich, dass es sich so gut damit integriert (BambooHR). Wir nutzen es auch, um es mit Stellenanzeigen auf unserer Website zu integrieren, und es hilft, die Personen zu verfolgen, die sich auf Positionen bewerben. Ich mag, dass, wenn sich jemand bewirbt, seine Informationen automatisch in den ATS-Teil verschoben werden. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich wünschte, es wäre ein wenig einfacher, Massen-E-Mails zu versenden, aber es ist kein großes Problem. Ansonsten habe ich keine Abneigungen gegenüber dem System. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Es ist ein großartiges Bewerber-Tracking-System und es ist sehr kostengünstig und benutzerfreundlich. Die Preisgestaltung ist nicht übertrieben und es hilft uns, als Ganzes extrem organisiert zu bleiben. Es ist hilfreich, historische Daten von Gesprächen zu speichern, die unsere Recruiter mit potenziellen Kandidaten führen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es für unser Bewerber-Tracking-System. Es hält unser Rekrutierungsteam sehr gut organisiert und auf dem neuesten Stand mit den Aufgaben. ### 10. Erstaunliches Beschaffungs- und Pipeline-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2019 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich liebe, wie intuitiv und benutzerfreundlich CATS ist. Es ermöglicht mir, alle meine Kandidaten für jede Stelle auf einen Blick zu sehen. Ich liebe auch, dass ich Kandidaten direkt aus dem Status-Tab heraus E-Mails senden kann. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich mag es nicht, dass ich den Status bei einem bestimmten Kandidaten im Workflow nicht zweimal hintereinander auf dasselbe ändern kann. Stattdessen muss ich einen neuen Workflow-Status wählen und dann wieder zurück ändern, um eine neue Notiz zu hinterlassen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir eine Excel-Tabelle verwendet, um den Überblick über die Kandidaten zu behalten, die wir kontaktiert haben, und dann einen Serienbrief verwendet, um ihnen E-Mails zu senden. Jetzt kann ich sie nach und nach in CATS hochladen und direkt aus der App heraus sofort E-Mails senden. Es stellt auch sicher, dass ich nie eine E-Mail verpasse, da mein E-Mail-Konto mit dem CATS-System synchronisiert wird. ### 11. Das beste ATS (und ich habe die meisten ausprobiert!) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tim H. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 15, 2019 **Was gefällt dir am besten CATS?** Für eine kleinere Personalvermittlungsfirma ist dies das perfekte ATS. Super intuitiv - Keine Schulung erforderlich, um loszulegen. Auch super leistungsstark. Die Workflow-Automatisierung ist fabelhaft. Wir haben unseren gesamten Prozess des Sourcing, Rekrutierens, Qualifizierens, Interviewens, Einstellens und Onboardings in den Workflow integriert. Meine Recruiter müssen keine E-Mails verwenden. Sie nutzen CATS. Eine meiner Top-Recruiterinnen konnte ich nie dazu bringen, ein anderes ATS (PCR, BullHorn, MaxHire usw.) zu verwenden, und jetzt nutzt sie nur noch CATS und ihr Handy. Sie liebt es, weil wir alle E-Mails, Terminplanungen, Nachverfolgungen usw. automatisiert haben. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Berichterstattung. Dies ist die größte Schwäche von CATS und der einzige Grund, warum ich es nicht für ein größeres Unternehmen empfehlen würde. Es ist nahezu unmöglich, Rekrutierungsmetriken zu extrahieren, ohne jede Woche Stunden zu investieren. Obwohl sie einige vorgefertigte Dashboards haben, gibt es keine anpassbaren Leistungsberichte, die Woche für Woche oder Monat für Monat vergleichen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Es wird für kleinere Personalvermittlungsfirmen sehr empfohlen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung des Rekrutierungsprozesses und Verwaltung von Kunden, Kandidaten, Stellen und Unternehmen mit Leichtigkeit. ### 12. Das Beste, das ich je benutzt habe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** JT H. | Managing partner , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2019 **Was gefällt dir am besten CATS?** Für den Anfang ist der Kundenservice großartig. Ich benutze diese Software seit 2012, und sie wird immer besser. Sie ist sehr benutzerfreundlich und hält viele Daten griffbereit. Es erfordert nicht viel, um loszulegen, und es hat viele Integrationen, die sich mit meinem Chrome-Browser verbinden, um eine einfache Dateneingabe zu ermöglichen. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die Berichterstattungsfunktion lässt viel zu wünschen übrig. Ich persönlich mag es, Informationen in kleine Teile aufzuschlüsseln, um Verbesserungsmöglichkeiten in meinem Team zu finden. Dies misst wirklich nur sehr grundlegende Daten. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Nicht nur ist der Preis außergewöhnlich, sondern es ist auch sehr funktional in allen Bereichen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ein gutes Softwareprogramm, mit dem ich Kunden und Kandidaten verwalten kann, hat viele Probleme gelöst. Es hält die Dinge sehr einfach und zugänglich. ### 13. Bestes Programm für die Kandidatenverfolgung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kimberly R. | Administrative Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 26, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Mit CATS haben Sie buchstäblich alles, was Sie für die Kandidatenverfolgung benötigen. Es ist benutzerfreundlich und sehr detailliert. Abgesehen vom kandidatenfreundlichen Bewerbungsprozess kann ich Lebensläufe von Kandidaten hochladen, die ohne Online-Bewerbung in unseren Büros erscheinen. Der einfachste Teil sind die Metriken. Berichte sind auch leicht herunterzuladen, was meine Arbeit erheblich erleichtert, sodass ich mich auf andere Aufgaben konzentrieren kann. Darüber hinaus haben sie kürzlich den SMS-Dienst integriert, mit dem ich Nachrichten an Kandidaten senden und alles in der Kandidatenakte nachverfolgen kann. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Das Einzige, was ich vorschlagen könnte, ist, verschiedene Spracheinstellungen zu haben. Zum Beispiel benutze ich dieses Programm hier in Puerto Rico, viele meiner Kollegen verstehen Englisch nicht so gut wie ich. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Überprüfen Sie alle Schulungsvideos, die sie auf ihrer Website bereitstellen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Eines der Probleme, die wir mit CATS gelöst haben, war die EEO-Verfolgung unserer Kandidaten. **Official Response from Zach Dimond:** > Hallo Kimberly, CATS wurde tatsächlich von unseren Nutzern in eine Reihe von Sprachen übersetzt, einschließlich Spanisch. Sie finden die kontoweite Einstellung dafür über Ihr Avatar-Symbol in der oberen rechten Ecke > Verwaltung > Lokalisierung > Sprache. Um die Sprache nur für ihren individuellen Benutzer zu ändern, können andere Benutzer zum Avatar-Symbol > Mein Profil > Sprache gehen. ### 14. Einfaches ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2019 **Was gefällt dir am besten CATS?** CATS ist großartig für ATS. Niedriger Preis. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich mag die Einschränkungen nicht. Ich habe feste, tageweise und Vertragsplatzierungen, und CATS erfüllt nicht alle meine Bedürfnisse. Ich habe CATS viele Jahre genutzt, bin aber gegangen, um ein umfassenderes ATS zu bekommen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** CATS ist ein großartiges Produkt zur Nachverfolgung. Das Karriereportal ist eine sehr ansprechende Funktion. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich habe CATS verwendet, um meine Bewerber für Festanstellungen zu organisieren. ### 15. Bestes Werkzeug für Agentur-Recruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erin C. | Partner - Founder, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Die Benutzerfreundlichkeit des Systems ist robust, ohne übermäßig konstruiert zu sein! Es ermöglicht das Laden von LinkedIn, was nur wenige Tools tun! **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich wünschte, wenn wir in den Kandidatendateien suchten, gäbe es eine Möglichkeit, dies in ein "Projekt" zu laden oder zumindest von Datensatz zu Datensatz zu blättern, ohne jedes Mal zur Liste zurückkehren zu müssen. Ich nutze die Sourcing-Funktion im Tool nicht sehr oft aufgrund des fehlenden Blätterns von Person zu Person. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Wenn Sie ein großartiges Pipeline-Produkt suchen, das fast alles bietet, was Sie benötigen, und das zu einem kostengünstigen Preis und ohne Vertrag, ist dieses hier erstaunlich! Es ermöglicht uns, in unserem Geschäft flexibel zu sein, da wir Recruiter haben, die nicht Vollzeit arbeiten oder im Sommer frei nehmen, sodass wir die Kosten des Tools ein- und ausschalten können. Wir lieben dieses Produkt! **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Rekruter sind von Natur aus nicht detailliert bei der Dateneingabe, und die Benutzerfreundlichkeit von CATS macht dies für sie weniger schmerzhaft. Zeitersparnis bei der Eingabe von Kandidaten von LinkedIn im Vergleich zu jedem anderen System, das ich verwendet habe. ### 16. Anpassen anpassen anpassen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica M. | Scientific Recruiter, Biotechnologie, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich liebe die Reaktionsfähigkeit des CATS-Support-Teams, sie sind bereit, Probleme zu lösen und neue Vorschläge zu unterhalten. Die Fähigkeit, fast jedes verfügbare Feld und Feature anzupassen, lässt das System sehr gut für uns funktionieren, sogar zwischen verschiedenen Teams innerhalb unserer Organisation. Die Community-Tipps und -Vorschläge sind hilfreich. Die CATS-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten ist ebenfalls ausgezeichnet. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die Benutzeroberfläche könnte eine Auffrischung vertragen, jedoch ist sie mir ans Herz gewachsen, da meine Wertschätzung für die Software zugenommen hat. Einige der Funktionen sind nicht so intuitiv, wie ich erwartet hätte, aber es sind die Art von Fehlern, die man nur einmal macht und nie vergisst. Ich würde gerne mehrere E-Mail-Adressen verwenden können, da ich mehrere Kunden habe. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Zu diesem Zeitpunkt gibt es keine separaten Preiskategorien für Administratoren im Vergleich zu Personalvermittlern. Eine Form von CATS (HR) hat Interviewvorlagen, während die andere keine hat - viele Funktionen wären für beide Gruppen nützlich. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten die Anzahl der Anwendungen, die wir zur Verfolgung unserer Bewerber benötigen, verringern. Durch die Nutzung der Aufgabenfunktion haben wir unsere Abhängigkeit von vielen Projektmanagement-Software reduziert. Wir können eine Menge Informationen auf einer Jobauftragsseite speichern. Es scheint ein allgemeines Gefühl der verbesserten Organisation zu geben. ### 17. Weit über alle Erwartungen hinaus! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phillip H. | Talent Acquisition Partner, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Die Flexibilität des CATS ATS ist eine der besten Dinge, die ich in dieser Branche gesehen habe. Die Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit machen es in meinem Buch zur Nummer eins. Die Art und Weise, wie wir Berichte verfolgen und abrufen können, hat die Nacharbeit für unsere Personalabteilung erheblich reduziert. Ich kann dieses Programm jedem Unternehmen, das mit geringen Ressourcen oder Budgetierung zu kämpfen hat, nicht genug empfehlen. Es ist günstig, benutzerfreundlich, einfach einzurichten, die Leute bei CATS sind fantastisch in der Zusammenarbeit und kennen sich aus. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich habe dieses ATS-System jetzt seit über fünf Monaten genutzt und habe überhaupt keine Abneigungen. Jedes Mal, wenn ich denke, dass etwas fehlt, gibt es eine neue Einführung und Aktualisierung, die sich darum kümmert. Bei weitem das beste bisher hinzugefügte Werkzeug war die Fähigkeit, innerhalb des Systems zu texten. Ich kann einfach nichts finden, was mir daran nicht gefällt. Selbst bei der Befragung meines Teams von Recruitern sind sie ratlos, mir Negatives zu nennen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** dieses ATS Sie werden es absolut nicht bereuen! **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Nicht nur hat die Funktionalität, in unserem Namen auf Jobbörsen zu posten, mehr Kandidaten eingebracht, wir können jetzt auch schneller durchsuchen, markieren und schneller zur Einstellung übergehen. ### 18. Großartig ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki H. | HR Generalist, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Viele ATS sind schwer zu bedienen und nicht konfigurierbar/sehr schwer zu konfigurieren. Wir haben einen eingebauten Auslöser für fast alles, der E-Mails an diejenigen sendet, die vom Recruiter hören müssen. Alle Auslöser sind anpassbar! **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Das Einzige, was mir nicht gefällt, ist die E-Mail-Signatur und dass ich kein Bild in meine Signatur einfügen kann. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Ich würde empfehlen, die E-Mails ohne Bilder anzuzeigen. Aus irgendeinem Grund erscheint eine Benachrichtigung, die besagt, dass man klicken muss, um Bilder in der E-Mail herunterzuladen. Es gibt auch einen Fehler mit dem LinkedIn-Plugin für Chrome. Wenn ich versuche, es herunterzuladen, sagt es, dass die Datei nicht entpackt werden konnte. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Die Straffung und Automatisierung des Rekrutierungsprozesses hat dazu beigetragen, unsere Besetzungszeit für viele Positionen zu verkürzen. ### 19. Organisiert, Einfach zu Bedienen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mackensey P. | Office Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich mag, dass man alle Jobaufträge und Bewerbungen an einem Ort bündeln kann. Einfach zu bedienen, die Suchmaschine liefert großartige Ergebnisse bei der Suche nach allem. Ich mag, dass es einfach ist, den Überblick über das zu behalten, woran man arbeitet, man kann sich Notizen zu Kandidaten machen, die andere Mitarbeiter sehen können. Man kann markieren, woran man arbeitet und ob der Kandidat in die nächste Runde kommt oder nicht. Im Wesentlichen wurde es einfacher für alle, zu sehen, woran die anderen arbeiten. Alles ist an einem Ort einsehbar. Wir können sehen, wie viele Stellenanzeigen wir haben, wir können sehen, wie viele Bewerber hereinkommen, wir können sehen, wie viele wir abgelehnt oder in die nächste Runde verschoben haben im Jahresvergleich. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es gibt ein Minimum von 40 Zeichen, aber ich kann nicht sagen, dass es viel gibt, was ich nicht mag! **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Super einfach zu verwenden, organisiert, ermöglicht nahtlose Kommunikation mit denjenigen, mit denen Sie arbeiten, oder mit verschiedenen Abteilungen. Einfach, Notizen zu machen und zu hinterlassen, Kandidatenstatus zu ändern, Stellenanzeigen und Aufträge hinzuzufügen, zu entfernen und zu ändern. Würde definitiv empfehlen! **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Katzen haben uns insgesamt hauptsächlich bei der Organisation geholfen. Jeder kann Kandidaten oder woran auch immer wir arbeiten, sehen, verfolgen und Notizen machen. ### 20. Benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich habe mit vielen ATS gearbeitet - dies ist das benutzerfreundlichste, das ich bisher verwendet habe. Es gibt viele Optionen, die Ihr Team nutzen kann. Wir könnten dies zusätzlich für andere Bedürfnisse verwenden, haben aber derzeit keine weiteren Bedürfnisse festgestellt, die wir nutzen müssten. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich möchte die Option sehen, die Statusaktualisierungen zu minimieren, wenn man eine Nachricht kopiert/einfügt. Oder sogar die Option, verschiedene Tabs zu haben, damit es auf dem Hauptbildschirm nicht so überladen aussieht, aber insgesamt mag ich das System. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Dies ist ein großartiges System, insbesondere für neue Benutzer, aufgrund der Benutzerfreundlichkeit. Ich musste den Support nicht in Anspruch nehmen, habe aber von meinen Teammitgliedern, die ihn nutzen mussten, nichts Negatives gehört. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Dies ist unser ATS - wir verwenden es, um alle unsere Kandidaten in unserer Gruppe zu verfolgen. Es ist großartig, Kandidaten teilen zu können und allen Recruitern Zugang zu gewähren, um Notizen zu machen, die für alle sichtbar sind. Es ist immer hilfreich, wenn man versucht, für Referenznotizen zurückzuscrollen. ### 21. Habe es etwa 5 Monate lang benutzt und es ist das einfachste ATS, das ich je benutzt habe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael S. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich mag die Textfunktion. Die meisten ATS haben die E-Mail-Funktion. Heutzutage ziehen es die Leute vor, eine Nachricht zu erhalten, anstatt angerufen zu werden. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich wünschte, es wäre verpflichtend, einen Lebenslauf hochzuladen, wenn man sich bewirbt. Ich bekomme immer noch einige Bewerber, die keinen Lebenslauf hochladen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Einfach und ohne Vertrag. Sie können es während einer Testphase ausprobieren. Ich mag auch, wie man Dinge anpassen kann, um den eigenen Bedürfnissen gerecht zu werden. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir erhielten keinen Kandidatenfluss für LNFA mit den Jobbörsen, die wir zuvor verwendet hatten. Jetzt werden wir mit qualifizierten Kandidaten überschwemmt. ### 22. Es erledigt die Aufgabe. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** maddasyn m. | Talent Management Specialist , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Die Fähigkeit, verschiedene Aspekte anzupassen. Ich mag das Bewerber-Tracking-System und die Möglichkeit, sie in CATS zu integrieren. Ich mag auch das anpassbare Dashboard, aber ich benutze es nicht oft. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** es ist langsam und ich würde gerne mehr Fortschritte in Bezug auf die Verfolgung von Kandidaten und das Hinzufügen von mehr Notizen sehen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Wenn Sie viele Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten mögen, dann wäre CATS das Richtige für Sie. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es hauptsächlich für Rekrutierungszwecke. Es hilft also, unsere Kandidaten zu verwalten, aber wir nutzen es nicht für HR-Zwecke wie das Onboarding. ### 23. Wunderbares System - Erfüllt fast alle Anforderungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich liebe CATS und die Benutzerfreundlichkeit davon. Die Funktionen sind sehr gut durchdacht und automatisieren viel für die Recruiter. Das neue Textsystem ist eine großartige Ergänzung und macht es viel einfacher, mit Kandidaten in Kontakt zu treten. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich warte auf Verbesserungen der CATS-Berichtsfunktionen. Dies ist der einzige Nachteil des Systems, abgesehen davon erfüllt es 9 von 10 Anforderungen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Haben Sie ein weiteres System oder eine Funktion für Berichterstattung und Metriken. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Der Übergang von Excel zu CATS war ein erstaunlicher Wandel. Es ist ein einfach zu bedienendes System und hat unsere Personalabteilung in eine effiziente Maschine verwandelt, die organisierte Daten und Notizen ermöglicht. Außerdem sparen Automatisierungs- und Anpassungsoptionen wirklich Zeit, ohne unsere Stimme und Marke zu opfern! ### 24. Ich benutze es, es ist großartig! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darius and C. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich liebe es, dass man dieses System, dieses ATS, genau so einrichten kann, wie man es möchte. Man kann Felder hinzufügen, sie beliebig benennen, sie an beliebigen Stellen platzieren, darauf basierend suchen und Berichte erstellen. Völlig vielseitig. Wie kann man sich über ein System beschweren, das genau das tut, was man möchte? Großartiges ATS - und glauben Sie mir, ich habe sie alle benutzt! **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Nichts, ich mag nichts an KATZEN nicht, NICHTS! Es ist perfekt! **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Einfach das Beste, vielseitigste, benutzerfreundlichste, anpassungsfähigste und bester Kundenservice. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Katzen lösen sowohl meine Bedürfnisse im Bereich der Personalbeschaffung als auch meine Bedürfnisse im Bereich der Personalvermittlung von temporär zu fest! Perfekt. ### 25. Großartiges Kandidatenverfolgungssystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Es ist ein einfach zu bedienendes System und die Unterstützung vom CATS-Team ist großartig. Wenn ich ein Problem hatte, arbeiten sie immer mit mir zusammen! **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Obwohl es ein einfach zu bedienendes System ist, erfordert es eine anfängliche Schulung, und die Benutzeroberfläche kann verwirrend sein, wenn man nicht sicher ist, was zu tun ist. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, unsere Kandidaten zu verfolgen und unsere Stellen auf einfache und unkomplizierte Weise aufzulisten. Es ermöglicht uns auch, unsere Stellen schnell aufzulisten und sicherzustellen, dass wir die richtigen Personen zurückrufen können. Das Verfolgungssystem ermöglicht es uns zu sehen, welche Stellen gut laufen und welche wir aktualisieren müssen. ### 26. Ziemlich einfach **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Es ist relativ einfach zu bedienen. Es ist effizient, da es automatisch auf beliebten Jobbörsen postet. Es ermöglicht auch Kandidaten, sich direkt über Indeed zu bewerben, was den Bewerbungsprozess für Kandidaten erleichtert. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Nicht so individuell anpassbar wie andere ATS. E-Mails an Kandidaten über das System scheinen in deren Spam-Ordner zu landen. Dies führt zu verpasster Kommunikation, was nicht gut für die Kandidatenerfahrung ist. Wir haben mehrere Unternehmen und es gibt keine Möglichkeit, als unsere separaten Unternehmen von einem Konto aus zu posten. Wir mussten separate Konten für jedes Unternehmen erstellen, was unsere Effizienz beeinträchtigt hat. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Wenn Sie nach etwas Einfachem und Kostengünstigem suchen, passt dies zu Ihren Bedürfnissen - wir sind leider herausgewachsen und brauchten etwas Anpassungsfähigeres. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, den Überblick über unsere Rekrutierung zu behalten. Wir betreiben Rekrutierung in großem Umfang und können zu jedem Zeitpunkt Hunderte von Bewerbungen haben. ### 27. Häufiger CATS-Nutzer **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Strafverfolgung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Es gab einige kürzliche Updates, die hilfreich waren - wie zum Beispiel die SMS-Funktionalität. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die Verwendung von Tags war aus meiner Sicht nicht benutzerfreundlich – an einigen Stellen wird die getaggte Information in die E-Mail eingefügt, an anderen Stellen wird sie als das geskriptete Tag-Info angezeigt. Wenn ich eine E-Mail an einen Bewerber sende, kann ich nicht sehen, was er erhält. In meinem gesendeten Verlauf sieht es so aus, als ob der Bewerber eine E-Mail erhält, die versucht, Tags zu senden, und dabei nicht erfolgreich ist. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich habe gerade festgestellt, dass ein Terminplaner enthalten ist; das ist etwas, mit dem ich gespielt habe, um ein hilfreiches Werkzeug zu sein – ich war mir bis heute nicht bewusst, dass es eine bereitgestellte Funktion ist. Wenn das so funktioniert, wie es beabsichtigt ist, könnte es großartig sein. ### 28. Sehr anpassbare und starke Suchfunktionalität **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** CATS ist hochgradig anpassbar mit einer robusten Suchfunktion, die es einfach macht, die für uns wichtigsten Kandidatendaten im Auge zu behalten. Die Liste der Jobbörsen, an die CATS ausschreibt, ist eine der längsten, die ich in einem ATS gesehen habe. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die Zeit, die die Seite nach jedem Klick oder Befehl zum Laden benötigt, kann etwas frustrierend sein. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** CATS hat es einfach gemacht, unser gesamtes Kandidatennetzwerk im Auge zu behalten und sie kontinuierlich in großem Umfang mit Möglichkeiten zu kontaktieren, die gut zu ihnen passen könnten. ### 29. Erhöhtes Niveau unserer Organisation bei der Nachverfolgung neuer Kunden und Kandidaten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike N. | VP, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Benutzerfreundlichkeit und Tiefe der Lösungen. Viele großartige Anwendungen, die nahtlos zusammenarbeiten. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es gab bisher nichts zu beanstanden. Das Unternehmen war offen für die Umsetzung neuer Ideen und Empfehlungen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Die Integrationen einschließlich Slack. Auch die Smartphone-Konfiguration funktioniert sehr gut. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Verbesserte unsere Effizienz bei Kontaktaufnahmen und Nachverfolgungsaktivitäten. Führte zu mehr Platzierungen. ### 30. Ich kann mir nicht vorstellen, einen anderen Dienst zu nutzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Derek O. | Principal, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Der Workflow-Automatisierung ist erstaunlich und sie macht meine Arbeit so viel einfacher. Die Effektivität des Systems ermöglicht es mir, mich auf das zu konzentrieren, worin ich am besten bin. Ich liebe die Fähigkeit, im Grunde alles innerhalb des Systems anzupassen. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich wünschte, es gäbe eine Klick-zum-Anrufen-Funktion. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich finde eine erstaunliche Effektivität in meinem Rekrutierungsgeschäft aufgrund der Automatisierung meines Workflows beim Versenden von E-Mails und Erstellen von Aufgaben. Ich kann einfach meine Zeit damit verbringen, die Dinge zu tun, die ich am besten kann, anstatt Informationen zu organisieren oder zu entscheiden, was meine nächste Aufgabe ist. ### 31. Ausgezeichnet **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicolas d. | Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Wir verwenden CATS seit der Eröffnung unseres Unternehmens, und es hat uns geholfen, unsere Datenbank effizient zu ordnen, die benötigten Humanressourcen in nur wenigen Minuten zu finden, und es hat uns geholfen, unsere Datenbank auf einfache Weise zu erweitern, indem wir nur auf ein Add-on in Chrome klicken. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Sie sollten WhatsApp für den Versand der Arbeiten integrieren. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Gut organisierte Datenbank.\nErhöhen Sie die Datenbank täglich.\nVerfolgung von Kandidaten. ### 32. Sehr organisiertes, leicht zugängliches System! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary P. | Recruiter , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Das, was ich am meisten daran mag, CATS zu verwenden, ist, dass ich, wenn ein Job gepostet wird und ich das Gefühl habe, es könnte ein Fehler vorliegen, in der Lage bin, zurückzugehen und den Fehler auch nach der Veröffentlichung zu beheben! Das rettet mich! **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich bin mir nicht sicher, was ich genau nicht mag. Ich mag nichts am CATS-System nicht! **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich kann die von mir geposteten Jobs bis ins kleinste Detail organisieren, ohne den Aufwand, zwischen Seiten wechseln zu müssen. Sehr einfach zu bedienendes System. ### 33. Der beste Geldautomat aller Zeiten!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** François J. | Senior Recruitment Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich liebe die Integration mit LinkedIn und den Lebenslauf, der per E-Mail an Cats gesendet wird! **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich denke, dass die Funktionen rund um die Stellenanzeige nicht ausreichend entwickelt sind. Das Layout und die Felder sind nicht sehr gut... **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Es versuchen !! **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung !!! ### 34. Großartiges CRM zu einem vernünftigen Preis, das die Aufgabe erfüllt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** 1. Angepasste Workflows - so wie Sie es möchten und mit Farbkennzeichnung nach Stufe; 2. Solide Integrationen mit E-Mail (für mich Gsuite), Kalender; 3. Individuelles Job-Board; 4. Tägliches Posten auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, Indeed und vielen anderen; 5. Gesamte E-Mail-Historie nach Kontakt oder Kandidat; 6. E-Mail-Link zum Hochladen von Lebensläufen. 7. Browserbasiert und funktioniert auf jedem Gerät. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** 1. Sie führen Updates nach Anzahl der Stimmen durch - ich würde gerne ein paar Funktionen sehen, die mein alter Anbieter hatte; **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** CATS ist ein großartiges Produkt. Der Support ist ausgezeichnet. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** CATS ist ein umfassendes CRM für Personalvermittler, um ihr Geschäft zu verwalten. Alles ist mit CATS verbunden. ### 35. Tolles CRM-System mit großartigen Automatisierungsoptionen zum Versenden von E-Mails. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff B. | Account Executive Project Manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 21, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Es ist einfach und benutzerfreundlich. Neue Mitarbeiter können innerhalb weniger Tage oder sogar schneller geschult werden, es zu nutzen. Kontrolle über Benutzer und Berechtigungen. Angemessener Preisplan und Unterstützung für die Funktionsweise. Mit anderen Worten, sie werden Ihnen helfen zu verstehen, wie es funktioniert. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die Berichte, die eingebaut sind. Einige Zahlen sind dynamisch, und einige sind statisch. Einige sind historisch, einige sind Momentaufnahmen. CATS bietet keine Berichtstitel oder Beschreibungen, die Ihnen etwas sagen würden. Die Zahlen auf verschiedenen Bildschirmen stimmen auch nicht mit dem überein, was sie sagen. Verwenden Sie die API für Berichte oder verwenden Sie den Bericht > Allgemein > Benutzer, um die tatsächlichen Zahlen basierend auf dem Zeitrahmen und jetzt zu sehen. Vertrauen Sie einfach nicht darauf, dass sie korrekt sind (die Berichte). Auch werden einige Dinge nur bei Mausklick-Ereignissen aufgezeichnet. Das bedeutet, wenn Sie das Online-Bewerbungssystem verwenden, wird es Ihnen keine Zahlen darüber zeigen, welcher Benutzer die meisten neuen Bewerbungen erhalten hat. Das Web kann den Status nicht aufzeichnen, da es eine manuelle Eingabe benötigt. Was den Zweck der Live-Site zunichtemacht. Auch der Support wird nicht technisch, und das Personal auch nicht. Wenn Sie planen, dies für die API zu verwenden und etwas Größeres zu bauen, seien Sie sich bewusst, dass sie nur Foren haben, in denen Sie technische Hilfe bekommen können. Es scheint keinen internen Support oder Entwickler zu geben. Letzte Anmerkung, wenn Sie möchten, dass etwas behoben wird oder einen Fehler finden, müssen Sie Berge von Beweisen sammeln, bevor sie Ihnen glauben. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Es ist ein großartiges System zu einem großartigen Preis. Allerdings, seien Sie vorsichtig mit Berichten, sie sagen Ihnen nicht direkt, was Sie sich ansehen. Seien Sie aufmerksam. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Personalbeschaffung. Funktioniert gut, wir haben uns mit der API integriert. Seien Sie sich bewusst, dass sie möglicherweise die Funktionsweise der API ändern. Die integrierten Berichte sind gut, um die Richtung zu beurteilen, gut oder schlecht. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass diese Zahlen die Genauigkeit widerspiegeln. ### 36. Benutzerfreundliches System **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ross T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Die Fähigkeit, das System anzupassen und zu konfigurieren, um den Bedürfnissen Ihrer Organisation gerecht zu werden. Das System integriert sich auch mit einer Reihe von kostenlosen Jobbörsen, was die Sichtbarkeit der ausgeschriebenen Positionen erhöht, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Es gibt auch eine Verbindung, die es Benutzern ermöglicht, Stellenangebote mit einer Gemeinschaft von Personalvermittlern zu teilen, wenn Sie eine Firma sind und bereit sind, Vermittlungsgebühren mit anderen Firmen zu teilen. Das Hochladen vorhandener Daten ist einfach und die Integration in eine bestehende Jobseite oder Website ist ebenfalls ein einfacher Prozess. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Wir haben mehrere Abteilungen in unserem Unternehmen, daher möchten wir die Möglichkeit haben, separate Kandidatendatenbanken in unserem System zu führen, damit nicht alle Abteilungen in einem großen Pool zusammengefasst werden. Manchmal führen Stichwortsuchen dazu, dass Kandidaten aus anderen Abteilungen angezeigt werden, die wir nicht sehen möchten. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Wenn Sie ein System möchten, das einfach zu bedienen und leicht konfigurierbar ist, ist dieses System für Sie geeignet. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** In der Lage zu sein, Aktivitäten von Kandidaten zu protokollieren und zu verfolgen, damit unsere verschiedenen Personalvermittler dies nutzen können, um Doppelarbeit zu vermeiden und Kandidaten in jedem Schritt des Einstellungsprozesses auf Kurs zu halten. Außerdem haben wir einen Prozess, bei dem wir Kandidaten für bestimmte Positionen in eine Pipeline aufnehmen (oder Listen erstellen), um die Bemühungen auf die Besetzung der Position zu konzentrieren. Schließlich hat die Förderung der Nutzung von CATS die Detailorientierung unserer Mitarbeiter verbessert und ihnen ermöglicht, Gewohnheiten zu entwickeln, die ihre Rekrutierungsfähigkeiten steigern. ### 37. Langzeitbenutzer -- ICH LIEBE KATZEN! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** MICHAEL S. | Director of Recruiting / Finance, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich liebe es wirklich, wie anpassbar die Benutzeroberfläche ist. Sie ermöglicht es Ihnen, Felder hinzuzufügen oder auszublenden, Dinge auf den verschiedenen Bildschirmen zu verschieben, Trigger und Workflow-Schritte hinzuzufügen usw. Anstatt Sie zu zwingen, auf ihre Weise zu arbeiten, lässt sie Sie das ATS so anpassen, wie SIE gerne arbeiten! Sie können problemlos Anruflisten erstellen, den Überblick darüber behalten, wer sich auf welche Jobs beworben hat, wo sich jeder Kandidat im Bewerbungsprozess befindet, und ein vollständiges Protokoll aller Gespräche und anderer Kommunikationen mit jeder Person anzeigen, mit der Sie zu tun haben. Ich liebe auch, wie einfach es ist, Jobs zu veröffentlichen und spezifische Bewerbungsfragen für jeden Job hinzuzufügen. Es integriert sich auch gut mit LinkedIn, mit einer Browser-Erweiterung, die automatisch LI-Kandidaten in CATS importiert. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die CATS-Mobile-App (für iPhone) ist in ihren Funktionen extrem eingeschränkt. Dies sollte viel robuster sein und es ermöglichen, fast alles zu tun, was die Desktop-Version kann. In der heutigen mobilen Welt sollte dies eine Priorität für das Entwicklungsteam sein. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** CATS macht den gesamten Prozess der Rekrutierung und Geschäftsentwicklung so einfach wie möglich. Ich habe in der Vergangenheit viele andere ATS-Programme verwendet, und ich denke immer noch, dass CATS besser (und erschwinglicher) ist als die meisten anderen. ### 38. Robustes Merkmalset für den Preis. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amy F. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich finde CATS sehr benutzerfreundlich und ziemlich intuitiv. Ich denke auch, dass es ein wirklich robustes Set an Funktionen für den Preis bietet. Ich arbeite als HR-Berater und dies ist mein am meisten empfohlenes ATS für meine Kunden, die ein begrenztes Budget haben. Ich habe es in 5 verschiedenen Unternehmen implementiert und sie lieben es. Es ist sehr einfach, es für Ihre Bedürfnisse zu konfigurieren und anzupassen - alles vom Workflow über E-Mail-Vorlagen bis hin zu Triggern. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es kann manchmal etwas langsam laden, aber normalerweise ist das kein Problem. Ich würde auch gerne bessere Berichte/Metriken sehen und die Möglichkeit, E-Mail-Kampagnen direkt im System durchzuführen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** den Prozess und sehen, ob es Ihnen gefällt! **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Verwalten Sie Ihre Kandidaten auf strategische Weise. Mildern Sie das Risiko mit guter Dokumentation/Aktenführung. Bieten Sie eine großartige Kandidatenerfahrung durch die Verwendung von Auslösern und Vorlagen. ### 39. Besser als die anderen ATS. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tatiana B. | Owner, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** CATS ist workflowbasiert und ermöglicht Massenmitteilungen, was einige der absoluten Muss-Funktionen in einem ATS sind. Wir finden es viel benutzerfreundlicher als Bullhorn und andere ATS, die für Agenturen gemacht sind. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es ist schwierig, zwischen einer Aktualisierung eines Workflows und einem Seinszustand zu unterscheiden. Zum Beispiel, wenn jemand Nicht Auf Dem Markt ist - und ich das bei einer Rolle markiert habe, müsste ich es auch irgendwo im Kandidatenprofil aktualisieren. In meiner idealen Welt könnte ich dies für 6 Monate festlegen und es würde danach verschwinden. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Das CATS-Kundendienstteam ist größtenteils reaktionsschnell, könnte jedoch noch besser darin sein, sich die Zeit zu nehmen, den Geschäftshintergrund hinter bestimmten Anfragen zu verstehen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir möchten, dass jeder in unserem System immer auffindbar ist. Wir stellen sogar fest, dass, wenn der Kunde sagt, oh, wir haben die Rolle mit... Bob Jones besetzt... nun, Bob Jones ist in unserem System. Wir müssen die Dinge nur so klassifizieren, dass es einfacher ist, sie wiederzufinden. ### 40. Eine benutzerfreundliche Option für ein ATS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Webbasiert, extrem einfach zu bedienen und perfekt für meine Art von Geschäft. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich wünschte, es gäbe eine Anwendung, die ich herunterladen könnte, sowie die Möglichkeit, sie webbasiert zu nutzen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Bewerber-Tracking-System ### 41. Außergewöhnliche Datenbank **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dustin B. | Direct Hire Search Consultant, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich liebe, wie einfach es ist, von Seite zu Seite zu navigieren und die Overlays, die mit jedem Segment kommen. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** manchmal dauert der Ladevorgang beim Eingeben von Daten ein paar Sekunden **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich bin ein Direktvermittlungsrekrutierer, der auch unser Geschäft mit jedem neuen Kunden anbietet. Ich habe alles, was ich für die Berichterstattung benötige. ### 42. Großartige ATS-Software **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego D. | Talent Acquisition , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Schneller Start, keine Implementierungsgebühren, einfach zu bedienen und zu lernen, günstig! Bereit zur sofortigen Nutzung. Einige benutzerdefinierte Funktionen sind störend, aber insgesamt einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Begrenztes Berichtswerkzeug, Einige Benutzerfreundlichkeitsprobleme **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Kein Startkapital und einfach zu bedienen!! **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Datenbankverwaltung und Massenkommunikation. Die Kommunikation mit den Kandidaten war solide. ### 43. Einfach zu bedienen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Es ist extrem einfach zu bedienen, sobald man versteht, wie es funktioniert. Es hilft, genau die Kandidaten zu finden, die man sucht. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es gibt nichts, was man nicht mögen könnte. Wenn es eine Möglichkeit gäbe, mehr Informationen über die Kandidaten zu finden, wäre das großartig gewesen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Suche nach Kandidaten. Dies ist ein Portal, wo Sie sie von überall finden. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Katzen, um nach Kandidaten zu suchen, die nach einer Stelle suchen, die zu den Positionen passt, die bei unseren Kunden frei werden. ### 44. Die Einfachheit der Stellenausschreibung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Hilft, den Rekrutierungslebenszyklus zu verwalten. Ich liebe auch, wie es Stellenanzeigen automatisch auf mehrere bekannte Jobbörsen veröffentlicht. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Zurzeit habe ich nichts Negatives über das System zu sagen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Nicht zutreffend **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Personalbeschaffung. Ich liebe die Art und Weise, wie es alle Informationen der Kandidaten speichert! ### 45. Großartiges Bewerberportal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich habe mit anderen Bewerberportalen gearbeitet, aber CATS ist für mich immer das Beste. Es ist einfach, Bewerber zu empfangen und auch Kandidaten zu durchsuchen. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich mag es nicht, dass es manchmal, wenn ich überprüfe, ob ein Kandidat im Portal ist, nicht angezeigt wird, dass er dort ist, bis ich versuche, ihn erneut hinzuzufügen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Ja, sehr empfehlenswert. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** CATS bietet Kandidaten von verschiedenen Jobbörsen an. ### 46. Nach 6 Monaten mit CATS One **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gerry T. | President & Chief Travel Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Einfach zu bedienen. Unkompliziert. Robuste Infrastruktur. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Die Benutzeroberfläche ist nicht die beste; sie könnte besser aussehen. Die Veröffentlichung auf der Jobbörse bringt nicht viele Kandidaten. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung, zentraler Ort für Informationen, Kandidatenverfolgung. ### 47. Äußerst benutzerfreundliches System, sehr flexibel für Ihre Organisation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bobbi C. | Programs Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 22, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Ich mochte, dass es nicht nur alle Funktionen erfüllte, die ich benötigte, sondern auch hochgradig anpassbar an die Bedürfnisse der Organisation war. Sehr kosteneffektiv und zugänglich. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Nichts bisher! Das Team war sehr reaktionsschnell, das System ist sowohl aus administrativer als auch aus der Sicht des einstellenden Managers zuverlässig. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen CATS:** Ich habe iCIMS bei meinem vorherigen Job verwendet und wünschte, ich hätte früher von CATS gewusst. Viel unkomplizierter und funktionierte trotzdem in allen notwendigen Aspekten. Auch ein großartiges Support-Team. Ich kann dies nicht genug empfehlen. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Die Organisation, für die ich dieses System implementiert habe, nutzte Excel, um ihre Bewerber zu verfolgen, und ein Ordnersystem innerhalb von Gmail, um die Kommunikation zu verwalten. Dies war mit Outlook verbunden, erfasste die gesamte Korrespondenz, platzierte die Kandidaten ordentlich an den richtigen Stellen, sodass alle sie sehen konnten, und ermöglichte eine einfachere Nachverfolgung/Sichtbarkeit im Pipeline-Management. ### 48. Erstaunliches ATS mit guten Funktionen, um dem Recruiting Geschmack zu verleihen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ankit K. | US IT RECRUITER, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Wir können Kandidaten zu einer bestimmten Anforderung hinzufügen. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Es gibt keine Auto-Import-Funktion, oder? **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze CATS, um meinen Kunden bei IT-Anforderungen zu dienen. ### 49. Fantastisch! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin D. | Site Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Effizienz, die Verfolgung von Kandidaten ist sehr schnell und sauber. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Ich kann nichts finden, das mir an KATZEN nicht gefällt. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Das Verfolgen von Kandidaten ist einfach und übersichtlich. ### 50. Einfach zu bedienen! Ideal für kleinere Unternehmen! **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Was gefällt dir am besten CATS?** Die Einfachheit von CATS. Sie bieten Schulungen an und haben einen großartigen Kundensupport. Extrem anpassbar. **Was gefällt Ihnen nicht? CATS?** Nicht "auffällig". Hat nicht alle Schnickschnack, aber für ein Unternehmen, das sie nicht braucht, erledigt CATS die Arbeit. **Was ist ein Problem? CATS Solving und wie profitieren Sie davon?** Unser ATS ist unser größtes Werkzeug, und die Möglichkeit, alle unsere Informationen an einem Ort zu haben, ist enorm wichtig für unser Geschäft. ## CATS Discussions - [Do you integrate with other software?](https://www.g2.com/de/discussions/integrations-0b2009c0-eddc-4b15-8c4f-e413f6784088) - 1 comment, 1 upvote - [Welche Art von Unterstützung werde ich haben?](https://www.g2.com/de/discussions/support-6283d491-b268-4c1d-bd4a-5571490d295b) - 1 comment, 1 upvote - [Kann ich meine Daten importieren?](https://www.g2.com/de/discussions/import-data-c3d6bc5a-b736-4577-8d76-e3582a278f90) - 1 comment, 1 upvote - [Wie sicher sind meine Daten?](https://www.g2.com/de/discussions/security-640d9044-1b25-4bc1-9ea7-1a54f523c5dd) - 1 comment, 1 upvote - [View CATS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/cats/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+08%3A16%3A43+-0500&secure%5Bsession_id%5D=71238e6b-a6b1-4035-8dd0-bdfb49945245&secure%5Btoken%5D=8a5d5cbbbc9e8ca2738cf8f7e553d1533da0a51a85a4219e9054321d69d2f323&format=llm_user) ## CATS Features **Bewerbermanagement** - Automatisierung - Filtern - Verwaltung von Lebensläufen **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **die Kommunikation** - Kandidatenportal - Stellenausschreibungen - E-Mail-Integration **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Analytics** - Pipeline-Dashboards - Analytics-Berichte **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top CATS Alternatives - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,736 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)