Recruiterflow Bewertungen & Produktdetails

Ich schätze die Kampagnenfunktion von Recruiterflow, da sie es mir ermöglicht, Drip-Kampagnen effektiv durchzuführen und rund um die Uhr Kandidaten zu gewinnen. AIRA ist fantastisch, da es das Schreiben von Kandidatenzusammenfassungen erheblich erleichtert. Ich mag auch die Kundenportale und das Tagging-System; insbesondere das Tagging-System hält alles unglaublich organisiert. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und ich nutze Recruiterflow hauptsächlich für all meine Rekrutierungsbedürfnisse. Ich würde meine Wahrscheinlichkeit, es weiterzuempfehlen, mit 10 bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass man keine Test-E-Mail für Marketing-E-Mails senden kann. Außerdem, wenn man 100 offene Stellen hat und nur 5 davon dringend sind, gibt es keine Möglichkeit, eine Markierung oder ein Favorit zu setzen, um schnell auf diese 5 wichtigsten offenen Stellen zuzugreifen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze Recruiterflow für seine außergewöhnliche Fähigkeit, Verbindungen sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten zu automatisieren, was meinen Arbeitsablauf erheblich vereinfacht. Die Möglichkeit, Kampagnen zu erstellen, die mein Zielpublikum automatisch nach einem von mir festgelegten Zeitplan ansprechen, ist unglaublich effizient. Ich liebe die LinkedIn-Erweiterung, die es mir ermöglicht, Profile nahtlos von LinkedIn direkt in meine Recruiterflow-Datenbank zu integrieren, was mir eine erhebliche Menge an Zeit spart, da ich keine Profile manuell erstellen muss. Diese Integration steigert meine Produktivität um etwa 50 %. Darüber hinaus bin ich beeindruckt von ihrem fantastischen Kundenservice, der immer verfügbar ist, um zu helfen und alle Fragen zu klären, die ich haben könnte. Die einfache Ersteinrichtung mit Recruiterflow, ergänzt durch Live-Personalschulungen und zuverlässigen Kundensupport, macht es zu einer benutzerfreundlichen Erfahrung. Es ist auch bemerkenswert, dass Recruiterflow mehr Funktionen bietet, einschließlich KI-Fähigkeiten, die in PCRecruiter nicht verfügbar waren, was uns dazu bewogen hat, die Plattform zu wechseln. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Service, den Recruiterflow bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe noch nichts entdeckt, was mir an RecruiterFlow nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie Recruiterflow den Rekrutierungsprozess vereinfacht, indem es umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten bietet, die es mir erleichtern, schnell Kandidaten zu finden. Die Möglichkeit, Kontakte und Unternehmen zu segmentieren, verbessert meine Sucheffizienz und stellt sicher, dass ich die beste Übereinstimmung für jede Rolle finden kann. Ich schätze die Benutzerfreundlichkeit, die die Komplexität erheblich reduziert und es mir ermöglicht, mich mehr auf meine Rekrutierungsaufgaben zu konzentrieren, anstatt mit der Software zu kämpfen. Besonders wertvoll finde ich die verfügbaren Anpassungsoptionen, da sie es mir ermöglichen, die Plattform an meine spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Die benutzerfreundliche Natur von Recruiterflow machte die anfängliche Einrichtung sehr einfach, was eine Erleichterung und eine erhebliche Zeitersparnis war. Die einfache Speicherung von Kandidateninformationen für schnelle Suchen ist ebenfalls ein herausragendes Merkmal, das meinen Arbeitsablauf effektiv optimiert. Das gesamte Benutzererlebnis, das Recruiterflow bietet, ist beeindruckend und unterstützt meine Rekrutierungsbemühungen effizient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde, dass Recruiterflow seine Importfunktionalität für Kontakte, Unternehmen und Kandidaten verbessern könnte. Selbst mit dem Chrome Extension-Tool fühlt sich der Prozess umständlich und langsam an, was die Effizienz beeinträchtigt. Aufgrund dieser Probleme verlasse ich mich oft auf SourceWhale, um Importe schneller zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die benutzerfreundliche Natur von Recruiterflow und die Fülle an wertvollen Funktionen, die meine Arbeitseffizienz steigern. Die Plattform organisiert effektiv Kandidaten, veröffentlicht Stellenanzeigen, zieht neue Kandidaten an und verfolgt Kundenaufträge, was alles entscheidend für meine Rolle im juristischen Recruiting ist. Besonders hilfreich finde ich die Kalenderaufgaben-Funktion, da sie die Verwaltung meines täglichen Zeitplans vereinfacht, mir ermöglicht, Aufgaben zu priorisieren und organisiert zu bleiben. Die E-Mail-Synchronisierungsfunktion stellt sicher, dass ich problemlos Kommunikationen verwalten kann, ohne wichtige Nachrichten zu verpassen. Ich genieße die nahtlose Integration mit LinkedIn, die durch die Chrome-Erweiterung erleichtert wird und den Prozess des Hochladens neuer Kandidatenprofile erheblich vereinfacht. Diese Funktion spart Zeit, indem sie die Notwendigkeit eliminiert, Informationen manuell zu kopieren und einzufügen, und steigert somit meine Produktivität. Darüber hinaus ermöglicht die Plattform eine einfache Kommunikation mit Kollegen über spezifische Kandidaten, was die Zusammenarbeit bei Rekrutierungsaufgaben verbessert. Der einfache Prozess zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen trägt weiter zur Effizienz der Plattform bei. Insgesamt machen diese Funktionen Recruiterflow unverzichtbar für das effektive Management der komplexen Anforderungen im Recruiting. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich erhalte nicht viele Antworten von anderen Jobbörsen außerhalb von ZipRecruiter. Ich würde gerne sehen, dass mehr qualifizierte Kandidaten von anderen Jobbörsen kommen. Außerdem war viel Ausprobieren erforderlich, um Recruiterflow gut in unser Unternehmen zu integrieren, was darauf hindeutet, dass die anfängliche Einrichtung nicht so nahtlos war, wie sie hätte sein können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System ist sehr benutzerfreundlich. Alles ist klar und intuitiv, und die Kombination aus CRM + ATS war für uns ein echter Wendepunkt. Ich bin auch ein großer Fan der LinkedIn-Erweiterung, die uns viel Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hat einige Zeit gedauert, bis wir unsere neuen KI-Funktionen eingerichtet hatten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit. Ich kann es leicht einrichten, um die Phasen meines Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses widerzuspiegeln. Ich liebe es, dass ich Lebensläufe an Stellen anhängen kann, und die Suchfunktionen sind großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Nachteile, außer dass sie keine Partnerschaft mit Indeed oder ZipRecruiter haben, wo ich Anzeigen schalten und sie mit einem Rabatt boosten kann. Organisches Posten hat keinen Wert, ich muss einen anderen Anbieter nutzen, um meine Positionen zu veröffentlichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag Recruiterflow, weil es meine Beschaffung, Ansprache, Job-Pipelines und Kommunikation auf einer Plattform vereint. Es hilft mir, organisiert zu bleiben und nicht überwältigt zu werden. Ich mag auch die Kampagnenfunktion sehr, bei der ich mehrstufige E-Mails an Kandidaten und Arbeitgeber senden kann, wobei ich den Zeitpunkt und die Anzahl der E-Mails steuern kann. Es ermöglicht mir, es "einzustellen und zu vergessen." Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, ich hätte gerne Tutorials, die detaillierter und langsamer sind und die leichter zu sehen und zu verstehen sind. Der Videobildschirm ist klein und ich habe Schwierigkeiten, den Präsentator zu verstehen, wegen des unterschiedlichen Sprachakzents. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Automatisierungen und die Lebensqualitätsfunktionen. Ich denke, sie nehmen den langweiligen, menschlosen Verwaltungsaufwand aus der Rekrutierung ziemlich gut heraus. Es ist super einfach, Profile auf LinkedIn zu importieren und meine Notizen zu machen, wenn ich ein Vorstellungsgespräch ohne Vorbereitung beginne. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche und das Benutzererlebnis wirken oft kontraintuitiv, zum Beispiel eine ganze Einstellungskategorie/-registerkarte für einen einzigen Umschaltknopf. Notizen- und Aktivitätsregisterkarten, die größtenteils denselben Zweck erfüllen und bei denen es schwierig ist, von einer zur anderen zu wechseln. Täglich benötigte Funktionen werden mit obskuren zusammengefasst, die man vielleicht einmal im Monat verwendet. Ich denke, dieser Teil bietet viel Raum für Optimierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Kundenservice ist der Hammer! Wir sind in den Staaten und man würde denken, wir wären alle auf demselben Kontinent. Das Team ist immer hilfsbereit. Abhishek und John kommen uns immer zu Hilfe, wenn wir Fragen oder Bedenken haben.

Das Team arbeitet ständig daran, das Produkt besser und stärker zu machen.

Es ist schön, dass jeder Besitzer unseren Arbeitsablauf so einrichten kann, wie wir es möchten.

Das Team hat die Integration sehr einfach gemacht.

Die Fähigkeit, sich mit Google zu integrieren, war bahnbrechend und ihre offene API ist hilfreich! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform macht vieles gut, und sie arbeiten ständig daran, besser zu werden. Es gibt jedoch mehrere Bereiche, in denen die Benutzererfahrung herausfordernd ist und die Benutzerfreundlichkeit insgesamt erheblich verbessert werden könnte.

1. Ansichten wirken fragmentiert und bieten keinen vollständigen Überblick

In einer Jobansicht gibt es mehrere Anzeigemodi, aber keiner zeigt alle wichtigen Informationen zusammen. Es wäre unglaublich hilfreich, an einem Ort zu sehen, wann ein Kandidat zuletzt kontaktiert wurde, seine Rollenanforderungen und seine genaue Phase im Einstellungsprozess.

2. Eingeschränkte Flexibilität mit Kontaktinformationen

Beim Kontakt mit Kunden oder Kandidaten ist es unerlässlich, mehrere E-Mail-Adressen speichern und anzeigen zu können. Die aktuelle Einrichtung erlaubt dies nicht.

3. Die Benutzeroberfläche ist nicht intuitiv

Viele Aufgaben erfordern zusätzliche Klicks oder das Suchen, um das zu finden, was man braucht. Eine optimierte Benutzeroberfläche würde die tägliche Benutzererfahrung erheblich verbessern.

4. Wichtige Aktionen sind nicht in großen Mengen verfügbar

Zum Beispiel würde die Möglichkeit, Notizen oder Aktivitäten in großen Mengen zu mehreren Profilen hinzuzufügen, erheblich Zeit sparen.

5. Kandidatennotizen sind nicht leicht sichtbar

Man kann nicht alle Notizen auf einen Blick sehen, ohne das vollständige Profil zu öffnen. Dies verlangsamt schnelle Überprüfungen beim Management.

Als Administrator sollten Sie eine andere Ansicht haben können, nicht nur die Möglichkeit, ein- und auszuschalten. Ich möchte die Informationen meines Teams in unserem System haben, damit alles an einem Ort ist, aber wenn ich das tun würde, hätten alle Zugriff. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze es sehr, wie RecruiterFlow stets offen für Feedback ist und sich anpasst, um den Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das einzige Problem, das ich habe, das sich eher wie etwas anfühlt, das sie noch entwickeln, ist mit ihrer mobilen App. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.