KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM in der Bereitstellung eines umfassenden Überblicks über Mitarbeitergehälter und Onboarding-Prozesse hervorragend ist, was es den Nutzern erleichtert, organisiert zu bleiben und notwendige Aufgaben effizient zu erledigen. Die Nutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche, die Echtzeitdaten über HR-Funktionen hinweg integriert und die manuelle Arbeit erheblich reduziert.
Nutzer sagen, dass Sage HR sich durch sein benutzerfreundliches Design und eine breite Palette von Funktionen auszeichnet, einschließlich Tools für Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement. Das Urlaubsbuchungssystem wird besonders für seine Einfachheit gelobt, da es den Mitarbeitern ermöglicht, mit nur wenigen Klicks Urlaub zu beantragen, was das allgemeine Mitarbeiterengagement erhöht.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM eine starke Marktpräsenz, insbesondere bei Unternehmenskunden, was seine Fähigkeit widerspiegelt, komplexe HR-Prozesse zu bewältigen. Einige Nutzer bemerken jedoch, dass es schwierig sein kann, es für spezifische Workflows zu konfigurieren, was auf einen potenziellen Verbesserungsbereich in der Anpassung hinweist.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Sage HR bemerkenswert reibungslos ist, wobei viele Nutzer die einfache Einrichtung und Verwaltung hervorheben. Dies ist ein bedeutender Vorteil für kleine Unternehmen, die nach einer schnellen und effektiven HR-Lösung ohne umfangreiche Schulungen suchen.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Workday HCM zwar robuste Funktionen für das Leistungsmanagement bietet, es jedoch manchmal an der Flexibilität mangelt, die kleinere Organisationen benötigen könnten. Nutzer haben den Wunsch nach mehr anpassbaren Optionen geäußert, um besser zu ihren einzigartigen HR-Anforderungen zu passen.
Nutzer berichten, dass beide Produkte soliden Support bieten, aber Sage HR erhält höhere Bewertungen für seine Kundendienst-Erfahrung. Rezensenten schätzen die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams von Sage HR, was für Unternehmen, die stark auf rechtzeitige Unterstützung angewiesen sind, entscheidend sein kann.
Sage HR vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Sage HR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Sage HR zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Sage HR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Sage HR.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Sage HR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Sage HR
Core HR and Leave Management
Beginnend bei £4.40
Pro Monat
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Schlüsselmodule einer typischen HR-Software sind:
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Was macht Sage HR?
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Sage HR freut sich, unsere Kunden bei ihren HR-Herausforderungen zu unterstützen. Unsere preisgekrönte Software hat sich von der Bereitstellung von...Mehr erfahren
Hat Sage ein HR-Modul?
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Sage HR ist eine Cloud-basierte HR- und Personalmanagementlösung, die Ihre HR-Prozesse über den gesamten Beschäftigungsweg hinweg optimiert und...Mehr erfahren
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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