KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass UKG Pro in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, was sich in höheren Bewertungen und einer beträchtlichen Anzahl aktueller Rezensionen widerspiegelt. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die nahtlose Integration der Funktionen, was es zu einer bevorzugten Wahl für viele macht.
Benutzer sagen, dass Oracle Workforce Rewards Cloud eine breite Palette von Funktionen für die Vergütungsprozesse der Belegschaft bietet, was für Organisationen mit komplexen Anforderungen von Vorteil sein kann. Einige finden jedoch die Lernkurve steil, was darauf hindeutet, dass es zwar flexibel ist, aber mehr Zeit zum Erlernen erfordern könnte.
Rezensenten erwähnen, dass die mobile Anwendung von UKG Pro besonders intuitiv ist und es den Benutzern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten und PTO effizient zu verwalten. Dieser Fokus auf benutzerfreundliches Design trägt zu einem reibungsloseren Erlebnis im Vergleich zu Oracles Angebot bei.
Laut verifizierten Bewertungen wird Oracle Workforce Rewards Cloud für seine robusten Fähigkeiten im Vergütungsmanagement gelobt, wobei Benutzer seine Flexibilität hervorheben. Einige Benutzer empfinden jedoch, dass es nicht die gleiche Benutzerfreundlichkeit wie UKG Pro bietet, was die tägliche Nutzbarkeit beeinträchtigen könnte.
G2-Rezensenten stellen fest, dass UKG Pro ein starkes Unterstützungssystem hat, wobei Benutzer die Qualität des Supports hoch bewerten. Dies ist ein bedeutender Vorteil für Organisationen, die Unterstützung während der Implementierung und im laufenden Betrieb priorisieren, im Gegensatz zu Oracles niedrigeren Support-Bewertungen.
Benutzer heben hervor, dass, obwohl beide Produkte die organisatorischen Anforderungen erfüllen, die Funktionen von UKG Pro für Talent-Onboarding und -Management besonders gut aufgenommen werden, was es zu einem starken Konkurrenten für Unternehmen macht, die sich auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement konzentrieren.
Oracle Workforce Rewards Cloud vs UKG Pro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten UKG Pro einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Oracle Workforce Rewards Cloud, zusammen mit der Verwaltung.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Oracle Workforce Rewards Cloud den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als UKG Pro.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter UKG Pro.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Pro gegenüber Oracle Workforce Rewards Cloud.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Oracle Workforce Rewards Cloud
Keine Preisinformationen verfügbar
UKG Pro
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Oracle Workforce Rewards Cloud
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
UKG Pro
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
14
8.5
1,779
Einfache Bedienung
8.0
15
8.5
1,824
Einfache Einrichtung
8.5
8
7.6
1,025
Einfache Verwaltung
8.3
9
8.0
954
Qualität der Unterstützung
7.1
14
8.1
1,589
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Kann ein Mitarbeiter mehrere direkte Einzahlungen haben?
Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
3 Kommentare
JE
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