Top 10 Oracle Workforce Rewards Cloud Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Oracle Workforce Rewards Cloud kürzlich von der G2-Community überprüft

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Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,478)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass Workday HCM ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Oracle Workforce Rewards Cloud:
Leistungen Verwaltung
Gehaltsabrechnung

Dayforce
Von Dayforce
4.2/5
(947)
Produktbeschreibung
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass Dayforce ist:
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Brauchbarer
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Oracle Workforce Rewards Cloud:
Leistungen Verwaltung
Gehaltsabrechnung

SAP SuccessFactors HCM
Von SAP
4.1/5
(1,623)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass SAP SuccessFactors HCM ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Oracle Workforce Rewards Cloud:
Leistungen Verwaltung
Vergütungsmanagement
Gehaltsabrechnung

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ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,953)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass ADP Workforce Now ist:
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Gemeinsame Kategorien mit Oracle Workforce Rewards Cloud:
Leistungen Verwaltung
Gehaltsabrechnung

Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,192)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass Paycom ist:
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Einfacher, geschäfte zu machen mit
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Leistungen Verwaltung
Vergütungsmanagement
Gehaltsabrechnung

UKG Ready
Von UKG
4.4/5
(2,555)
Produktbeschreibung
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass UKG Ready ist:
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Gehaltsabrechnung

Gusto
Von Gusto
4.6/5
(9,429)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Oracle Workforce Rewards Cloud:
Leistungen Verwaltung
Gehaltsabrechnung

Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(5,205)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass Paylocity ist:
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Gemeinsame Kategorien mit Oracle Workforce Rewards Cloud:
Leistungen Verwaltung
Gehaltsabrechnung

Payfactors
Von Payscale
4.2/5
(704)
Produktbeschreibung
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Workforce Rewards Cloud, dass Payfactors ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Oracle Workforce Rewards Cloud:
Vergütungsmanagement