KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit loben. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, Einzelgespräche mit Managern zu dokumentieren, was hilft, Agenden und Aktionspunkte in einem schnelllebigen Umfeld im Blick zu behalten.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM einen soliden Ruf für seine organisatorischen Fähigkeiten, wobei Benutzer anmerken, dass die Daten gut strukturiert und für HR-Profis intuitiv sind. Einige Benutzer äußern jedoch Bedenken, dass sie im Laufe der Zeit desillusioniert von dem Produkt werden könnten, insbesondere in Bezug auf die Funktionen zur Community-Interaktion.
Benutzer sagen, dass der Leistungsbewertungszyklus von Lattice bemerkenswert mühelos ist, was die administrative Belastung der HR-Teams erheblich reduziert. Dieser optimierte Prozess wird als großer Vorteil hervorgehoben, da er eine bessere Ausrichtung auf Unternehmensziele und Leistungsüberwachung ermöglicht.
Rezensenten erwähnen, dass Workday HCM nützliche Funktionen zur Verwaltung von Zeitplänen und zur Beantragung von Freizeit bietet, die Benutzer als praktisch empfinden. Der Implementierungsprozess wurde jedoch als herausfordernd beschrieben, was darauf hindeutet, dass neue Benutzer auf eine steile Lernkurve stoßen könnten.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Lattice die Fähigkeit hat, Mitarbeiterstimmungen durch Funktionen wie Pulse Surveys in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. Diese Fähigkeit wird besonders für ihre visuelle Klarheit geschätzt, da sie Organisationen hilft, Engagement-Werte effektiv zu verfolgen.
Laut aktuellem Feedback, obwohl Workday HCM positive Updates an seiner Benutzeroberfläche vorgenommen hat, suchen Benutzer immer noch nach Verbesserungen in Bereichen wie Community-Interaktion und Reaktionsfähigkeit des Supports. Im Gegensatz dazu erhält Lattice hohe Bewertungen für seine Supportqualität, wobei sich Benutzer während ihrer gesamten Erfahrung gut unterstützt fühlen.
Lattice vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Lattice zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Workday HCM.
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
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Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
AM
Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf.Mehr erfahren
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2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Fast alle Anwendungsfälle im Bereich Human Resources sind in Workday HCM und Payroll verfügbar, wie Mitarbeiterprofil, Ziele und Leistungsbewertung,...Mehr erfahren
Können Sie Workday Financials genauer erklären?
2 Kommentare
PS
Hallo Harold, ich bin Patrick, ein Research-Analyst bei G2, der den Finanzdienstleistungsbereich abdeckt. Hier ist ein Überblick über Workday Financial...Mehr erfahren
Wofür wird Workday HCM verwendet?
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MA
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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