KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
Benutzer berichten, dass Personio in den "Core HR"-Funktionen, insbesondere im "Organisationsmanagement" und "Zeit, Anwesenheit und PTO", mit Bewertungen von 8,5 hervorragend abschneidet, während JOINs Bewertungen in diesen Bereichen nicht verfügbar sind, was auf eine potenzielle Lücke in umfassenden HR-Management-Funktionen hinweist.
Rezensenten erwähnen, dass JOIN im Bereich "Stellenanzeigen" mit einer Bewertung von 9,7 glänzt, was deutlich höher ist als Personios Bewertung von 8,0, was darauf hindeutet, dass JOIN möglicherweise effektivere Werkzeuge zur Anwerbung von Kandidaten durch Stellenanzeigen bietet.
G2-Nutzer heben hervor, dass JOIN eine überlegene Bewertung der "Benutzerfreundlichkeit" von 9,4 im Vergleich zu Personios 8,9 hat, was darauf hindeutet, dass die Benutzer die Benutzeroberfläche von JOIN als intuitiver und benutzerfreundlicher empfinden, was die Gesamtproduktivität steigern kann.
Benutzer auf G2 berichten, dass die "Qualität des Supports" von Personio mit 8,9 bewertet wird, was wettbewerbsfähig ist, aber JOINs Bewertung von 9,0 deutet darauf hin, dass JOIN möglicherweise einen etwas besseren Kundenservice und eine bessere Support-Reaktionsfähigkeit bietet.
Rezensenten sagen, dass Personios "Automatisierungs"-Funktionen, insbesondere in der "Prozessautomatisierung", mit 8,5 bewertet werden, was auf starke Fähigkeiten zur Rationalisierung von HR-Prozessen hinweist, während JOINs Automatisierungsfunktionen weniger hervorgehoben werden, was auf einen potenziellen Verbesserungsbereich hindeutet.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ähnliche Bewertungen der "Produktentwicklung" von 9,0 haben, was darauf hindeutet, dass beide Unternehmen in Bezug auf ihre zukünftige Entwicklung und ihr Engagement zur Verbesserung ihrer Softwareangebote positiv wahrgenommen werden.
JOIN vs Personio
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Personio einfacher einzurichten, während die Rezensenten die Verwaltung und die einfache Geschäftstätigkeit mit JOIN insgesamt bevorzugten.
Die Gutachter waren der Meinung, dass JOIN den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Personio.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Personio.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Personio gegenüber JOIN.
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JOIN
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Personio
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Wie verfolgen Sie die Anwesenheit für "Null-Stunden-Vertrag"?
1 Kommentar
TG
Hallo Javier, dies ist leider ein Fall, den wir in Personio noch nicht abbilden können. In Personio muss jedem Mitarbeiter eine feste Anzahl von Stunden pro...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um eine Migration zu Personio von E-Mail durchzuführen?
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