KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Gusto in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer das intuitive Design schätzen, das die Gehaltsabrechnung und den Onboarding-Prozess vereinfacht. Ein Benutzer bemerkte: "Gusto bietet einen benutzerfreundlichen und organisierten Weg für viele unserer HR-Systeme."
Benutzer sagen, dass Workday HCM robuste Self-Service-Funktionen bietet, die es Teammitgliedern ermöglichen, Änderungen einfach vorzunehmen und zu verfolgen. Rezensenten hoben die Fähigkeit hervor, "visuell Verbindungen innerhalb der Organisation zu sehen", was die Zusammenarbeit und Transparenz verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen ist der Implementierungsprozess von Gusto bemerkenswert schnell und unkompliziert, wobei Benutzer seine nahtlosen Updates und Reaktionsfähigkeit loben. Ein Benutzer erwähnte: "Einfach zu bedienen, immer schnell mit Updates/E-Mails", was auf eine zuverlässige Erfahrung hinweist.
Rezensenten erwähnen, dass Workday HCM zwar starke Fähigkeiten für größere Unternehmen hat, es jedoch manchmal mit Konfigurationsherausforderungen zu kämpfen hat, was es weniger anpassungsfähig für kleinere Unternehmen macht. Benutzer äußerten den Wunsch nach mehr Flexibilität, um ihre spezifischen Arbeitsabläufe besser anzupassen.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Gustos Preisgestaltung als angemessen für den gebotenen Wert wahrgenommen wird, wobei viele Benutzer die Erschwinglichkeit seiner Funktionen schätzen. Ein Benutzer erklärte: "Der Preis fühlt sich angemessen an für das, was man bekommt", was ein bedeutender Faktor für kleine Unternehmen ist.
Benutzer berichten, dass die jüngsten Updates von Workday HCM seine Benutzeroberfläche verbessert haben, wodurch sie optisch ansprechend und leichter zu navigieren ist. Einige Benutzer finden jedoch das Gesamterlebnis immer noch weniger intuitiv im Vergleich zu Gusto, das konsequent hohe Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit erhält.
Gusto vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Gusto zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Gusto.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Gusto gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Gusto
Simple Plan
Beginnend bei $49.00
Pro Monat
Für kleine Unternehmen oder S-Corps, die eine grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen.
Vollständiger Lohnabrechnungsservice für einen einzelnen Staat, einschließlich W-2s und 1099s
Fast alle Anwendungsfälle im Bereich Human Resources sind in Workday HCM und Payroll verfügbar, wie Mitarbeiterprofil, Ziele und Leistungsbewertung,...Mehr erfahren
Können Sie Workday Financials genauer erklären?
2 Kommentare
PS
Hallo Harold, ich bin Patrick, ein Research-Analyst bei G2, der den Finanzdienstleistungsbereich abdeckt. Hier ist ein Überblick über Workday Financial...Mehr erfahren
Wofür wird Workday HCM verwendet?
1 Kommentar
MA
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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