KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Gusto in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche und den reibungslosen Onboarding-Prozess loben. Benutzer schätzen, wie einfach es ist, sich auf der Plattform zurechtzufinden, was die Lohnabrechnung und Compliance-Aufgaben weniger entmutigend macht.
Laut verifizierten Bewertungen bietet Workday HCM robuste Funktionen zur Verwaltung von End-to-End-HR-Prozessen, aber einige Benutzer finden es schwierig, es an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Während es eine starke Integration über HR-Funktionen hinweg bietet, kann die Lernkurve für neue Benutzer steil sein.
Benutzer sagen, dass der Kundenservice von Gusto ein herausragendes Merkmal ist, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams hervorheben. Dies ist besonders vorteilhaft für kleine Unternehmen, die möglicherweise keine eigenen HR-Ressourcen haben.
Rezensenten erwähnen, dass die Zwei-Faktor-Authentifizierung von Workday HCM die Sicherheit erhöht, was ein bedeutender Vorteil für Organisationen ist, die mit sensiblen Mitarbeiterdaten umgehen. Einige Benutzer empfinden jedoch, dass der gesamte Einrichtungsprozess optimierter sein könnte.
G2-Rezensenten heben hervor, dass die Automatisierungsfähigkeiten von Gusto den Benutzern helfen, ohne ständige Aufsicht mit staatlichen und lokalen Gesetzen konform zu bleiben. Diese Funktion wird besonders von Kleinunternehmern geschätzt, die mehrere Verantwortlichkeiten jonglieren.
Laut aktuellem Feedback, während Workday HCM wertvolle Werkzeuge zur Überwachung von Gehältern und zur Verwaltung von HR-Aufgaben bietet, äußern Benutzer oft den Wunsch nach einer benutzerfreundlicheren Erfahrung, insbesondere im Vergleich zu Gusto's höheren Bewertungen in Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung.
Gusto vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Gusto zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Gusto.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Gusto gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Gusto
Simple Plan
Beginnend bei $49.00
Pro Monat
Für kleine Unternehmen oder S-Corps, die eine grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen.
Vollständiger Lohnabrechnungsservice für einen einzelnen Staat, einschließlich W-2s und 1099s
Warum übernimmt Gusto nicht die Verantwortung und behebt die von ihnen verursachten Zahlungsprobleme?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Gusto
Hallo, wir sehen, dass Sie mit mehreren Kundenbetreuern und Managern in Kontakt waren, um die Situation zu klären und Optionen zur Unterstützung bei der...Mehr erfahren
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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