KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Gusto in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die einfache Benutzeroberfläche loben, die die Lohn- und Spesenverwaltung vereinfacht. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, Stunden einfach zu protokollieren und Schichten in mehrere Zeitblöcke aufzuteilen, was tägliche Aufgaben überschaubarer macht.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM eine komplexere Benutzeroberfläche, die einige Benutzer als herausfordernd empfinden. Während es robuste Funktionen für HR-Profis bietet, deutet aktuelles Feedback darauf hin, dass Benutzer zunehmend enttäuscht von dem Produkt sind und Probleme mit der Konfiguration und dem Bedarf an einem intuitiveren Design anführen.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Gusto bemerkenswert schnell und einfach ist, was besonders für Startups von Vorteil ist. Bewerter heben die einfache Einrichtung und die Compliance-Funktionen hervor, was es zu einer bevorzugten Wahl für kleine Unternehmen macht, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.
Bewerter erwähnen, dass Workday HCM zwar eine umfassende Suite von Tools für größere Unternehmen bietet, es jedoch möglicherweise nicht so agil oder benutzerfreundlich für kleinere Teams ist. Einige Benutzer haben festgestellt, dass die Komplexität der Plattform die tägliche Nutzbarkeit behindern kann, insbesondere für diejenigen, die mit ihren umfangreichen Funktionen nicht vertraut sind.
G2-Bewerter heben hervor Gustos starken Kundensupport hervor, wobei viele Benutzer ihre Zufriedenheit mit der erhaltenen Unterstützung ausdrücken. Dieser Support ist entscheidend für kleine Unternehmen, die möglicherweise keine dedizierten HR-Ressourcen haben, und ermöglicht es ihnen, Herausforderungen effektiver zu bewältigen.
Laut aktuellem Benutzerfeedback wurden die Updates von Workday HCM positiv aufgenommen, insbesondere in Bezug auf das Aussehen und die Benutzerfreundlichkeit der Website. Benutzer äußern jedoch weiterhin den Wunsch nach Verbesserungen im Bereich der Community-Interaktion und der Reaktionsfähigkeit auf Benutzeranregungen, was auf einen Bedarf an besserer Abstimmung mit den Benutzererwartungen hinweist.
Gusto vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Gusto zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Gusto.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Gusto gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Gusto
Simple Plan
Beginnend bei $49.00
Pro Monat
Für kleine Unternehmen oder S-Corps, die eine grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen.
Vollständiger Lohnabrechnungsservice für einen einzelnen Staat, einschließlich W-2s und 1099s
Warum übernimmt Gusto nicht die Verantwortung und behebt die von ihnen verursachten Zahlungsprobleme?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Gusto
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Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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