KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Gusto in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer das intuitive Design und die einfache Navigation schätzen. Ein Nutzer bemerkte: "Ich mag Gusto, weil es auf die beste Weise einfach ist: Es ist leicht zu bedienen, ohne reduziert zu wirken."
Nutzer sagen, dass die Gehaltsabrechnungsfunktionen von Gusto besonders robust sind und eine nahtlose Verwaltung der Gehaltsabrechnungsprozesse ermöglichen. Rezensenten hoben seinen organisierten Weg für HR-Systeme hervor und sagten: "Ich nutze Gusto hauptsächlich, um Gehaltsabrechnungen durchzuführen, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten, Leistungen zu verfolgen und die Einhaltung der Steuerbehörden sicherzustellen."
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Keka in seinen Fähigkeiten zur Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverfolgung, wobei Nutzer erwähnen, dass "es für die Gehaltsabrechnung sehr reibungslos funktioniert" und dass es "genaue Verfolgung der Anwesenheit" bietet. Dies macht es zu einer soliden Wahl für Unternehmen, die sich auf diese spezifischen Funktionen konzentrieren.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Gusto schnell und effizient ist, wobei viele Nutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten loben, der die Einrichtung vereinfacht. Dies ist ein bedeutender Vorteil für kleine Unternehmen, die ohne umfangreiche Verzögerungen starten möchten.
Nutzer heben hervor, dass das Support-Team von Keka reaktionsschnell ist, wobei ein Rezensent bemerkte, dass "alle Unterstützung und Maßnahmen sofort ergriffen wurden" und dass alle Konfigurationszweifel auf eine einfache, verständliche Weise geklärt wurden. Diese Unterstützung kann für mittelständische Unternehmen, die rechtzeitige Hilfe benötigen, entscheidend sein.
G2-Rezensenten geben an, dass beide Plattformen solide Funktionen bieten, aber die Gesamtzufriedenheitsbewertungen von Gusto höher sind, was eine günstigere Benutzererfahrung widerspiegelt. Nutzer schätzen die konsistenten Updates und Verbesserungen, wobei einer sagt: "Einfach zu bedienen, immer schnell mit Updates/E-Mails", was zu seinem starken Ruf im Segment der kleinen Unternehmen beiträgt.
Gusto vs Keka
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Gusto zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Keka.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Gusto.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Gusto.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Gusto
Simple Plan
Beginnend bei $49.00
Pro Monat
Für kleine Unternehmen oder S-Corps, die eine grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen.
Vollständiger Lohnabrechnungsservice für einen einzelnen Staat, einschließlich W-2s und 1099s
Ja. Seine Benutzeroberfläche ist auch für einen Anfänger wirklich hilfreich.Mehr erfahren
Was ist die KEKA-Software?
4 Kommentare
RS
Keka ist eine HCM-Software, die auf einer Software-as-a-Service-Plattform für Mitarbeitererfahrungen basiert und Gehaltsabrechnungsmanagement, ATS, HR und...Mehr erfahren