KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass BambooHR in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu HR-ON aufweist. Benutzer schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche und die Möglichkeit, Informationen über Teammitglieder nahtlos zu verwalten, was es zu einer bevorzugten Wahl für viele Organisationen macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von BambooHR für seine Schnelligkeit und Einfachheit gelobt, wobei Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben, der den Einstieg erleichtert. Im Gegensatz dazu hat HR-ON weniger aktuelle Bewertungen, was auf weniger aktuelles Benutzerfeedback hinweisen könnte.
Benutzer sagen, dass die mobile App von BambooHR durchdacht gestaltet ist und die Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit für Mitarbeiter unterwegs verbessert. Dieses Merkmal sticht im Vergleich zu HR-ON hervor, wo Benutzer Herausforderungen bei der effektiven Datenverwaltung ohne regelmäßige Nachverfolgung festgestellt haben.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl HR-ON guten Support und ein intuitives System bietet, es an den umfangreichen Funktionen und Integrationen fehlt, die BambooHR bietet, wie z.B. APIs für Drittanbieteranwendungen, die für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten, entscheidend sein können.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Berichtsfunktionen von BambooHR robust sind und eine bessere Datenanalyse und Entscheidungsfindung ermöglichen. Im Vergleich dazu haben HR-ON-Benutzer festgestellt, dass es zwar im Kandidatenmanagement Mehrwert bietet, aber möglicherweise nicht die gleiche Tiefe in den Berichtsfunktionen bietet.
Laut aktuellem Benutzerfeedback wird die Qualität des Supports von BambooHR hoch bewertet, wobei sich Benutzer während ihrer gesamten Erfahrung gut unterstützt fühlen. HR-ON erhält zwar auch positive Bemerkungen für den Support, erreicht jedoch möglicherweise nicht die gleichen Zufriedenheitsniveaus wie BambooHR.
BambooHR vs HR-ON
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten BambooHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit HR-ON zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass BambooHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR-ON.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HR-ON.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von HR-ON gegenüber BambooHR.
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Verwendet jemand anderes das Feld "Ursprüngliches Einstellungsdatum" und "Einstellungsdatum", um die Vollzeit- und Teilzeiteinstellungsdaten anzuzeigen?
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EM
Ich würde das gerne für ein aktuelles Kundenprojekt tun, kann aber nicht einmal herausfinden, wo die ursprüngliche Einstellungsdatumsoption ist oder wie man...Mehr erfahren
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2 Kommentare
TI
Das System funktionierte für uns während der Testphase, aber sie konnten während der Implementierung nicht liefern.Mehr erfahren
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