# HR-ON Reviews **Vendor:** HR-ON **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 34 ## About HR-ON HR-ON entwickelt und unterstützt alle digitalen Werkzeuge, die ein HR-Experte benötigt. Dazu gehört alles von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, bei der HR-ON Recruit Ihre Bemühungen unterstützt, den perfekten Kandidaten zu finden. Es ist benutzerfreundlich und DSGVO-konform gestaltet, um eine effektive Kommunikation zwischen Ihnen und den Kandidaten zu gewährleisten. Sobald der Kandidat eingestellt ist, muss das Onboarding beginnen - und was könnte einfacher sein, als die Daten des Kandidaten mit einem einzigen Klick in Ihr neues HR-System, HR-ON Staff, zu übertragen? HR-ON Staff ist Ihre Plattform, ausgestattet mit Werkzeugen zur Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, zum Erstellen und Unterzeichnen von Verträgen, zum Erstellen und Verteilen von Umfragen und zum Einrichten von HR-Prozessen, um nur einige seiner intuitiven Funktionen zu nennen. In der Zwischenzeit können Mitarbeiter die StaffBuddy-App nutzen, um Urlaub und Abwesenheiten zu registrieren, auf Dokumente zuzugreifen, Arbeitszeiten zu verfolgen und die Kontaktdaten ihrer Kollegen einzusehen. Suchen Sie nach einer intuitiven und benutzerfreundlichen Plattform, auf der alle HR-Aufgaben an einem Ort gesammelt sind? HR-ON Recruit und Staff erfüllen dieses Bedürfnis. Mit der All-in-One-Plattform von HR-ON können Sie Rekrutierungs-, Pre-, On- und Offboarding-Prozesse nahtlos verwalten. Darüber hinaus profitieren Ihre Mitarbeiter von den vielen Funktionen der Plattform bei der Abwicklung von Rekrutierung und Onboarding in Ihrem Unternehmen. HR-ON ist auf kleine, mittlere und große Unternehmen zugeschnitten. Unter unseren 500 Kunden finden Sie sowohl private Unternehmen als auch öffentliche Organisationen, was bedeutet, dass wir auch Ihre Bedürfnisse erfüllen können. Mit HR-ON erhalten Sie eine umfassende Einführung in die Plattform, und Sie können sich für unsere kostenlosen monatlichen Masterclasses und unbegrenzten Support in Dänisch, Englisch und Deutsch anmelden. ## HR-ON Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von HR-ON und heben das intuitive Design und die hilfreichen Funktionen für das HR-Management hervor. (5 reviews) - Benutzer heben den **hilfreichen Support** und das intuitive Design von HR-ON hervor, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. (5 reviews) - Benutzer finden HR-ON **intuitiv und einfach zu bedienen** , was die Effizienz bei der nahtlosen Verwaltung von HR-Aufgaben steigert. (3 reviews) - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Kundensupport** von HR-ON, was ihre Gesamterfahrung erheblich verbessert. (2 reviews) - Benutzer finden HR-ON als hoch **effizient** , da es HR-Prozesse erheblich rationalisiert und wertvolle Zeit und Mühe spart. (2 reviews) - Mitarbeiterverwaltung (2 reviews) - Bewerbungsverfahren (1 reviews) - Unternehmensinformationen (1 reviews) - Umfassende Funktionen (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken einen **Mangel an Funktionen** in HR-ON, insbesondere in Bezug auf das Bewertungssystem und die Benutzerfreundlichkeit der Module. (2 reviews) - Benutzer berichten von **schlechter Systembenutzbarkeit** und nennen Probleme mit Übersetzungen sowie die Notwendigkeit eines intuitiveren Bewertungssystems. (2 reviews) - Benutzer finden den **komplexen Prozess** von HR-ON führt zu langen Zeitplänen selbst für kleinere Anpassungen. (1 reviews) - Benutzer verspüren das Bedürfnis nach einem **erweiterten und benutzerfreundlichen Bewertungssystem** , um die Mitarbeiterverwaltungserfahrung zu verbessern. (1 reviews) - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** frustrierend, besonders wenn Anpassungen zu lange dauern, um umgesetzt zu werden. (1 reviews) - Modulprobleme (1 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (1 reviews) - Nicht intuitiv (1 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (1 reviews) - Langsame Leistung (1 reviews) ## HR-ON Reviews ### 1. HR EIN effektives Werkzeug für den Rekrutierungsprozess **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Der Überblick, die Flexibilität und die Automatisierungslösungen und die Verfügbarkeit von HR-Ons **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich bin im Allgemeinen sehr zufrieden mit der Lösung und finde, dass sie alle Funktionen hat, die ich brauche. Es gibt eine schnelle Antwort auf meine Anfragen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze die Rekrutierungslösung ### 2. Einfach zu implementieren und an das Geschäft anzupassen, und benutzerfreundlich für die Mitarbeiter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Wir haben HR-ON Staff in unserem Unternehmen mit 60 Mitarbeitern implementiert. Wir hatten einen engen Dialog mit HR-ON, wo sie uns bei der Einführung und Anpassung des Systems an unser Unternehmen und seine Prozesse unterstützt haben. Wir finden das System intuitiv und einfach zu bedienen, was für uns eine hohe Priorität hat. Zusätzlich zu dem oben Genannten haben wir festgestellt, dass HR-ON Staff unsere HR-Prozesse erheblich optimiert hat, was uns Zeit und Mühe spart. Das System ermöglicht es uns, Mitarbeiterdaten, einschließlich Verträgen, einfach zu verwalten und Mitarbeiter zu bewerten. Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit unserer Erfahrung mit HR-ON Staff und glauben, dass es eine ausgezeichnete Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen ist, die ihre HR-Prozesse optimieren und ihr Personalmanagement verbessern möchten. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Wir bewerten kontinuierlich unsere Mitarbeiter. Ich fühle jedoch das Bedürfnis nach einem erweiterten und benutzerfreundlicheren Bewertungssystem. Während wir vorerst eine Lösung gefunden haben, würde ich es begrüßen, wenn dies in Zukunft angesprochen werden könnte. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Übersicht der Mitarbeiter Alle Stammdaten anzeigen Vertragsmanagement Laufende Bewertungen IT-Ausstattung ### 3. Großartiges HR-System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susie G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Die meisten Funktionen sind sehr intuitiv. Die Mitarbeiterübersicht ist leicht zugänglich und einfach zu navigieren. HRON entwickelt ständig neue Funktionen in Staff, die für alltägliche Aufgaben in einer Personalabteilung hilfreich sind. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Es gibt einige Probleme im System in Bezug auf die Übersetzung und wenn einige Module umbenannt werden. Aber es ist kein funktionales Problem. Das Modul "Prozess" könnte intuitiver sein, und viele der Funktionen hängen davon ab, dass Sie die Mitarbeiter in den Staff einlassen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Übersicht über alle Mitarbeiter, Dokumentenarchiv. Besonders automatische Benachrichtigungen sind sehr hilfreich, da sie eine manuelle Aufgabe automatisieren. Dies entlastet Zeit und geistige Arbeitsbelastung in den Bereichen HR, Gehalt und IT, was sehr hilfreich ist. ### 4. Ich musste mir keine Sorgen um das Dokumentationsmanagement machen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Syeda S. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** HR-ON-Mitarbeiter hat eines der besten Benutzererlebnisse. Es wird sehr schwierig, alle Daten und Dokumente zu verwalten, und man neigt dazu, etwas zu übersehen, wenn man nicht regelmäßig den Überblick behält, das ist es, was HR-ON Staff für uns getan hat. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Nichts bisher, es scheint bisher eine gute Software zu sein. Ich bin gespannt, welche Updates sie bringen, um die Dinge zu erleichtern. Es wäre auch großartig, wenn es schneller sein könnte. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss mir keine Sorgen machen, Daten manuell zu verwalten, wenn ich mit HR-ON Staff arbeite. Das Onboarding und alle anderen Prozesse sind einfacher. Außerdem kann ich alle Dokumente an einem Ort finden. ### 5. Einfacher, besser, schneller und professioneller **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jesper A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** HR Recruit hat es uns leicht gemacht, einen strukturierten Bewerbungsprozess zu erstellen, bei dem sowohl das Einstellungskomitee als auch die Bewerber sehr bequem behandelt werden. Es ist schnell zu einem absoluten Muss in unserem Unternehmen geworden - und stellt gleichzeitig sicher, dass wir die geltenden Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten einhalten. Die Mitarbeiter von HR Recruit sind sehr entwicklungsorientiert, hören auf unsere Wünsche und informieren uns gut über neue Funktionen - die wir sehr oft sehen. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Eigentlich habe ich nichts Schlechtes über HR Recruit zu sagen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerbungsverfahren Einladung zu Vorstellungsgesprächen Ablagesystem Personenbezogene Daten ### 6. Sehr effektiv bei der Verfolgung von Hunderten von Bewerbern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erik Henz K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Es ermöglicht uns, Hunderte von Bewerbern und die parallelen Prozesse, die folgen, wenn wir unsere Einstellungsprozesse bearbeiten, im Auge zu behalten. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Wir sind mit dem Produkt zufrieden. Und wir haben keine Probleme mit seiner Funktionalität. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst zwei zentrale Probleme: Wir stellen 1.000 Forscher als Autoren für unsere Seite ein und stellen Personal für die Organisation ein. ### 7. Einfache Rekrutierung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Inge F. | HR Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** HR-ON Recruit hat einen sehr guten Überblick über Kandidaten. Es ist einfach, Informationen in der Stellenanzeige zu ändern. Es ist einfach, Kandidaten zu teilen und zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Automatischer Link zu sozialen Medien und/oder externen Jobmedien im Ausland. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Übersicht über Kandidaten. Teilen von Kandidaten mit relevanten Managern. Halten uns im Rahmen der DSGVO. ### 8. Leiter für Personal & Kultur **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Maria B. | Head of People & Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Einfach zu verwenden. Sie erhalten einen einfachen Überblick über offene Positionen. Einfach zu handhaben die Kandidaten und sicherzustellen, dass die Verarbeitung DSGVO-konform ist. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Zugang zu mehr Vorlagen beim Hochladen von Fotos in den Stellenanzeigen wäre schön. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dass wir alles im selben System haben und dass die Kandidaten, die wir einstellen, automatisch in das HRON-Staff integrierte System gelangen. ### 9. Ein sehr intuitives System! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cathrine N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Das System ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Die Unterstützung ist äußerst hilfreich und reagiert schnell. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Manchmal sind die Zeitpläne für die Entwicklung kleiner und einfacher Anpassungen zu lang. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten. Zeitersparnis, da das System hilft, Prozesse zu automatisieren. ### 10. Einfach und unverzichtbar! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria S. | Kundeserviceteamleder, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** HR-ON hat uns einen fantastischen Überblick über die Mitarbeiter des Unternehmens, Dokumente sowie HR-bezogene Aufgaben gegeben. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Es kann etwas umständlich sein, Layouts für Dokumente zu erstellen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR-ON hat uns einen fantastischen Überblick über die Mitarbeiter des Unternehmens, Dokumente sowie HR-bezogene Aufgaben gegeben. ### 11. Einfach zu verwenden für alle Teile. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Heidi B. | HR Chef, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Der Personalverantwortliche und die Personalabteilung erhalten einen einfachen Überblick über offene Positionen. Hohes Maß an DSGVO-Konformität. Sie können viele Kandidaten gleichzeitig einladen und ihnen die Wahl zwischen einem vorgegebenen Zeitrahmen lassen. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Wenn ein Kandidat z.B. nach allen Ihren ausgeschriebenen Positionen sucht, wird dies nicht markiert, wie in anderen Systemen. Oder wenn der Kandidat intern ist. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein strukturierter Prozess mit einfachem Zugang zum Dialog mit den Einstellungsmanagern bezüglich des Prozesses und der Kandidaten. DSGVO-konforme Handhabung der Kandidateninformationen, einfache und schnelle Übersicht. ### 12. Tolles HR-System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pernille R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Die Mitarbeiterseiten, Sie können sie "gestalten", das Dashboard. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich vermisse mehr Optionen, um ordentliche Statistiken zu erstellen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe alle Dokumente an einem Ort unter jedem Mitarbeiter gesammelt. ### 13. Hr-ON Staff hilft uns wirklich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlotte M. | PA, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** HR-ON hilft uns im Alltag sehr, indem es sicherstellt, dass alle Aufgaben an den richtigen Stellen landen und dass wir immer bereit sind, neue Mitarbeiter zu empfangen. Es ist auch sehr einfach geworden, Arbeitsverträge zu erstellen, was uns viel Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Nicht viel. Obwohl es schön wäre, wenn man sich nicht in zwei Systeme einloggen müsste, sondern nur einmal einloggen müsste. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR-on hilft sicherzustellen, dass keine Aufgaben zwischen zwei Stühlen fallen, und spart uns viel Zeit, sowohl bei der Erstellung von Verträgen als auch bei der Beschaffung von Informationen von zukünftigen Mitarbeitern. ### 14. Für mich das beste Rekrutierungssystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mette B. | HR-partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Unglaublich serviceorientiert, flexibel und immer mit Fokus auf die Bedürfnisse der Kunden. Ein super benutzerfreundliches System, sehr intuitiv zu bedienen und kann leicht an die Wünsche des Kunden angepasst und eingerichtet werden. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich habe nichts, womit ich unzufrieden bin. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser gesamter Rekrutierungsteil - damit wir die DSGVO einhalten und ein gutes Werkzeug sowie einen Überblick haben - sowohl über die einzelne Rekrutierung als auch über die Bewerber. ### 15. Recruit macht den Einstellungsprozess viel einfacher **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Luxusgüter & Schmuck | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Das System macht es super einfach, einen Einstellungsprozess durchzuführen. Man hat alles an einem Ort gesammelt und kann leicht Notizen, Bewertungen usw. über Kandidaten mit den anderen im Einstellungsausschuss teilen. Darüber hinaus muss man sich nicht viel um das Praktische kümmern, wie dass alle eine Antwort auf die eingegangene Bewerbung erhalten und dass man die DSGVO einhält. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Man muss klare Vereinbarungen mit den Führungskräften darüber haben, wie man das System und die Funktionen verwendet. Aber es ist im Allgemeinen sehr intuitiv, so dass es einfach ist, sie darin einzuführen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Insbesondere die Einhaltung der DSGVO. Jetzt kann man sicher mit den Führungskräften teilen und sicherstellen, dass sich keine Informationen in E-Mails, Excel-Tabellen oder anderem verstecken. ### 16. Sehr intuitives System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mette E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Intuitives System, einfach zu bedienen, guter Support **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Einige Male haben wir erlebt, dass Notizen nicht gespeichert wurden. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben eine großartige Gelegenheit, eine Kandidatenbasis durch Ihr System aufzubauen, während wir die korrekten GDPR-Regeln befolgen. ### 17. Hochprofessionelle Einrichtung - seit mehr als 10 Jahren genutzt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gert B. | CEO & Partner , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Mehrwert im Kandidatenmanagement und hohe Qualität in der Systemnutzung **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Es gibt keine Herausforderungen - und immer große Hilfsbereitschaft. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gut funktionierendes Verwaltungssystem zur Bearbeitung von Kandidaten ### 18. HR-ON war eine große Hilfe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bente B. | Økonomi & HR medarbejder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 12, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Unser Rekrutierungsprozess ist viel einfacher geworden, alles ist an einem Ort gesammelt und alle Personendaten werden korrekt gehandhabt. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Man muss lernen, sich zurechtzufinden und die richtigen Nachrichten an die richtigen Bewerber zu senden. Und Bewerbungen für die richtigen Personen innerhalb der Organisation zugänglich zu machen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben viel manuelle Handhabung gespart, indem wir HR-ON implementiert haben. Ich denke auch, dass wir den Bewerbern, die sich bei uns bewerben, einen besseren Service bieten. ### 19. Ich habe HR-ONs Recruitment seit vielen Jahren genutzt. Es ist einfach zu bedienen und spart uns viel Zeit. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helle N. | HR Coordinator | PA to CEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Das HR-ON-Team ist großartig - ergreift viele Initiativen zum Wissensaustausch mit uns - den Nutzern. Ich nutze Recruitment - es ist sowohl für mich als Administrator als auch für die Bewerber als Nutzer einfach zu bedienen. Und durch die Nutzung des Systems sind wir DSGVO-konform. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Es gibt nichts, was ich nicht mag. Zu der Zeit, als ich mich für ein "Mitarbeitersystem" anmelden musste, war HR-ON's Staff noch am Anfang, und aufgrund einer bevorstehenden Prüfung mussten wir ein anderes System wählen, das die notwendigen Funktionen hatte. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist einfach, eine freie Stelle zu veröffentlichen, und mit HR-ONs Recruitment sind wir DSGVO-konform, wenn es um die Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen geht. Es ist einfach, die Bewerbungen mit dem Rekrutierungsausschuss zu teilen. Und vor allem spart es uns viel Zeit in der Verwaltung. ### 20. Die perfekte Wahl für uns **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lars N. | Self Employed, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Bei SFS verwenden wir sowohl HR-ON Staff als auch HR-ON Recruit. Wir haben mehrere verschiedene HR- und Rekrutierungssysteme ausprobiert, bevor wir HR-ON gefunden haben, und es ist ohne Zweifel das beste Produkt, das wir ausprobiert haben. Es ist flexibel, sodass es an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden kann. Das Design macht es auch für alle einfach zu bedienen. Großartige Benutzererfahrung! **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Es hat ab und zu einige kleine Fehler, aber der Kundensupport ist erstklassig. Sie nehmen die Probleme ernst und beheben sie so schnell wie möglich. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da wir ständig Mitarbeiter rekrutieren und über Grenzen hinweg in Europa versetzen, löst HR-ON viele Probleme, indem es den Überblick über die Mitarbeiter behält und sicherstellt, dass sie den Onboarding-Prozess durchlaufen und einen guten Start im Job haben. ### 21. Benutzer von HR-On seit 3 Jahren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Erwin F. A. | Owner, CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Das benutzerfreundliche System, die Art und Weise, wie HR-ON immer offen für maßgeschneiderte Lösungen ist, und im Allgemeinen der Kundenservice. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Das System hat ab und zu einige Fehler gemacht. **Empfehlungen für andere, die HR-ON in Betracht ziehen:** Ich werde HR-ON auf jeden Fall empfehlen. Das benutzerfreundliche Setup macht es einfach, es in der Organisation zu implementieren, und ich habe ein kompetentes Team beim HR-ON-Support erlebt, wann immer ein Problem aufgetreten ist. In unserem Unternehmen nutzen wir das System sowohl für Kunden als auch für Kandidaten. Es ist ein großer Vorteil, dass wir dasselbe System verwenden können, um darin zu arbeiten. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich hatte einige Probleme mit dem Kandidaten-Login, aber das wurde von einem der Softwareentwickler bei HR-ON gelöst. Ich hatte einige Probleme mit einem doppelten Login-Konto, und das wurde teilweise gelöst, ist aber noch in Bearbeitung. ### 22. Funktionales HR-Programm für sowohl Rekrutierung als auch Dokumentation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan W. | Kurus- og Personalesekretær, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 02, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Dass man Dokumente zur digitalen Unterschrift senden kann. Dass es mit HR-Rekruit zusammenarbeitet. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Es kann etwas schwierig sein, sich zurechtzufinden und genau das zu finden, was man braucht. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erstellung von Stellenanzeigen, Erstellung von Mitarbeitern, Dokumentenjournalisierung. Smart mit digitalen Unterschriften ### 23. Wertvollster HR-Partner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisbet S. | HR Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Wir nutzen das HR-ON-System seit mehr als 5 Jahren mit Freude. Es ist nicht nur aus HR-Perspektive äußerst benutzerfreundlich. Am wichtigsten ist, dass unsere Manager das System lieben. HR-ON ist für sie einfach zu bedienen und enthält die Funktionen, die sie benötigen, um schnell mit ihrer nächsten Aufgabe fortzufahren. Für die HR-Verwaltung spielt HR-ON eine zunehmend wichtigere Rolle, auch aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung und der HR-ON-Webinare, die wertvolle Einblicke und Anleitungen bieten. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich habe keine spezifischen Eingaben. Das einzige Problem, das ich hatte, war das automatische Melden um 4 Uhr morgens. Dies wurde nun gelöst (ausgeschaltet). **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und einfache Verwaltung ### 24. 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen und damit in der Rekrutierung und Systemen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mette B. | HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Es ist einfach zu verwenden und bietet einen guten Überblick über die Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Es wäre gut, wenn Sie Ihre Notizen usw. hätten, wenn Sie andere Kandidaten im Rekrutierungsprozess auf einer anderen Liste haben, dass Sie das im System speichern könnten. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewertung von Kandidaten und Verwendung für Einladungen oder Ablehnungen usw. ### 25. Wertvollster HR-Partner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debbie L. | HR konsulent, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Wir haben HR-ON Recruit seit mehreren Jahren genutzt und es ist ein großartiges System. HR-ON ist benutzerfreundlich, gewährleistet die DSGVO und hat ein sehr hilfsbereites Support-Team. HR-ON ist aufgeschlossen gegenüber unseren Bedürfnissen und entwickelt sich kontinuierlich weiter. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich habe bisher keine Nachteile bei HR-ON erlebt. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung DSGVO Professionelle Bearbeitung von Bewerbungen. ### 26. Einfach und effektiv **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bente B. | Licensed Zumba Instructor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Mit nur wenigen Klicks haben wir unsere Bearbeitung von Bewerbern verbessert. Die DSGVO ist für uns kein Problem mehr, da alles in HR-ON erledigt wird. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich mag nichts nicht, außer der Tatsache, dass Covid-19 unsere Aufmerksamkeit von allem abgelenkt hat. **Empfehlungen für andere, die HR-ON in Betracht ziehen:** Haben Sie ein Wort mit einigen der netten Leute von HR-ON und lassen Sie sich zu einem viel einfacheren Weg der Rekrutierung und Verwaltung des Prozesses helfen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben ein großes Problem gelöst, dass uns Lebensläufe auf viele verschiedene Arten zugesendet wurden. Jetzt ist alles auf der HR-ON-Plattform, leicht zugänglich und verwaltbar. ### 27. Ausgezeichneter Kundenservice, benutzerfreundliches Produkt und fairer Preis! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anne R. | HR-chef, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 05, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** HR-ON ist sehr benutzerfreundlich und intuitiv. Neue intelligente Funktionen werden ständig veröffentlicht. HR-ON systematisiert die HR-Prozesse, gewährleistet die DSGVO und hilft sicherzustellen, dass unsere Kandidaten eine professionelle Erfahrung machen, wenn sie sich bei uns um eine Stelle bewerben. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Wir waren zufrieden mit HR-ON, weil es ein einfaches System ist, das unserer Meinung nach gut zu uns passt. Es gibt möglicherweise größere Unternehmen, die eine umfangreichere Einrichtung benötigen, aber ich weiß, dass HR-ON dabei ist, dies zu entwickeln. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir gewährleisten die DSGVO, während unsere tägliche Arbeit mit HR-ON einfacher geworden ist. Alles ist in einem System im Hinblick auf die Rekrutierung zusammengefasst, und das macht alles professioneller. ### 28. DSGVO-konforme Jobbewertungen leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anne-Mette S. | HR Chef, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Ich kann immer den Support anrufen und innerhalb eines Augenblicks sind meine Probleme gelöst. HR-ON-Mitarbeiter sind kompetent, und wenn ich mit einem neuen Mitarbeiter in Kontakt komme, sind sie sehr gut eingearbeitet und leiten Ihre Anfrage an einen erfahrenen Kollegen weiter und melden sich in kürzester Zeit mit einer Antwort und Lösung zurück. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Absolut nichts. Ich bin seit mehr als fünf Jahren ein zufriedener Kunde. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung für mehr als 180 Immobilienunternehmen. Durch die Nutzung von HR-ON können wir unsere DSGVO-Anforderungen perfekt erfüllen. ### 29. Erschwingliche und benutzerfreundliche Software **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas S. | Head of division, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Der sehr einfache Weg, im System zu arbeiten. Alle unsere Mitarbeiter können das System problemlos nutzen, ohne größere Probleme zu haben, die ihre Arbeit verzögern könnten. Auch die laufende Entwicklung neuer Funktionen ist sehr schön. HR-ON hört auf die Bedürfnisse ihrer Kunden. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich vermisse immer noch eine App-Lösung. Eine noch besser gestaltete grafische Benutzeroberfläche. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierungs- und Schulungsprozesse. Es gibt uns einen großartigen Überblick, es ist einfach, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, Datenschutzprobleme werden behandelt. ### 30. Guter Service **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einrichtungsdienste | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Sehr hilfreicher Kundenservice, ich erhalte immer Hilfe am selben oder nächsten Tag. Die Seite ist sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Nichts zu diesem Zeitpunkt...................................... **Empfehlungen für andere, die HR-ON in Betracht ziehen:** Sehr gute Software zur Rekrutierung von Talenten. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen die Seite, um neue Talente zu rekrutieren. ### 31. Intuitiv software- und dienstleistungsorientierter Anbieter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helene F. | Outreach partner, Incubation & Enterprising. Programleder af SDU Career in Denmark, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 26, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Die Software ist sehr intuitiv zu verwenden. Das Unternehmen ist sehr aufgeschlossen für Entwicklungsprojekte und sehr serviceorientiert, wenn es um Unterstützung geht. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich hatte keine Probleme mit der Verwendung von HR-ON in meiner Arbeit. **Empfehlungen für andere, die HR-ON in Betracht ziehen:** Mit ihnen sprechen. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze es für Rekrutierungsprozesse sowie für das Onboarding und die Abwicklung von Bildungsprogrammen. ### 32. Tolles Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 30, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Das System bietet viel Flexibilität und der Support kann bei den meisten Problemen helfen. Die Übersicht ist gut und die Prozesse sind einfach zu navigieren. Die Möglichkeit, ein Einstellungsgremium (Teams, die zusammen an einem Einstellungsprozess arbeiten können) zu erstellen, ist großartig. Bei Sanovo Technology Japan haben wir die Plattform als Tochtergesellschaft eines größeren Unternehmens genutzt und das interne Onboarding verlief reibungslos. Dank der intuitiven Benutzeroberfläche konnten wir die Lösung ab dem ersten Tag nutzen. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Die Benutzeroberfläche ist etwas altmodisch, aber ein Update wurde angekündigt. **Empfehlungen für andere, die HR-ON in Betracht ziehen:** Auch das neue Personalmanagement sieht beeindruckend aus. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sparen viel Zeit und haben einen strukturierten kollaborativen Einstellungsprozess. ### 33. Großartiges System - mit einem großartigen Support-Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ann Cathrine L. | Netværk, sparring og foredrag til virksomheder, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** HR-ON hört auf unsere Bedürfnisse und ist jede Minute bereit zu helfen. Das System ist sehr benutzerfreundlich. HR-ON ist sehr aufgeschlossen und bereit, das zu entwickeln, was wir brauchen, und sehr dienstleistungsorientiert - besonders wenn es um das Support-Team geht. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Ich mag es alles. Aber es wäre schön, wenn man für 2 verschiedene Unternehmen mit demselben Login ein Recruiter sein könnte. :-) **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** einfacher, neue Mitarbeiter zu rekrutieren und zu betreuen ### 34. Sehr tolles Produkt und super Service **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2020 **Was gefällt Ihnen an HR-ON am besten?** Sie reagieren schnell und mit gutem Service auf alle Probleme und hören auf ihre Kunden. **Was gefällt Ihnen an HR-ON nicht?** Die Benutzeroberfläche ergibt nicht immer Sinn für den Benutzer. **Empfehlungen für andere, die HR-ON in Betracht ziehen:** Der Preis ist für ein kleines Unternehmen wie uns etwas hoch. **Welche Probleme löst HR-ON für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Personalmanagement - [View HR-ON pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hr-on/reviews?qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+18%3A45%3A00+-0500&secure%5Bsession_id%5D=36600a70-fec7-42cb-b6df-6316c35a9c0c&secure%5Btoken%5D=3b34365fe6d93c83b9edd3c472c79ac6b1c2af86185f73b8998fe2edafecbbd1&format=llm_user) ## HR-ON Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Prozess - Umfrage **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Daten** - Warnungen und Benachrichtigungen - Reporting - Dashboards & Berichte **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Suchwerkzeuge - Posting-Tools **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Logistik** - Interne Kommunikation - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Zahlung - Portal - Marketing-Tools - Integrationen **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Fakturierung durch den Kunden** - Rechnungserstellung und -zustellung - Elektronischer Zahlungsverkehr - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Agentische KI - Offboarding** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer - Offline ## Top HR-ON Alternatives - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (819 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,656 reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) - 4.5/5.0 (431 reviews)