# Top 10 HR-ON Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.6/5 **Total Number of Reviews:** 34 Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu HR-ON? Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach hohe Qualität, einfach-Softwarelösungen mit konfiguration der karriereseite, kandidatensuche, und automatisches lebenslauf-parsing. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu HR-ON zu berücksichtigen sind, beinhalten features. Die beste Gesamtalternative zu HR-ON ist Personio. Andere ähnliche Apps wie HR-ON sind BambooHR, Tellent Recruitee, Teamtailor, und SAP SuccessFactors HCM. HR-ON Alternativen finden Sie in [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), aber sie könnten auch in [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) oder [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu HR-ON - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) ## Top 10 Alternativen zu HR-ON kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie HR-ON im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalvermittlung und -rekrutierung, Freizeit, Reisen & Tourismus, und Maschinenbau überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) By Personio **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 860 Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist. Reviewers say compared to HR-ON, Personio is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) **Compare:** [HR-ON vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-personio) **Compare Personio with other alternatives:** - [Personio vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-personio) - [Personio vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-tellent-recruitee) - [Personio vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-teamtailor) - [Personio vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Personio vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-personio) - [Personio vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-personio) - [Personio vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-ukg-pro) - [Personio vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-personio) - [Personio vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-personio) ### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,584 einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt. Reviewers say compared to HR-ON, BambooHR is: - Einfacher einzurichten - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Brauchbarer Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Compare:** [HR-ON vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-hr-on) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-personio) - [BambooHR vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-tellent-recruitee) - [BambooHR vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-teamtailor) - [BambooHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [BambooHR vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paycom) - [BambooHR vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [BambooHR vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [BambooHR vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-keka) - [BambooHR vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paychex) ### 3. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) By Tellent Recruitee **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 450 Wir helfen Organisationen, erfolgreich zu sein, indem wir Personalteams und Führungskräfte anleiten, das Potenzial ihrer Talente freizusetzen. Vertraut von über 7.000 Unternehmen, mehr als 200.000 aktiven Nutzern und über 500 Partnern weltweit, unterstützen wir Organisationen dabei, starke Teams einzustellen, zu managen und zu entwickeln. Unsere modularen ATS-, HRIS- und Leistungsmanagementlösungen fördern intelligentere, datengesteuerte Personalentscheidungen - in jeder Phase der Mitarbeiterreise. Wir sind in Europa hergestellt und entsprechen europäischen Standards. 🇪🇺 Verzichte auf lästige HR-Arbeit. Setze stattdessen auf Wirkung. Die neue Ära des HR beginnt jetzt. Triff heute bessere Personalentscheidungen. Tellent Recruitee ist ein leistungsstarkes, flexibles ATS, das deinem Team hilft, gemeinsam intelligenter einzustellen. Vereinfache Entscheidungen, passe deinen Prozess an und bleibe konform, alles an einem Ort. Reviewers say compared to HR-ON, Tellent Recruitee is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Einfacher einzurichten - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with HR-ON: [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Compare:** [HR-ON vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-tellent-recruitee) **Compare Tellent Recruitee with other alternatives:** - [Tellent Recruitee vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-tellent-recruitee) - [Tellent Recruitee vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-tellent-recruitee) - [Tellent Recruitee vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/teamtailor-vs-tellent-recruitee) - [Tellent Recruitee vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-tellent-recruitee) - [Tellent Recruitee vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-tellent-recruitee) - [Tellent Recruitee vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-tellent-recruitee) - [Tellent Recruitee vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/tellent-recruitee-vs-ukg-pro) - [Tellent Recruitee vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-tellent-recruitee) - [Tellent Recruitee vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-tellent-recruitee) ### 4. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) By Teamtailor **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 450 Teamtailor, die All-in-One-Lösung für Ihre Rekrutierung. Ziehen Sie mehr Kandidaten an und verwalten Sie deren Bewerbungen, während Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Alles verpackt in einem benutzerfreundlichen Webdienst. Reviewers say compared to HR-ON, Teamtailor is: - Teurer - Einfacher einzurichten - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with HR-ON: [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Compare:** [HR-ON vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-teamtailor) **Compare Teamtailor with other alternatives:** - [Teamtailor vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-teamtailor) - [Teamtailor vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-teamtailor) - [Teamtailor vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/teamtailor-vs-tellent-recruitee) - [Teamtailor vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-teamtailor) - [Teamtailor vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-teamtailor) - [Teamtailor vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-teamtailor) - [Teamtailor vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/teamtailor-vs-ukg-pro) - [Teamtailor vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-teamtailor) - [Teamtailor vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-teamtailor) ### 5. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied. Reviewers say compared to HR-ON, SAP SuccessFactors HCM is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) **Compare:** [HR-ON vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-sap-sap-successfactors-hcm) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-tellent-recruitee) - [SAP SuccessFactors HCM vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-teamtailor) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) - [SAP SuccessFactors HCM vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 6. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) By Paycom **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 6,537 Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet. Reviewers say compared to HR-ON, Paycom is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Brauchbarer Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/de/categories/job-search-sites), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) **Compare:** [HR-ON vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-paycom) **Compare Paycom with other alternatives:** - [Paycom vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-personio) - [Paycom vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paycom) - [Paycom vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-tellent-recruitee) - [Paycom vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-teamtailor) - [Paycom vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paycom vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paycom) - [Paycom vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-ukg-pro) - [Paycom vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paycom) - [Paycom vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycom) ### 7. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) By Leapsome **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,444 Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen. Reviewers say compared to HR-ON, Leapsome is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Einfacher einzurichten - Brauchbarer Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) **Compare:** [HR-ON vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-leapsome) **Compare Leapsome with other alternatives:** - [Leapsome vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-personio) - [Leapsome vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [Leapsome vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-tellent-recruitee) - [Leapsome vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-teamtailor) - [Leapsome vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Leapsome vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paycom) - [Leapsome vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-ukg-pro) - [Leapsome vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-leapsome) - [Leapsome vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paychex) ### 8. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) By UKG **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 2,203 Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. Reviewers say compared to HR-ON, UKG Pro is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) **Compare:** [HR-ON vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-ukg-pro) **Compare UKG Pro with other alternatives:** - [UKG Pro vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/tellent-recruitee-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/teamtailor-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-ukg-pro) ### 9. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) By Keka Technologies **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 2,020 keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem. Reviewers say compared to HR-ON, Keka is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Einfacher einzurichten - Teurer Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) **Compare:** [HR-ON vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-keka) **Compare Keka with other alternatives:** - [Keka vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-personio) - [Keka vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-keka) - [Keka vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-tellent-recruitee) - [Keka vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-teamtailor) - [Keka vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Keka vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paycom) - [Keka vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-leapsome) - [Keka vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-ukg-pro) - [Keka vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paychex) ### 10. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) By Paychex Inc **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,715 Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet. Reviewers say compared to HR-ON, Paychex is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with HR-ON: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) **Compare:** [HR-ON vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/hr-on-vs-paychex) **Compare Paychex with other alternatives:** - [Paychex vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-personio) - [Paychex vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paychex) - [Paychex vs Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-tellent-recruitee) - [Paychex vs Teamtailor](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-teamtailor) - [Paychex vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paychex vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycom) - [Paychex vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paychex) - [Paychex vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-ukg-pro) - [Paychex vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paychex) --- ## HR-ON Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu HR-ON? Die besten Alternativen zu HR-ON basierend auf G2-Benutzerbewertungen sind [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) (4,4/5 Sterne, 855 Bewertungen), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) (4,4/5 Sterne, 5501 Bewertungen), [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/products/tellent-recruitee/reviews) (4,5/5 Sterne, 450 Bewertungen) und [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) (4,6/5 Sterne, 418 Bewertungen). Diese Alternativen bieten hohe Benutzerzufriedenheit, umfangreiche Funktionen und robusten Support. ### Welche Funktionen bieten Alternativen, die HR-ON nicht bietet? HR-ON verfügt nicht über eine native Kandidatensuchfunktion, die in Alternativen wie BambooHR, Tellent Recruitee und Teamtailor verfügbar ist. ### Welche Bewerbermanagementsysteme (ATS) empfehlen Rezensenten anstelle von HR-ON? Rezensenten empfehlen [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) für seine All-in-One-HR-Plattform mit umfangreichen Automatisierungs- und Integrationsmöglichkeiten, die in 217 Erwähnungen für ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt wird. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) wird für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden HRIS-Funktionen bevorzugt, mit 1527 Erwähnungen zur Benutzerfreundlichkeit. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/products/tellent-recruitee/reviews) wird für seine anpassbaren Workflows und benutzerfreundliche ATS-Oberfläche empfohlen, unterstützt durch 16 Erwähnungen zur Benutzerfreundlichkeit. [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) wird für seine moderne Benutzeroberfläche, starke Automatisierung und exzellenten Kundensupport hervorgehoben, mit 33 Erwähnungen zur Benutzerfreundlichkeit. Diese ATS-Tools werden gegenüber HR-ON für bessere Verwaltung, Benutzerfreundlichkeit und Einrichtungserfahrung bevorzugt. ### Wie vergleicht sich HR-ON mit Personio? Laut G2-Daten hat [HR-ON](https://www.g2.com/products/hr-on/reviews) eine etwas höhere durchschnittliche Bewertung von 4,6/5 basierend auf 34 Bewertungen im Vergleich zu [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) mit 4,4/5 aus 855 Bewertungen. HR-ON erzielt höhere Werte in wichtigen Dimensionen wie Besser bei der Erfüllung von Anforderungen (8,5 vs. 8,4), Benutzerfreundlicher (9,1 vs. 9,0), Einfacher einzurichten (8,5 vs. 8,4), Einfacher zu verwalten (8,9 vs. 8,3), Besser im Support (9,5 vs. 8,7) und Einfacher im Geschäftsumgang (9,5 vs. 8,5), mit Unterschieden von 0,1 bis 1,0 Punkten. Die Benutzermeinungen zu HR-ON heben die Hilfsbereitschaft, Benutzerfreundlichkeit und den starken Kundensupport hervor, während die größere Bewertungsbasis von Personio die Benutzerfreundlichkeit, intuitive Benutzeroberfläche, umfassende Funktionen und Automatisierungsmöglichkeiten betont. Personio-Nutzer schätzen besonders das All-in-One-HR-Management, die Automatisierung und umfangreiche Integrationen, während HR-ON-Nutzer die Effizienz und Reaktionsfähigkeit schätzen. Beide Plattformen haben Verbesserungsbereiche, wobei bei Personio häufiger fehlende oder eingeschränkte Funktionen und Support-Herausforderungen erwähnt werden, während bei HR-ON weniger, aber bemerkenswerte Bedenken hinsichtlich der Systembenutzbarkeit und Funktionsbeschränkungen bestehen. Insgesamt wird HR-ON in den Bereichen Benutzerfreundlichkeit und Support etwas höher bewertet, während Personio von einem breiteren Funktionsumfang und einer größeren Benutzercommunity profitiert. ### Warum wählen Benutzer Personio über HR-ON? Benutzer wählen [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) gegenüber HR-ON hauptsächlich wegen seiner umfassenden All-in-One-HR-Lösung, die Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterverwaltung in einer einzigen Plattform integriert. Mit 855 Bewertungen, die seine Benutzerfreundlichkeit (217 Erwähnungen), intuitive Benutzeroberfläche (115 Erwähnungen) und umfangreiche Funktionen (100 Erwähnungen) hervorheben, bietet Personio ein modernes, benutzerfreundliches Erlebnis, das komplexe HR-Prozesse vereinfacht und Zeit spart. Seine Automatisierungsfähigkeiten und umfangreichen Integrationsoptionen ermöglichen effiziente Arbeitsabläufe und zentrale Datenverwaltung, was für Organisationen, die Skalierbarkeit und Flexibilität suchen, von großer Bedeutung ist. Darüber hinaus zeigt die kontinuierliche Produktentwicklung von Personio, einschließlich KI-Funktionen und häufiger Updates, ein Engagement für Innovation, das bei den Nutzern gut ankommt. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere HR-Funktionen zu unterstützen, und ihr starkes Benutzeroberflächendesign tragen zu ihrer Bevorzugung bei Käufern bei, die ein ganzheitliches HR-Management-System suchen. Trotz einiger Kritiken bezüglich der Anpassungsgrenzen und der Reaktionsfähigkeit des Supports machen die umfangreiche Funktionalität und das benutzerzentrierte Design von Personio es zu einer bevorzugten Wahl für viele Kunden, die eine robuste und integrierte HR-Plattform suchen. ## Artikel erkunden - [Welche risikobasierte Authentifizierungsplattformen wenden nur dann Reibung an, wenn verdächtige Signale von Betrugspräventionssoftware ausgelöst werden?](https://www.g2.com/de/discussions/which-risk-based-authentication-platforms-apply-friction-only-when-suspicious-financial-fraud-prevention-software-signals-trigger) - [Welche sicheren Datenraumlösungen sind für ihre benutzerfreundlichen Oberflächen und Effizienz bekannt?](https://www.g2.com/de/discussions/which-secure-data-room-solutions-are-known-for-their-user-friendly-interfaces-and-efficiency) - [Beste Software für das Bestellmanagement](https://www.g2.com/de/discussions/best-software-for-purchase-order-management) - [Erschwingliche Community-Management-Plattformen für kleine Unternehmen](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-most-affordable-community-management-platforms-for-small-businesses) - [Top-bewertete Software für Mitarbeiterschulungsprogramme](https://www.g2.com/de/discussions/top-rated-software-for-employee-training-programs) - [Am meisten empfohlenes Demo-Automatisierungstool für SaaS-Unternehmen](https://www.g2.com/de/discussions/most-recommended-demo-automation-tool-for-saas-companies) ## Spotlight-Kategorien - [Marketing-Analyse-Tools](https://www.g2.com/de/categories/marketing-analytics) - [VoIP-Anbieter](https://www.g2.com/de/categories/voip) - [Sitzungswiedergabesoftware](https://www.g2.com/de/categories/session-replay)