KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Gusto in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele seine intuitive Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit loben. Benutzer schätzen, wie Gusto die Gehaltsabrechnung, das Onboarding und das Leistungsmanagement vereinfacht und es zu einer bevorzugten Wahl für kleine Unternehmen macht.
Benutzer sagen, dass APS eine zuverlässige und konsistente Plattform bietet, insbesondere hervorhebend den benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungsprozess. Einige Benutzer empfinden jedoch, dass APS zwar leicht zu navigieren ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an umfassenden Funktionen wie Gusto bietet.
Laut verifizierten Bewertungen ist der Implementierungsprozess von Gusto bemerkenswert schnell und effizient, wobei Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten erwähnen, der den Setup-Prozess vereinfacht. Im Gegensatz dazu haben APS-Benutzer eine etwas steilere Lernkurve während der anfänglichen Einrichtung festgestellt.
Rezensenten erwähnen, dass der Kundenservice von Gusto reaktionsschnell und hilfsbereit ist, obwohl er in der Supportqualität im Vergleich zu APS etwas niedriger bewertet wird. Benutzer von Gusto schätzen die schnellen Updates und die Kommunikation, während APS-Benutzer die Verfügbarkeit des Personals für Unterstützung loben.
G2-Rezensenten heben hervor Gustos starke Leistung in der Leistungsverwaltung, wobei Benutzer seine Fähigkeit zur Nachverfolgung von Leistungen und zur Sicherstellung der Einhaltung von Steuerbehörden erwähnen. APS, obwohl funktional, scheint in diesem Bereich nicht das gleiche Maß an Zufriedenheit zu erreichen.
Benutzer berichten, dass Gustos Preisgestaltung als angemessen für den gebotenen Wert wahrgenommen wird, insbesondere für kleine Unternehmen. APS bietet hingegen einen niedrigeren Einstiegspreis, aber einige Benutzer empfinden, dass die Funktionen die Kosten im Vergleich zu Gustos Angeboten möglicherweise nicht rechtfertigen.
APS vs Gusto
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit APS zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als APS.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter APS.
Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten APS und Gusto ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
APS
Payroll
Beginnend bei $6.00
1 Per Employee Pro Monat
Pro Mitarbeiter pro Monat + 50 $ Grundgebühr pro Monat. Mindestens 416,67 $ pro Monat.
+Verfügbar gegen Aufpreis
Lohnsteuererklärungen und Zahlungen*
Bundesformulare 940 und 941
Staatliche Quellensteuer, Arbeitslosigkeit (wenn mehr als eine+)
Hallo Steffan,
Vielen Dank, dass Sie sich bezüglich der Rückstellungen gemeldet haben. Ich habe Ihr Feedback an unser Customer Success-Team weitergeleitet,...Mehr erfahren
Wird das Eintrittsdatum des Mitarbeiters noch etwas mehr?
1 Kommentar
RM
Hallo Hope,
Wir haben derzeit keine Änderungen in Bezug auf die Nutzung des Eintrittsdatums der Mitarbeiter geplant. Wir werden Ihr Feedback jedoch an unser...Mehr erfahren
Welche Software verwenden Sie für die Gehaltsabrechnung?
Ja, es gibt sie, suchen Sie einfach nach der GUSTO-App, um sie auf Ihr Telefon herunterzuladen. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein OS oder Android haben, sie...Mehr erfahren
Warum übernimmt Gusto nicht die Verantwortung und behebt die von ihnen verursachten Zahlungsprobleme?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Gusto
Hallo, wir sehen, dass Sie mit mehreren Kundenbetreuern und Managern in Kontakt waren, um die Situation zu klären und Optionen zur Unterstützung bei der...Mehr erfahren
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