KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass UKG Pro in der Benutzerführung hervorragend ist, wobei viele Benutzer feststellen, dass es deutlich einfacher zu bedienen wird, sobald sie sich mit dem System vertraut gemacht haben. Sie schätzen die Möglichkeit, Profile zu verwalten, Urlaub zu beantragen und Gehaltsdokumente ohne Unterstützung der Personalabteilung abzurufen.
Benutzer sagen, dass ADP Workforce Now sich durch seine automatisierte Unterstützung und Selbsthilfetools auszeichnet, die Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfachen, indem sie Abzüge automatisch berechnen. Diese Funktion, zusammen mit dem einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und relevante Informationen, verbessert das gesamte Benutzererlebnis.
Laut verifizierten Bewertungen ist UKG Pro besonders stark im Leistungsmanagement und erhält großes Lob für seine umfassenden Tools, die Benutzern helfen, die Leistung von Mitarbeitern effektiv zu verfolgen und zu verwalten. Bewerter heben die Fähigkeit des Systems hervor, verschiedene HR-Funktionen in einer Plattform zu integrieren.
Bewerter erwähnen, dass ADP Workforce Now benutzerfreundlich und einfach zu navigieren ist, was es den Mitarbeitern erleichtert, auf ihre Zeitkarten und notwendigen Dokumente zuzugreifen. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein bedeutender Vorteil für Organisationen, die HR-Prozesse optimieren möchten.
G2-Bewerter geben an, dass UKG Pro zwar über eine robuste Ausstattung verfügt, einige Benutzer jedoch Herausforderungen bei der Konfiguration haben, um spezifische Arbeitsabläufe zu erfüllen. Dies kann zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen im Vergleich zu ADP Workforce Now, das oft als von Anfang an intuitiver beschrieben wird.
Benutzer heben hervor, dass die Berichtsfunktionen von ADP Workforce Now gut aufgenommen werden, wobei viele die Dashboards und Berichte als leicht verständlich und nützlich für die Verfolgung von HR-Kennzahlen empfinden. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die stark auf datenbasierte Entscheidungsfindung angewiesen sind.
ADP Workforce Now vs UKG Pro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten UKG Pro einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit ADP Workforce Now, zusammen mit der Verwaltung.
Die Gutachter waren der Meinung, dass ADP Workforce Now den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als UKG Pro.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter UKG Pro.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Pro gegenüber ADP Workforce Now.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ADP Workforce Now
Keine Preisinformationen verfügbar
UKG Pro
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
ADP Workforce Now
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
UKG Pro
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
3,167
8.5
1,781
Einfache Bedienung
8.3
3,388
8.5
1,826
Einfache Einrichtung
7.7
1,832
7.6
1,027
Einfache Verwaltung
8.1
1,634
8.0
956
Qualität der Unterstützung
7.9
2,873
8.1
1,591
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Wie schneidet Workforce Now im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungsdiensten ab?
5 Kommentare
BN
Ich stimme Karen zu. Ich weiß nicht, was Sie jetzt haben, aber wir sind zufrieden mit dem HR-Modul, der Verwaltung von Leistungen, der Steuererklärung, dem...Mehr erfahren
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Urlaubsgenehmigung ist sehr einfach, Sie können Ihr Konto nutzen, um Ihre freien Tage selbst zu verwalten. An den Tagen, an denen Sie frei beantragen müssen,...Mehr erfahren
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LB
Wenn Sie neu bei Workforce Now sind, ist The Bridge ein großartiger Ort, um zu beginnen und Hilfe von anderen Benutzern zu erhalten. Es gibt einen Link zu...Mehr erfahren
UltiPro ist ein Produkt von Ultimate Software, einem führenden Cloud-Anbieter von Software für das Human Capital Management (HCM). UltiPro bietet Software...Mehr erfahren
Kann ein Mitarbeiter mehrere direkte Einzahlungen haben?
Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
3 Kommentare
JE
Wir verfolgen Zuschüsse, indem wir den Projektcode verwenden. Wir können standardmäßig den Projekt-/Zuschusscode in Core hinzufügen, wenn der Mitarbeiter nur...Mehr erfahren
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