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symplr Workforce ist speziell für das Gesundheitswesen konzipiert. Treffen Sie datengesteuerte Personalentscheidungen, um Arbeitskosten zu verwalten, Produktivität und Engagement zu verbessern und sich positiv auf die Patientenergebnisse auszuwirken.

Nutzen Sie integrierte Zeiterfassungs- und Planungsinformationen, um proaktive, datengesteuerte Entscheidungen für klinische und nicht-klinische Rollen in Ihrem Unternehmen zu treffen

Verwalten Sie proaktiv Zeit, Anwesenheit und Planung unterwegs, mit intelligenter Selbstplanung, der Möglichkeit, Schichten zu tauschen und offene Schichten anzufordern, Zeitkartensignaturen, verpassten Stempelwarnungen und Standortabweichungsbenachrichtigungen

Verfolgen und reduzieren Sie Prämienzahlungen, ungeplante Stunden und vermeidbare Überstunden

Überwachen Sie die Einhaltung von Arbeits- und Personalvorschriften, vergleichen Sie das Budget mit dem Plan und der tatsächlichen Personalbesetzung, um Echtzeitanpassungen und Abweichungen zu verstehen

Identifizieren Sie potenzielle Sicherheitsrisiken bei der Personalbesetzung und stellen Sie die Qualifikationen der Mitarbeiter nach Standort sicher

Verwalten Sie alle Rollen, sowohl klinische als auch nicht-klinische, in Ihrer gesamten Organisation, um die Belegschaft zu optimieren und die Vorteile besserer Ergebnisse bei der Mitarbeiterbindung, Compliance und mehr zu nutzen

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symplr Workforce hat 1 Preisversion.

Preisinformationen für symplr Workforce werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von symplr Workforce müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Preisinformationen wurden zuletzt am October 10, 2024 aktualisiert

Top-bewertete Alternativen

QGenda Advanced Scheduling

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symplr Workforce Preisbewertungen

(2)

Yulia F.

Quality Engineer.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

11.11.2025

"Umfassende Compliance-Prüfung vereinfacht das Personalmanagement"

5/5

Was gefällt dir am besten symplr Workforce?

Was ich am meisten schätze, ist die integrierte Compliance-Audit-Funktion der Plattform. Sie vereint Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und, am wichtigsten, Mitarbeiterqualifikationen und Zertifizierungen an einem Ort. Dies erleichtert die sofortige Überprüfung der erforderlichen Schulungsstunden, was als zuverlässige Garantie für die Qualität des zugewiesenen Talents dient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? symplr Workforce?

Die Hauptschwierigkeit tritt während der Implementierungsphase auf. Es ist entscheidend, einen äußerst strengen Validierungsprozess für Anforderungen zu haben, um Fehlkonfigurationen innerhalb der komplexen Arbeitsstandards zu verhindern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? symplr Workforce Solving und wie profitieren Sie davon?

Seit wir dieses System verwenden, haben wir eine signifikante Reduzierung der Qualitätsrisiken beobachtet, die früher durch Mitarbeiterermüdung oder ungeeignete Aufgabenverteilung entstanden. Das System bietet klare, überprüfbare Dokumentation, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß qualifiziert sind und dass die Planung objektiv und gerecht durchgeführt wird. Infolgedessen hat sich unsere Effizienz verbessert, und sowohl unsere Prozesse als auch die Qualität unseres Enddienstes haben einen höheren Standard erreicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ian M.

Payroll Specialist.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

3.11.2025

"Ausgezeichnete Gehaltsabrechnungsintegration, aber zu sehr auf Gesundheitswesen fokussiert"

4.5/5

Was gefällt dir am besten symplr Workforce?

Was ich am meisten schätze, ist, dass es eine robuste Integration mit Gehaltsabrechnungs-ERP-Systemen ermöglicht, wodurch ein ehemals manueller Prozess in eine einheitliche Quelle der Wahrheit verwandelt wird. Dieser Ansatz stellt sicher, dass jede Auszahlung sowohl effizient als auch prüfbar ist, die tatsächlichen Arbeitskosten genau widerspiegelt und sowohl die Compliance als auch das Finanzmanagement verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? symplr Workforce?

Der exklusive Fokus des Produkts auf den Gesundheitssektor führt zu einer gewissen Starrheit. Seine Terminologie und viele Einstellungen sind speziell auf klinische Umgebungen zugeschnitten, was es schwierig machen kann, es für den Einsatz in nicht-medizinischen Branchen anzupassen. Daher kann eine erhebliche Anpassung erforderlich sein, um eine genaue Passform außerhalb des Gesundheitswesens zu gewährleisten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? symplr Workforce Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Plattform hat es mir ermöglicht, über die bloße Durchführung von Transaktionen hinauszugehen und ein strategischer Partner im Personalmanagement zu werden. Durch die Pflege von WFM-Daten, die sauber, konform und prüfbar sind, kann ich die Kosteneinsparungsziele der Organisation direkt unterstützen. Dies stellt sicher, dass jede Gehaltszahlung sowohl strategisch als auch genau ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.