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Comparar 15Five e PerformYard Performance Management 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.5% das avaliações)
Mercado médio (69.2% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Call Us/employee per month
15Five
Classificação por Estrelas
(1,846)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4PerformYard Performance Management
Classificação por Estrelas
(1,208)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (69.2% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Call Us/employee per month
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o PerformYard Performance Management se destaca na satisfação geral do usuário, refletido em seu G2 Score mais alto de 77,71 em comparação com os 63,17 do 15Five. Isso sugere que os usuários consideram o PerformYard uma escolha mais confiável para necessidades de gestão de desempenho.
- Os usuários dizem que o 15Five oferece um design amigável que facilita o aprendizado e a navegação. Muitos apreciam sua sensação moderna e a forma como organiza notas e tarefas de um-a-um, tornando-o uma ferramenta conveniente para uso diário.
- De acordo com avaliações verificadas, o PerformYard se destaca em personalização e flexibilidade, permitindo que as organizações adaptem ciclos de revisão e formulários de feedback às suas estruturas únicas. Os usuários destacam a facilidade de rastrear metas de equipe sem a necessidade de relatórios manuais, aumentando a eficiência geral.
- Os revisores mencionam que, enquanto o 15Five tem um processo de configuração rápido, o PerformYard o supera ligeiramente com uma experiência de integração mais intuitiva, facilitando para as equipes começarem e integrarem o software em seus fluxos de trabalho.
- Os usuários apreciam a qualidade do suporte fornecido pelo PerformYard, que pontua mais alto nesta área em comparação com o 15Five. Muitos usuários acham os lembretes diários e os recursos de feedback contínuo particularmente úteis para manter o engajamento e a responsabilidade dentro de suas equipes.
- Os revisores do G2 destacam que ambas as plataformas incentivam o feedback contínuo, mas a abordagem do PerformYard é notada por fomentar uma cultura de comunicação contínua em vez de depender apenas de revisões anuais, o que muitos usuários consideram benéfico para a dinâmica da equipe.
15Five vs PerformYard Performance Management
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar. No entanto, PerformYard Performance Management é mais fácil de configurar e administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com PerformYard Performance Management em geral.
- Os revisores sentiram que PerformYard Performance Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que 15Five.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que PerformYard Performance Management é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do PerformYard Performance Management em relação ao 15Five.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Receba uma cotação: (888) 745-0761
- Gerente de Sucesso Sênior
- Integração e Treinamento Aprimorados
- Implementações Personalizadas
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
PerformYard Performance Management
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,547
9.3
979
Facilidade de Uso
9.3
1,562
9.3
999
Facilidade de configuração
8.8
322
9.1
544
Facilidade de administração
8.7
298
8.9
368
Qualidade do Suporte
9.2
1,019
9.6
845
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
284
9.5
372
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,536
9.1
964
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
8.6
247
Não há dados suficientes
Comunicação
9.2
206
Dados insuficientes disponíveis
9.1
189
Dados insuficientes disponíveis
8.7
134
Dados insuficientes disponíveis
8.5
158
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.0
183
Dados insuficientes disponíveis
9.0
197
Dados insuficientes disponíveis
8.4
117
Dados insuficientes disponíveis
9.0
178
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.5
14
Dados insuficientes disponíveis
7.3
14
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.7
146
|
Recurso Verificado
9.0
533
|
Recurso Verificado
8.6
135
|
Recurso Verificado
9.0
557
|
Recurso Verificado
8.9
150
|
Recurso Verificado
9.2
595
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.9
171
|
Recurso Verificado
9.1
612
|
Recurso Verificado
8.7
153
|
Recurso Verificado
8.8
525
|
Recurso Verificado
Feedback
8.9
168
|
Recurso Verificado
9.0
566
|
Recurso Verificado
8.7
157
|
Recurso Verificado
9.0
545
|
Recurso Verificado
8.8
168
|
Recurso Verificado
8.6
491
|
Recurso Verificado
9.0
162
|
Recurso Verificado
8.4
475
|
Recurso Verificado
Dados
8.4
147
|
Recurso Verificado
8.9
563
|
Recurso Verificado
8.4
142
|
Recurso Verificado
8.9
500
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.5
37
Recurso Não Disponível
7.8
36
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.1
25
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Dados insuficientes disponíveis
7.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Ferramentas Pré-Reunião
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Ferramentas de Reunião
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Ferramentas Pós-Reunião
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Agente AI - Gestão de Reuniões
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
8.8
741
9.1
179
8.2
130
8.8
174
Conteúdo da plataforma
9.0
716
9.0
175
8.9
628
8.9
172
8.9
803
9.3
179
8.5
128
Recurso Não Disponível
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
561
8.9
171
8.9
803
9.3
179
9.4
975
9.0
175
8.9
573
8.8
174
Plataforma
7.7
229
8.8
295
7.9
151
8.5
224
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
8.6
279
9.2
290
9.2
295
9.3
290
8.1
213
8.7
236
8.4
264
8.7
270
8.3
277
9.1
283
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e PerformYard Performance Management é categorizado como Gestão de Desempenho e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
15Five é categorizado como Objetivos e Resultados-Chave (OKR) e Experiência do Funcionário
PerformYard Performance Management é categorizado como Gestão de Reuniões
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
PerformYard Performance Management
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.6%
Tecnologia da informação e serviços
11.3%
Marketing e Publicidade
9.3%
Internet
7.6%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
50.4%
Contabilidade
8.0%
Tecnologia da informação e serviços
7.1%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
5.4%
Hospital & Assistência à Saúde
5.0%
Programas de computador
5.0%
Outro
69.5%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 Comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
Tudo está ótimo
3 Comentários
CD
EU ESTOU MUITO SATISFEITO COM O PERFORMYARD! ESTA FERRAMENTA ME AJUDA A MOSTRAR MINHAS HABILIDADES E ME DÁ A OPORTUNIDADE DE PERSEGUIR FUTUROS...Leia mais
Esta ferramenta se integra facilmente com um aplicativo de organograma visualmente atraente?
2 Comentários
LA
simLeia mais
Existe um aplicativo? Trabalhando no aplicativo?
2 Comentários
Resposta Oficial de PerformYard Performance Management
Ótima pergunta. O aplicativo PerformYard foi otimizado para funcionar em todos os dispositivos móveis.Leia mais
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