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Comparar Lattice e PerformYard Performance Management 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (69.2% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Call Us/employee per month
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,047)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5PerformYard Performance Management
Classificação por Estrelas
(1,208)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (69.2% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Call Us/employee per month
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na experiência do usuário, com um design simples que é fácil de navegar. Os usuários apreciam seus recursos interativos, que facilitam a comunicação entre gerentes e funcionários, tornando-o uma ótima plataforma para registrar e acompanhar feedbacks internos.
- De acordo com avaliações verificadas, o PerformYard Performance Management se destaca por sua personalização e flexibilidade. Os usuários podem adaptar ciclos de revisão, metas e formulários de feedback para se adequar à estrutura única de sua organização, o que melhora a usabilidade geral da plataforma.
- Os usuários dizem que os lembretes diários do PerformYard para completar tarefas são particularmente úteis, tornando fácil para as equipes manterem-se no caminho certo com suas metas e desempenho sem a necessidade de relatórios ou gráficos manuais. Este recurso contribui para um processo de gestão de desempenho mais simplificado.
- Os revisores mencionam que, embora o Lattice ofereça uma profundidade de funcionalidades, alguns usuários sentem que não estão utilizando todas as suas capacidades ao máximo. No entanto, eles apreciam o processo contínuo de aprendizado e o potencial para um maior uso dos recursos da plataforma ao longo do tempo.
- Os revisores do G2 destacam que o PerformYard incentiva o feedback contínuo, o que é uma vantagem significativa sobre as revisões anuais tradicionais. Esta abordagem promove uma cultura de comunicação e melhoria contínua, que muitos usuários consideram benéfica para o desenvolvimento dos funcionários.
- Os usuários relatam que o desempenho do Lattice em áreas como definição de metas e reuniões 1-a-1 é impressionante, com altas classificações por sua capacidade de facilitar esses processos. No entanto, alguns usuários sentem que o foco do PerformYard na criação de metas e desafios é igualmente eficaz, proporcionando uma alternativa sólida para organizações que buscam ferramentas robustas de gestão de desempenho.
Lattice vs PerformYard Performance Management
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar. No entanto, PerformYard Performance Management é mais fácil de configurar e administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com PerformYard Performance Management em geral.
- Tanto Lattice quanto PerformYard Performance Management atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que PerformYard Performance Management é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do PerformYard Performance Management em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Receba uma cotação: (888) 745-0761
- Gerente de Sucesso Sênior
- Integração e Treinamento Aprimorados
- Implementações Personalizadas
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
PerformYard Performance Management
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,128
9.3
980
Facilidade de Uso
9.3
3,166
9.3
1,000
Facilidade de configuração
9.0
456
9.1
545
Facilidade de administração
8.8
430
8.9
368
Qualidade do Suporte
9.4
2,137
9.6
846
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
417
9.5
372
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,970
9.1
965
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
9.1
1,101
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
984
Dados insuficientes disponíveis
9.1
875
Dados insuficientes disponíveis
8.9
730
Dados insuficientes disponíveis
8.7
699
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
840
Dados insuficientes disponíveis
9.2
904
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
776
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
366
Dados insuficientes disponíveis
8.6
316
Dados insuficientes disponíveis
9.3
483
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
382
Dados insuficientes disponíveis
9.2
456
Dados insuficientes disponíveis
9.2
492
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
437
Dados insuficientes disponíveis
8.8
346
Dados insuficientes disponíveis
8.6
322
Dados insuficientes disponíveis
8.9
391
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.6
238
Dados insuficientes disponíveis
9.0
339
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
684
|
Recurso Verificado
9.0
534
|
Recurso Verificado
8.8
577
|
Recurso Verificado
9.0
558
|
Recurso Verificado
9.1
712
|
Recurso Verificado
9.2
596
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.0
770
|
Recurso Verificado
9.1
613
|
Recurso Verificado
8.9
681
|
Recurso Verificado
8.8
526
|
Recurso Verificado
Feedback
9.3
778
|
Recurso Verificado
9.0
567
|
Recurso Verificado
9.3
752
|
Recurso Verificado
9.0
546
|
Recurso Verificado
9.4
779
|
Recurso Verificado
8.6
492
|
Recurso Verificado
9.2
666
|
Recurso Verificado
8.4
475
|
Recurso Verificado
Dados
8.6
569
|
Recurso Verificado
8.9
564
|
Recurso Verificado
8.6
546
|
Recurso Verificado
8.9
501
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
53
Recurso Não Disponível
7.3
55
Recurso Não Disponível
Gestão de Pesquisas
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Personalização da pesquisa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Insights da pesquisa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Pesquisa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.4
34
Dados insuficientes disponíveis
7.4
36
Dados insuficientes disponíveis
7.2
35
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
34
Dados insuficientes disponíveis
7.7
34
Dados insuficientes disponíveis
7.8
34
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
36
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Ferramentas Pré-Reunião
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Ferramentas de Reunião
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Ferramentas Pós-Reunião
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Agente AI - Gestão de Reuniões
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
9.0
1063
Recurso Não Disponível
8.9
1037
9.1
179
8.7
627
8.8
174
Conteúdo da plataforma
9.2
1014
9.0
175
8.9
883
8.9
172
9.1
1216
9.3
179
8.7
515
Recurso Não Disponível
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
890
8.9
171
9.1
1216
9.3
179
9.4
1299
9.0
175
9.0
969
8.8
174
Plataforma
8.0
314
8.8
295
8.4
461
8.5
224
7.9
236
Recurso Não Disponível
9.0
606
9.2
290
9.3
685
9.3
290
8.4
518
8.7
236
8.6
575
8.7
270
8.7
617
9.1
283
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e PerformYard Performance Management é categorizado como Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
PerformYard Performance Management é categorizado como Pesquisa e Gestão de Reuniões
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
PerformYard Performance Management
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.2%
Contabilidade
8.0%
Tecnologia da informação e serviços
7.1%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
5.4%
Hospital & Assistência à Saúde
5.0%
Programas de computador
5.0%
Outro
69.5%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Tudo está ótimo
3 Comentários
CD
EU ESTOU MUITO SATISFEITO COM O PERFORMYARD! ESTA FERRAMENTA ME AJUDA A MOSTRAR MINHAS HABILIDADES E ME DÁ A OPORTUNIDADE DE PERSEGUIR FUTUROS...Leia mais
Esta ferramenta se integra facilmente com um aplicativo de organograma visualmente atraente?
2 Comentários
LA
simLeia mais
Existe um aplicativo? Trabalhando no aplicativo?
2 Comentários
Resposta Oficial de PerformYard Performance Management
Ótima pergunta. O aplicativo PerformYard foi otimizado para funcionar em todos os dispositivos móveis.Leia mais
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