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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(462)3.9 su 5

(5,087)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Mercato Medio (73.6% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Ease of Use (928) Helpful (459) Poor Customer Support (313) Missing Features (242)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Valutazione a Stelle

(462)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Prezzo di Ingresso

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Paylocity

Valutazione a Stelle

(5,087)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.6% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (928) Helpful (459) Poor Customer Support (313) Missing Features (242)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paylocity eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a HR Plus. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia user-friendly, con un revisore che nota: "L'interfaccia utente è facile da usare e da capire", il che contribuisce a un'esperienza quotidiana più fluida.
Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Paylocity è elogiato per la sua efficienza, con gli utenti che evidenziano il "wizard di onboarding intuitivo" che semplifica la configurazione. Al contrario, HR Plus, pur essendo notato per essere "molto user-friendly", manca dello stesso livello di supporto completo durante la fase iniziale di configurazione.
Gli utenti dicono che Paylocity fornisce un supporto superiore, con una qualità di assistenza valutata molto più alta rispetto a quella di HR Plus. I revisori hanno menzionato l'utilità del team di Paylocity, affermando che sono "molto competenti del sistema così come della conformità salariale", il che è cruciale per le aziende che navigano in esigenze salariali complesse.
I revisori menzionano che Paylocity offre una gamma più ampia di funzionalità che si rivolgono alle aziende di mercato medio, come funzionalità avanzate di gestione salariale e strumenti di conformità. Al contrario, HR Plus è spesso descritto come un "sistema di gestione salariale semplice", che potrebbe non soddisfare le esigenze più complesse delle organizzazioni più grandi.
Secondo il feedback recente degli utenti, le capacità mobili di Paylocity sono ben accolte, con gli utenti che apprezzano la facilità di accesso alle funzioni di gestione salariale e HR in movimento. Anche HR Plus offre accesso mobile, ma gli utenti hanno notato che non eguaglia la robustezza delle funzionalità mobili di Paylocity.
I revisori di G2 evidenziano che mentre HR Plus ha punti di forza in aree specifiche come la gestione delle spese e le integrazioni di onboarding, Paylocity supera costantemente in metriche critiche come facilità d'uso e funzionalità complessiva, rendendolo una scelta più affidabile per le aziende che cercano una soluzione HR completa.

HR Plus vs Paylocity

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Paylocity più facile da usare e amministrare. I revisori hanno anche ritenuto che Paylocity fosse più facile per fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.

I revisori hanno ritenuto che Paylocity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Plus.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paylocity sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paylocity rispetto a HR Plus.

Prezzi

HR Plus

Nessun prezzo disponibile

Paylocity

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Paylocity

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.1

344

9.0

4,046

8.6

349

8.9

4,083

8.2

203

8.2

2,530

8.3

214

8.6

2,447

7.3

297

8.7

3,575

7.7

212

8.8

2,452

7.0

331

8.8

3,810

Categorie

HR Plus

Paylocity

HR Plus e Paylocity sono categorizzati comeAmministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Tracciamento del tempo

HR Plus è categorizzato comeConformità HR e Tempo e Presenze

Paylocity è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Software HCM, Gestione delle spese, Inserimento, Gestione delle spese, Automazione AP, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Acquisto, Acquisto al Pagamento, Pagamento aziendale, Gestione delle Fatture, e Gestione dei fornitori

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HR Plus

55.1%

42.9%

2.0%

Paylocity

20.4%

73.6%

6.1%

55.1%

20.4%

42.9%

73.6%

2.0%

6.1%

Settore dei Recensori

HR Plus

Software per computer

12.3%

Tecnologia dell'informazione e servizi

6.8%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Marketing e Pubblicità

4.3%

Internet

4.3%

Altro

66.6%

Paylocity

Software per computer

12.0%

Tecnologia dell'informazione e servizi

7.5%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.3%

Servizi Finanziari

4.2%

Altro

65.4%

Alternative

Alternative a HR Plus

Alternative a Paylocity

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