Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nei suoi punteggi G2 più alti in varie categorie, in particolare nella gestione delle prestazioni e nel Core HR. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e la capacità di gestire i processi HR end-to-end senza problemi.
Gli utenti dicono che SutiHR si distingue per la sua facilità d'uso e le funzionalità che fanno risparmiare tempo, rendendolo una scelta forte per le aziende di medie dimensioni. I revisori evidenziano la sua guida completa per la gestione delle risorse umane, che aiuta a semplificare i profili dei dipendenti e le esigenze dipartimentali.
Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Workday HCM è elogiato per essere rapido ed efficiente, con gli utenti che notano che l'onboarding è facile da accedere e completare. Questo contrasta con SutiHR, che, sebbene efficace, ha meno recensioni recenti per valutare la sua attuale esperienza di implementazione.
I revisori menzionano che SutiHR offre un supporto robusto e opzioni di personalizzazione, ottenendo punteggi più alti in aree come API di integrazione e personalizzazione. Gli utenti apprezzano la flessibilità di adattare il software alle loro specifiche esigenze HR, il che può essere un vantaggio significativo per le organizzazioni più piccole.
I revisori di G2 evidenziano che Workday HCM fornisce una forte integrazione dei dati attraverso i processi HR, riducendo il lavoro manuale e migliorando l'accuratezza dei dati. Gli utenti menzionano specificamente funzionalità come la verifica in due passaggi per una maggiore sicurezza, rendendolo una scelta affidabile per le grandi imprese.
Gli utenti riportano che mentre SutiHR ha una valutazione a stelle più alta, il numero limitato di recensioni rispetto a Workday HCM solleva domande sulla sua affidabilità complessiva e sull'esperienza utente. La vasta base di utenti e il feedback di Workday forniscono una visione più completa delle sue capacità e prestazioni in scenari reali.
SutiHR vs Workday HCM
I revisori hanno ritenuto che SutiHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che SutiHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di SutiHR rispetto a Workday HCM.
Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?
2 Commenti
LB
Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più
Cosa è incluso in Workday HCM?
2 Commenti
ST
Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più
A cosa serve Workday HCM?
1 Commento
MA
Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più
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