Confronta Performance Pro e Workday HCM

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Di HR Performance Solutions

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,270)4.4 su 5

(1,464)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (39.7% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (357) Simple (142) Not User-Friendly (85) Goal Confusion (64)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

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Performance Pro

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(1,270)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

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Pros & Cons

Ease of Use (357) Simple (142) Not User-Friendly (85) Goal Confusion (64)

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Workday HCM

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Performance Pro eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che evidenziano la sua facilità di navigazione e il processo semplice per l'auto-valutazione. Questa semplicità è un vantaggio significativo per i team che cercano di ottimizzare i loro processi di gestione delle prestazioni.
Gli utenti dicono che Workday HCM offre robuste funzionalità self-service che permettono ai dipendenti di gestire le proprie informazioni e monitorare i cambiamenti in modo efficace. I revisori apprezzano la capacità di vedere visivamente le connessioni all'interno dell'organizzazione, il che migliora la collaborazione e la trasparenza.
Secondo le recensioni verificate, Performance Pro si distingue per le sue capacità di impostazione degli obiettivi, con gli utenti che elogiano la capacità della piattaforma di impostare, valutare e pianificare obiettivi futuri. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni focalizzate sul miglioramento continuo e sul monitoraggio delle prestazioni.
I revisori menzionano che Workday HCM ha fatto progressi negli aggiornamenti recenti, migliorando l'aspetto generale e la funzionalità della piattaforma. Gli utenti hanno notato che questi aggiornamenti hanno migliorato la loro esperienza, rendendo più facile archiviare file e visualizzare la cronologia dei dipendenti.
I revisori di G2 evidenziano la qualità del supporto fornito da Performance Pro, con molti utenti che esprimono soddisfazione per la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo livello di supporto può essere cruciale per le organizzazioni che richiedono assistenza tempestiva durante l'implementazione e l'uso continuo.
Gli utenti riportano che mentre Workday HCM è forte in molte aree, a volte affronta sfide nella configurazione, il che può influire sulla sua capacità di soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro. Questo feedback suggerisce che le organizzazioni potrebbero dover investire tempo aggiuntivo nella configurazione per sfruttare appieno le capacità della piattaforma.

Performance Pro vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Performance Pro più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Performance Pro nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Performance Pro soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Performance Pro sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Performance Pro rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Performance Pro

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

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Performance Pro

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

9.2

8.5

1,155

8.6

850

8.2

1,173

8.6

400

7.6

297

8.9

7.6

238

9.4

8.1

899

9.4

8.1

220

8.9

8.1

1,139

Categorie

Performance Pro

Workday HCM

Performance Pro e Workday HCM sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale

Performance Pro è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Inserimento, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Performance Pro

26.8%

33.5%

39.7%

Workday HCM

5.3%

20.0%

74.7%

26.8%

5.3%

33.5%

20.0%

39.7%

74.7%

Settore dei Recensori

Performance Pro

Bancario

43.4%

Servizi Finanziari

18.5%

Gestione dell'Istruzione

5.2%

Gestione delle organizzazioni non profit

4.9%

Contabilità

3.2%

Altro

24.7%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.3%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Internet

6.0%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Performance Pro

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Performance Pro

Quanto costa Performance Pro?

1 Commento

Circa $37 e $50 per dipendente all'annoLeggi di più

Performance Pro non ha più discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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