Recensioni e Dettagli del Prodotto Mitratech Perform

prestazioni dei dipendenti, migliorare il coinvolgimento e semplificare lo sviluppo dei talenti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

la piattaforma può essere difficile da navigare e potrebbe mancare della personalizzazione necessaria per le esigenze organizzative uniche Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La parte migliore di trakstar è che puoi assumere le persone migliori in poco tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte ci vuole più tempo per dare risultati Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In realtà mi piacciono la maggior parte delle funzionalità. Penso che il fatto che altri possano lasciare commenti sul tuo lavoro sia molto utile al momento della revisione; rende ciò che stai dicendo sulla tua performance più forte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nel complesso, il programma fa ciò che è destinato a fare. È un buon software per il monitoraggio delle recensioni. Gli amministratori dovrebbero avere accesso a molte più informazioni senza dover accedere come utenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trakstar ti consente di motivare e trattenere i migliori talenti, allineare gli obiettivi individuali con quelli della tua organizzazione e fornisce dati preziosi per identificare punti di forza e aree di miglioramento. Trakstar si distingue come il software di gestione delle prestazioni più flessibile e personalizzabile disponibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho nessuna cattiva opinione su Trakstar Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma Trakstar ha migliorato l'organizzazione dei nostri processi di valutazione. Abbiamo visto un aumento sostanziale nel completamento puntuale delle revisioni, e tutti gli stakeholder hanno espresso soddisfazione per la piattaforma. Il supporto clienti è molto reattivo. Ogni volta che ho avuto una domanda, hanno avuto una soluzione per me in pochi minuti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo svantaggio di una piattaforma altamente personalizzabile è che ci sono così tante opzioni. Può essere un po' opprimente mentre cerchi di navigare tra le molte impostazioni e opzioni per adattare la soluzione alla tua organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia è facile da usare e per lo più intuitiva, il che riduce la necessità di una formazione che richiede tempo. Il supporto clienti durante l'implementazione è stato eccezionale, rendendo l'implementazione semplice e veloce. Come amministratore, apprezzo molto la possibilità di fare da proxy per qualsiasi dipendente al fine di assistere nella risoluzione dei problemi che un dipendente o un manager potrebbero avere. Funzionalità come la possibilità per i dipendenti di pubblicare note l'uno per l'altro, le recensioni a 360 gradi, la definizione degli obiettivi e le dichiarazioni di miglioramento delle prestazioni raccomandate rendono anche il programma molto vantaggioso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni dei passaggi nel processo di approvazione vengono facilmente trascurati dai manager. Ciò è dovuto principalmente a un doppio riconoscimento richiesto in determinati passaggi e a una posizione incoerente per effettuare tale riconoscimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che Trakstar offra così tante funzionalità diverse. Non è la mia prima esperienza con Trakstar perché l'ho usato con altre aziende in cui sono stato prima e lasciami dire che non delude mai. È molto facile da navigare e implementare. Abbiamo recentemente iniziato a utilizzare le recensioni a 360 gradi e la parte migliore è il loro supporto clienti. Sono molto veloci a rispondere ogni volta che ci sono problemi o se ho domande. Lo usiamo regolarmente per le nostre revisioni annuali delle prestazioni. Un'altra funzionalità che utilizziamo è la Performance di Vendita. Offre una varietà di metriche ed è facile per noi valutare le prestazioni. Nel complesso, siamo molto soddisfatti e continueremo a usarlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo provato a utilizzare i sondaggi all'interno di quello e non è stato il migliore, ma ha senso perché non è la loro specialità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro la nuova timeline sui profili dei dipendenti che ti permette di passare facilmente tra la revisione attuale, la valutazione del manager e l'impostazione degli obiettivi futuri. La funzione a cascata è ottima per promuovere gli obiettivi aziendali o per i manager che vogliono spingere gli obiettivi del team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I nostri anni di revisione vanno da gennaio a dicembre, ma la valutazione si estende fino ad aprile. Ci piace poter avere la nostra futura revisione disponibile per iniziare a costruire obiettivi per il nuovo anno mentre la valutazione dell'anno precedente è ancora in corso, ma quando un dipendente cambia manager, non hanno un pulsante Imposta Obiettivi fino a quando l'anno precedente non è finalizzato dal manager precedente - abbiamo istruito i manager a entrare nel profilo del dipendente per accedere alla revisione futura, ma è una soluzione scomoda.

Abbiamo anche adattato il nostro piano di lavoro aziendale per includere obiettivi di crescita - il che consente al risultato di quegli obiettivi di arrivare fino al 150%. Il sistema non lo consente, quindi la nostra soluzione è combinare il risultato di Trakstar con i risultati del nostro piano di lavoro aziendale al di fuori del sistema.

I nostri obiettivi del Piano di Lavoro Aziendale si estendono in tutta l'azienda, per far sì che questi obiettivi si diffondano, li creiamo sul profilo del CEO in modo da non essere limitati su chi possiamo o non possiamo diffondere gli obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

File PDF facile di recensioni per i fascicoli del personale

Ottimo, personale di supporto tempestivo - rispondono sempre rapidamente e sono così amichevoli! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È ingombrante e fare modifiche in blocco è molto difficile se non impossibile. Soprattutto se si gestiscono diversi processi di valutazione delle prestazioni. Ad esempio, abbiamo valutazioni delle prestazioni per i nuovi assunti in un processo e valutazioni semestrali in un altro. Ma non posso apportare modifiche alle scale di valutazione, ad esempio, senza cambiarle entrambe o segnare le aspettative di prestazione individuali in modo diverso affinché *non* vengano aggiornate. È semplicemente complicato.

Vorrei che ci fosse un modo per selezionare a quale processo o a quali posizioni si desidera applicare le modifiche in blocco. Attualmente, non c'è modo di indicare dove si vogliono applicare modifiche più ampie.

Non c'è nemmeno un modo per eliminare in blocco le cose. Ad esempio, se vogliamo eliminare tutte le misurazioni completate e annullate in modo che non appaiano nella prossima valutazione del dipendente, devo entrare manualmente e cancellarle una per una. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È molto utile fornire recensioni sui nostri colleghi ai loro manager e i manager possono monitorare come il personale sta lavorando. Potrebbe essere molto utile quando si decidono le promozioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente di particolare da riempire in questa casella. Continua a migliorare! :) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.