# PerformYard Performance Management Reviews **Vendor:** PerformYard **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,260 ## About PerformYard Performance Management PerformYard è un toolkit completo per la gestione delle prestazioni dei dipendenti guidato dall'IA. Con esso, puoi costruire la tua visione della gestione delle prestazioni con un sistema facile da usare che il tuo personale amerà. Ottieni revisioni delle prestazioni semplificate e assistite dall'IA, incontri 1:1, gestione degli obiettivi, feedback continuo e sondaggi di coinvolgimento, tutto in un unico posto. Con PerformYard la tua organizzazione può migliorare continuamente, utilizzare raccomandazioni potenziate dall'IA e sviluppare una cultura ad alte prestazioni. _I flussi di lavoro per la gestione delle prestazioni potenziati dall'IA di PerformYard, gli strumenti di coinvolgimento e i cruscotti di dati ti aiutano a intraprendere le azioni tattiche necessarie per ottenere la migliore versione del tuo personale. La piattaforma crea un ciclo di feedback naturale, i sondaggi di coinvolgimento scientificamente validati informano la tua strategia e la piattaforma di gestione delle prestazioni potenziata dall'IA più flessibile sul mercato si evolve come fa la tua strategia. Una forza lavoro altamente coinvolta e produttiva è un viaggio e PerformYard AI è qui per guidarti. Prestazioni: Il toolkit di gestione delle prestazioni guidato dall'IA di PerformYard rende facile semplificare l'intero processo, portando cicli di revisione, obiettivi, feedback e analisi dei dati delle prestazioni in un'unica piattaforma che può far emergere intuizioni IA per ogni dipendente.Coinvolgimento: PerformYard Engagement ti consente di perfezionare la tua organizzazione con sondaggi di coinvolgimento anonimi, dati visivi e raccomandazioni potenziate dall'IA per costruire una forte cultura di dipendenti energici e produttivi.Flessibilità: PerformYard ti aiuta a costruire un ciclo di feedback delle prestazioni unico per la cultura specifica della tua azienda con un ricco set di funzionalità che può soddisfare le esigenze di ogni tipo di organizzazione.Semplicità: PerformYard rende la vita facile per le risorse umane, i manager e i dipendenti con una piattaforma centralizzata per le prestazioni e il feedback. Riepiloghi potenziati dall'IA e automazione catturano tutti i tuoi dati sulle prestazioni in un'unica piattaforma con report dettagliati dell'IA.Supporto umano: Forniamo il miglior supporto del settore, sempre umano, al telefono, gratuito e illimitato._ ## PerformYard Performance Management Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di PerformYard, trovando il monitoraggio e la gestione degli obiettivi efficienti e facili da usare. (364 reviews) - Gli utenti apprezzano le funzionalità di **monitoraggio degli obiettivi** di PerformYard, trovandole facili da impostare, gestire e monitorare. (185 reviews) - Gli utenti apprezzano la **utilità** di PerformYard, beneficiando di processi organizzati e di un eccellente supporto clienti. (123 reviews) - Gli utenti apprezzano la **navigazione facile** e il design intuitivo di PerformYard, che facilita una gestione delle prestazioni senza intoppi. (111 reviews) - Gli utenti apprezzano la **funzione di monitoraggio degli obiettivi** di PerformYard per le sue capacità di promemoria e monitoraggio dei progressi. (110 reviews) - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo e competente** di PerformYard, migliorando significativamente la loro esperienza complessiva. (99 reviews) - Easy Navigation (87 reviews) - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di PerformYard, che consente una facile navigazione e un'esperienza personalizzabile. (79 reviews) - Navigation Ease (73 reviews) - Performance Management (66 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti sperimentano **confusione degli obiettivi** a causa di aggiornamenti macchinosi e navigazione poco chiara all'interno della piattaforma PerformYard. (58 reviews) - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** all'interno di PerformYard, citando problemi con il collegamento delle schermate e l'esperienza utente complessiva. (48 reviews) - Gli utenti notano **opzioni di personalizzazione limitate** , in particolare nelle funzionalità di reportistica e formattazione, influenzando la gestione delle prestazioni su misura. (42 reviews) - Gli utenti sperimentano una **ripida curva di apprendimento** con PerformYard, affrontando confusione e difficoltà nel padroneggiare i suoi flussi di lavoro. (33 reviews) - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti per lo sviluppo dei dipendenti** limitano la loro esperienza, riducendo l'efficacia per le organizzazioni più grandi e le connessioni personali. (33 reviews) - Gli utenti trovano **problematiche di segnalazione** in PerformYard frustranti, con ritardi e bug che influenzano il feedback e l'accuratezza dei dati. (28 reviews) - Feedback Issues (25 reviews) - Not User-Friendly (24 reviews) - Email Issues (20 reviews) - Limited Features (20 reviews) ## PerformYard Performance Management Reviews ### 1. PerformYard rende il monitoraggio delle prestazioni continuo, trasparente e allineato agli obiettivi. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel M. | Junior Software Developer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 10, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Quello che mi piace di più di PerformYard Performance Management è come rende il monitoraggio delle prestazioni strutturato, trasparente e continuo, invece di sembrare una revisione annuale. Aiuta i manager e i dipendenti ad allineare chiaramente gli obiettivi, condividere feedback continui e monitorare i progressi in tempo reale. Apprezzo anche come supporta lo sviluppo professionale trasformando i progressi in intuizioni misurabili. In generale, incoraggia una migliore responsabilità, una comunicazione più forte e una cultura aziendale più orientata alla crescita. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Uno svantaggio potenziale di PerformYard Performance Management è che, come molti sistemi di valutazione strutturati, può sembrare dispendioso in termini di tempo se non viene integrato senza problemi nei flussi di lavoro quotidiani. Alcuni utenti potrebbero anche trovare che ci sia una curva di apprendimento prima di poter adottare completamente la piattaforma. E se i manager non forniscono costantemente feedback significativi, il processo può finire per sembrare più amministrativo che di sviluppo. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** "PerformYard Performance Management risolve le sfide legate al feedback incoerente, alle aspettative di prestazione poco chiare e alla difficoltà di monitorare i progressi dei dipendenti nel tempo. Centralizzando la definizione degli obiettivi, il feedback e le revisioni delle prestazioni, crea maggiore trasparenza e responsabilità. Questo mi avvantaggia rendendo le aspettative più chiare, aiutandomi a monitorare i miei progressi, identificare le aree di miglioramento e ricevere feedback più tempestivi e costruttivi che supportano la mia crescita professionale." ### 2. PerformYard rende i cicli di revisione trimestrali rapidi e senza sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shar B. | Director of Human Resources, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** "Quello che mi piace di più di PerformYard è la sua semplicità e flessibilità. Ci permette di gestire le revisioni delle prestazioni trimestrali in modo efficiente, personalizzando il nostro processo di valutazione per adattarlo agli obiettivi specifici della nostra azienda, alla struttura di punteggio e alle esigenze di feedback. Apprezzo anche i promemoria automatici e il monitoraggio del flusso di lavoro, che aiutano a mantenere i manager responsabili e a garantire che le revisioni siano completate in tempo. La piattaforma ci offre un luogo centralizzato per documentare le prestazioni, supportare le decisioni di compensazione e creare coerenza tra i dipartimenti." **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** L'unica cosa che non mi piace è che il logo dell'azienda è così piccolo sul cruscotto. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Come Direttore delle Risorse Umane per Patriot Fire Protection, Inc., posso affermare con sicurezza che PerformYard è stato uno strumento eccezionale per la nostra organizzazione. Utilizziamo la piattaforma da diversi anni e ha completamente ottimizzato il nostro processo di revisione dei dipendenti e di monitoraggio degli obiettivi. Con un team di circa 50 dipendenti, il sistema rende incredibilmente facile gestire le revisioni trimestrali e mantenere la coerenza in tutta l'azienda. Una delle caratteristiche che apprezzo di più è la rapidità con cui possono essere programmate le revisioni. Mi ci vogliono letteralmente circa cinque minuti per programmare le revisioni trimestrali per tutti i 50 dipendenti. La piattaforma ci consente di creare moduli di revisione personalizzabili che possono essere riutilizzati o adattati secondo necessità, il che risparmia una quantità enorme di tempo amministrativo. Un'altra grande caratteristica è la capacità di punteggio. I moduli calcolano automaticamente i punteggi per ciascun dipendente e posso generare rapidamente rapporti che mostrano i risultati delle revisioni in tutta l'azienda. Questo offre alla leadership una chiara visibilità sulle prestazioni dei dipendenti e sui progressi verso gli obiettivi. Nel complesso, il processo è fluido, efficiente e facile da gestire. Amiamo davvero sia il processo che il software. ### 3. Gestione delle prestazioni pulita e facile da usare con obiettivi chiari e flussi di lavoro strutturati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** vinothkumar S. | Lead Data Engineer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** PerformYard è facile da usare e l'interfaccia utente è pulita, quindi non richiede molta formazione per iniziare. Mi piace particolarmente come mostra chiaramente gli obiettivi di performance impostati dal mio manager, insieme ai progressi e alle aspettative in un unico posto. I flussi di lavoro sembrano strutturati (obiettivi → check-in/recensioni → feedback), il che aiuta a mantenere coerenti le conversazioni sulle performance e riduce il botta e risposta nelle email. Inoltre, rende più facile rimanere organizzati durante i cicli di revisione perché tutto è documentato e facile da trovare in seguito. UI / UX * Interfaccia pulita e semplice; facile da navigare senza molta formazione * Obiettivi, moduli di revisione e feedback sono chiaramente disposti e facili da comprendere Integrazioni * Funziona bene insieme ai comuni strumenti HR e si adatta ai flussi di lavoro esistenti * Utile se sincronizza la struttura dipendente/manager in modo che le recensioni vadano alle persone giuste Performance * Supporta cicli di performance strutturati (impostazione degli obiettivi → check-in → recensioni) in modo che il processo sia coerente * Rende chiare le aspettative e mantiene la documentazione in un unico posto, riducendo il botta e risposta di email/documenti Prezzi / ROI * Buon valore se si eseguono recensioni e tracciamento degli obiettivi in tutta l'organizzazione perché risparmia tempo amministrativo * Riduce il tracciamento manuale e i follow-up, aiutando HR e manager a rimanere in programma Supporto / Onboarding * L'onboarding è semplice; la piattaforma è facile da adottare per dipendenti e manager * Il supporto è reattivo e utile per domande di configurazione e migliori pratiche AI / Intelligenza * Utile per migliorare la coerenza e la qualità (ad esempio, aiutando a redigere o affinare feedback/obiettivi) * Può aiutare a ridurre il blocco dello scrittore e rendere il linguaggio delle recensioni più chiaro e professionale **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Alcune aree potrebbero essere migliorate. Alcuni schermi richiedono clic aggiuntivi per accedere ai dettagli, e il filtraggio/ricerca potrebbe essere più potente (ad esempio, trovare rapidamente obiettivi per periodo di tempo, stato o categoria). Le notifiche possono anche essere un po' troppo frequenti durante i periodi di revisione intensa, e mi piacerebbe avere più flessibilità per personalizzare ciò che ricevo. I report/esportazioni potrebbero essere più user-friendly con più dashboard pronti all'uso per manager e dipendenti. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard risolve il problema di monitorare gli obiettivi di performance, il feedback e i progressi delle revisioni di un team in un unico posto invece che in email sparse, fogli di calcolo o documenti. Mi avvantaggia rendendo le aspettative e gli obiettivi del mio manager chiaramente visibili, mantenendo tutto il feedback e la storia delle revisioni organizzati e riducendo il botta e risposta durante i cicli di revisione. Nel complesso, migliora la trasparenza, mi aiuta a rimanere allineato con le priorità e rende le discussioni sulle performance più rapide e coerenti. ### 4. Piattaforma riflessiva e facile da usare per recensioni delle prestazioni significative **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex B. | Clinical Training Specialist , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Questo sistema di gestione crea una piattaforma facile da usare per le nostre revisioni delle prestazioni. Le domande sono ponderate e incoraggiano davvero tutti i dipendenti a riflettere su come vorrebbero continuare a migliorare le prestazioni. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Sarebbe bello avere domande diverse che si susseguono durante il periodo di valutazione delle prestazioni; se una domanda è stata posta nella prima revisione, forse cambiare alcune domande per la seconda revisione semestrale sarà utile per continuare la conversazione sui cambiamenti delle prestazioni. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Consente ai nostri dipendenti di accedere a una piattaforma rapida e facile da usare. Inizialmente, quando si conducevano le revisioni semestrali, porre le domande di persona poteva creare un ambiente imbarazzante. Farlo online permette al dipendente di rispondere onestamente, con risposte ponderate e crea un ambiente neutrale per la gestione delle complicazioni. ### 5. Recensioni delle prestazioni senza soluzione di continuità e intuitive che sembrano rivoluzionarie **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** La nostra organizzazione ha recentemente adottato PerformYard per le auto-valutazioni e le revisioni delle prestazioni dei diretti subordinati, e la transizione è stata senza intoppi. La piattaforma è facile da usare: intuitiva ed efficiente. Come utente per la prima volta, ho apprezzato particolarmente quanto tutto sembri semplice, e non posso dire abbastanza su quanto mi piaccia la funzione di visualizzazione affiancata. Rende incredibilmente facile fare riferimento alle recensioni dei miei supervisati mentre completo le mie e quando mi incontro con loro, il che aiuta le sessioni di revisione a sembrare più naturali e meno dispendiose in termini di tempo. Non vedo l'ora di imparare di più mentre continuiamo ad approfondire l'uso di PerformYard come risorsa per migliorare il nostro flusso di lavoro. Sono già impressionato dall'opzione di utilizzare il pulsante REPHRASE alimentato dall'IA, che aiuta a rendere la mia scrittura più chiara e concisa. Anche senza la formazione diretta che abbiamo ricevuto da PerformYard, mi sarei sentito sicuro nell'usare questa piattaforma molto intuitiva. Sono felicissimo di aver completato le valutazioni senza i problemi del sistema precedente. Non ho avuto problemi e non ho rivissuto l'incubo del lavoro non salvato, dover copiare/incollare nei documenti per assicurarmi di poter riprendere da dove avevo lasciato, e non poter avanzare da una schermata all'altra senza spiegazione. Questo è già stato, e sospetto continuerà ad essere, un punto di svolta per la nostra organizzazione. Grazie per aver reso una parte non così divertente della mia vita lavorativa meno simile a una fatica!! **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Sono un utente alla prima esperienza, quindi non ho molti feedback qui, ma una cosa che ho notato è che il mio diretto subordinato non può visualizzare la revisione a meno che TUTTI i firmatari non l'abbiano fatto. Sarebbe utile per loro poter accedervi purché io, come autore, l'abbia firmata. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** In precedenza, le revisioni richiedevano MOLTO tempo. Mi ci volevano due o tre ore per completarne una. La natura ingombrante della piattaforma combinata con i molti problemi tecnici—non poter avanzare alla sezione successiva, il lavoro scritto non veniva salvato e non avere idea di cosa fosse sbagliato era estremamente frustrante. Non ho sperimentato nulla di tutto ciò con questa piattaforma. ### 6. Dashboard chiaro e visivo che rende facile il monitoraggio degli obiettivi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra C. | Associate Director Medical Affairs, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** È molto utile avere un cruscotto dove posso vedere tutto ciò che sta accadendo. Il processo di onboarding per imparare a usare la piattaforma è semplice e molto chiaro. Inserire obiettivi e monitorare i progressi di ciascun obiettivo è fantastico e mi piace che sia molto visivo, così posso vedere come sto andando. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Potrei perdere qualcosa, ma sarebbe bello se avesse una vista tipo diagramma di Gantt/cronologia per allineare la lista di controllo alle date di scadenza. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Mi permette di trovare e rivedere rapidamente i miei obiettivi in modo da poter rimanere in linea con il mio lavoro e le mie consegne. ### 7. PerformYard rende le valutazioni delle prestazioni semplici, centralizzate e personalizzabili **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Quello che mi piace di più di PerformYard è la sua interfaccia semplice e interattiva, che lo rende molto facile da usare sia per i manager che per i dipendenti. La piattaforma rende semplice gestire le valutazioni delle prestazioni, impostare obiettivi e monitorare i progressi dei dipendenti in un unico luogo centralizzato. Mi piace anche il livello di personalizzazione che offre, permettendo alle organizzazioni di adattare il processo di gestione delle prestazioni secondo le loro esigenze e flussi di lavoro specifici. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Sebbene PerformYard funzioni bene nel complesso, ci sono alcune aree in cui potrebbero essere utili miglioramenti. Alcune delle funzionalità di reportistica e analisi potrebbero essere più avanzate per fornire approfondimenti più dettagliati sulle prestazioni dei dipendenti e sulle tendenze delle revisioni. Inoltre, alcuni flussi di lavoro richiedono più passaggi, il che può rendere il processo leggermente dispendioso in termini di tempo per i nuovi utenti. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard aiuta a semplificare il processo di revisione delle prestazioni riunendo obiettivi, feedback e valutazioni in un'unica piattaforma centralizzata. Elimina la necessità di gestire le revisioni tramite fogli di calcolo o email, rendendo il processo più organizzato e trasparente. Questo aiuta i manager a monitorare i progressi dei dipendenti in modo più efficace e garantisce che le discussioni sulle prestazioni avvengano in modo coerente. Di conseguenza, migliora la comunicazione e fa risparmiare tempo sia ai manager che ai team delle risorse umane. ### 8. Facile da usare e incoraggia la riflessione orientata alla crescita **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate O. | Direct support professional, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Il lato positivo è che posso esprimere liberamente i miei pensieri sul mio ambito lavorativo e capire meglio come posso crescere. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Non ne ho nessuno che mi venga in mente al momento. Mi piace davvero quanto sia facile da usare. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Il problema da risolvere è avere una visione chiara di come il mio supervisore misura la mia crescita professionale. È importante per me avere un'analisi misurabile e un modo sistematico per creare e monitorare gli obiettivi mentre continuo a crescere nella mia carriera. ### 9. PerformYard rende la definizione degli obiettivi semplice e senza frustrazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lana R. | HR Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Questo strumento è molto intuitivo e facile da usare. È facile seguire e tracciare le risposte dal manager e l'esperienza complessiva è stata semplificata. Posso apprezzare il fatto di non frustrarmi per un compito semplice come inserire obiettivi. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Niente di particolare su Perform Yard, è solo un po' noioso dover fare tutto questo insieme. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** L'ho usato solo per i miei obiettivi annuali per monitorare e mantenere le prestazioni nel mio lavoro. ### 10. Rende facile scrivere recensioni per tutto il tuo team! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel M. | Composites technician, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Amo come la piattaforma renda così facile per le persone che non sono sicure di scrivere recensioni mettere giù tutto il loro duro lavoro affinché il loro manager possa valutare equamente dove si trovano. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Forse usando una funzione di dettatura per aiutare le persone che non sono brave a digitare. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Sta risolvendo la barriera che le conversazioni faccia a faccia possono comportare. ### 11. Monitoraggio delle prestazioni strutturato e trasparente che mantiene chiari obiettivi e feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranava U. | Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Quello che mi piace di più di PerformYard è come fornisce un modo strutturato e trasparente per monitorare le prestazioni e gli obiettivi. Aiuta a mantenere chiare le aspettative, incoraggia un feedback regolare e rende più facile comprendere le aree di miglioramento e crescita. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Un'area che potrebbe essere migliorata è l'interfaccia utente e la navigazione. A volte può richiedere qualche passaggio in più per trovare certe sezioni o aggiornamenti. Rendere il layout un po' più lineare potrebbe migliorare ulteriormente l'esperienza complessiva dell'utente. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard aiuta a organizzare le revisioni delle prestazioni, il feedback e il monitoraggio degli obiettivi in modo strutturato. Garantisce che le aspettative siano chiaramente documentate e che i progressi possano essere rivisti nel tempo. Questo mi avvantaggia fornendo una migliore visibilità sulle mie prestazioni, aiutandomi a rimanere allineato con gli obiettivi del team e rendendo più facile monitorare i miglioramenti e i successi. ### 12. Processo di revisione senza sforzo e organizzato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Denisse G. | Customer Success Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 08, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Rende il processo di revisione semestrale organizzato e semplice. Mi piace avere obiettivi, auto-riflessione e feedback del manager in un unico posto, il che rende facile monitorare i progressi nel tempo. I moduli sono chiari, il flusso di lavoro è semplice da seguire e i promemoria mi aiutano a rimanere in orario senza ulteriori andirivieni. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Nel complesso funziona bene, ma vorrei che fosse un po' più facile ottenere un rapido riepilogo dei feedback o degli obiettivi passati senza dover cliccare su più pagine. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Risolve il problema della documentazione delle prestazioni dispersa fornendo un unico spazio per registrare obiettivi, risultati e auto-valutazioni. Questo mi aiuta a prepararmi più velocemente e con maggiore fiducia perché posso vedere ciò che ho completato durante il periodo di revisione e allinearlo alle aspettative. Mantiene anche il processo coerente e trasparente, così so cosa viene valutato e posso pianificare miglioramenti in modo chiaro. ### 13. Semplici e molto intuitivi strumenti di autovalutazione e definizione degli obiettivi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pat C. | DevSecOps, Oracle ERP Specalist at HumanIT Solutions, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** La facilità d'uso è la cosa migliore. È semplice completare un'autovalutazione, impostare obiettivi per il prossimo periodo di valutazione e tornare periodicamente a rivedere e aggiornare quegli obiettivi secondo necessità. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Il prodotto può scadere se impieghi troppo tempo su una singola pagina. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Questo strumento mi permette di gestire le prestazioni e di impostare, monitorare e raggiungere obiettivi tutto in un unico posto conciso. È facile da usare e posso tornare periodicamente per pubblicare aggiornamenti senza alcun problema. ### 14. Gestione delle prestazioni semplificata che viene effettivamente realizzata **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** KArl K. | Special Education Teacher, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 12, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** La piattaforma offre cicli di revisione flessibili, che comprendono controlli annuali, trimestrali, basati su progetti e continui. Non impone un approccio unico per tutti, permettendo processi che si adattano a esigenze diverse. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Il livello di personalizzazione disponibile può sembrare opprimente a volte. Anche se è vero che puoi modificare quasi ogni aspetto, questa flessibilità significa anche che impostare le cose può richiedere tempo e richiede un chiaro senso di direzione e disciplina. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Le revisioni manuali e incoerenti sono state una sfida, ma questo strumento automatizza la pianificazione, i promemoria e l'instradamento, il che aiuta a garantire che i cicli di prestazioni siano completati in tempo. C'è anche meno carico amministrativo, poiché le risorse umane e i manager non devono più inviare tanti promemoria manuali o tenere traccia delle attività da soli. ### 15. PerformYard ha aiutato a trasformare il nostro monitoraggio degli obiettivi e della progressione di carriera **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria civile | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** PerformYard ha davvero cambiato il modo in cui parliamo di obiettivi e progressione di carriera con i membri del nostro team. Questo programma ci permette di tenere tutte le informazioni in un unico posto, progettare grafici e creare metriche. Possiamo anche condividere obiettivi con la leadership e dare "shoutout" e feedback ai membri del team che meritano riconoscimento. Jaina, la nostra rappresentante, è stata molto utile per aiutarci a impostare questo programma e anche per aiutarci a eseguire in un modo che funzioni per la nostra azienda. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Il formato potrebbe essere migliorato (punti elenco, grassetto, ecc.). Vorrei poter combinare grafici e dati in un'unica posizione centrale. Al momento sono suddivisi in domande e li esportiamo in Excel e creiamo grafici noi stessi se utilizziamo dati da più di una domanda. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Questo mantiene tutte le nostre informazioni in un'unica posizione centrale. Prima tracciavamo attraverso PDF che potevano perdersi e non riuscivamo davvero a vedere facilmente i progressi in questo modo. ### 16. PerformYard semplifica le revisioni delle prestazioni con obiettivi chiari e feedback continui **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Quello che mi piace di più di PerformYard è come aiuta a organizzare il processo di revisione delle prestazioni in modo chiaro e strutturato. Rende più facile per i manager e i dipendenti tenere traccia degli obiettivi, dei feedback e dei progressi durante tutto l'anno, invece di discutere delle prestazioni solo durante le revisioni annuali. La piattaforma centralizza tutto in un unico posto, il che migliora la trasparenza e la comunicazione all'interno dei team. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Uno svantaggio è che alcune parti della piattaforma potrebbero offrire più personalizzazione. Ad esempio, le organizzazioni potrebbero desiderare maggiore flessibilità nella creazione di modelli di revisione, flussi di lavoro o report per adattarsi meglio ai loro processi interni. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** La piattaforma aiuta a creare un processo di gestione delle prestazioni più strutturato e continuo piuttosto che fare affidamento solo su revisioni occasionali o annuali. ### 17. Mantiene perfettamente in pista i miei obiettivi, corsi e prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia P. | Sr fc specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Centralizza i miei obiettivi, corsi e prestazioni, il che mi permette di controllare di tanto in tanto e assicurarmi di rimanere sulla buona strada durante l'anno. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** L'unica cosa che non mi piace è che non ha evidenziato l'errore quando stavo cambiando la percentuale dell'obiettivo. Ho notato dopo il fatto che non ha totalizzato automaticamente. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Riunisce più sistemi per monitorare gli obiettivi di prestazione, il che mi aiuta molto quando ho bisogno di raccogliere informazioni per la gestione. ### 18. Valutazioni delle prestazioni facili da usare con aree di misurazione chiare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany T. | Lead Assessor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** È stato facile da usare. Preferisco questa opzione per misurare le mie prestazioni numericamente. Hanno fornito tre aree per misurare noi stessi, e lo apprezzo davvero. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Il mio manager ha fornito un feedback sotto forma di domanda, e non sono stato in grado di rispondere. L'unica opzione era dare feedback agli altri o ignorare completamente il suo feedback. Quindi ho creato un nuovo feedback per lui solo per rispondere alla sua domanda riguardo al mio feedback. Spero che abbia senso. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** È facile da usare per le valutazioni delle prestazioni. ### 19. PerformYard rende la gestione dei dipendenti facile e intuitiva **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joe N. | CFO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** È molto facile da usare e rende più semplice la gestione dei dipendenti. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Non ci sono davvero svantaggi nell'usare PerformYard. È forse il software più facile che abbia mai usato. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Creare dipendenti migliori e migliorare le mie capacità di gestione. Ha anche migliorato le mie prestazioni personali e la definizione degli obiettivi. ### 20. Modernizza la documentazione con un'esperienza facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cameron H. | Design Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Apprezzo molto come prende quelle vecchie metodologie burocratiche e le porta in un formato più moderno. Inoltre, è molto facile da usare: semplice, intuitivo e facile da usare. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Alcuni compiti possono essere molto ripetitivi a volte, e possono anche avere dei bug. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Avevamo difficoltà a mantenere coordinati e allineati gli obiettivi di tutti. Ora sembra molto più facile per tutti guardare indietro agli obiettivi che hanno fissato e vedere rapidamente se sono ancora sulla buona strada. ### 21. Recensioni delle prestazioni senza sforzo e conversazioni significative **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 10, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** PerformYard semplifica l'intero processo di revisione delle prestazioni, rendendolo sia organizzato che facile da navigare. Supporta anche notevolmente conversazioni significative tra me e il mio supervisore. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** La piattaforma a volte sembra un po' rigida, in particolare quando cerco di personalizzare flussi di lavoro o campi specifici. Alcuni compiti richiedono più clic del previsto e non sono sempre così intuitivi come vorrei. Anche i nuovi utenti potrebbero aver bisogno di un po' di tempo per familiarizzare con la posizione di tutto. Sebbene le funzionalità di reportistica siano utili, potrebbero beneficiare di una maggiore flessibilità e facilità d'uso. Nel complesso, la piattaforma funziona bene, ma semplificare alcune aree la renderebbe ancora più facile da usare. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard ha affrontato la sfida dei processi di gestione delle prestazioni disorganizzati e incoerenti. In precedenza, tracciare gli obiettivi, registrare i feedback e mantenere l'allineamento nelle conversazioni sulle prestazioni tra i diversi team era una lotta. Con PerformYard, tutti gli elementi essenziali—obiettivi, recensioni, note e aggiornamenti sui progressi—sono ora centralizzati, il che porta la chiarezza e la responsabilità tanto necessarie al processo. Questa centralizzazione non solo fa risparmiare tempo e aiuta a prevenire scadenze mancate, ma assicura anche che tutti comprendano chiaramente cosa ci si aspetta da loro. La struttura e la trasparenza aggiunte hanno reso le discussioni sulle prestazioni più significative, migliorando al contempo la comunicazione e l'allineamento in tutta l'organizzazione. ### 22. Facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Devon N. | Account Executive, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi piace molto quanto sia intuitivo e flessibile PerformYard. Rende facile impostare obiettivi, monitorare i progressi e fornire feedback continui senza risultare opprimente. Le opzioni di personalizzazione permettono al nostro team di adattare le recensioni a diversi ruoli, mantenendo il processo pertinente. Apprezzo anche l'interfaccia pulita e la possibilità di centralizzare tutto in un unico posto—risparmia tempo e rende le conversazioni sulle prestazioni più strutturate e significative. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Uno svantaggio è che alcune funzionalità di reportistica sembrano un po' limitate. Sebbene la piattaforma copra le basi, creare report più dettagliati o personalizzati può richiedere lavoro extra. Sarebbe fantastico se i dashboard fossero più visivi e offrissero analisi più approfondite già pronte. Inoltre, i nuovi utenti a volte hanno bisogno di una guida extra durante l'onboarding poiché non tutto è completamente intuitivo fin da subito. Nel complesso, questi sono problemi minori, ma migliorarli renderebbe il sistema ancora più forte. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard ha semplificato il nostro processo di revisione delle prestazioni sostituendo metodi manuali e incoerenti con un sistema strutturato e centralizzato. Risolve la sfida di mantenere allineati obiettivi, feedback e revisioni tra diversi team. Avere tutto su un'unica piattaforma garantisce responsabilità, rende i progressi più trasparenti e riduce il tempo amministrativo. Di conseguenza, i manager possono concentrarsi maggiormente su conversazioni significative con i dipendenti, mentre i dipendenti hanno una maggiore chiarezza sulle aspettative e le opportunità di crescita, il che rafforza l'impegno e le prestazioni complessive. ### 23. Traccia e pianifica per un futuro di successo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Automobilistico | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Ho trovato che sia uno strumento eccellente per monitorare i miei obiettivi, con grafici che mostrano chiaramente i miei progressi e gli aggiornamenti lungo il percorso. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Vorrei che fosse più personalizzabile come nella pagina principale. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** L'azienda per cui lavoro ha adottato PerformYard circa 2 anni fa. Era destinato a monitorare gli obiettivi e annotare i successi durante l'anno. Serve anche come piattaforma digitale per firmare documenti da parte delle risorse umane o della direzione. Mi piace molto anche la funzione di dare feedback a chiunque, al loro manager o a tutte le parti coinvolte. ### 24. L'interfaccia intuitiva di PerformYard rende la gestione delle prestazioni semplice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keith F. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi piace il modo in cui crea una piattaforma per la gestione continua delle prestazioni e l'interfaccia è molto semplice da usare. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Non ho lamentele importanti su PerformYard. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Sta aiutando la mia azienda e me stesso a standardizzare il flusso di informazioni nella nostra azienda e a ridurre notevolmente i tipici problemi di conoscenza tribale che i campi molto tecnici possono incontrare. ### 25. Facili recensioni delle prestazioni tutto-in-uno con PerformYard3 **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Doug R. | Master Planner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** permette un unico luogo per tutte le tue esigenze di valutazione delle prestazioni. Facile da usare e consente la comunicazione tra la direzione e i dipendenti **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** onestamente posso dire che non ho ancora visto un lato negativo di performyard. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Sta permettendo, con la sua facilità d'uso, di vedere dove potrebbero esserci compiti difficili e quali sono alcuni punti di forza o debolezza principali con il numero di funzionalità in cui un dipendente potrebbe eccellere o avere difficoltà. ### 26. Facile da usare e utile per riconoscere le persone sul campo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma C. | Home Visitor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** È facile da usare e utile per riconoscere le persone sul campo. Il supporto clienti è facile da contattare ed è ottimo nel rispondere alle persone. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Può essere più difficile integrare nuovi dipendenti. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard aiuta a eliminare i processi di revisione delle prestazioni caotici, manuali e incoerenti riunendo obiettivi, feedback e valutazioni in un'unica piattaforma digitale personalizzabile e facile da usare. ### 27. Interfaccia facile e amichevole con gli argomenti giusti per il lavoro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leonardo B. | Principal Solutions Architect, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Interfaccia facile e amichevole, con i principali argomenti necessari per il compito. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Necessita di miglioramenti nel supporto degli obiettivi, in questo modo il cliente potrebbe evitare ridondanze. Forse alcuni suggerimenti per argomento e supporto per rivederli. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** La comunicazione chiara tra la direzione e i "gestiti" nell'azienda, alcuni gruppi hanno "silos". ### 28. MOLTO UTILE **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** kevin m. | service tech, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 05, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** ha davvero aiutato con le nostre revisioni annuali con obiettivi e risultati **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** molte cose succedono all'inizio della pagina principale, ma a parte questo è molto utile **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** aiutare a tenere traccia degli impegni ### 29. Streamlines Recensioni—Tutto in un unico posto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus H. | Events Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Semplifica il processo di revisione e consente di vedere e completare tutto da un unico posto. Molte funzionalità attraverso il sistema che avrebbero richiesto 3-5 sistemi diversi per essere prodotte. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Non ho ancora trovato nulla che non mi piaccia del sistema di gestione PerformYard. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** La nostra azienda è riuscita a eliminare 3 altri sistemi che facevano la stessa cosa che Perform Yard semplifica. ### 30. Semplici e Flessibili Valutazioni delle Prestazioni con Obiettivi e Feedback Continuativi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jad S. | SYNC CADET, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** PerformYard è fantastico perché è semplice, flessibile e facile da usare. Aiuta i team a condurre revisioni, monitorare obiettivi e fornire feedback regolarmente, non solo una volta all'anno. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** PerformYard funziona bene nel complesso, ma c'è spazio per crescere in aree come funzionalità avanzate, integrazioni e reportistica più dettagliata. Miglioramenti in questi ambiti renderebbero la piattaforma ancora più forte per i team più grandi. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard aiuta a organizzare le revisioni delle prestazioni, il monitoraggio degli obiettivi e il feedback in un unico posto invece che in email e documenti sparsi. Questo rende le aspettative più chiare, mantiene visibile il progresso e supporta conversazioni più coerenti tra manager e dipendenti, migliorando infine la responsabilità e lo sviluppo. ### 31. Supporto e formazione eccezionali per il successo del cliente che distinguono PerformYard **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Amministrazione governativa | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** La parte MIGLIORE di PerformYard (oltre a risolvere una soluzione per noi) è il rapporto continuo con il nostro Customer Success Manager. Non solo ci ha aiutato con l'installazione iniziale, ma ha anche implementato questo servizio al nostro personale offrendo una formazione formale. Inoltre, continua a essere disponibile quando abbiamo una domanda e per brevi riunioni durante l'anno per coprire nuove funzionalità e rivedere i nostri moduli. Questo è molto diverso dai loro concorrenti. Quando stavamo cercando soluzioni, ci è stato detto più volte che ci avrebbero assistito solo con l'installazione e che avremmo dovuto fare la nostra formazione e utilizzare un'email di supporto clienti generica per ricevere aiuto. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Ci sono alcune limitazioni con la formattazione, come il tipo e la dimensione del carattere, ma nulla di sostanziale nel complesso. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Siamo una piccola agenzia e spesso i servizi di gestione delle prestazioni sono più di quanto ci serva e a un prezzo che supera il nostro budget. PerformYard offre una soluzione economica per la gestione delle prestazioni. ### 32. I valori lungimiranti di Rezilient e la cura genuina brillano **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chance R. | Paramedic, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Rezilient è davvero un'azienda che si preoccupa, sia delle sue persone che dei suoi clienti. I suoi ideali e valori sembrano orientati al futuro e per me rappresentano la via del futuro. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Come nuova azienda, stiamo vivendo molte difficoltà di crescita mentre continuiamo ad espanderci. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** La gestione resiliente si prende costantemente cura dei suoi dipendenti e lavora sodo per mantenere un ambiente di lavoro amichevole, divertente e produttivo. ### 33. Piattaforma di gestione delle prestazioni flessibile e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christine D. | HR Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Ciò che mi piace di più di PerformYard Performance Management è la sua flessibilità e facilità d'uso. La piattaforma ci consente di personalizzare i cicli di revisione, le scale di valutazione e i formati di feedback per allinearli agli obiettivi e alla cultura della nostra organizzazione. Semplifica il monitoraggio delle prestazioni, rende il progresso trasparente sia per i leader che per i dipendenti e garantisce responsabilità attraverso una documentazione chiara. La capacità di integrare obiettivi, KPI e feedback in un unico luogo crea un'esperienza coerente, efficiente e coinvolgente per tutti i partecipanti. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Quello che considero un "dislike" minore riguardo a PerformYard Performance Management è che un aggiornamento piuttosto significativo è stato rilasciato durante la nostra implementazione iniziale, il che ha creato un po' di confusione e lavoro extra mentre adattavamo i nostri materiali di formazione e processi. Sebbene la piattaforma si sia stabilizzata e migliorata da allora, il tempismo dell'aggiornamento ha reso difficile sfruttare appieno il sistema fin dall'inizio. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard Performance Management ci sta aiutando a semplificare e centralizzare l'intero processo di revisione delle prestazioni. Elimina la necessità di monitoraggio manuale, garantisce il completamento tempestivo delle revisioni e fornisce un quadro coerente per valutare le prestazioni in tutta l'organizzazione. Integrando il monitoraggio degli obiettivi, i KPI e il feedback in un'unica piattaforma, aumenta la trasparenza, migliora la responsabilità e crea documentazione significativa per supportare lo sviluppo dei dipendenti. Questo non solo ha fatto risparmiare tempo ai manager e alle risorse umane, ma ha anche migliorato la qualità e la coerenza delle conversazioni sulle prestazioni. ### 34. Promemoria per il monitoraggio degli obiettivi che mi mantengono sulla buona strada **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** fernanda R. | Senior Category Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi tiene in carreggiata e mi aiuta a raggiungere i miei obiettivi, i promemoria mi aiutano a rimanere organizzato e a fare ciò che dovrei fare per raggiungere i miei obiettivi. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Gli svantaggi sono che a volte aggiornare gli obiettivi sul sistema è confuso. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Stiamo raggiungendo obiettivi di acquisto che prima avremmo perso di vista ### 35. Facile da navigare e svolge i compiti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melanie S. | Adminstrative/Marketing Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** La piattaforma è facile da navigare e completare i miei compiti. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Non ho avuto problemi con PerformYard e al momento non riesco a pensare a miglioramenti specifici da apportare. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard ci aiuta a rimanere in pista con le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti e a dare alle persone un percorso chiaro per sapere dove si trovano e quali obiettivi raggiungere. ### 36. Supporto eccezionale e partnership strategica con PerformYard **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Petrolio ed energia | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Lavorare con Liz Tiriris è stato un vero punto di svolta. Come unico membro del team HR, mi affido molto a partnership solide, e Liz supera costantemente ogni aspettativa in ogni senso. Non solo mi aiuta a pensare in modo strategico su come progettare e sviluppare il nostro processo di gestione delle prestazioni, ma si rimbocca anche le maniche per supportare il lavoro pratico di configurazione che dà vita a tutto ciò. Liz ha un incredibile equilibrio tra competenza, reattività e genuina cura. Anticipa le esigenze prima ancora che io le esprima, fornisce soluzioni ponderate e garantisce che tutto ciò che implementiamo in PerformYard si allinei perfettamente con i nostri obiettivi e la nostra cultura. In poche parole — è la migliore. Valuto e apprezzo la sua partnership oltre ogni misura, e la considero veramente un'estensione del mio team HR. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Niente - tutte esperienze positive finora **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard sta aiutando a rendere la gestione delle prestazioni facile. Ci offre un modo semplice, strutturato e personalizzabile per gestire le recensioni che si adatta veramente alla nostra attività — niente di più, niente di meno. La piattaforma ci consente di allineare il nostro processo con la nostra cultura e i nostri valori senza complessità inutili. Grazie a Liz Tiriris, la nostra Customer Success Manager, la nostra configurazione non è solo funzionale ma adatta allo scopo. Ci ha aiutato a progettare un processo che è intuitivo per i dipendenti, attuabile per i manager e sostenibile per le risorse umane. Ha trasformato quello che una volta era un processo manuale e dispendioso in termini di tempo in qualcosa di chiaro, coerente e di impatto. ### 37. Piattaforma Intuitiva e Facile da Navigare per Obiettivi e Recensioni tra Pari **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ricerche di mercato | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** È una piattaforma molto intuitiva che rende facile navigare e pubblicare i tuoi obiettivi e le recensioni dei tuoi colleghi. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Onestamente, i tutorial dovrebbero migliorare, ma nel complesso la piattaforma è piuttosto solida. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** È essere in grado di creare un ambiente sicuro per il feedback e il monitoraggio degli obiettivi per me e i miei colleghi. ### 38. Raggiungi facilmente i tuoi obiettivi con PerformYard **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** asia P. **Reviewed Date:** January 06, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** mi chiamo Asia Prudhomme, uso PerformYard Performance Management per obiettivi e revisioni al lavoro, e mi aiuta a gestire meglio i miei obiettivi. Quello che mi piace di più è che è accessibile e mostra i progressi verso gli obiettivi. Anche quando sono davvero occupata, una volta che ho inserito le cose nel sistema, è un promemoria costante di ciò che devo fare. PerformYard è più facile da navigare rispetto a quello che usavamo prima, e l'installazione iniziale è stata molto facile. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** n/d **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard Performance Management mi aiuta a gestire meglio i miei obiettivi fornendo costanti promemoria dei compiti e mostrando i progressi verso gli obiettivi. La sua accessibilità e facilità di navigazione lo rendono perfetto per il mio programma impegnato. ### 39. Soluzione facile da usare e che fa risparmiare tempo per le risorse umane e i dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Selena P. | Lead Medical Assistant, Ospedali e assistenza sanitaria, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** È molto facile da usare, puoi aggiungere obiettivi di carriera e di vita. Fornisce chiarezza sia per le risorse umane che per i dipendenti. Inoltre, risparmia tempo significativo automatizzando i promemoria e rimuovendo i passaggi manuali. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Personalizzazione limitata, a volte il sito può ritardare, la scarsa esperienza mobile limita l'accessibilità per gli utenti in movimento. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Alcuni problemi che sta risolvendo sono: elimina la dipendenza da fogli di calcolo, documenti o carta, automatizzando promemoria, flussi di lavoro e consolidamento dei dati per le revisioni. Riduce il tempo trascorso nella pianificazione, nel monitoraggio e nella creazione di report, offrendo dashboard chiari e automazione. ### 40. Commenti multi-linea utili, ma il layout e le domande possono essere confusi **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tony W. | Admin, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** La parte migliore è che puoi premere Invio per aggiungere ulteriori righe per i commenti, il che rende più facile includere più dettagli. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Il layout della pagina sembrava un po' inquietante e la formulazione delle domande era a volte confusa. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PPM aiuta a risolvere il processo di una riunione in presenza semplificando parte del lavoro extra e riducendo la burocrazia, lasciando comunque una traccia chiara e visibile per tenere traccia dei documenti. ### 41. Gestione delle prestazioni snella, trasparente ed efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sport | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 25, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Personalizzazione e Flessibilità – Puoi personalizzare i cicli di revisione, gli obiettivi e i moduli di feedback per adattarli alla struttura e alla cultura uniche della tua organizzazione. Feedback Continuo – Incoraggia un feedback continuo piuttosto che solo revisioni annuali, il che aiuta i dipendenti a rimanere coinvolti e allineati con gli obiettivi. Tracciamento e Allineamento degli Obiettivi – Collegare gli obiettivi individuali a quelli aziendali mantiene tutti concentrati su ciò che conta davvero. Interfaccia Intuitiva – La piattaforma è intuitiva, rendendo più facile per i manager e i dipendenti navigare senza una ripida curva di apprendimento. Approfondimenti Basati sui Dati – Report e analisi forniscono approfondimenti utili per migliorare le prestazioni e il processo decisionale. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Complessità dell'Impostazione Iniziale – Personalizzazione dei cicli di revisione, degli obiettivi e dei flussi di lavoro Curva di Apprendimento per i Nuovi Utenti – Sebbene sia intuitivo per i manager, alcuni dipendenti potrebbero trovare alcune funzionalità o la navigazione confusa all'inizio. Funzionalità Mobile Limitata – L'esperienza mobile non è sempre fluida come la versione desktop, il che può rendere più difficili gli aggiornamenti in movimento. Limitazioni delle Funzionalità – Le funzionalità avanzate come analisi approfondite o integrazioni con alcuni sistemi HR potrebbero non essere così robuste come le piattaforme aziendali più grandi. Eccessiva Dipendenza dal Self-Service – Alcuni utenti ritengono che le risorse di supporto potrebbero essere più proattive piuttosto che principalmente reattive. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Problema: Processi di revisione manuali e inefficienti Il feedback avviene troppo raramente Gli obiettivi non sono allineati o tracciati in modo coerente Mancanza di visibilità e intuizione Vantaggio: PerformYard fornisce dashboard e report che aiutano i leader a individuare tendenze, supportare lo sviluppo e prendere decisioni migliori sulle persone. ### 42. Monitoraggio degli obiettivi senza sforzo e approfondimenti sulle prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura H. | Service Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** È facile vedere dove si trova il team con i loro obiettivi e le loro prestazioni senza dover estrarre report manuali o creare grafici. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Vorrei che potessi monitorare meglio le prestazioni quotidiane **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Non devo più generare manualmente obiettivi e tenere un grafico che mostri dove si trova ogni membro del team con quegli obiettivi, ora possono tenere traccia degli elementi da soli, il che mi fa risparmiare molto tempo. La funzione di feedback è anche estremamente utile. ### 43. Facile da usare e intuitivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi piace molto l'opzione di impostare obiettivi e il fatto che si possa inviare e richiedere feedback. È molto semplice e facile da consultare, quindi è un vantaggio. Lo controllo almeno una volta ogni due settimane per aggiornare i miei obiettivi. L'ho imparato molto rapidamente dopo che lo abbiamo appreso durante l'orientamento aziendale. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Niente finora, anche se sarebbe bello se avessimo un'opzione per spostare un obiettivo (più vicino al nostro traguardo) mentre spuntiamo un elemento che abbiamo aggiunto alla nostra lista di controllo degli obiettivi. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Un modo più semplice ed efficiente per gestire gli obiettivi e il monitoraggio degli obiettivi. ### 44. Revisioni dei dipendenti semplificate, configurazione facile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Serena B. | Executive Assistant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 09, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi piace come PerformYard Performance Management invia promemoria via email a entrambe le parti per garantire che il questionario venga compilato in tempo. È molto semplice avere una piattaforma unica per valutare più dipendenti contemporaneamente, permettendoci di fare le stesse domande a tutti e mantenere tutto in un unico posto. L'impostazione iniziale è stata molto facile e avere un tutorial dal vivo è stato molto utile per il nostro team per comprendere la piattaforma. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Nessun dislike al momento **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** PerformYard Performance Management semplifica le valutazioni dei dipendenti permettendoci di esaminare più dipendenti contemporaneamente su un'unica piattaforma, standardizzando le domande e centralizzando tutte le informazioni in un unico luogo. ### 45. Promemoria utili per gli obiettivi che mi mantengono sulla buona strada **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suzanne N. | release analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi piacciono i promemoria per controllare e assicurarmi di essere sulla buona strada con i miei obiettivi e anche per impostare nuovi obiettivi. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Niente, tranne quando sono occupato al lavoro e devo prendere tempo per rispondere. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Precisione nei dettagli per svolgere correttamente il mio lavoro ### 46. Tutto è pronto e predisposto per essere compilato—Veramente utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi individuali e familiari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Tutto è già pronto per essere compilato! **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Non mi dispiace nulla di esso. Penso sinceramente che sia utile. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a risolvere la mancanza di comunicazione sul posto di lavoro e ci offre uno spazio sicuro e anonimo per condividere le difficoltà che affrontiamo e il supporto di cui abbiamo bisogno. ### 47. Tracciamento degli obiettivi e collaborazione senza sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dina M. | Operations Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** La piattaforma è facile da usare, cosa che apprezzo. Mi piace anche che sia i dipendenti che i supervisori possano contribuire agli obiettivi e aggiungere note sui progressi nel corso dell'anno. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Vorrei che aggiornare gli obiettivi fosse un po' più semplice. Al momento, dover aggiornare i progressi e poi segnarli come completati sembra un po' complicato. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Apprezzo ricevere promemoria frequenti quando è il momento di completare una revisione delle prestazioni annuale. Anche se non ho ancora esplorato tutte le funzionalità, spero di scoprire che ci sono anche notifiche o promemoria disponibili per le scadenze di completamento degli obiettivi. ### 48. Ottima applicazione per il business. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany M. | Lead Extractionist., Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi piace usare PerformYard. È facile da usare ed è un ottimo modo per comunicare con la direzione. Uso la funzione di creazione degli obiettivi, che mi aiuta a rimanere in linea con il mio percorso di carriera. Aggiorno frequentemente i miei obiettivi e questo mi aiuta a rimanere avanti nel processo di revisione. In generale, è molto intuitivo. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** La parte meno utile è la comunicazione. Preferirei risposte più immediate. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a raggiungere i miei obiettivi rapidamente e a fare le cose più velocemente. ### 49. Processo di Revisione Flessibile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 21, 2025 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Mi piace avere la possibilità di iniziare una recensione, salvare i miei progressi e tornare in un secondo momento per finire. Il mio programma diventa impegnato e avere la flessibilità di mettere in pausa quando necessario e tornare e riprendere da dove ho lasciato aiuta molto. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** Se sei responsabile della revisione delle recensioni per i dipendenti, oltre che delle tue... Quando visualizzi il cruscotto che mostra la tua recensione personale così come quelle degli altri dipendenti, è un po' poco chiaro quali siano i prossimi passi o i requisiti per completare le recensioni. **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Facile accesso alla revisione delle prestazioni personali e alla revisione delle prestazioni dei dipendenti. ### 50. Visibilità Facile degli Obiettivi Che Mi Mantiene in Righe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Trent B. | Application Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Cosa Le piace di più di PerformYard Performance Management?** Posso tenere traccia degli obiettivi che ho per me stesso e per l'azienda con facilità di visualizzazione. **Cosa non Le piace di PerformYard Performance Management?** non ho alcuna antipatia per PerformYard **Quali problemi sta risolvendo PerformYard Performance Management e in che modo La sta aiutando?** Lo uso per tenere traccia dei miei obiettivi per l'anno e per vedere come sto procedendo mentre lavoro per raggiungerli. ## PerformYard Performance Management Discussions - [Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?](https://www.g2.com/it/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) - 2 comments, 2 upvotes - [A cosa serve PerformYard Performance Management?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Tutto è fantastico](https://www.g2.com/it/discussions/everything-is-great) - 3 comments, 1 upvote - [Qual è il modo migliore per impostare promemoria per obiettivi / aspirazioni? O per le revisioni?](https://www.g2.com/it/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) - 1 comment, 1 upvote - [C'è un'app? Stai lavorando su un'app?](https://www.g2.com/it/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) - 2 comments - [View PerformYard Performance Management pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+09%3A39%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e6d93386-422d-49f7-b1a8-fea149c37057&secure%5Btoken%5D=bcf78cc6b67628dfd803b98a9fe25f4751b5adbb98d16f38cc1ccf5520b5e3bc&format=llm_user) ## PerformYard Performance Management Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Coretime](https://www.g2.com/it/products/coretime/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/it/products/okta/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/it/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) ## PerformYard Performance Management Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Strutture salariali - Conformità **Comunicazione** - Feedback - Livelli di fiducia - Integrazioni di messaggistica - Inserimento **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Gestione dei sondaggi** - Costruttore di sondaggi - Tipi di Domande - Modelli - Distribuzione del sondaggio **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti - Comunicazione **Strumenti Pre-Riunione** - Modelli - Pianificazione - Agenda **Creazione di obiettivi** - Obiettivi e Risultati Chiave del Team - OKR individuale - Mappatura Mentale - Creazione di Elementi d'Azione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Personalizzazione del sondaggio** - Logica di diramazione/salto - Branding - Supporto multimediale - Sondaggi Multilingue **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Piano d'azione - Produttività **Strumenti per riunioni** - Minuti - Note - Spazio di lavoro digitale - Condivisione di file **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Approfondimenti del sondaggio** - Reportistica e Analisi - Integrazione degli strumenti BI - Esportazione dei dati - Permessi **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione dell'Esperienza Digitale - Ascolto dei dipendenti **AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)** - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva **Strumenti post-riunione** - Delegazione dei compiti - Analisi delle riunioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione delle prestazioni **AI agentico - Sondaggio** - Prendere decisioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale **AI agentico - Gestione delle riunioni** - Esecuzione Autonoma dei Compiti - Assistenza Proattiva ## Top PerformYard Performance Management Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,396 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,846 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,565 reviews)