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Confronta Dayforce e Employment Hero

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(904)4.2 su 5

(772)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (46.7% delle recensioni)

Mercato Medio (56.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

Ease of Use (445) Helpful (309) Missing Features (208) Limited Customization (173)

Prezzo di Ingresso

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Dayforce

Valutazione a Stelle

(904)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

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Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

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Employment Hero

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Employment Hero eccelle nella soddisfazione degli utenti, riflessa nel suo punteggio complessivo G2 più alto rispetto a Dayforce. Gli utenti apprezzano le sue funzionalità intuitive, notando che è "molto facile inserire i fogli presenze, accedere ai permessi e ai diritti," il che migliora l'usabilità quotidiana.
Secondo le recensioni verificate, Dayforce brilla nelle sue capacità organizzative, con gli utenti che sottolineano che "le informazioni sono molto organizzate e si possono trovare i dati storici." Questa caratteristica è particolarmente utile per i manager e i dipendenti che necessitano di un rapido accesso ai record passati.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Employment Hero è semplice, con molti che lo trovano "troppo facile" da navigare. Questa facilità di configurazione è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di integrare rapidamente senza una formazione estesa.
I revisori menzionano che Dayforce offre funzionalità robuste per il coinvolgimento dei dipendenti, con un utente che afferma che è "il miglior software che abbia mai testato." Questo sentimento positivo indica una forte performance nel mantenere i dipendenti connessi e coinvolti.
I revisori di G2 evidenziano che mentre Dayforce ha forti capacità in buste paga e conformità, Employment Hero fornisce un supporto migliore per la gestione degli stipendi, con gli utenti che apprezzano la possibilità di "organizzare il sacrificio salariale per i contributi super," che è cruciale per la pianificazione finanziaria.
Secondo i feedback recenti, entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma il volume più alto di recensioni recenti di Employment Hero suggerisce una base di utenti più attiva, il che può indicare miglioramenti continui e reattività alle esigenze degli utenti rispetto a Dayforce.

Dayforce vs Employment Hero

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Employment Hero più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Employment Hero in generale.

I revisori hanno ritenuto che Dayforce soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Employment Hero.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Employment Hero sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Employment Hero rispetto a Dayforce.

Prezzi

Dayforce

Nessun prezzo disponibile

Employment Hero

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Dayforce

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Employment Hero

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.4

782

8.2

629

8.3

787

8.4

641

6.9

483

7.7

559

7.8

503

8.2

501

7.6

710

7.9

611

8.1

508

8.3

500

8.5

776

8.8

614

Categorie

Dayforce

Employment Hero

Dayforce e Employment Hero sono categorizzati comeTempo e Presenze, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, e Gestione delle prestazioni

Dayforce è categorizzato comeConformità HR, Stipendi Multi-Paese, Sistemi di Gestione della Formazione, Pianificazione dei dipendenti, Tracciamento del tempo, Software HCM, Intelligenza del Talento, e Pianificazione della Compensazione

Employment Hero è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane, Datore di lavoro registrato (EOR), Pianificazione della forza lavoro, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Riconoscimento dei dipendenti, Marketing del reclutamento, Automazione del Reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Dayforce

6.8%

46.6%

46.7%

Employment Hero

42.3%

56.9%

0.7%

6.8%

42.3%

46.6%

56.9%

46.7%

0.7%

Settore dei Recensori

Dayforce

Vendita al dettaglio

10.1%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Servizi Finanziari

4.0%

Ospitalità

3.1%

Altro

71.0%

Employment Hero

Costruzione

6.6%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.2%

Vendita al dettaglio

5.3%

Produzione

5.0%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.9%

Altro

72.0%

Alternative

Alternative a Dayforce

Alternative a Employment Hero

Discussioni

Discussioni su Dayforce

Puoi rendere il sito web più compatibile con i dispositivi mobili?

2 Commenti

Apprezziamo il tuo feedback! Ti riferisci a Ceridian.com o Dayforce?Leggi di più

Quali vantaggi offre Dayforce HCM ai dipendenti? Cosa c'è per loro?

1 Commento

PTO daysLeggi di più

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1 Commento

Dayforce HCM è di proprietà di CeridianLeggi di più

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Discussioni su Employment Hero

Quanto è sicuro Employment Hero?

3 Commenti

Employment Hero è estremamente sicuro. La nostra organizzazione non li userebbe se non lo fossero.Leggi di più

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2 Commenti

Risposta ufficiale da Employment Hero

SaaS sta per "Software come Servizio". Un SaaS è un fornitore terzo che rende disponibile il software attraverso internet, invece di inviarti un software...Leggi di più

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2 Commenti

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