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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio significativamente più alto rispetto a Cornerstone Talentlink. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e facile da usare che semplifica la gestione dei processi HR, rendendola una scelta preferita per molte organizzazioni.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Workday HCM è elogiato per la sua efficienza, con gli utenti che evidenziano l'accesso facile alle funzionalità di onboarding che aiutano a semplificare la transizione per i nuovi dipendenti. Al contrario, Cornerstone Talentlink affronta sfide in quest'area, con gli utenti che notano un'esperienza di configurazione più complessa.
- Gli utenti dicono che Workday HCM fornisce un'integrazione robusta tra le funzioni HR, riducendo il lavoro manuale e migliorando l'accuratezza dei dati. Questo è un vantaggio chiave rispetto a Cornerstone Talentlink, dove alcuni utenti ritengono che, sebbene offra flessibilità nei processi di reclutamento, potrebbe non integrarsi altrettanto bene con altri strumenti HR.
- I revisori menzionano che la qualità del supporto di Workday HCM è notevolmente alta, con un punteggio che riflette una forte soddisfazione degli utenti. Gli utenti hanno espresso apprezzamento per la funzione di verifica in due passaggi che migliora la sicurezza, mentre Cornerstone Talentlink, sebbene decente nel supporto, non riceve lo stesso livello di apprezzamento.
- Secondo il feedback recente degli utenti, Workday HCM brilla nella sua capacità di gestire efficacemente i processi HR end-to-end, con funzionalità che consentono un facile monitoraggio della retribuzione e delle prestazioni. In confronto, mentre Cornerstone Talentlink è riconosciuto per la sua gestione completa delle applicazioni, alcuni utenti ritengono che manchi della stessa profondità nel monitoraggio delle prestazioni.
- I revisori di G2 evidenziano che le capacità di reporting e dashboard di Workday HCM sono superiori, fornendo agli utenti preziose informazioni sulle metriche HR. Questo contrasta con Cornerstone Talentlink, dove gli utenti hanno notato che, sebbene offra buone funzionalità di ricerca dei candidati, i suoi strumenti di reporting potrebbero essere più robusti e facili da usare.
Cornerstone Talentlink vs Workday HCM
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workday HCM più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Talentlink.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a Cornerstone Talentlink.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Cornerstone Talentlink
Nessun prezzo disponibileWorkday HCM
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Cornerstone Talentlink
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday HCM
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
6.8
13
8.5
1,140
Facilità d'uso
6.4
13
8.2
1,158
Facilità di installazione
5.8
8
7.5
282
Facilità di amministrazione
7.0
9
7.5
229
Qualità del supporto
7.8
12
8.1
885
the product è stato un buon partner negli affari?
8.1
9
8.1
211
Direzione del prodotto (% positivo)
5.5
13
8.1
1,124
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.5
379
Dati insufficienti
8.7
345
Dati insufficienti
8.2
220
Dati insufficienti
8.3
323
Dati insufficienti
8.3
272
Dati insufficienti
8.4
324
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.9
38
Piattaforma
6.7
6
7.5
202
Dati insufficienti
8.0
175
Dati insufficienti
7.9
167
6.7
5
8.3
204
6.9
6
8.5
203
Dati insufficienti
8.0
175
6.3
5
8.2
200
8.1
6
8.4
203
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
363
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
320
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
248
Amministrazione
Dati insufficienti
8.7
271
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
327
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
327
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
208
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
266
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
174
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
265
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
264
Dati insufficienti
8.8
257
Tasse
Dati insufficienti
8.6
211
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Integrazione
Dati insufficienti
8.3
167
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
208
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
160
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
202
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
292
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
299
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
314
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
268
|
Verificato
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
506
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
Dati insufficienti
8.6
306
Dati insufficienti
8.5
277
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
264
Dati insufficienti
8.7
297
Dati insufficienti
8.5
186
Dati insufficienti
8.3
209
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
Dati insufficienti
8.6
306
Dati insufficienti
8.5
277
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
264
Dati insufficienti
8.7
297
Dati insufficienti
8.5
186
Dati insufficienti
8.6
280
Dati insufficienti
8.3
209
Dati insufficienti
8.4
177
Dati insufficienti
8.2
30
Dati insufficienti
8.4
32
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.9
19
Dati insufficienti
7.1
19
Dati insufficienti
7.0
19
Piattaforma
6.7
6
7.5
202
Dati insufficienti
8.0
175
Dati insufficienti
7.9
167
6.7
5
8.3
204
6.9
6
8.5
203
Dati insufficienti
8.0
175
6.3
5
8.2
200
8.1
6
8.4
203
Elaborazione
Dati insufficienti
7.9
27
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.5
25
Dati insufficienti
8.5
24
Conformità
Dati insufficienti
8.1
24
Dati insufficienti
8.2
24
Dati insufficienti
8.1
24
Integrazione
Dati insufficienti
8.5
28
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.2
22
Segnalazione
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
23
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.4
9
Dati insufficienti
Nozioni di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.6
7
Dati insufficienti
7.4
7
8.1
206
8.8
8
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
6
7.5
202
Dati insufficienti
8.0
175
Dati insufficienti
7.9
167
6.7
5
8.3
204
6.9
6
8.5
203
Dati insufficienti
8.0
175
6.3
5
8.2
200
8.1
6
8.4
203
Operazioni
Dati insufficienti
8.6
24
Dati insufficienti
8.7
22
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.9
23
Dati insufficienti
8.7
19
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
65
Dati insufficienti
8.2
57
Dati insufficienti
8.8
70
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
69
Dati insufficienti
8.6
72
Dati insufficienti
8.7
74
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
63
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
7.8
52
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
7.9
49
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
8.3
59
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
79
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.4
62
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
67
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
8.6
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
58
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
8.3
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
57
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
7.3
32
Dati
Dati insufficienti
8.5
62
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
61
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.7
14
Dati insufficienti
6.9
14
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.6
6
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
6
Analitica
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.3
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.3
8
8.3
378
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
6
7.7
120
Dati insufficienti
7.8
121
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
8.1
118
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.6
6
Piattaforma
6.7
6
7.5
202
Dati insufficienti
8.0
175
Dati insufficienti
7.9
167
6.7
5
8.3
204
6.9
6
8.5
203
Dati insufficienti
8.0
175
6.3
5
8.2
200
8.1
6
8.4
203
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
6.7
11
Dati insufficienti
6.5
11
Dati insufficienti
6.8
11
Dati insufficienti
6.7
11
Dati insufficienti
7.0
11
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
202
Dati insufficienti
8.5
203
Dati insufficienti
8.1
98
Dati insufficienti
8.5
171
Dati insufficienti
8.4
157
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
134
Dati insufficienti
8.2
150
Dati insufficienti
8.2
166
Dati insufficienti
8.4
226
Dati insufficienti
8.4
235
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
169
Dati insufficienti
8.3
197
Dati insufficienti
8.5
87
Piattaforma
6.7
6
7.5
202
Dati insufficienti
8.0
175
Dati insufficienti
7.9
167
6.7
5
8.3
204
6.9
6
8.5
203
Dati insufficienti
8.0
175
6.3
5
8.2
200
8.1
6
8.4
203
Reclutamento e Inserimento
7.4
7
8.1
206
Dati insufficienti
8.4
269
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
27
Creazione di corsi
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
8.4
19
Dati insufficienti
8.3
19
Consegna del Corso
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.4
20
Gestione del Corso
Dati insufficienti
8.0
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.7
20
Mercato LMS
Dati insufficienti
8.4
17
Dati insufficienti
7.8
18
Dati insufficienti
7.4
16
Interfaccia
Dati insufficienti
8.5
20
Dati insufficienti
8.3
19
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.5
19
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
7.3
10
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
8.6
7
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.6
329
Dati insufficienti
8.5
253
Dati insufficienti
8.5
202
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.2
153
Dati insufficienti
8.5
177
Dati insufficienti
8.2
148
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.7
251
Amministrazione
Dati insufficienti
8.3
147
Dati insufficienti
8.5
212
Dati insufficienti
8.6
207
Dati insufficienti
8.6
181
Dati insufficienti
8.6
209
Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
201
Dati insufficienti
8.4
163
Dati insufficienti
8.4
149
Dati insufficienti
8.7
219
Dati insufficienti
8.0
184
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
6.7
6
7.5
202
Dati insufficienti
8.0
175
Dati insufficienti
7.9
167
6.7
5
8.3
204
6.9
6
8.5
203
Dati insufficienti
8.0
175
6.3
5
8.2
200
8.1
6
8.4
203
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Talentlink e Workday HCM sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Cornerstone Talentlink è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati
Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Talentlink
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday HCM
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Marketing e Pubblicità
13.3%
Risorse Umane
13.3%
Commercio all'ingrosso
6.7%
Personale e Reclutamento
6.7%
Estrazione e Metalli
6.7%
Altro
53.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.4%
Software per computer
9.3%
Internet
6.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.0%
Servizi Finanziari
5.3%
Altro
62.1%
Alternative
Discussioni
Cornerstone Talentlink non ha discussioni con risposte
Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?
2 Commenti
LB
Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più
Cosa è incluso in Workday HCM?
2 Commenti
ST
Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più
A cosa serve Workday HCM?
1 Commento
MA
Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più
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