Confronta Cornerstone Talentlink e Workday HCM

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Cornerstone Talentlink

(15)

3.4 su 5

Cornerstone Talentlink

Di Cornerstone OnDemand

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(15)3.4 su 5

(1,496)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (64.3% delle recensioni)

Impresa (74.4% delle recensioni)

Pro e contro

Dati insufficienti

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Cornerstone Talentlink

Valutazione a Stelle

(15)3.4 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (64.3% delle recensioni)

Pro e contro

Dati insufficienti

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Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,496)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.4% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione degli utenti, ricevendo una valutazione complessiva significativamente più alta rispetto a Cornerstone Talentlink. Gli utenti apprezzano le funzionalità self-service che permettono loro di gestire e monitorare efficacemente i cambiamenti all'interno dei loro team.
Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Workday HCM è elogiato per il suo onboarding intuitivo, rendendo più facile per le organizzazioni iniziare. Al contrario, gli utenti di Cornerstone Talentlink hanno notato difficoltà con l'installazione, indicando una curva di apprendimento più ripida.
I revisori menzionano che Workday HCM offre un set robusto di funzionalità per la gestione dei dati dei dipendenti, inclusa la capacità di vedere visivamente le connessioni all'interno dell'organizzazione e di archiviare facilmente i file. Questo livello di funzionalità è spesso evidenziato come un vantaggio chiave rispetto a Cornerstone Talentlink.
Gli utenti dicono che mentre Cornerstone Talentlink offre flessibilità nella configurazione dei processi di reclutamento, manca dell'esperienza utente complessiva e della facilità d'uso che Workday HCM fornisce. Ad esempio, la configurazione senza soluzione di continuità di Workday con i dati dei lavoratori di progetto e del piano delle risorse è frequentemente lodata.
I revisori evidenziano che la qualità del supporto di Workday HCM è superiore, con gli utenti che lo valutano altamente per reattività e disponibilità. In confronto, mentre il supporto di Cornerstone Talentlink è decente, non raggiunge il livello di soddisfazione riportato dagli utenti di Workday.
Secondo feedback recenti, le capacità di reporting e dashboard di Workday HCM sono ben accolte, permettendo agli utenti di generare facilmente approfondimenti. Cornerstone Talentlink, pur avendo alcune funzionalità di reporting, non fornisce la stessa profondità di analisi, il che può essere uno svantaggio per le organizzazioni orientate ai dati.

Cornerstone Talentlink vs Workday HCM

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workday HCM più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari in generale.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Talentlink.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a Cornerstone Talentlink.

Prezzi

Cornerstone Talentlink

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Cornerstone Talentlink

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

6.8

8.6

1,171

6.4

8.2

1,191

5.8

7.6

312

7.0

7.6

255

7.8

8.2

911

8.1

236

5.5

8.1

1,149

Categorie

Cornerstone Talentlink

Workday HCM

Cornerstone Talentlink e Workday HCM sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Cornerstone Talentlink è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Inserimento, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Gestione delle prestazioni, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Cornerstone Talentlink

7.1%

28.6%

64.3%

Workday HCM

5.3%

20.3%

74.4%

7.1%

5.3%

28.6%

20.3%

64.3%

74.4%

Settore dei Recensori

Cornerstone Talentlink

Marketing e Pubblicità

13.3%

Risorse Umane

13.3%

Commercio all'ingrosso

6.7%

Personale e Reclutamento

6.7%

Estrazione e Metalli

6.7%

Altro

53.3%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.6%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.9%

Servizi Finanziari

5.5%

Altro

62.0%

Alternative

Alternative a Cornerstone Talentlink

SAP SuccessFactors HCM

Oracle Talent Management...

Greenhouse

ICIMS

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Cornerstone Talentlink

Cornerstone Talentlink non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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