Recensioni e Dettagli del Prodotto Cornerstone Talentlink

Aiuta il nostro team a gestire il nostro pool di candidati per un processo di assunzione a 360 gradi. È un software con molte funzionalità che è sicuramente utile per i reclutatori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe volerci del tempo per imparare ogni caratteristica, ma nel complesso ne vale la pena. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Flessibilità del modulo di domanda. Può configurare diversi processi di reclutamento a seconda del lavoro per cui si sta reclutando. TalentLink cerca di tenere il passo con le tendenze del reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gli sviluppi possono trascurare il fatto che i manager non trascorrono molto tempo nei software di reclutamento, potrebbero esserci processi migliori per gli utenti che reclutano in modo molto occasionale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Esperienza per i candidati, navigazione per i reclutatori e i manager, i report di Analytics, scorciatoie nel menu. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è possibile controllare i permessi e gli accessi come in SABA Cloud Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questo strumento ha reso estremamente facile tracciare i nostri candidati. Innanzitutto, con le sue intestazioni personalizzabili: queste ti permettevano di scegliere cose come la data di nascita e/o l'università da mostrare prima di visualizzare il curriculum dei candidati. Nel mio ruolo, stavo reclutando stagisti, il che significava che dovevano essere a scuola. Tra il guardare l'età e la scuola che frequentavano, sono stato in grado di rifiutare gentilmente gli individui che non rientravano nel profilo del candidato essendo a scuola. Assolutamente un grande risparmio di tempo!!

Un altro aspetto fantastico era poter visualizzare i commenti riguardanti candidati particolari che avevano potenzialmente fatto domanda in un momento precedente per un altro ruolo. A volte le note dalla domanda precedente erano i fattori decisivi per determinare se una persona sarebbe stata considerata o meno per un ruolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il modo in cui ho dovuto inserire manualmente tutte le descrizioni dei lavori. All'epoca, dovevo digitare tutto sezione per sezione. Sarebbe stato ideale avere un sistema in cui si potesse caricare un documento Word o PDF e farlo costruire automaticamente tramite il documento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Che tu possa vedere chiaramente tutti i ruoli per cui i candidati hanno fatto domanda e quanto siano progrediti in ciascuna applicazione in passato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Può essere difettoso e richiede molta comunicazione in un team su quali siano i vostri processi per le revisioni/verifiche future per essere coerenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facile prendere contatto con il loro gruppo per avere una versione demo di prova nella fase iniziale del nostro progetto di selezione del software. Dopo una breve videoconferenza basata su un webinar ben condotto, abbiamo deciso di iniziare a provare questo strumento. Nei primi passi abbiamo riscontrato una facilità d'uso principalmente riguardo allo screening dei curriculum vitae dei candidati e al modo di organizzarli in modo adeguato, in modo che il nostro team delle risorse umane potesse avere un approccio lavorativo migliore. Infatti, abbiamo sperimentato una suddivisione del lavoro nel nostro team delle risorse umane, dove ogni collega segue una serie specifica o parte dei curriculum vitae ricevuti e inizia a effettuare un primo screening tra di essi. Questo è stato un buon esperimento e ha portato alla nostra azienda molti feedback che abbiamo utilizzato per migliorare questa parte del processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Durante la revisione dei curriculum vitae abbiamo riscontrato alcuni piccoli problemi di visualizzazione, ma erano molto pochi e molto marginali, quindi non possiamo lamentarci di questo. Tuttavia, il set di elementi proposti è troppo limitato per aiutare profondamente con la nostra attività di screening di primo livello. In altre parole, questo software potrebbe essere più decisivo se ampliassero il set di elementi su cui concentrarsi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un modo superbo di allenarsi che era diverso da qualsiasi cosa avessi fatto prima Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è stata una curva di apprendimento poiché non l'avevo mai usato prima. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lumeesse ha alcune buone funzionalità e, rispetto ad altre piattaforme ATS, sembra avere molte più partnership e integrazioni rispetto a molte altre piattaforme. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il motivo per cui ci siamo allontanati da Lumesse era principalmente legato ai tempi di inattività del sistema - c'erano occasionalmente (molto occasionalmente, ma era sufficiente!) momenti in cui il sistema era inattivo per un'intera giornata lavorativa. L'altro problema era che l'azienda era cresciuta tramite acquisizioni, quindi sembrava avere diverse basi di codice in corso piuttosto che costruire una piattaforma coesa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Punti di forza: La multi-tenancy offre flessibilità in una struttura multi-paese o divisionale dove sono richieste relazioni gerarchiche o la separazione dei dati è imperativa.

Forte supporto linguistico per implementazioni multi-paese

Gruppi di servizi professionali efficienti che operano a livello globale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia utente non è eccezionale, manca di molte funzionalità che i sistemi ATS più moderni hanno, come i moduli per le lettere di offerta, il routing delle approvazioni sofisticato, le funzionalità avanzate di ricerca nel database e altre.

In molti modi, è un classico ATS "vecchio stile" che non ha visto abbastanza sviluppo negli ultimi 5 anni ed è stato superato da altri sistemi con ambizioni globali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La migliore caratteristica di Lumesse TalentLink è la capacità di personalizzare su base individuale. Il mio cruscotto può includere qualsiasi parametro io ritenga più utile, e i miei colleghi possono avere i loro layout unici. Mi piace poter personalizzare la mia homepage e aggiungere/rimuovere app e categorie secondo necessità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Da dove cominciare... Questo ATS ci è stato imposto dalla nostra società madre e non potremmo essere più delusi. L'unico momento in cui utilizziamo TalentLink è per pubblicare sul sito web della nostra azienda, ma anche questo è un problema perché richiede tempo passare al setaccio i curriculum che riceviamo all'interno della piattaforma. Ci sono così tanti clic necessari per visualizzare effettivamente il curriculum di ciascun candidato e poi cambiare il loro stato di candidatura che diventa un processo frustrante e fastidioso.

Un altro problema è che le funzioni sono incoerenti. Quando la mia azienda ha lanciato questo nuovo software ci è stato detto che il sistema era il risultato della fusione di 2 iterazioni precedenti, quindi su una pagina potresti essere in grado di scorrere verso il basso ma sull'altra devi cliccare una freccia verso il basso. È anche necessario inserire le stesse informazioni più volte da una pagina all'altra. I dettagli solo a volte si trasferiscono. Se ho una richiesta a Chicago, non solo si asterrà dall'auto-popolare le informazioni ovvie da seguire (questa posizione si trova in Illinois, questa posizione si trova negli Stati Uniti) ma dovrai anche reinserire queste informazioni nella pagina effettiva dell'annuncio di lavoro, che è un'entità separata. A proposito, gli aggiornamenti apportati a un annuncio devono essere inseriti manualmente sia nella pagina "annuncio" che nella pagina "richiesta". Perché sto raddoppiando i miei sforzi qui? Ci sono troppi clic e passaggi necessari per portare a termine un compito semplice. Detestiamo così tanto questo sistema che abbiamo progettato il nostro ATS in SharePoint per non doverlo più utilizzare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.