# Cornerstone Talentlink Reviews **Vendor:** Cornerstone OnDemand **Category:** [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 15 ## About Cornerstone Talentlink Per le organizzazioni in cui il talento è fondamentale per il successo aziendale, Saba TalentLink consente di attrarre, coinvolgere e integrare i migliori talenti, automatizzare utilizzando i migliori processi di reclutamento, coordinare le comunicazioni e le attività, il tutto misurando le prestazioni in tempo reale. Una soluzione per il talento di prim'ordine, Saba TalentLink è collaborativa, intuitiva e costruita pensando all'esperienza di reclutamento. ## Cornerstone Talentlink Reviews ### 1. Il miglior sistema di tracciamento dei candidati per l'acquisizione di talenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pamela Samantha R. | Service Delivery Associate, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Aiuta il nostro team a gestire il nostro pool di candidati per un processo di assunzione a 360 gradi. È un software con molte funzionalità che è sicuramente utile per i reclutatori. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Potrebbe volerci del tempo per imparare ogni caratteristica, ma nel complesso ne vale la pena. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Sono stati in grado di risolvere una delle parti più noiose dell'assunzione, che è la parte dell'offerta di lavoro - prima lo facevamo individualmente/per ID candidato. Ora il software è riuscito ad avere una funzione chiamata 'assunzione collettiva' dove possiamo selezionare più candidati da assumere tutti in una volta. ### 2. ATS facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Louise F. | I, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 26, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Flessibilità del modulo di domanda. Può configurare diversi processi di reclutamento a seconda del lavoro per cui si sta reclutando. TalentLink cerca di tenere il passo con le tendenze del reclutamento. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Gli sviluppi possono trascurare il fatto che i manager non trascorrono molto tempo nei software di reclutamento, potrebbero esserci processi migliori per gli utenti che reclutano in modo molto occasionale. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Soluzione di reclutamento conveniente con la capacità di aggiungere integrazioni e ridurre il tempo amministrativo. Si mantiene aggiornata con le tendenze del reclutamento e si è adattata bene durante la pandemia. ### 3. Recensione di SABA Talentlink **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 15, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Esperienza per i candidati, navigazione per i reclutatori e i manager, i report di Analytics, scorciatoie nel menu. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Non è possibile controllare i permessi e gli accessi come in SABA Cloud **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Talentlink:** Avere molto chiaro il processo di reclutamento dell'azienda, i permessi che vogliono concedere e i report che vogliono ottenere da tutto il processo per ottimizzare i tempi. Allo stesso modo, bisogna avere molto chiaro tutti i campi che saranno necessari al momento in cui il candidato si candida, e nell'apertura della posizione da parte del manager, questo può essere riportato. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Miglior monitoraggio di ogni fase del processo di reclutamento. Processo più agile grazie ai report ottenuti. ### 4. Strumento di reclutamento per una grande azienda internazionale di moda **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa H. | Mrs., Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 12, 2019 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Questo strumento ha reso estremamente facile tracciare i nostri candidati. Innanzitutto, con le sue intestazioni personalizzabili: queste ti permettevano di scegliere cose come la data di nascita e/o l'università da mostrare prima di visualizzare il curriculum dei candidati. Nel mio ruolo, stavo reclutando stagisti, il che significava che dovevano essere a scuola. Tra il guardare l'età e la scuola che frequentavano, sono stato in grado di rifiutare gentilmente gli individui che non rientravano nel profilo del candidato essendo a scuola. Assolutamente un grande risparmio di tempo!! Un altro aspetto fantastico era poter visualizzare i commenti riguardanti candidati particolari che avevano potenzialmente fatto domanda in un momento precedente per un altro ruolo. A volte le note dalla domanda precedente erano i fattori decisivi per determinare se una persona sarebbe stata considerata o meno per un ruolo. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Il modo in cui ho dovuto inserire manualmente tutte le descrizioni dei lavori. All'epoca, dovevo digitare tutto sezione per sezione. Sarebbe stato ideale avere un sistema in cui si potesse caricare un documento Word o PDF e farlo costruire automaticamente tramite il documento. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Quando si lavora con diversi reclutatori in un ufficio, Talentlink ci ha permesso di non sovrapporci l'uno con l'altro. Se un individuo si candidava per più ruoli, ogni reclutatore poteva vedere queste informazioni e sapere se erano già in fase di elaborazione per un determinato ruolo. In questo modo non avevamo il problema di due team che volevano la stessa persona. A volte, in un dipartimento impegnato, la comunicazione manca. È qui che Talentlink è completamente vantaggioso! Anche nei giorni in cui non parlavamo con i membri del nostro team, potevamo in un certo senso tracciare i loro passi (per quanto riguarda i ruoli e i candidati) e avere una comprensione di ciò che stava accadendo nei loro dipartimenti. ### 5. Pieno di strumenti utili e livelli aggiuntivi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione media | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 25, 2019 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Che tu possa vedere chiaramente tutti i ruoli per cui i candidati hanno fatto domanda e quanto siano progrediti in ciascuna applicazione in passato **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Può essere difettoso e richiede molta comunicazione in un team su quali siano i vostri processi per le revisioni/verifiche future per essere coerenti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Talentlink:** Consiglio - molto intuitivo e ha molto spazio per crescere **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Rende facile tracciare quando un candidato si ripresenta dopo essere stato respinto, risparmiando tempo e denaro nel perseguire un candidato che è già stato ritenuto inadatto. ### 6. Sperimentare Talentlink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marco L. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 28, 2018 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Facile prendere contatto con il loro gruppo per avere una versione demo di prova nella fase iniziale del nostro progetto di selezione del software. Dopo una breve videoconferenza basata su un webinar ben condotto, abbiamo deciso di iniziare a provare questo strumento. Nei primi passi abbiamo riscontrato una facilità d'uso principalmente riguardo allo screening dei curriculum vitae dei candidati e al modo di organizzarli in modo adeguato, in modo che il nostro team delle risorse umane potesse avere un approccio lavorativo migliore. Infatti, abbiamo sperimentato una suddivisione del lavoro nel nostro team delle risorse umane, dove ogni collega segue una serie specifica o parte dei curriculum vitae ricevuti e inizia a effettuare un primo screening tra di essi. Questo è stato un buon esperimento e ha portato alla nostra azienda molti feedback che abbiamo utilizzato per migliorare questa parte del processo. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Durante la revisione dei curriculum vitae abbiamo riscontrato alcuni piccoli problemi di visualizzazione, ma erano molto pochi e molto marginali, quindi non possiamo lamentarci di questo. Tuttavia, il set di elementi proposti è troppo limitato per aiutare profondamente con la nostra attività di screening di primo livello. In altre parole, questo software potrebbe essere più decisivo se ampliassero il set di elementi su cui concentrarsi. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Talentlink:** Beh, dipende dall'obiettivo che la tua azienda vuole raggiungere. Se il flusso di curriculum vitae è davvero enorme come nel nostro caso, abbiamo bisogno di un set più ampio di strumenti per eseguire un'attività di screening di primo livello più decisiva. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Sicuramente questo software ha aiutato ad avere una migliore prospettiva della grande quantità di curriculum vitae che riceviamo quotidianamente e settimanalmente. Come detto in precedenza, abbiamo sperimentato un altro modo di gestire il flusso dei curriculum vitae e il loro primo screening. Questa attività richiede molto tempo ma è fondamentale per concentrarsi solo sui profili dei candidati che meritano la nostra analisi approfondita e il tempo per l'intervista. ### 7. Illuminante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Beni di consumo | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 28, 2019 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Un modo superbo di allenarsi che era diverso da qualsiasi cosa avessi fatto prima **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** C'è stata una curva di apprendimento poiché non l'avevo mai usato prima. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** È così utile fornire risorse ai dipendenti sui loro obiettivi lavorativi e su come possono migliorarsi per l'azienda. ### 8. Un sistema ATS ragionevole ma presenta le sue sfide **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Belle arti | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 05, 2017 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Lumeesse ha alcune buone funzionalità e, rispetto ad altre piattaforme ATS, sembra avere molte più partnership e integrazioni rispetto a molte altre piattaforme. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Il motivo per cui ci siamo allontanati da Lumesse era principalmente legato ai tempi di inattività del sistema - c'erano occasionalmente (molto occasionalmente, ma era sufficiente!) momenti in cui il sistema era inattivo per un'intera giornata lavorativa. L'altro problema era che l'azienda era cresciuta tramite acquisizioni, quindi sembrava avere diverse basi di codice in corso piuttosto che costruire una piattaforma coesa. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Lumesse è stato un grande passo avanti rispetto all'ATS molto basilare che avevamo in precedenza e, in quanto tale, non voglio sembrare troppo negativo perché c'erano alcuni aspetti positivi riguardo al sistema in termini di gestione dell'elevato volume di assunzioni che stavamo effettuando. ### 9. Utilizzabile per esigenze globali e multi-tenant, ma più debole rispetto alla maggior parte delle altre soluzioni. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 07, 2016 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Punti di forza: La multi-tenancy offre flessibilità in una struttura multi-paese o divisionale dove sono richieste relazioni gerarchiche o la separazione dei dati è imperativa. Forte supporto linguistico per implementazioni multi-paese Gruppi di servizi professionali efficienti che operano a livello globale. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** L'interfaccia utente non è eccezionale, manca di molte funzionalità che i sistemi ATS più moderni hanno, come i moduli per le lettere di offerta, il routing delle approvazioni sofisticato, le funzionalità avanzate di ricerca nel database e altre. In molti modi, è un classico ATS "vecchio stile" che non ha visto abbastanza sviluppo negli ultimi 5 anni ed è stato superato da altri sistemi con ambizioni globali. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Tracciamento dei candidati. Multi-paese è stato buono, ma non abbastanza forte per una soluzione a paese singolo. ### 10. Lo usiamo il meno possibile. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allison S. | Associate Recruiter, Marketing e pubblicità, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2014 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** La migliore caratteristica di Lumesse TalentLink è la capacità di personalizzare su base individuale. Il mio cruscotto può includere qualsiasi parametro io ritenga più utile, e i miei colleghi possono avere i loro layout unici. Mi piace poter personalizzare la mia homepage e aggiungere/rimuovere app e categorie secondo necessità. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Da dove cominciare... Questo ATS ci è stato imposto dalla nostra società madre e non potremmo essere più delusi. L'unico momento in cui utilizziamo TalentLink è per pubblicare sul sito web della nostra azienda, ma anche questo è un problema perché richiede tempo passare al setaccio i curriculum che riceviamo all'interno della piattaforma. Ci sono così tanti clic necessari per visualizzare effettivamente il curriculum di ciascun candidato e poi cambiare il loro stato di candidatura che diventa un processo frustrante e fastidioso. Un altro problema è che le funzioni sono incoerenti. Quando la mia azienda ha lanciato questo nuovo software ci è stato detto che il sistema era il risultato della fusione di 2 iterazioni precedenti, quindi su una pagina potresti essere in grado di scorrere verso il basso ma sull'altra devi cliccare una freccia verso il basso. È anche necessario inserire le stesse informazioni più volte da una pagina all'altra. I dettagli solo a volte si trasferiscono. Se ho una richiesta a Chicago, non solo si asterrà dall'auto-popolare le informazioni ovvie da seguire (questa posizione si trova in Illinois, questa posizione si trova negli Stati Uniti) ma dovrai anche reinserire queste informazioni nella pagina effettiva dell'annuncio di lavoro, che è un'entità separata. A proposito, gli aggiornamenti apportati a un annuncio devono essere inseriti manualmente sia nella pagina "annuncio" che nella pagina "richiesta". Perché sto raddoppiando i miei sforzi qui? Ci sono troppi clic e passaggi necessari per portare a termine un compito semplice. Detestiamo così tanto questo sistema che abbiamo progettato il nostro ATS in SharePoint per non doverlo più utilizzare. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Talentlink:** Per favore, considera un altro ATS, questo non vale la frustrazione. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Idealmente, questo sistema fornirebbe un luogo centrale per memorizzare le informazioni sui candidati, tracciare il processo di reclutamento e riportare i dati. La funzione di reportistica è particolarmente scadente, poiché ogni tentativo che abbiamo fatto per estrarre report ha portato a un'immagine inutile di un grafico. Sarebbe fantastico avere informazioni più dettagliate che potrebbero essere esportate in Excel. Forse questa funzione è in qualche modo disponibile, ma il sistema non è affatto intuitivo, quindi non abbiamo ancora scoperto alcuna opzione del genere. Per mettere questo in prospettiva, sono una persona esperta di tecnologia che non ha mai avuto problemi a capire come eseguire questo tipo di azioni in altri ATS. ### 11. Orgoglioso sostenitore di Lummesse TalentLink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Miniere e metalli | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2015 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** 1) Una forte strategia di approvvigionamento globale che sfrutta più fonti, inclusi i social media e le bacheche di lavoro commerciali, tramite una singola piattaforma 2) Il database globale dei talenti che consente la condivisione delle informazioni sui talenti tra continenti/operazioni 3) Il supporto del team Lumesse **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Le funzionalità limitate per alcuni processi **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Implementa un quadro standardizzato per l'acquisizione globale dei talenti per supportare le politiche sui talenti, la mobilità globale e consentire la reportistica in tempo reale. In precedenza, le risorse umane avevano trovato difficile fornire alla direzione report sui propri sforzi. IAMGOLD può ora misurare il ROI sugli sforzi per promuovere la sua proposta di valore per i dipendenti a livello globale. ### 12. I-Grasp è utile per gestire il talento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Commercio all'ingrosso | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2015 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Non ci sono sorprese nella gestione dei candidati, è molto facile controllarli e informarli su come stanno procedendo nel processo. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Quanto possono essere limitanti alcune delle opzioni. Inoltre, mantenere il sito web esterno non è così facile da usare. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Talentlink:** È un sistema molto amichevole e mi piace usarlo e anche i miei colleghi sono d'accordo con questa affermazione. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Incoraggiare i candidati a inviarci il loro CV o a compilare un modulo di candidatura anche se attualmente non c'è un ruolo per loro. Il database dei CV aiuta a prendersi cura di questo gruppo di persone. ### 13. Lumesse non è facile da usare **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 17, 2014 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Apprezzo l'app per il mio iPhone. La uso quando non sono al lavoro ed è molto più facile da usare rispetto al sito web. Devo esaminare i curriculum che mi piacciono per salvare le informazioni di contatto, ma è il modo migliore per utilizzare il prodotto. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Tutto. Ricevo notifiche che "eventi" sono avvenuti con le mie richieste, ma non posso cliccarci sopra. Non posso rifiutare candidati attraverso il sito. Non posso categorizzare i candidati attraverso il sito. Vengo disconnesso se inizio a lavorare su un altro progetto in un browser diverso. Se pubblico un lavoro su un editore diverso, ho 2 lavori aperti diversi. Questo è il peggior ATS che abbia mai usato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Talentlink:** La categorizzazione dei candidati deve essere migliorata. Capacità di pubblicare facilmente su diversi siti contemporaneamente. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** La raccolta dei dati sarebbe ideale, ma è impossibile con il sito. Non ho realizzato alcun beneficio tranne che per l'app. ### 14. Esplorare altri fornitori **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane **Reviewed Date:** April 24, 2014 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** Il loro sistema di ticketing per aprire Casi e Richieste di Lavoro è piuttosto ben organizzato. Puoi anche proporre idee e far sì che altri promuovano la tua idea. Inoltre, il loro personale di supporto è piuttosto competente riguardo al prodotto. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Non ho ricevuto alcun aggiornamento a questo prodotto da quando ho iniziato a usarlo due anni e mezzo fa (nessuna nuova funzionalità, interfaccia utente, ecc.). Il sistema attuale che usiamo per tracciare i candidati ha un aspetto un po' da Windows 95. La funzionalità "Ricerca CV per parole chiave" è più spesso inattiva che funzionante e sento davvero che questo è un settore da migliorare. Altri sistemi hanno funzionalità pronte all'uso come suggerire candidati appropriati ai reclutatori, qualcosa che il prodotto Lumesse attuale che usiamo non ci offre. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** Il sistema di tracciamento dei candidati non mi fornisce realmente le esigenze di BI di cui ho bisogno. Stiamo producendo molti dati non strutturati in questo momento che non vengono analizzati. Siamo riusciti a ottenere un certo vantaggio integrandoci con siti web di terze parti come LinkedIn. In una certa misura, il sistema ci ha aiutato ad aumentare la nostra consapevolezza del marchio, anche se l'attuale iFrame che utilizziamo non aiuta davvero dal lato dell'esperienza utente. ### 15. Recensione di Lumesse iGRasp **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tempo libero, viaggi e turismo | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2014 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Talentlink?** iGRasp era un tempo un sistema estremamente popolare e facile da implementare. Il sistema aveva un insieme di menu per super utenti facili da navigare, che rendevano l'impostazione iniziale e le modifiche relativamente semplici. iGRasp aveva una pagina di richiesta altamente configurabile che guidava tutti i report e le attività del sistema. **Cosa non Le piace di Cornerstone Talentlink?** Come qualsiasi ATS, le versioni di iGRasp hanno faticato a tenere il passo con il ritmo delle risorse moderne e quindi il sistema è stato in gran parte sostituito da Talentlink (il vecchio Mr. Ted) grazie alla sua facilità di integrazione con i canali dei social media e alla funzionalità di reportistica migliorata. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Talentlink e in che modo La sta aiutando?** iGRasp era un sistema su cui potevi fare affidamento una volta configurato. Quando utilizzavamo iGRasp, cercavamo di centralizzare il reclutamento in un unico Centro di Eccellenza delle Risorse in Europa per tutti i marchi. iGRasp doveva essere in grado di gestire questo con i feed delle bacheche di lavoro e i nostri complessi requisiti di branding. In generale, iGRasp ci ha permesso di riorganizzare i nostri dati per ottenere dati più accurati riguardo alla nostra funzione di reclutamento e ai ruoli al suo interno. ## Cornerstone Talentlink Discussions - [A cosa serve Saba Talentlink?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-saba-talentlink-used-for) - [View Cornerstone Talentlink pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-talentlink/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-18+21%3A07%3A55+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e0cf9d28-7ee1-43a9-8f90-81d828291c99&secure%5Btoken%5D=2a7bc3820d9aeab49d7a27153aca55b303357c1bef763d21d2ffbe72ec7e1a99&format=llm_user) ## Cornerstone Talentlink Features **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Funzionalità aggiuntiva** - Cruscotto - Nuvola - Mobilità **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Reclutamento e Inserimento** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot ## Top Cornerstone Talentlink Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,456 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,502 reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/it/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - 3.4/5.0 (347 reviews)