Il software di talent intelligence utilizza framework o funzionalità di intelligenza artificiale per assistere nei processi di acquisizione o gestione dei talenti. Aiuta nel reclutamento, nell'engagement dei candidati, nell'automazione o trascrizione delle interviste, nel miglioramento delle competenze, nella gestione delle competenze e in altre attività di acquisizione o gestione dei talenti.
L'IA al centro del software di talent intelligence a volte utilizza il machine learning (ML) per studiare i dataset e imparare, personalizzare e ottimizzare in base ai requisiti specifici di talento dell'azienda. Più un'IA basata sui talenti lavora, più impara, permettendo ai dipartimenti HR e agli utenti di ottimizzare la soluzione in base alle loro esigenze aziendali. Aiuta i reclutatori a trovare abbinamenti migliori che contribuiranno a ridurre il tasso di turnover, fornisce test migliori per selezionare i candidati, aiuta ad automatizzare e fornire trascrizioni per le interviste e ha molte altre applicazioni nello sviluppo, mantenimento e selezione dei talenti.
Le soluzioni di talent intelligence focalizzate sul reclutamento potrebbero fornire funzionalità tra cui la scansione di competenze, curriculum, parole chiave o motori di ricerca, così come strumenti per il reclutamento della diversità, gestione delle relazioni con i candidati e analisi. Nel frattempo, le soluzioni focalizzate sulla gestione dei talenti spesso includono funzionalità che forniscono ai loro dipendenti lo sviluppo della carriera e la pianificazione e gestione della successione. Il software di talent intelligence si integra anche frequentemente con sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) o software di gestione della compensazione.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Talent Intelligence, un prodotto deve:
Fornire un'IA che affronti soluzioni di gestione dei talenti, software di acquisizione dei talenti, o entrambi
Utilizzare l'IA per svolgere funzioni di reclutamento o gestione dei talenti come l'abbinamento dei candidati, l'identificazione o l'eliminazione dei bias, o la gestione delle competenze
Automatizzare compiti basati sui talenti che normalmente richiedono input manuale
