--- title: SeekOut Reviews meta_title: 'Recensioni SeekOut 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 759 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come SeekOut funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.5 review_count: 759 scale: '5' date_modified: '2026-06-15' parent_category: name: Gestione del talento url: https://www.g2.com/it/categories/talent-management --- # SeekOut Reviews **Vendor:** SeekOut **Category:** [Software di Intelligenza del Talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-intelligence) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 759 ## About SeekOut SeekOut aiuta migliaia di organizzazioni ad assumere, crescere e trattenere grandi talenti con la sua piattaforma di ottimizzazione del talento incentrata sulle persone. Nella nostra era digitale, le organizzazioni sono sommerse dai dati, eppure poche comprendono profondamente i loro dipendenti perché i dati sulle persone sono isolati e disconnessi. Le tue persone sono i veri artefici del cambiamento e, una volta che conosci le loro passioni, esperienze e le opportunità che li porteranno dove vogliono andare, puoi allineare meglio le loro competenze, capacità e percorsi di carriera alle esigenze dell'azienda. SeekOut unifica l'acquisizione di talenti, la gestione dei talenti e l'analisi dei talenti per aiutarti a far crescere le persone che hai e trovare le persone di cui hai bisogno. Sei delle 10 aziende più preziose negli Stati Uniti si affidano a SeekOut come loro unica piattaforma per gestire e reclutare talenti. SeekOut è stata recentemente classificata al 26º posto su 500 nella lista di Forbes dei migliori datori di lavoro startup d'America, incoronata Startup dell'anno da GeekWire, classificata al secondo posto nella categoria B2B della lista delle 50 Startup da tenere d'occhio di The Information, ed è stata inclusa nella lista delle Top 40 App Intelligenti di Madrona. Fondata nel 2017, SeekOut ha raccolto 189 milioni di dollari in finanziamenti, è sostenuta da Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield e Founders Circle Capital ed è valutata 1,2 miliardi di dollari. Per ulteriori informazioni, visita www.seekout.com. ## SeekOut Reviews ### 1. Potrebbe essere fantastico **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly G. | Associate Sourcer, Technology, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Capacità di accedere a email o numeri di telefono **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non siamo riusciti a integrarci in Linkedin Recruiter o Greenhouse per motivi di sicurezza, quindi per me è stato inutile. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** accesso alle informazioni di contatto dei candidati ### 2. Cambiamento Epocale per l'Approvvigionamento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric P. | Senior Digital and Technology Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2022 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Adoro le capacità di ricerca all'interno di SeekOut. La funzione booleana offre molte tecniche di ricerca avanzate e i loro Power Filters predefiniti eliminano parte del lavoro extra necessario per identificare i candidati. Hanno diversi filtri pre-progettati che rendono la vita più facile per ottenere ricerche molto specifiche che soddisfano perfettamente le nostre esigenze con più candidati identificati. Posso quindi abbinarlo alle funzionalità di messaggistica per entrare in contatto con i candidati e aiutare a identificare talenti passivi per suscitare interesse all'interno dell'organizzazione A&F. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non ho molto di cui lamentarmi. Poiché la piattaforma si basa sui profili pubblici dei candidati, possono essere un po' datati, ma di solito non di molto. Inoltre, con la funzione di identificazione email, non riceviamo sempre l'email giusta per un candidato, ma più spesso che no, è il contatto corretto. **Raccomandazioni per chi sta considerando SeekOut:** Ottimo strumento che ha molte capacità e funzionalità per aiutare con le esigenze di approvvigionamento. C'è anche un grande fattore di metriche di diversità con SeekOut che è estremamente utile per ottenere informazioni su un ruolo, un'organizzazione, una località, ecc., che ci aiutano a tenerlo sempre presente. Inoltre, SeekOut lavora con i suoi clienti per creare filtri di potenza personalizzati che sono utili e su misura per le nostre esigenze, in modo da non dover reinventare la ruota ad ogni ricerca. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut ci ha aiutato a identificare talenti unici e difficili da trovare. Ci sono anche diversi approfondimenti che ci aiutano a utilizzare i dati per raccontare una storia e adattare correttamente le nostre ricerche in futuro, oltre a identificare le aziende che hanno i talenti che stiamo cercando. Ci sono molte metriche di diversità all'interno della piattaforma che aiutano anche a mantenerla in primo piano. ### 3. La mia piattaforma di riferimento per reperire tutti i tipi di profili di candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna C. | Senior Technical Sourcer @ Reality Labs Research at Meta, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** 1. Piattaforma facile da usare - è super intuitiva e posso vedere tutte le diverse opzioni e funzionalità 2. Diverse funzionalità che ti permettono di cercare in vari modi - booleano, ricerca intelligente, clonazione, ricerca copiando/incollando la descrizione del lavoro 3. Esplora da più fonti online - LinkedIn, GitHub, Google Scholar, blog personali 4. Può aggiungere candidati a un progetto(i) e clonare dai progetti 5. Ottimi filtri che suddividono per posizione, istruzione, esperienza e altri filtri 6. Servizio clienti super reattivo, amichevole e disponibile - ho usato il chatbot per chiedere aiuto più volte e sono così impressionato di ricevere una risposta umana reale e aiuto entro pochi minuti. **Cosa non Le piace di SeekOut?** 1. La clonazione e la descrizione del lavoro di copia/incolla per le caratteristiche di origine non producono risultati molto rilevanti per i profili di nicchia, devi giocare un po' di più con i filtri, ma va bene così! :) **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Mappatura dei talenti e ricerca della diversità. ### 4. Strumento di approvvigionamento straordinario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa G. | Team Lead -Strategic Sourcing & Relationship Management - Novartis US, EMEA, MX, Canada, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Abbiamo utilizzato SeekOut per oltre un anno e mezzo, questo strumento ha migliorato le nostre ricerche, di solito ci vengono assegnati ruoli di nicchia, competenze molto complicate e SeekOut è sempre la nostra prima opzione per iniziare le nostre ricerche, è davvero facile da usare, ha queste opzioni straordinarie per esperti e sanità, possiamo migliorare e contribuire alla Diversità, che è uno dei nostri grandi obiettivi. Solo quest'anno abbiamo ottenuto oltre 16 offerte accettate solo dal Team di Sourcing, che è un numero davvero grande in termini di ruoli specifici che abbiamo ricevuto! È sempre bello avere il supporto delle persone che cerco, ci aiutano in qualsiasi ricerca, condividono suggerimenti per migliorare. **Cosa non Le piace di SeekOut?** A volte i dati non sono accurati con LinkedIn, non troviamo il profilo o addirittura le informazioni di contatto sono errate. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo migliorato le nostre assunzioni D&I, le nostre ricerche sono più veloci e possiamo trovare le informazioni su studi o articoli per ogni candidato nello stesso spazio. Seekout è sempre uno strumento utile per trovare i migliori talenti per i nostri ruoli di nicchia e posizioni senior, usiamo lo strumento come principale, grazie ai risultati che otteniamo. È uno strumento fondamentale per il nostro team! ### 5. Ottima risorsa per i professionisti TA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria P. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Mi piace usare questo strumento per trovare contatti insieme alle informazioni di contatto. Apprezzo la versatilità dei filtri e il fatto che abbia miglioramenti per la diversità. Mi piace anche il timestamp dell'ultima attività di qualcuno su LinkedIn e quanto siano arricchiti i loro profili. Ottimo servizio clienti e un ringraziamento a Josh per aver trascorso 30 minuti con me a cercare e aiutarmi a utilizzare al meglio la piattaforma con alcuni suggerimenti e trucchi. Mi piacciono molto le People Analytics. È abbastanza facile da usare e apprezzo di poter fare una ricerca di candidati e catturare facilmente le analisi della ricerca senza dover utilizzare una piattaforma separata. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non mi piace davvero la quantità di contatti che non hanno informazioni di contatto più recenti o quando selezioni di rivedere le informazioni ma non sono disponibili. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Consentendomi di reperire talenti passivi con potenziatori di diversità. Può essere difficile identificare talenti diversi senza dati, ma Seek out ha i dati disponibili per potenziare adeguatamente gli sforzi di sourcing diversificato attraverso l'uso della piattaforma. ### 6. Strumento di approvvigionamento preferito! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sofia V. | Diversity Talent Attraction Partner, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 30, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Le mie parti preferite di Seekout sono i numerosi filtri personalizzabili e lo spazio per lunghe stringhe booleane nella casella delle parole chiave, la facilità di visualizzazione dei profili e il modo in cui si collega a LinkedIn, e la possibilità di raccogliere indirizzi email per evitare di dover inviare messaggi ai candidati. Uso questo strumento di sourcing tutto il tempo ed è il mio preferito da usare. Al momento la mia azienda attuale non ha ancora accesso ai filtri di diversità, ma quella era assolutamente la mia funzione preferita di Seekout nei miei ruoli passati! **Cosa non Le piace di SeekOut?** Il mio unico desiderio è che tu possa trovare candidati disponibili a lavorare tramite il link su LI Recruiter. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Più facile contattare direttamente i candidati via email invece che tramite inmail. Più efficace nell'utilizzare stringhe booleane dettagliate rispetto ad altre piattaforme. ### 7. Ottima tecnologia per trovare talenti d'ingresso diversificati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** John H. | Manager, Recruiting - GTM, SE & Partner Ecosystem, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La mia parte preferita di Seekout è la capacità di trovare candidati diversi. Lavorando nel settore tecnologico, il bacino di talenti femminili rispetto a quello maschile è solitamente di un rapporto 1 - 2, rendendo più difficile trovare talenti diversi. Con uno strumento come Seekout, puoi trovare i migliori candidati diversi, rapidamente! Mi piace anche molto quanto puoi essere dettagliato con le sue funzionalità di ricerca. Penso che sia migliore dello standard del settore, Linkedin. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Penso che il loro strumento di messaggistica email potrebbe avere un'interfaccia utente/esperienza utente un po' migliore, ma è comunque buono. Lo confronto con altri strumenti che ho usato e sembra un po' più vecchio stile rispetto agli altri. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Seekout ci sta aiutando ad aggiungere più talenti diversi all'inizio del processo di assunzione. Più talenti diversi e talentuosi inseriamo nel processo, maggiori sono le nostre possibilità! ### 8. Non molto utile per contattare i potenziali clienti **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi pubblici | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 26, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** I vantaggi di Seekout sono le funzionalità di ricerca facili. La piattaforma restituisce molti risultati per varie combinazioni di ricerca/boolean. Le funzionalità Smart match e Duplicate sono anche molto utili per generare risultati che corrispondono bene. Mi piacciono anche le informazioni sui talenti fornite su un'area di mercato. **Cosa non Le piace di SeekOut?** SeekOut non fa un ottimo lavoro nel fornire informazioni di contatto valide sui profili restituiti. Ad esempio, ho eseguito molte ricerche in cui ci sono, diciamo, 150 profili restituiti come corrispondenza per la mia ricerca... tuttavia, solo 50 o meno hanno effettivamente informazioni di contatto valide. Posso vedere che la persona esiste... ma letteralmente non ho modo di contattarla... il che vanifica il mio scopo principale di utilizzare SeekOut. Sono un cacciatore di teste che cerca candidati difficili da trovare. SeekOut è utile per me in questo sforzo solo circa il 25-30% delle volte, a causa della mancanza di informazioni di contatto. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** La capacità di ottenere informazioni sui talenti di un'area geografica è utile per la mia attività per comprendere i bacini di talenti disponibili nel mercato attuale. ### 9. Super impressionato dalla piattaforma SeekOut! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Difesa e spazio | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** SeekOut ha reso il sourcing un sogno per me e il mio team. Siamo tutti reclutatori esperti che hanno cercato su tutte le diverse piattaforme e SeekOut è rapidamente diventato uno dei nostri "go-to". Ci permette di trovare più candidati con qualifiche più specifiche che stiamo cercando. Ci consente anche di creare progetti in cui possiamo "replicare" candidati che ci piacciono o anche i nostri attuali dipendenti e trovare corrispondenze di curriculum, il che è super utile. Mi piace anche la funzione GitHub, non ho mai usato una funzione del genere prima, quindi è stato davvero fantastico da usare. **Cosa non Le piace di SeekOut?** L'unico inconveniente, che in realtà non è un difetto di SeekOut, è un problema di compatibilità con il sistema della mia azienda. Non riesco a utilizzare la funzione delle campagne email perché il mio account email Microsoft non mi permette di accedere tramite SeekOut. Ma, come ho detto, non è affatto colpa di SeekOut, ma sarebbe davvero fantastico se funzionasse. Invece di usare la funzione di email di massa, invio le email io stesso! **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut mi sta trovando candidati più qualificati e mi mostra esattamente dove si trovano le cose che sto cercando nei curriculum/profili dei candidati. Questo in particolare è qualcosa che altre piattaforme mancano, secondo me - appaiono nella ricerca ma non mi mostrano dove. Questo mi sta beneficiando enormemente perché sta riducendo di molto il mio tempo di ricerca. ### 10. Uno strumento potente per le nostre esigenze di approvvigionamento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan A. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Mi piace molto il fatto che SeekOut attinga da tutto per creare profili di candidati. Non è limitato a un solo sito di lavoro. Adoro che i profili LinkedIn dei candidati siano collegati in modo da poter facilmente cliccare e inviare messaggi dai nostri account. La nuova funzione Outreach rende il contatto con i candidati e le campagne email senza soluzione di continuità. Mi sto davvero godendo la piattaforma! E il servizio clienti è fantastico! **Cosa non Le piace di SeekOut?** Alcuni aspetti sono ancora un po' difettosi, ma non appena il problema viene portato all'attenzione del team, lavorano per correggerlo! **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** È costoso pagare per ogni singola bacheca di lavoro là fuori. Avere i risultati di tutte le bacheche di lavoro in un unico posto è fantastico! ### 11. SeekOut è un ottimo strumento per combinare efficienza e organizzazione nelle strategie di sourcing. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas T. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** I miei aspetti preferiti di SeekOut sono la possibilità di ottenere informazioni di contatto validate, oltre a esportare i candidati in profili .pdf o elencarli su un foglio di calcolo Excel. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Sebbene sia una caratteristica potenzialmente interessante, gli Insights sono spesso un po' troppo generici quando si ha bisogno di dati molto esoterici per ruoli di nicchia all'interno di industrie altamente specializzate come i biologici, la terapia genica, ecc. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut fornisce informazioni di contatto, consente di inserire i candidati nei progetti e questi profili e informazioni sui candidati possono essere esportati. Questo ha risparmiato un'enorme quantità di tempo e mi aiuta a mantenere le pipeline dei candidati organizzate e facilmente accessibili. ### 12. Ottima bacheca per assunzioni in India **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa M. | Senior Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** buon candidato raggiunge in più paesi nella regione APAC, specialmente dove Indeed o LinkedIn non sono così ampiamente utilizzati. Ho usato questo strumento per aiutare a trovare candidati in India. **Cosa non Le piace di SeekOut?** non è gratuito e il costo dipende dal tuo paese di residenza rispetto alla possibilità di alternare tra il pagamento per la pubblicazione nel paese o nei paesi in cui verrà pubblicato. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** fornire candidati dalle Filippine per i miei ruoli che sono basati nelle Filippine ### 13. Un approccio intrigante al reclutamento e all'assunzione di diversità con alcune capacità di nicchia interessanti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kyle G. | Technical Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Penso che l'aspetto più utile di SeekOut sia la capacità di rimuovere il pregiudizio inconscio. Nonostante qualsiasi tentativo contrario, il pregiudizio PUÒ insinuarsi nella tua ricerca. SeekOut ha una varietà di strumenti a tua disposizione per tirare un velo su quei potenziali pregiudizi e considerare i candidati esclusivamente in base al loro merito e alle loro credenziali. Inoltre, è abbastanza facile da usare. Linkedin ha un numero di funzionalità di ricerca simili, ma i Power Filters consentono ricerche dinamiche con poco sforzo. Lo strumento è per lo più senza soluzione di continuità nella sua integrazione con il nostro ATS, poiché puoi importare i profili dei candidati con i loro numeri di telefono e informazioni di contatto, il tutto collegandoli a specifiche richieste all'interno dell'ATS. È abbastanza conveniente. Mi trovo a utilizzare SeekOut O anche la sua estensione per Chrome che mi permette di estrarre informazioni di contatto direttamente dalle ricerche su Linkedin. Probabilmente lo uso 3 o 4 volte a settimana nonostante abbia un account Linkedin Recruiter. Inoltre, quando stavo imparando a usare lo strumento, quali fossero le capacità, come l'algoritmo stesse cercando in base a ciò che stavo inserendo, la funzione di chat del servizio clienti mi ha messo in contatto con uno specialista di supporto esperto e capace. Ha finito per dover inoltrare alcune delle mie domande perché ero desideroso di capire esattamente da dove SeekOut stesse estraendo le informazioni a un livello granulare, in modo da non escludere certi candidati dalla mia ricerca aggiungendo termini di ricerca o filtri, o se lo stavo facendo, almeno essere consapevole di farlo. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Penso che il pannello per visualizzare il profilo SeekOut contenga un sacco di informazioni utili, ma il mio istinto naturale è di aprire il profilo Linkedin dalla visualizzazione. Vorrei che ci fosse forse qualcosa di un po' più intuitivo riguardo al profilo del candidato quando sei sulla pagina di ricerca, ma non sono sicuro se vado su Linkedin perché ci sono abituato da anni di reclutamento, o se in genere trovo le informazioni di cui ho bisogno più rapidamente. Non so cosa, se c'è qualcosa, potrebbe renderlo più utile dal lato di SeekOut in termini di come le informazioni sono visualizzate, cosa è visualizzato, come è organizzato... ma è una di quelle cose che intuisci e sai in base a come lo usi. Penso che potrebbe anche essere più conveniente se la Ricerca Intelligente, che ti permette di ottenere un pool di candidati rapidamente e con relativa facilità, potesse anche RESTRINGERE/RAFFINARE quei parametri con il Booleano, cioè sotto le opzioni di ricerca aggiuntive—se potessi semplicemente aggiungere un campo booleano. Altrimenti, devi passare tra ricerca intelligente e booleano. A volte, ho i candidati che voglio in gran parte nel campo, ma potrei voler fare qualcosa di più semantico nella ricerca con qualcosa che non è necessariamente una competenza che si popolerà su una lista di competenze di Linkedin. Non sembra un grande sforzo avere questo come qualcosa che potresti aggiungere per restringere il tuo pool di candidati mentre usi la Ricerca Intelligente. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut sta risolvendo in gran parte i problemi di diversità e il suo approccio diverso al sourcing mi consente di trovare pool di candidati diversi rispetto a quelli che troverei utilizzando gli strumenti e le funzioni di ricerca native di Linkedin. ### 14. Cerca feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kavita M. | Sr. Talent Acquisition Business Partner , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La cosa migliore è che ha reso così facile rivedere i CV in tutto il mondo. Ora il tuo reclutamento non è limitato solo al tuo paese, aiuta ad espandere la curva di apprendimento. La scheda della diversità, il rapporto sull'uso settimanale, mensile, i crediti per la messaggistica, l'invio di email al candidato, ottenere i dettagli di contatto dei candidati passivi, tutto è così facile e intuitivo da navigare nello strumento. Il miglior portale di lavoro che abbia mai incontrato, nessuna limitazione e così facile da usare. **Cosa non Le piace di SeekOut?** sta andando tutto molto bene con SeekOut, è così facile da usare. Non riesco a trovare nulla che manchi in questo momento **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Profili di diversità, ti offre una panoramica ampia della disponibilità del bacino di talenti. La facilità di contattare i candidati passivi. Il rapporto di utilizzo, ora puoi espandere il tuo gioco di reclutamento anche in altri paesi. Questo è uno strumento così facile da navigare e tutto è a portata di clic. ### 15. Il miglior strumento di sourcing di SEMPRE! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Servizio clienti, la capacità di trovare candidati passivi di qualità, filtri potenti, filtri DEI, incredibili capacità di ricerca booleana e facilità d'uso complessiva! La formazione continua e l'accessibilità al supporto clienti sono spettacolari. È davvero il miglior strumento di sourcing che abbia mai usato! **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non c'è nulla da non apprezzare in Seekout. È davvero una risorsa straordinaria con un ottimo servizio clienti e un'intelligenza artificiale incredibile per trovare i talenti necessari. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Sono in grado di trovare e qualificare talenti passivi e attivi attraverso molteplici risorse, tutte disponibili su un'unica piattaforma. Posso facilmente inviare messaggi a loro da questa app e raccogliere informazioni approfondite sulla carriera e sui successi del candidato. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso la tua storia di successo con SeekOut - investiamo profondamente nel Servizio Clienti per garantire a tutti i nostri utenti un'esperienza eccezionale, e il team sarà entusiasta di ricevere questo feedback. ### 16. SeekOut è un'ottima alternativa a LinkedIn Recruiter. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 05, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Un vantaggio è che fornisce email e telefono per molti candidati. Inoltre, l'IA integrata è superiore alla versione di LinkedIn. Anche il servizio clienti è molto migliore! **Cosa non Le piace di SeekOut?** Penso che stiano lavorando per migliorare le funzionalità di messaggistica dei candidati. Ci ho lavorato per un paio d'anni e ho visto un miglioramento continuo. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Il reclutamento di candidati può richiedere molto tempo. SeekOut aiuta con la ricerca e integra i miei sforzi con l'intelligenza artificiale. Offre anche campagne di messaggistica. Sto ancora imparando tutti i dettagli, ma ci sono frequenti webinar e sessioni di formazione, e sono registrati e possono essere visualizzati a convenienza del cliente. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza con SeekOut - siamo entusiasti di sapere come SeekOut ti stia aiutando a trovare persone eccezionali in modo più efficiente, e che le nostre soluzioni potenziate dall'IA e il servizio clienti stiano superando le tue aspettative! ### 17. Seekout è Meh **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel H. | Recruiter, Incubation , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Adoro che Seekout abbia alcuni filtri per aiutare a ordinare le demografie dei candidati - se stai facendo reclutamento per la diversità, le limitazioni di ricerca di Linkedin significano che devi fare un sacco di diversi Booleans affinché lo strumento possa catturare abbastanza dati per essere utile. Seekout rende leggermente più facile capire cosa stai guardando. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Seekout non ha abbastanza filtri. Si basa troppo sui dati di Linkedin, che sono auto-segnalati dai candidati e spesso mancanti, errati o obsoleti. Rispetto agli strumenti che hanno funzionalità AI e possono trovare dati da tutto il web, i risultati di ricerca di Seekout sono solo leggermente migliori di quelli di Linkedin nella mia esperienza. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Il gioco non è valso la candela con Seekout per me finora. È troppo simile a Linkedin perché io lo consideri davvero utile o necessario. ### 18. Recensione di SeekOut **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Mi piacciono molto i filtri potenti di SeekOut, insieme ai filtri di diversità e pubblicazione. Questi filtri rendono le iniziative di sourcing strategico più facili da usare e semplici da tracciare per capire come hai trovato determinati profili nella tua ricerca. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Raccogliere informazioni di contatto in massa da SeekOut può richiedere molto tempo. Per il sourcing ad alto volume, non è ragionevole dover contattare i candidati uno per uno. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut rende più facile trovare profili unici che altrimenti non sarei in grado di trovare tramite altre piattaforme (ad esempio LinkedIn). Il progetto e i filtri salvati rendono facile riprendere da dove avevo lasciato nella mia strategia di sourcing. ### 19. Ottimo Strumento di Reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Will B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 13, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Essere in grado di dare un'occhiata rapida alle analisi dietro le ricerche dei potenziali clienti (città target, profili dei candidati, ecc.), e poi, se necessario, essere in grado di approfondire davvero le intuizioni utilizzando alcune ricerche preformattate, o la possibilità di creare la propria ricerca. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Integrazione con LinkedIn Capisco che qualsiasi integrazione dipenda dall'avere un abbonamento premium a LinkedIn, ma è comunque qualcosa che vorrei fosse migliore. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Lavorare intorno alle restrizioni di LinkedIn, essere in grado di far emergere informazioni sui potenziali clienti e guardare agli approfondimenti dietro i profili e le località. ### 20. Eccellente strumento di sourcing per qualsiasi reclutatore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos C. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La facilità d'uso. Non c'è bisogno di essere un esperto di stringhe booleane. SeekOut lo fa per te. Basta inserire i parametri e fa il lavoro per te, producendo i risultati che desideri. Il sistema è facile da navigare e puoi facilmente modificare i tuoi parametri per aggiornare la ricerca con risultati nuovi e diversi. **Cosa non Le piace di SeekOut?** La funzione email/inmail potrebbe aver bisogno di aiuto. È mia comprensione che la mia azienda debba concedere determinati diritti affinché possiamo ottenere l'esperienza completa sulle email, quindi potrebbe essere un problema da parte nostra con la concessione delle autorizzazioni, ecc. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Principalmente tempo risparmiato nella ricerca. Sono un reclutatore tecnico a ciclo completo, con un carico elevato di richieste e pochissimo tempo per la ricerca. ### 21. Reclutamento tutto in uno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nichole D. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 18, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** I filtri sono rilevanti per i lavori. Mi piace anche che tu possa creare progetti e clonare le tue ricerche. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Sfortunatamente, non tutte le aree avranno candidati su Seekout in base al livello della piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Creare una descrizione del lavoro per un lavoro specifico. Utilizzare l'IA per assistere in questo processo. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback su SeekOut con la comunità! ### 22. Buon strumento di approvvigionamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 04, 2022 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Il filtro di diversità è un buon strumento per trovare candidati diversi. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Quando il profilo viene visualizzato su LinkedIn dopo essere stato selezionato su SeekOut, le parole chiave non sono evidenziate su LinkedIn e ci vuole molto tempo per cercare nuovamente le parole chiave. **Raccomandazioni per chi sta considerando SeekOut:** Non disponibile **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** trovare talenti diversi. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza con SeekOut con gli altri! Potresti aver perso che abbiamo una forte copertura a livello globale con oltre 800 milioni di profili. Se possiamo aiutarti a trovare i profili giusti o ad accedere a pool di talenti al di fuori delle Americhe, contatta il nostro team di supporto o inviami un'email direttamente a epedini@seekout.com ### 23. SEEKOUT APRE UN LIVELLO COMPLETAMENTE NUOVO DI ACCESSIBILITÀ **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** michelle e. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** SeekOut mi consente di accedere a più profili pubblici di quanti potrei normalmente raggiungere tramite LinkedIn e altre piattaforme social che ti limitano a 3 gradi oltre le connessioni. Il servizio clienti è eccezionale. Forniscono video di formazione per tutto, quindi se senti che la tua comprensione del 'Booleano' è inadeguata, diventerai un esperto in poco tempo. Attualmente non ho un sistema di tracciamento dei candidati che si integri con SeekOut, ma sto sostenendo fortemente che il mio ATS si unisca a SeekOut. Quando ho iniziato con SeekOut, mi sono rapidamente acclimatato alla piattaforma. Uso SeekOut ogni giorno. È diventato naturale aprirlo e fare una ricerca veloce per tutti i miei ruoli esecutivi per prendere appunti, o semplicemente vedere se c'è qualcosa di nuovo. Ho implementato un nuovo 'piano d'attacco' che è esclusivamente grazie a SeekOut. SeekOut aiuta a identificare le inefficienze nei miei processi e mi consente di utilizzare il mio tempo in modo più efficiente ed efficace. Quando uso SeekOut, incrocio tutte le mie ricerche nel settore sanitario con le ricerche esecutive perché i cercatori di lavoro potrebbero esprimere le cose in un modo che gli algoritmi potrebbero non sempre rilevare. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Le informazioni su SeekOut sono valide solo quanto le informazioni fornite dal candidato, quindi a volte possono essere imprecise. Più spesso che no, le mie ricerche sono state fruttuose. Vorrei l'integrazione nel mio sistema ATS. Spero che un giorno presto sarà disponibile. Ho avvisato il mio ATS di questo e stanno lavorando al loro prossimo ciclo di aggiornamenti per includerlo. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Integrazione nella piattaforma ATS. ### 24. SeekOut rende facile identificare i candidati giusti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaylin C. | Business Recruiter , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 22, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Adoro la funzione di revisione dei candidati di SeekOut nel sistema ATS! Il nostro ATS non mi offre abbastanza capacità di ricerca all'interno del nostro sistema e il fatto che SeekOut abbia queste capacità è incredibile. Mi piace poter cercare all'interno dei nostri ruoli (riceviamo così tanti candidati, quindi è molto utile avere un modo per cercare i candidati). **Cosa non Le piace di SeekOut?** Vorrei che il reclutamento per la diversità fosse più forte e più efficiente **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut sta aiutando a costruire pipeline solide e a trovare il candidato perfetto ### 25. Ha un elenco esteso di candidati e la ricerca è molto facile! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria L. | Associate Lead - Cloud Staffing at Google, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Lo strumento CLONE, come puoi scegliere qualcuno che pensi sia bravo, e semplicemente lo aggiunge. È incredibile! **Cosa non Le piace di SeekOut?** A volte quando dice che puoi ottenere l'email e poi è sbagliata o rimbalza. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a trovare ottimi candidati rapidamente ### 26. Storia Avvincente **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pierre B. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Trovare quella persona "migliore" che pensavamo di non poter trovare per il nostro cliente nel settore minerario. Il supporto clienti è incredibile... mi sento importante. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Alcuni segmenti di mercato sono completamente ignorati o semplicemente troppo nuovi per avere profili. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Ci ha aiutato a trovare quel "scoiattolo viola" di cui il team del nostro cliente aveva bisogno... quella posizione era fondamentale per la loro continua crescita e prosperità. Aumento del titolo anche da quando abbiamo collocato il nuovo COO. ### 27. Grande penetrazione nei mercati e lo strumento di analisi è molto sottovalutato! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2022 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Sembra scavare in una sorta di "materia oscura" del reclutamento. Si estende al di fuori dei database tradizionali che ti forniscono informazioni finite. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Sto avendo difficoltà a far approvare la mia email di lavoro dall'IT aziendale per eseguire campagne email. Nessuna colpa da nessuna delle parti, ma sicuramente una svista che sta limitando la frequenza con cui posso utilizzare lo strumento. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Il vantaggio è il pezzo delle informazioni di contatto, è fantastico e abbastanza accurato. ### 28. Assolutamente indispensabile per il sourcing tecnologico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 18, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La capacità di creare booleani incredibilmente complessi che non competono tra loro e non escludono il talento **Cosa non Le piace di SeekOut?** Mi dispiace solo che non posso vedere le persone che sono attivamente "Aperte al Lavoro" su LinkedIn. Il filtro di potere 'probabilmente aperto' è ottimo ma purtroppo non è lo stesso. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Trovare talenti nascosti che altrimenti non verrebbero scoperti (anche a volte con una ricerca avanzata su LinkedIn) ### 29. Recensione di SeekOut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 22, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Adoro usare SeekOut perché è facile da usare, conveniente e unico. Sono anche un grande fan dei diversi filtri che possono essere applicati. Questo non è qualcosa che si trova su molti sistemi! **Cosa non Le piace di SeekOut?** Vorrei che ci fosse un modo più semplice per contattare le persone direttamente su SeekOut. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut mi sta aiutando a raggiungere una vasta gamma di candidati con facilità! ### 30. Ottimo per reclutare professionisti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jesse A. | Lead Talent Acquisition Consultant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** È una grande piattaforma per cercare potenziali candidati. Puoi cercare candidati in un unico posto invece di cercare siti come LinkedIn e altri siti di social media individualmente. Se sei interessato, puoi ottenere informazioni di contatto e contattare potenziali candidati. È anche facile usare il sito con un minimo di formazione. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non ho lamentele fino ad oggi. Non vedo l'ora dell'integrazione con l'e-mail della nostra azienda così possiamo contattare i candidati direttamente dalla piattaforma Seek Out. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Seek out ti aiuta a cercare candidati e ottenere le loro informazioni di contatto tutto in un unico posto. ### 31. La chiave per trovare talenti di nicchia e diversificati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney A. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Adoro trovare talenti che non riesco a trovare altrove - ad esempio Ingegneri della Sicurezza - facilmente. Seekout fornisce anche strumenti per scoprire talenti diversi. Le loro informazioni di contatto sono altamente accurate. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Mi piacerebbe vedere la possibilità di integrare SeekOut con il nostro CRM. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Trovare talenti tecnici diversi. ### 32. Database Pipeline-Sanità e oltre **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Il servizio clienti/formazione è davvero utile. La ricerca booleana personalizzata o l'approccio creativo al sourcing del team è sempre lì per assistere. Mi piace anche il filtro potente e il database sanitario. Vedo le informazioni sui contratti come più accurate rispetto a quando abbiamo utilizzato altre piattaforme. Sto ancora imparando e sviluppando pipeline e spero di aggiornare la mia recensione con le mie assunzioni YTD dalla piattaforma man mano che la mia campagna di messaggistica continua. Continuerò a cercare modi creativi per utilizzare l'abbondante quantità di candidati da esportare e connettere alle opportunità. Grato che la nostra azienda abbia investito in questa piattaforma. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Le campagne di messaggistica necessitano di più passaggi/flessibilità- L'opzione di messaggio di testo sarebbe ottima- Sarebbe bello ottimizzare il layout dei progetti/passaggi. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Fornire elenchi di licenze attive nel settore sanitario, in particolare nell'infermieristica e in aree altamente specializzate. ### 33. Molte caratteristiche interessanti ma preferisco ancora Linkedin Recruiter **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** I tag di diversità sono ottimi per creare un elenco curato, anche se a volte non sono i più accurati. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Quando si cerca nella pagina dei profili pubblici, compaiono sempre gli stessi candidati e non c'è un modo per nasconderli rispetto a Linkedin Recruiter. Inoltre, è ancora necessario cliccare sul loro profilo per arrivare al loro Linkedin perché l'esperienza potrebbe non essere la più aggiornata all'interno di Seekout. Ho sentito dal supporto clienti che è perché aggiornano i profili ogni trimestre, quindi ci può essere un ritardo se un candidato ha recentemente ottenuto un nuovo lavoro. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Sono un reclutatore che vuole dare priorità all'assunzione di diversità. Ho avuto un certo successo nell'identificare questi candidati più rapidamente utilizzando le funzionalità di diversità integrate di Seekout. ### 34. Grande Partner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny H. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 12, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Mi piace che posso inserire esattamente ciò che sto cercando e lo restringe. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non mi piace che non sono in grado di pubblicare offerte di lavoro per i candidati. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Sto acquisendo le competenze esatte che cerco e mi aiuta con i termini chiave su un curriculum. ### 35. Reclutatore Principale **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna L. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 11, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La parte migliore sono le funzionalità di ricerca. Posso trovare candidati che soddisfano le mie qualifiche, specialmente quelli situati geograficamente vicino alla mia posizione. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Alcune delle funzioni di comunicazione sono un po' goffe. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Trovare candidati qualificati è sempre una sfida. Sono riuscito a utilizzare SeekOut per fare i miei primi contatti e iniziare conversazioni con le persone. ### 36. Preciso e utile. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jilliane s. | Associate Manager - Talent Acquisition , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 23, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Mira a fornire ai reclutatori uno strumento completo ed efficiente per identificare e connettersi con candidati qualificati. Sfruttando l'IA e l'analisi dei dati, può aiutare a semplificare il processo di reclutamento, risparmiando tempo e potenzialmente migliorando la qualità delle decisioni di assunzione. **Cosa non Le piace di SeekOut?** SeekOut si basa fortemente su dati accurati e aggiornati per fornire informazioni sui candidati rilevanti e preziose. Tuttavia, l'accuratezza dei dati può rappresentare un potenziale svantaggio se ci sono inesattezze o informazioni obsolete all'interno della piattaforma. I reclutatori dovrebbero sempre verificare i dettagli dei candidati per assicurarsi che siano attuali e accurati. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Sourcing dei Candidati: SeekOut fornisce accesso a un vasto database di talenti e utilizza algoritmi per aiutare i reclutatori a trovare e selezionare candidati che corrispondono a specifiche competenze, esperienze e qualifiche. Può aiutare a semplificare le fasi iniziali della scoperta dei candidati. Capacità di Ricerca Avanzate: SeekOut consente ai reclutatori di eseguire ricerche complesse utilizzando vari filtri, come posizione, istruzione, esperienza, diversità e altro. Queste capacità di ricerca avanzate possono aiutare a restringere il pool di potenziali candidati e trovare quelli che si allineano strettamente con requisiti specifici. Diversità e Inclusione: SeekOut pone l'accento sulla diversità e l'inclusione fornendo filtri e opzioni di ricerca che consentono ai reclutatori di trovare proattivamente candidati provenienti da gruppi sottorappresentati. Questo può aiutare a promuovere un processo di assunzione più inclusivo e a favorire una forza lavoro diversificata. Messaggistica Personalizzata: SeekOut consente ai reclutatori di interagire con potenziali candidati attraverso messaggi personalizzati. I reclutatori possono inviare messaggi mirati ai candidati, presentando opportunità di lavoro e avviando conversazioni per valutare il loro interesse e la loro idoneità per il ruolo. Talent Insights: SeekOut offre approfondimenti e analisi su candidati e pool di talenti, fornendo ai reclutatori informazioni basate sui dati per prendere decisioni informate. Questo può aiutare i reclutatori a comprendere le tendenze del mercato, la disponibilità di talenti e l'intelligence competitiva. Nel complesso, lo scopo di utilizzare SeekOut è migliorare il processo di reclutamento, risparmiare tempo e migliorare la qualità delle decisioni di assunzione sfruttando capacità avanzate di ricerca, sourcing e messaggistica. Mira ad assistere i reclutatori nel trovare i candidati giusti in modo efficiente ed efficace. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso la tua recensione di SeekOut - siamo entusiasti di sapere della tua esperienza positiva e di come stai utilizzando SeekOut per migliorare il tuo processo di reclutamento. ### 37. Ottimo per trovare candidati difficili da reperire **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily R. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Mi piacciono molto i filtri potenti che la mia azienda ha sviluppato con SeekOut. Amo anche i report - è facile costruire una mappa del mercato da presentare ai responsabili delle assunzioni. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Continuano a migliorare le funzioni di ricerca, ma penso che ci sia ancora molta strada da fare. La ricerca dei recruiter su LinkedIn non mi ha fatto usare booleani complessi da un po' di tempo e devo rispolverarli per usare Seekout. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Il più grande vantaggio che SeekOut ha rispetto alla concorrenza è la funzione di ricerca per la diversità. La utilizzo per cercare oltre a questo perché sono già nello strumento ed è conveniente, ma direi che il motivo per cui lo apro è per garantire che sto creando un flusso di candidati diversificato. ### 38. Amo seekout **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Strategic Talent Sourcer US, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** è il mio posto felice per fare ricerche, booleane più accurate e migliori di LinkedIn, è facile da usare, possiamo avere tirocinanti quando vogliamo e se abbiamo bisogno di qualsiasi consulenza sulla piattaforma c'è sempre qualcuno per supporto, so che uso SeekOut ogni giorno per il sourcing **Cosa non Le piace di SeekOut?** quest'anno ci sono stati alcuni problemi con la posizione **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** cercare, più informazioni con approfondimenti, più facile con Excel ### 39. SeekOut ha aumentato la mia produzione giornaliera! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin T. | Technical Sourcing Recruiter , Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Ho trovato la ricerca AI molto utile! Invece di creare ricerche booleane super dettagliate, mi piace usare le ricerche AI perché mi fornisce un ottimo gruppo di candidati qualificati e allo stesso tempo offre approfondimenti sulla ricerca di aiuto per i candidati. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non sono il più grande fan della quantità di email che non sono aggiornate. Non sono sicuro di come Seekout potrebbe risolvere questo problema, ma ho scoperto che una buona parte delle email non è stata confermata da anni. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut ha aumentato il mio contatto quotidiano con candidati qualificati. ### 40. Sono riuscito a trovare più candidati. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana C. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 19, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Puoi trovare candidati diversi con buona esperienza. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Quando comunichi con i candidati, impiegano molto tempo a rispondere. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** SeekOut mi sta aiutando a trovare nuovi candidati. ### 41. Prodotto fantastico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie W. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Avere la possibilità di utilizzare il servizio per mirare a determinati gruppi demografici è stato estremamente utile, così come la capacità di aiutare a creare corrispondenza basata sul curriculum dei candidati. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Non ho trovato molto, ma abituarmi al layout era nuovo, non proprio un aspetto negativo, ci è voluto solo un po' di tempo per abituarmi a navigarlo più velocemente quando cerco. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Trovare rapidamente la diversità tra i candidati per aiutarmi a raggiungere i miei obiettivi e fornire candidati più qualificati mentre cerco i ruoli nel mio ambito è estremamente utile. ### 42. Cacciatore di teste da oltre 25 anni - Ancora imparando nuovi trucchi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex T. | Managing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La nuova funzione di SeekOut, SeekOut Assist, è davvero di nuova generazione nella ricerca automatizzata di candidati e nel contatto. Con un'integrazione perfetta di AI e machine learning, i reclutatori possono ora abbinare istantaneamente le descrizioni dei lavori ai profili dei candidati selezionati individualmente, automatizzando i messaggi personalizzati per i candidati e riducendo drasticamente la parte più dispendiosa in termini di tempo del processo di reclutamento. **Cosa non Le piace di SeekOut?** A volte ci sono informazioni duplicate, anche se non è colpa di SeekOut, sarebbe fantastico sviluppare la capacità dell'IA di identificare i duplicati e rimuoverli. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Lo usiamo sia per la ricerca iniziale che per l'analisi delle lacune. ### 43. Uno strumento per il reclutamento passivo diverso da qualsiasi altro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Biotecnologia | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Seekout utilizza una ricerca fulminea per permetterti di trovare i migliori candidati. Anche se gran parte avviene tramite LinkedIn per i miei tipi di ricerche, trovo che i filtri che mi permettono di cercare candidate donne, latine e nere siano qualcosa che non posso fare con altri motori. **Cosa non Le piace di SeekOut?** A volte, le funzioni della stringa di ricerca booleana possono essere difficili da impostare correttamente, tuttavia, apprezzo i loro suggerimenti su come correggerle. Alla fine, sperimentare un po' di solito risolve il problema e posso andare avanti. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Seekout mi consente di trovare rapidamente candidati neri, latini e donne nelle aree in cui la nostra azienda è carente. Seekout ha anche alcuni ottimi strumenti di intelligenza artificiale per automatizzare il mio contatto. ### 44. Bacino di talenti unico e qualificato - ottimo uso del tempo per il reclutamento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La capacità di trovare talenti unici e la funzionalità dello strumento che ti permette di cercare per anni di esperienza, background storicamente sottorappresentati, ecc. **Cosa non Le piace di SeekOut?** La curva di apprendimento può essere ripida - ma ne vale la pena **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Nuovo e unico talento che non ho incontrato su LinkedIn o nei sistemi di tracciamento dei candidati delle aziende. ### 45. Recensione di SeekOut **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ricerca | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 17, 2024 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La funzione AI per reperire candidati tramite internet. **Cosa non Le piace di SeekOut?** La mancanza di candidati diversi o l'accuratezza degli studenti. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Per individuare candidati al di fuori delle tradizionali piattaforme di social media, come Handshake e LinkedIn ### 46. Piattaforma altamente raccomandata **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jerrika T. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Apprezzo la ricchezza di informazioni complete disponibili per le ricerche di candidati in un'unica posizione. Il numero di candidati su questo sito web è sorprendente. Mi piace come si possano utilizzare filtri potenti per accelerare il processo di ricerca, specialmente se si cercano gli stessi tipi di candidati in varie località. Questo ti evita di dover inserire una lunga stringa booleana ogni volta che si apre una nuova posizione. Un'altra delle mie caratteristiche preferite è che quando cerchi in diverse aree, ti informa su quanti candidati sono disponibili lì (ad esempio, Dallas (34) e Houston (51)). **Cosa non Le piace di SeekOut?** Le uniche due cose che sono state difficili per me sono che ci sono diversi candidati per l'assistenza sanitaria in varie località piuttosto che tutti in un unico posto, e mi imbatto spesso in indirizzi email non validi o non disponibili. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Trova candidati in mercati difficili o in aree molto rurali che non sapevi esistessero. Mi sento molto più produttivo perché posso trovare candidati che non erano su altri siti come LinkedIn. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con SeekOut! Siamo entusiasti di sapere che trovi le informazioni complete sui candidati e i filtri potenti della nostra piattaforma inestimabili per semplificare il tuo processo di ricerca. Comprendiamo la sfida di trovare candidati in aree rurali o in settori come quello sanitario, e la nostra piattaforma è progettata per aiutarti a superare queste sfide. Stiamo lavorando costantemente per migliorare i nostri servizi e apprezziamo il tuo feedback sugli indirizzi email non validi o non disponibili, che terremo in considerazione mentre continuiamo a migliorare la nostra piattaforma. Grazie per aver scelto SeekOut e non vediamo l'ora di aiutarti a trovare i migliori candidati per la tua organizzazione. ### 47. Reclutamento Cambia Gioco **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Davida B. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 08, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** La capacità di eseguire una ricerca booleana complessa per individuare il talento che sto cercando su più piattaforme è straordinaria. Inoltre, posso ricercare e fornire dettagli ai responsabili delle assunzioni su come appare un mercato o su come una particolare competenza restringe il mercato. Il supporto di SeekOut è eccezionale con la facilità di uno scambio di messaggi istantanei per aiutare con una stringa booleana! **Cosa non Le piace di SeekOut?** Vorrei che coprisse più ricerche non tradizionali per i curriculum come Google, siti di conferenze, ecc. La funzione AI è ok, ma non è buona come una ricerca booleana tradizionale. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Seekout fa risparmiare tempo! La possibilità di cercare e vedere una quantità decente del profilo di una persona per fare valutazioni rapide sulla compatibilità, e poi, se interessati, avere un numero di telefono o un indirizzo email per contattare. Non abbiamo ancora l'integrazione con i nostri sistemi; SeekOut sarà ancora migliore una volta che ciò accadrà! **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso - è fantastico sapere che stai avendo un'esperienza positiva usando SeekOut e interagendo con il nostro team. Siamo entusiasti di sapere che ti stiamo aiutando a risparmiare tempo e a fare di più! ### 48. Ottimo e efficiente strumento di approvvigionamento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 10, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** SeekOut è un ottimo strumento di sourcing. Adoro l'integrazione dell'IA nel prodotto; rende il sourcing molto più accessibile ed efficiente. Hanno lanciato un programma chiamato Seekout Assist, che è semplicemente fantastico. Amo ancora di più lo strumento grazie a questo. Il programma è alimentato dalla tecnologia GPT e consente di effettuare abbinamenti intelligenti e di inviare messaggi. Inoltre, posso semplicemente aggiungere la mia JD nel sistema e trova candidati qualificati in base alla JD caricata. Se questo non è fantastico, non so cosa lo sia. **Cosa non Le piace di SeekOut?** Per i Caraibi le funzionalità sono limitate, ma si spera che Seekout trovi un modo per risolvere questo problema. Attualmente non ci permette di trovare i contatti delle persone nei Caraibi, solo negli Stati Uniti e in altri paesi del primo mondo. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Risolve il problema di approvvigionamento che stavamo avendo. Finora ha funzionato alla grande. Amo totalmente questo prodotto. Sicuramente più produttivo ed efficiente nello svolgere i miei compiti con questo prodotto. **Official Response from Ed Pedini:** > Sono così felice di sentire il tuo feedback positivo su SeekOut Assist - e migliorerà ancora di più man mano che raccogliamo i feedback di Accesso Anticipato dai nostri clienti e ci prepariamo per il lancio completo. Mi dispiace sapere che hai riscontrato alcuni problemi di contatto nella tua area. Per favore, chatta con il nostro team di supporto live in-app in modo che possiamo raccogliere più dettagli ed esplorare ulteriormente la questione per te. ### 49. Cerca per l'acquisizione di talenti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos G. | Assistant Director, Talent Acquisition - Strategy & Transactions at EY | Parthenon, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Più flessibilità nella ricerca di candidati DEI rispetto a LinkedIn nativo. Risultati diversi utilizzando gli stessi operatori booleani rispetto a LinkedIn nativo. Più opzioni di ricerca complessive, oltre a un supporto molto solido da parte del personale di Seekout. **Cosa non Le piace di SeekOut?** A volte, quando voglio solo cambiare la mia stringa di ricerca booleana, sembra che Seekout cancelli tutto e devo reinserire i titoli delle aziende target, ecc. Potrebbe essere un errore dell'utente, tuttavia, dato che sono un po' un principiante nell'uso di Seekout. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** trovare talenti diversi e offrire un modo per vedere risultati di ricerca diversi da quelli nativi di LinkedIn. Questo può portare a una maggiore produttività, ma potrebbe anche aiutare a trovare persone qualificate aggiuntive che non emergono dalla ricerca su LinkedIn. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso - è fantastico sapere che stiamo aprendo nuovi bacini di talenti oltre LinkedIn per te! Se continui ad avere problemi con le opzioni di ricerca che si resettano, prova a connetterti con il nostro team tramite la chat dal vivo nell'app, sono sicuro che possiamo aiutarti a risolvere questo problema. ### 50. Inizialmente, ero sottovalutato su Seekout, ma ho scoperto che è uno strumento fantastico per la ricerca. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joel P. | Technical Sourcer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **Cosa Le piace di più di SeekOut?** Gli operatori booleani avanzati aiutano davvero con le ricerche che una semplice stringa faticherebbe a gestire. Cerca campi specifici del profilo, dai più peso a una parola nella stringa rispetto ad altre, è davvero utile. **Cosa non Le piace di SeekOut?** La mia azienda non ha ancora integrato Seekout nel nostro sistema di tracciamento dei candidati, quindi c'è un lavoro extra da fare per utilizzare appieno i risultati generati per Seekout. Speriamo che questo cambi quando integreremo completamente il prodotto. **Quali problemi sta risolvendo SeekOut e in che modo La sta aiutando?** Come azienda, abbiamo la spinta a includere più gruppi sottorappresentati nella nostra forza lavoro aziendale. Utilizzando i filtri di diversità di Seekout, posso ottenere risultati migliori, che si tratti di donne, veterani o altri gruppi storicamente sottorappresentati. **Official Response from Ed Pedini:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza! Aiutare le organizzazioni a migliorare la loro diversità è una parte fondamentale della nostra missione, quindi è fantastico sapere che le nostre funzionalità di reclutamento per la diversità ti stanno aiutando a trovare persone eccezionali provenienti da gruppi sottorappresentati! ## SeekOut Discussions - [Quali altri strumenti posso usare con SeekOut?](https://www.g2.com/it/discussions/15039-what-other-tools-can-i-use-with-seekout) - 1 comment, 2 upvotes - [Seekout includerà i potenziali clienti con profili privati su LinkedIn](https://www.g2.com/it/discussions/50615-will-seekout-include-prospects-with-private-profiles-in-linkedin) - 2 comments, 1 upvote - [Ci sarà un modo per l'IA di condurre le proprie ricerche sulle proprie ricerche?](https://www.g2.com/it/discussions/50433-will-there-be-a-way-for-ai-to-conduct-its-own-searches-on-its-own-searches) - 1 comment, 1 upvote - [Puoi rendere la messaggistica più simile al formato Word](https://www.g2.com/it/discussions/34477-can-yo-make-messaging-more-like-word-format) - 1 comment, 1 upvote - [Con quale frequenza vengono aggiornati i dati?](https://www.g2.com/it/discussions/16085-how-often-is-the-data-replenished) - 1 comment, 1 upvote - [View SeekOut pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/seekout/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-17+09%3A51%3A31+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d1157b10-86e1-4364-939d-779538299648&secure%5Btoken%5D=c1a39482d5a0974471bd9eb842ed0ca329f000b808fd6a9697285fd1a7f9c631&format=llm_user) ## SeekOut Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Self-service - Automazione **Funzionalità della piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Percorso di carriera** - Profili dei dipendenti - Percorsi di carriera **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Cruscotto - Avvisi e notifiche - Analitica **Corrispondenza delle opportunità** - Database delle Opportunità - Corrispondenza delle opportunità **Agentic AI - Automazione del Reclutamento** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Libreria di contenuti **Funzionalità della piattaforma** - Cruscotto - Gestione dei talenti - Diversità - Acquisizione di Talenti **Analisi e integrazioni** - Analisi delle Competenze - Segnalazione - Integrazioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Monitoraggio dei candidati - Approvvigionamento imparziale **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Agentic AI - Intelligenza del Talento** - Pianificazione a più fasi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni ## Top SeekOut Alternatives - [Eightfold AI](https://www.g2.com/it/products/eightfold-ai/reviews) - 4.2/5.0 (194 reviews) - [Gem](https://www.g2.com/it/products/gem/reviews) - 4.7/5.0 (264 reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/it/products/hireez/reviews) - 4.6/5.0 (254 reviews)