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Migliori Software di Benchmarking Salariale per aziende di medie dimensioni

Grace Savides
GS
Ricercato e scritto da Grace Savides

I prodotti classificati nella categoria generale Confronto salariale sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le aziende di medie dimensioni differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Medium-Sized Business Confronto salariale per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Medium-Sized Business Confronto salariale.

Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di Benchmarking Salariale, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Medium-Sized Business Software di Benchmarking Salariale, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di medie dimensioni.

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    In qualità di principale fornitore di dati, software e analisi sulla retribuzione, Salary.com consente alle organizzazioni di ottenere la giusta retribuzione™ con dati di mercato affidabili e strument

    Utenti
    • HR Manager
    • HR Generalist
    Settori
    • Ospedali e assistenza sanitaria
    • Tecnologia dell'informazione e servizi
    Segmento di mercato
    • 57% Mid-Market
    • 27% Enterprise
  • Pro e contro
    Espandi/Comprimi Pro e contro
  • Pro e Contro di Salary.com
    Come vengono determinate?Informazioni
    Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
    Pro
    Ease of Use
    141
    Compensation Management
    99
    Customer Support
    97
    Salary Management
    86
    Comprehensive Data
    66
    Contro
    Limited Job Information
    29
    Expensive
    27
    Difficult Learning
    26
    Poor Interface Design
    26
    Limited Job Variety
    25
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Salary.com
    Sito web dell'azienda
    Anno di Fondazione
    1999
    Sede centrale
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,118 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,334 dipendenti su LinkedIn®
Descrizione del prodotto
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In qualità di principale fornitore di dati, software e analisi sulla retribuzione, Salary.com consente alle organizzazioni di ottenere la giusta retribuzione™ con dati di mercato affidabili e strument

Utenti
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  • HR Generalist
Settori
  • Ospedali e assistenza sanitaria
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Segmento di mercato
  • 57% Mid-Market
  • 27% Enterprise
Pro e Contro di Salary.com
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Pro
Ease of Use
141
Compensation Management
99
Customer Support
97
Salary Management
86
Comprehensive Data
66
Contro
Limited Job Information
29
Expensive
27
Difficult Learning
26
Poor Interface Design
26
Limited Job Variety
25
Dettagli del venditore
Venditore
Salary.com
Sito web dell'azienda
Anno di Fondazione
1999
Sede centrale
Waltham, MA
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5th Più facile da usare in Confronto salariale software
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  • Descrizione del prodotto
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    Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive si

    Utenti
    • Compensation Analyst
    • Compensation Manager
    Settori
    • Ospedali e assistenza sanitaria
    • Servizi finanziari
    Segmento di mercato
    • 57% Enterprise
    • 37% Mid-Market
  • Pro e contro
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  • Pro e Contro di Payfactors
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    Pro
    Ease of Use
    103
    Customer Support
    60
    Market Data
    58
    Comprehensive Data
    50
    Compensation Management
    49
    Contro
    Not User-Friendly
    33
    Insufficient Data
    29
    Learning Curve
    28
    Not Intuitive
    27
    Difficult Learning
    22
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Payscale
    Sito web dell'azienda
    Anno di Fondazione
    2002
    Sede centrale
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,629 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    761 dipendenti su LinkedIn®
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Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive si

Utenti
  • Compensation Analyst
  • Compensation Manager
Settori
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Segmento di mercato
  • 57% Enterprise
  • 37% Mid-Market
Pro e Contro di Payfactors
Come vengono determinate?Informazioni
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Pro
Ease of Use
103
Customer Support
60
Market Data
58
Comprehensive Data
50
Compensation Management
49
Contro
Not User-Friendly
33
Insufficient Data
29
Learning Curve
28
Not Intuitive
27
Difficult Learning
22
Dettagli del venditore
Venditore
Payscale
Sito web dell'azienda
Anno di Fondazione
2002
Sede centrale
Seattle, Washington
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    Paga in modo competitivo e responsabile con Pave. Pave offre dati in tempo reale e flussi di lavoro semplificati per la pianificazione delle retribuzioni, al fine di gestire efficacemente la spesa pi

    Utenti
    Nessuna informazione disponibile
    Settori
    • Software per computer
    • Tecnologia dell'informazione e servizi
    Segmento di mercato
    • 71% Mid-Market
    • 20% Enterprise
  • Pro e contro
    Espandi/Comprimi Pro e contro
  • Pro e Contro di Pave
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    Pro
    Compensation Management
    12
    Ease of Use
    12
    Customer Support
    10
    Service
    10
    Features
    8
    Contro
    Insufficient Detail
    3
    Lack of Detail
    3
    Limited Data
    3
    Difficult Benchmarking
    2
    Analytics Limitations
    1
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Pave
    Sito web dell'azienda
    Anno di Fondazione
    2019
    Sede centrale
    San Francisco, US
    Twitter
    @pavecomp
    1,020 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    272 dipendenti su LinkedIn®
Descrizione del prodotto
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Paga in modo competitivo e responsabile con Pave. Pave offre dati in tempo reale e flussi di lavoro semplificati per la pianificazione delle retribuzioni, al fine di gestire efficacemente la spesa pi

Utenti
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Settori
  • Software per computer
  • Tecnologia dell'informazione e servizi
Segmento di mercato
  • 71% Mid-Market
  • 20% Enterprise
Pro e Contro di Pave
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Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
Pro
Compensation Management
12
Ease of Use
12
Customer Support
10
Service
10
Features
8
Contro
Insufficient Detail
3
Lack of Detail
3
Limited Data
3
Difficult Benchmarking
2
Analytics Limitations
1
Dettagli del venditore
Venditore
Pave
Sito web dell'azienda
Anno di Fondazione
2019
Sede centrale
San Francisco, US
Twitter
@pavecomp
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    Workday Compensation fornisce strumenti per prendere decisioni ottimali—dai pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti, all'identificazione e risoluzione delle disparità salariali, fino a p

    Utenti
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    Settori
    • Tecnologia dell'informazione e servizi
    • Bancario
    Segmento di mercato
    • 77% Enterprise
    • 21% Mid-Market
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Workday
    Anno di Fondazione
    2005
    Sede centrale
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,204 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,836 dipendenti su LinkedIn®
    Proprietà
    NYSE:WDAY
Descrizione del prodotto
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Workday Compensation fornisce strumenti per prendere decisioni ottimali—dai pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti, all'identificazione e risoluzione delle disparità salariali, fino a p

Utenti
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Settori
  • Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Bancario
Segmento di mercato
  • 77% Enterprise
  • 21% Mid-Market
Dettagli del venditore
Venditore
Workday
Anno di Fondazione
2005
Sede centrale
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,204 follower su Twitter
Pagina LinkedIn®
www.linkedin.com
26,836 dipendenti su LinkedIn®
Proprietà
NYSE:WDAY
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    Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la lo

    Utenti
    • Compensation Analyst
    • Senior Compensation Analyst
    Settori
    • Ospedali e assistenza sanitaria
    • Istruzione superiore
    Segmento di mercato
    • 81% Enterprise
    • 11% Mid-Market
  • Pro e contro
    Espandi/Comprimi Pro e contro
  • Pro e Contro di Marketpay
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    Pro
    Ease of Use
    51
    Market Data
    23
    Customer Support
    22
    Data Management
    20
    Helpful
    18
    Contro
    Poor Reporting
    13
    Inadequate Reporting
    12
    Learning Curve
    10
    Limited Functionality
    9
    Difficult Learning
    8
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Payscale
    Sito web dell'azienda
    Anno di Fondazione
    2002
    Sede centrale
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,629 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
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    761 dipendenti su LinkedIn®
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Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la lo

Utenti
  • Compensation Analyst
  • Senior Compensation Analyst
Settori
  • Ospedali e assistenza sanitaria
  • Istruzione superiore
Segmento di mercato
  • 81% Enterprise
  • 11% Mid-Market
Pro e Contro di Marketpay
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Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
Pro
Ease of Use
51
Market Data
23
Customer Support
22
Data Management
20
Helpful
18
Contro
Poor Reporting
13
Inadequate Reporting
12
Learning Curve
10
Limited Functionality
9
Difficult Learning
8
Dettagli del venditore
Venditore
Payscale
Sito web dell'azienda
Anno di Fondazione
2002
Sede centrale
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,629 follower su Twitter
Pagina LinkedIn®
www.linkedin.com
761 dipendenti su LinkedIn®
(28)4.7 su 5
4th Più facile da usare in Confronto salariale software
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    Espandi/Comprimi Panoramica
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    Aiutare i datori di lavoro a creare e comunicare piani retributivi imparziali e obiettivi che promuovano relazioni lavorative più sane, felici e collaborative.

    Utenti
    Nessuna informazione disponibile
    Settori
    • Software per computer
    • Tecnologia dell'informazione e servizi
    Segmento di mercato
    • 79% Mid-Market
    • 18% Piccola impresa
  • Pro e contro
    Espandi/Comprimi Pro e contro
  • Pro e Contro di OpenComp
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    Pro
    Ease of Use
    6
    Compensation Management
    5
    Integrations
    5
    Features
    4
    Customer Support
    3
    Contro
    Limited Data
    4
    Data Insufficiency
    3
    Insufficient Data
    3
    Limited Job Variety
    2
    Data Issues
    1
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    OpenComp
    Anno di Fondazione
    2021
    Sede centrale
    Denver, US
    Twitter
    @opencomp
    60 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    15 dipendenti su LinkedIn®
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Aiutare i datori di lavoro a creare e comunicare piani retributivi imparziali e obiettivi che promuovano relazioni lavorative più sane, felici e collaborative.

Utenti
Nessuna informazione disponibile
Settori
  • Software per computer
  • Tecnologia dell'informazione e servizi
Segmento di mercato
  • 79% Mid-Market
  • 18% Piccola impresa
Pro e Contro di OpenComp
Come vengono determinate?Informazioni
Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
Pro
Ease of Use
6
Compensation Management
5
Integrations
5
Features
4
Customer Support
3
Contro
Limited Data
4
Data Insufficiency
3
Insufficient Data
3
Limited Job Variety
2
Data Issues
1
Dettagli del venditore
Venditore
OpenComp
Anno di Fondazione
2021
Sede centrale
Denver, US
Twitter
@opencomp
60 follower su Twitter
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www.linkedin.com
15 dipendenti su LinkedIn®