# Migliori Software di Benchmarking Salariale per le imprese *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I prodotti classificati nella categoria generale Confronto salariale sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le grandi imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Enterprise Business Confronto salariale per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Enterprise Business Confronto salariale. Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di Benchmarking Salariale, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Enterprise Business Software di Benchmarking Salariale, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di grandi dimensioni. ## How Many Software di Benchmarking Salariale Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 34 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.59/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 28 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 45% │ Impresa 45% │ Piccola Impresa 10% - **Top Trending Product**: Workday Compensation (+0.009) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Software di Benchmarking Salariale Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 3,700+ Recensioni autentiche - 34+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. --- **Sponsored** ### Greatpoint HR Greatpoint HR è una piattaforma all'avanguardia per la gestione della compensazione progettata per potenziare i team di Compensation e Total Rewards con approfondimenti guidati dall'IA e dati in tempo reale. Costruita per le organizzazioni che mirano ad attrarre, trattenere e premiare i migliori talenti, la nostra soluzione SaaS modernizza le pratiche di compensazione con velocità, contesto e chiarezza strategica. 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[Payfactors](https://www.g2.com/it/products/payfactors/reviews) Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive sicure. \* Prezzo con fiducia — qualsiasi lavoro, ovunque, in qualsiasi momento \* Rimani avanti con intuizioni dinamiche sul mercato e sulla tua organizzazione \* Assicura coerenza con intervalli retributivi basati su lavoro e grado \* Massimizza il ROI dei sondaggi con gestione e partecipazione centralizzate **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 706 **Who Is the Company Behind Payfactors?** - **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale) - **Sito web dell'azienda:** https://www.payscale.com - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,437 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Compensation Analyst, Compensation Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari - **Company Size:** 57% Enterprise, 36% Mid-Market #### What Are Payfactors's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (81 reviews) - Customer Support (53 reviews) - Market Data (44 reviews) - Compensation Management (42 reviews) - Comprehensive Data (41 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (25 reviews) - Insufficient Data (22 reviews) - Not Intuitive (21 reviews) - Learning Curve (20 reviews) - Poor Interface Design (18 reviews) ### 2. [Marketpay](https://www.g2.com/it/products/marketpay/reviews) Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la loro competenza sulla legislazione retributiva in evoluzione e sulle migliori pratiche di compensazione. \* Gestione e partecipazione automatizzata ai sondaggi: Accedi alle tue fonti di dati acquistate in un'unica piattaforma consolidata e sfrutta le nostre partnership con i principali fornitori di sondaggi per automatizzare la tua esperienza di partecipazione ai sondaggi. \* Tecnologia di compensazione configurabile per aiutarti a pianificare per il futuro ed eseguire attraverso i mercati: Genera modelli di struttura e matrice di merito illimitati per ottimizzare la tua strategia di compensazione, implementa corrispondenze di prezzo di mercato in massa basate su regole personalizzate e analizza i tuoi dati utilizzando report su misura. \* Team di servizio clienti dedicato: Ottieni supporto quando ne hai bisogno dal nostro team di servizi esperti per aiutarti con analisi personalizzate, benchmarking e altro ancora. Puoi anche interagire con altri professionisti della compensazione e accedere a risorse educative 24/7 tramite Payscale Connect. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 **Who Is the Company Behind Marketpay?** - **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale) - **Sito web dell'azienda:** https://www.payscale.com - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,437 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Compensation Analyst, Senior Compensation Analyst - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Istruzione superiore - **Company Size:** 81% Enterprise, 11% Mid-Market #### What Are Marketpay's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (75 reviews) - Market Data (35 reviews) - Data Management (32 reviews) - Market Competitiveness (31 reviews) - Customer Support (29 reviews) **Cons:** - Inadequate Reporting (20 reviews) - Poor Reporting (18 reviews) - Limited Customization (16 reviews) - Limited Reporting (15 reviews) - Learning Curve (13 reviews) ### 3. [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews) Fondata nel 1999, Salary.com aiuta le organizzazioni a gestire correttamente la retribuzione con un approccio completo alla gestione della compensazione. Basata su un'ontologia del lavoro proprietaria, Salary.com offre software, dati e servizi che consentono alle aziende di definire ruoli, confrontare lavori, gestire strutture retributive e prendere decisioni retributive destinate a durare. Più di 10.000 clienti in tutto il mondo si affidano a Salary.com, con approfondimenti alimentati da oltre 30.000 organizzazioni in più di 140 paesi e che coprono più di 20.000 titoli di lavoro a livelli diversi. Combinando un'innovazione pragmatica nell'intelligenza artificiale con una profonda esperienza umana, Salary.com aiuta le organizzazioni a prendere decisioni retributive precise, a costruire fiducia con i dipendenti e a competere in un mondo in cambiamento. La nostra piattaforma di gestione totale della compensazione offre ai leader delle risorse umane tutto ciò di cui hanno bisogno per gestire la retribuzione in modo strategico, dalla determinazione dei prezzi dei lavori e l'architettura alle competenze, l'equità retributiva, la pianificazione e l'intelligenza di mercato. Con una sola piattaforma, le organizzazioni possono attrarre i migliori talenti, trattenere i principali performer e allineare la compensazione al successo aziendale. CompAnalyst® – Gestione della compensazione alimentata dall'IA con i dati più affidabili del settore Dati di Mercato – Oltre 800 milioni di punti dati riportati dalle risorse umane per una determinazione dei prezzi dei lavori precisa e competitiva JobArchitect® – Descrizioni dei lavori guidate dall'IA con modelli, controlli di bias e approvazioni Libreria delle Competenze – Un database completo delle competenze per potenziare l'assunzione, il miglioramento delle competenze e la pianificazione della forza lavoro Suite di Equità Retributiva – Strumenti completi per identificare, chiudere e prevenire i divari retributivi CompXL – Pianificazione semplificata per merito, bonus, incentivi e ricompense totali SalaryIQ – Intelligenza competitiva in tempo reale dai dati globali delle offerte di lavoro **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,003 **Who Is the Company Behind Salary.com?** - **Venditore:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/sellers/salary-com) - **Sito web dell'azienda:** https://www.salary.com - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, HR Generalist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 57% Mid-Market, 26% Enterprise #### What Are Salary.com's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (150 reviews) - Compensation Management (104 reviews) - Salary Management (103 reviews) - Customer Support (97 reviews) - Market Data (75 reviews) **Cons:** - Limited Job Information (31 reviews) - Expensive (29 reviews) - Insufficient Data (24 reviews) - Poor Interface Design (24 reviews) - Job Management (23 reviews) ### 4. [Workday Compensation](https://www.g2.com/it/products/workday-compensation/reviews) Workday Compensation fornisce strumenti per prendere decisioni ottimali—dai pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti, all'identificazione e risoluzione delle disparità salariali, fino a premiare i dipendenti per le loro prestazioni. Workday Compensation e Workday Advanced Compensation aiutano i team a elevare la compensazione a un processo più strategico, responsabilizzando i dipendenti e i principali stakeholder nelle loro iniziative di pianificazione della compensazione. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 75 **Who Is the Company Behind Workday Compensation?** - **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,284 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE:WDAY **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 76% Enterprise, 21% Mid-Market #### What Are Workday Compensation's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Access (1 reviews) - Payroll Management (1 reviews) - Salary Management (1 reviews) **Cons:** - Communication Delays (1 reviews) - Delayed Communication (1 reviews) - Payment Issues (1 reviews) - Update Issues (1 reviews) ## What Is Software di Benchmarking Salariale? [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Software di Benchmarking Salariale? - [Software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-management) - [Software per l'equità salariale](https://www.g2.com/it/categories/pay-equity) - [Software di Pianificazione della Compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-planning)