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Migliori Software di Benchmarking Salariale per le imprese

Grace Savides
GS
Ricercato e scritto da Grace Savides

I prodotti classificati nella categoria generale Confronto salariale sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le grandi imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Enterprise Business Confronto salariale per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Enterprise Business Confronto salariale.

Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di Benchmarking Salariale, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Enterprise Business Software di Benchmarking Salariale, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di grandi dimensioni.

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G2 è orgogliosa di mostrare recensioni imparziali sulla soddisfazione user nelle nostre valutazioni e rapporti. Non permettiamo posizionamenti a pagamento in nessuna delle nostre valutazioni, classifiche o rapporti. Scopri di più sulle nostre metodologie di valutazione.

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4 Inserzioni in Enterprise Software di Benchmarking Salariale Disponibili

(700)4.2 su 5
Ottimizzato per una risposta rapida
5th Più facile da usare in Confronto salariale software
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  • Panoramica
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    Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive si

    Utenti
    • Compensation Analyst
    • Compensation Manager
    Settori
    • Ospedali e assistenza sanitaria
    • Servizi finanziari
    Segmento di mercato
    • 57% Enterprise
    • 37% Mid-Market
  • Pro e contro
    Espandi/Comprimi Pro e contro
  • Pro e Contro di Payfactors
    Come vengono determinate?Informazioni
    Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
    Pro
    Ease of Use
    99
    Market Data
    65
    Customer Support
    57
    Compensation Management
    55
    Comprehensive Data
    54
    Contro
    Not User-Friendly
    31
    Insufficient Data
    29
    Learning Curve
    28
    Not Intuitive
    26
    Poor Interface Design
    23
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Payscale
    Sito web dell'azienda
    Anno di Fondazione
    2002
    Sede centrale
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,629 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    761 dipendenti su LinkedIn®
Descrizione del prodotto
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Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive si

Utenti
  • Compensation Analyst
  • Compensation Manager
Settori
  • Ospedali e assistenza sanitaria
  • Servizi finanziari
Segmento di mercato
  • 57% Enterprise
  • 37% Mid-Market
Pro e Contro di Payfactors
Come vengono determinate?Informazioni
Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
Pro
Ease of Use
99
Market Data
65
Customer Support
57
Compensation Management
55
Comprehensive Data
54
Contro
Not User-Friendly
31
Insufficient Data
29
Learning Curve
28
Not Intuitive
26
Poor Interface Design
23
Dettagli del venditore
Venditore
Payscale
Sito web dell'azienda
Anno di Fondazione
2002
Sede centrale
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
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Ottimizzato per una risposta rapida
1st Più facile da usare in Confronto salariale software
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    Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la lo

    Utenti
    • Compensation Analyst
    • Senior Compensation Analyst
    Settori
    • Ospedali e assistenza sanitaria
    • Istruzione superiore
    Segmento di mercato
    • 81% Enterprise
    • 11% Mid-Market
  • Pro e contro
    Espandi/Comprimi Pro e contro
  • Pro e Contro di Marketpay
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    Pro
    Ease of Use
    48
    Market Data
    23
    Data Management
    20
    Customer Support
    18
    Features
    17
    Contro
    Inadequate Reporting
    12
    Poor Reporting
    11
    Learning Curve
    9
    Limited Customization
    8
    Not Intuitive
    8
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
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    Venditore
    Payscale
    Sito web dell'azienda
    Anno di Fondazione
    2002
    Sede centrale
    Seattle, Washington
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    www.linkedin.com
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Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la lo

Utenti
  • Compensation Analyst
  • Senior Compensation Analyst
Settori
  • Ospedali e assistenza sanitaria
  • Istruzione superiore
Segmento di mercato
  • 81% Enterprise
  • 11% Mid-Market
Pro e Contro di Marketpay
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Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
Pro
Ease of Use
48
Market Data
23
Data Management
20
Customer Support
18
Features
17
Contro
Inadequate Reporting
12
Poor Reporting
11
Learning Curve
9
Limited Customization
8
Not Intuitive
8
Dettagli del venditore
Venditore
Payscale
Sito web dell'azienda
Anno di Fondazione
2002
Sede centrale
Seattle, Washington
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Ecco come G2 Deals può aiutarti:

  • Acquista facilmente software selezionati e affidabili
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    Workday Compensation fornisce strumenti per prendere decisioni ottimali—dai pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti, all'identificazione e risoluzione delle disparità salariali, fino a p

    Utenti
    Nessuna informazione disponibile
    Settori
    • Tecnologia dell'informazione e servizi
    • Bancario
    Segmento di mercato
    • 77% Enterprise
    • 21% Mid-Market
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Workday
    Anno di Fondazione
    2005
    Sede centrale
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,204 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,836 dipendenti su LinkedIn®
    Proprietà
    NYSE:WDAY
Descrizione del prodotto
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Workday Compensation fornisce strumenti per prendere decisioni ottimali—dai pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti, all'identificazione e risoluzione delle disparità salariali, fino a p

Utenti
Nessuna informazione disponibile
Settori
  • Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Bancario
Segmento di mercato
  • 77% Enterprise
  • 21% Mid-Market
Dettagli del venditore
Venditore
Workday
Anno di Fondazione
2005
Sede centrale
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,204 follower su Twitter
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26,836 dipendenti su LinkedIn®
Proprietà
NYSE:WDAY
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2nd Più facile da usare in Confronto salariale software
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    In qualità di principale fornitore di dati, software e analisi sulla retribuzione, Salary.com consente alle organizzazioni di ottenere la giusta retribuzione™ con dati di mercato affidabili e strument

    Utenti
    • HR Manager
    • HR Generalist
    Settori
    • Ospedali e assistenza sanitaria
    • Tecnologia dell'informazione e servizi
    Segmento di mercato
    • 58% Mid-Market
    • 26% Enterprise
  • Pro e contro
    Espandi/Comprimi Pro e contro
  • Pro e Contro di Salary.com
    Come vengono determinate?Informazioni
    Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
    Pro
    Ease of Use
    134
    Compensation Management
    98
    Customer Support
    94
    Salary Management
    81
    Comprehensive Data
    66
    Contro
    Difficult Learning
    27
    Limited Job Information
    27
    Not User-Friendly
    26
    Expensive
    25
    Limited Job Options
    24
  • Dettagli del venditore
    Espandi/Comprimi Dettagli del venditore
  • Dettagli del venditore
    Venditore
    Salary.com
    Sito web dell'azienda
    Anno di Fondazione
    1999
    Sede centrale
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,118 follower su Twitter
    Pagina LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,334 dipendenti su LinkedIn®
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In qualità di principale fornitore di dati, software e analisi sulla retribuzione, Salary.com consente alle organizzazioni di ottenere la giusta retribuzione™ con dati di mercato affidabili e strument

Utenti
  • HR Manager
  • HR Generalist
Settori
  • Ospedali e assistenza sanitaria
  • Tecnologia dell'informazione e servizi
Segmento di mercato
  • 58% Mid-Market
  • 26% Enterprise
Pro e Contro di Salary.com
Come vengono determinate?Informazioni
Pro e contro sono compilati dai feedback delle recensioni e raggruppati in temi per fornire un riassunto delle recensioni degli utenti facile da comprendere.
Pro
Ease of Use
134
Compensation Management
98
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94
Salary Management
81
Comprehensive Data
66
Contro
Difficult Learning
27
Limited Job Information
27
Not User-Friendly
26
Expensive
25
Limited Job Options
24
Dettagli del venditore
Venditore
Salary.com
Sito web dell'azienda
Anno di Fondazione
1999
Sede centrale
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
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Pagina LinkedIn®
www.linkedin.com
1,334 dipendenti su LinkedIn®