Recensioni e Dettagli del Prodotto OpenComp

Fornisce approfondimenti sui dati per le gamme e puoi cercare diversi lavori Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Alcuni dei nostri lavori più comuni non erano affatto presenti nel database aperto o i dati erano totalmente diversi rispetto agli annunci effettivi che abbiamo trovato online, quindi non erano sicuramente accurati e non avevamo idea da dove li stessero prendendo.

2. C'era molta sovrapposizione nei titoli/descrizioni e quindi abbiamo dovuto attingere a volte da 6 diversi punti dati e cercare di capire quale fosse il più accurato per le nostre posizioni. In alcuni casi c'erano due titoli di lavoro diversi con la STESSA descrizione, ma la fascia di retribuzione era totalmente diversa.

3. Non si può cercare per descrizione del lavoro, solo per titolo. Per cose come l'IT abbiamo scoperto che dovevamo cercare IT, sicurezza informatica, help desk e altro, perché le descrizioni dei lavori che corrispondevano al nostro titolo erano tutte intitolate in modi diversi. Per ottenere dati accurati abbiamo continuato a cercare titoli diversi. Tanto valeva fare la stessa cosa su Indeed.

4. Per il prezzo, non ha davvero aiutato molto il nostro processo e sicuramente non ne è valsa la pena.

5. Il fatto che alcuni lavori non corrispondessero a ciò che troviamo sul mercato ed erano molto diversi ha reso difficile fidarsi di qualsiasi dato, quindi abbiamo finito per verificare con la nostra ricerca comunque.

-- in generale - spreco di denaro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo valutato numerose piattaforme di compensazione, e OpenComp si è distinta come l'opzione più completa per una società delle nostre dimensioni (200). Mappare le posizioni in varie geolocalizzazioni e personalizzare la nostra strategia di compensazione è stato rapido e semplice. Siamo stati in grado di avviare il tutto nel giro di poche settimane durante l'implementazione, e ora siamo già al secondo anno di utilizzo di OpenComp per le nuove posizioni e il nostro processo di revisione focalizzata. La compensazione non è più un problema per noi, e abbiamo un ottimo team in OpenComp per rispondere alle domande e fornire il supporto di cui abbiamo bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non siamo in grado di creare ruoli ibridi per catturare completamente l'ambito di alcuni dei nostri dipendenti. Sarebbe un grande miglioramento se potessimo progettare i nostri ruoli per ottenere un quadro di compensazione più completo che rifletta tutto ciò che fanno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

OpenComp è molto facile da usare e rende il benchmarking delle retribuzioni semplice. La piattaforma ci offre una rapida visibilità sui dati di mercato, così possiamo verificare i range salariali e prendere decisioni retributive più informate. Risparmia molto tempo rispetto al raccogliere dati da più sondaggi o fogli di calcolo. Il team è stato anche reattivo e disponibile quando sorgono domande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono momenti molto occasionali in cui vogliamo confrontare ruoli o livelli molto specifici che non si adattano perfettamente ai benchmark disponibili, quindi è ancora necessaria un po' di interpretazione. Detto ciò, questo è abbastanza tipico con i dati di compensazione e la piattaforma rende comunque il processo molto più semplice rispetto a farlo manualmente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che apprezzo di più di OpenComp è la sua straordinaria velocità e precisione nell'aiutarci a sviluppare fasce salariali eque, giuste e allineate al mercato. Come piccola organizzazione con un team delle risorse umane composto da solo due persone, semplicemente non abbiamo il tempo di creare piani di compensazione da zero. OpenComp ha veramente trasformato questo aspetto del nostro lavoro, fornendoci chiarezza e fiducia istantanee, qualcosa di veramente inestimabile.

Un punto di forza per noi è stato il processo di implementazione fluido e l'integrazione senza soluzione di continuità con Paylocity. Il flusso automatico dei dati garantisce che non dobbiamo mai aggiornare manualmente le fasce salariali o preoccuparci delle incongruenze, risparmiandoci tempo significativo e rimuovendo lo stress del lavoro ridondante.

Nel complesso, OpenComp è stato un punto di svolta per il nostro team. Porta trasparenza, coerenza e equità alla nostra strategia di compensazione, facendo sentire il nostro piccolo team potenziato con gli strumenti e le capacità di un dipartimento delle risorse umane molto più grande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene OpenComp si sia dimostrato estremamente prezioso per il nostro team, abbiamo incontrato alcune sfide lungo il percorso. Un problema è che alcuni dei nostri ruoli sono piuttosto specializzati, il che rende difficile trovare dati di riferimento solidi. In questi casi, i dati disponibili spesso sembrano limitati, rendendo più difficile stabilire fasce salariali con la stessa fiducia che abbiamo per posizioni più comuni.

Un'altra area di difficoltà è la mancanza di opzioni di filtraggio per i dati di compensazione per dimensione aziendale o settore. Come organizzazione più piccola che non compete direttamente con le grandi aziende tecnologiche, sarebbe estremamente utile restringere i benchmark a aziende più simili alla nostra. Senza questi filtri, alcune delle fasce di compensazione possono essere distorte verso l'alto rispetto a ciò che è realistico o competitivo per il nostro particolare mercato.

Nel complesso, queste sfide non sono insormontabili, ma avere accesso a dati più dettagliati e specifici per ruolo e capacità di filtraggio aggiuntive renderebbe la piattaforma ancora più precisa e utile per aziende come la nostra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

OpenComp ci ha dato la possibilità di visualizzare le fasce di compensazione nelle città di tutta l'America. Ci ha aiutato enormemente come startup. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I dati per l'America Latina non sono stati accurati per noi, e questo ha reso difficile fare affidamento sui risultati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo OpenComp facile da usare e intuitivo, il che mi rende facile navigare e svolgere analisi di benchmarking. La possibilità di estrarre dati in un formato di sintesi esecutiva è una caratteristica che apprezzo particolarmente poiché semplifica il mio flusso di lavoro e consente una reportistica efficiente. Inoltre, la mia esperienza con il team di OpenComp è stata eccellente; è un piacere lavorare con loro e non ho incontrato ostacoli significativi nell'utilizzo dello strumento. Essendo relativamente nuovo nel lavoro di analisi delle retribuzioni, sono impressionato da quanto sia stato semplice il setup iniziale e non ho affrontato problemi significativi, rafforzando il mio sentimento positivo verso il servizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei poter confrontare tutte le mie posizioni attive in base al titolo di lavoro. Poiché confrontiamo in base alla media nazionale degli Stati Uniti, non ho bisogno di farlo individualmente per tutti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come dirigente delle risorse umane che supervisiona la retribuzione in più organizzazioni in diversi paesi con oltre 20 anni di esperienza, ho vissuto in prima persona le sfide di mantenere le pratiche retributive allineate, aggiornate ed eque. OpenComp è stato un punto di svolta, soprattutto quando si inizia a superare i confini geografici.

Serve davvero come un punto di riferimento unico per allineare la retribuzione globale in tutto il mondo, fornendo a leader, manager e team delle risorse umane una singola fonte di verità per le decisioni retributive. La piattaforma elimina il continuo avanti e indietro e le congetture che derivano da dati obsoleti o incoerenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Opencomp sta attualmente lavorando sugli ultimi territori che hanno strutture di compensazione più complesse. Anche quando ci siamo imbattuti in questo intoppo, il team è stato più che disposto e in grado di aiutarci a trovare una soluzione per situazioni di retribuzione variabile più complesse e indennità speciali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho utilizzato una serie di strumenti diversi nei miei oltre 15 anni come Partner e Leader delle Risorse Umane nel settore tecnologico. Combattendo costantemente l'eccessiva inflazione dei titoli (e la retribuzione che ne deriva), Open Comp mi ha fornito gli strumenti per affrontare battaglie difficili con i miei partner a livello esecutivo per garantire che stiamo riconoscendo il nostro talento, senza superare i tassi di compensazione a livello di mercato. In particolare, il livellamento delle famiglie professionali è conciso, attuabile e ha effettivamente aiutato i miei manager a gestire le conversazioni sulle promozioni. Lo strumento è stato potente sia per l'uso quotidiano (abbinamento di lavoro e compenso durante il reclutamento) sia per la pianificazione annuale (sia per scopi di budgeting che per revisioni delle compensazioni).

Inoltre, il supporto del team di OpenComp è stato incredibile. Sono sempre veloci e perspicaci, spesso partecipano a una chiamata per discutere qualsiasi sfida entro 24 ore per assicurarsi che stiamo ottenendo il massimo dal prodotto. Non posso raccomandare abbastanza il team! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene sia incredibilmente utile per il 99% delle corrispondenze lavorative che ho dovuto fare, ci sono alcuni ruoli ALTAMENTE specializzati (in particolare nella Compliance) nella mia azienda che non forniscono dati sufficienti per essere davvero utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Capacità di analizzare i dati retributivi per l'intera organizzazione e creare fasce salariali. È uno strumento molto strategico e facile da usare che aggiunge notevolmente alla mia capacità. Ottimo strumento per me, soprattutto come leader delle risorse umane in un'organizzazione non profit con risorse limitate. Il team di supporto è anche molto orientato al cliente e mi contatta periodicamente per assicurarsi che la piattaforma funzioni bene e che io stia raggiungendo i miei obiettivi principali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Davvero nessun inconveniente. Forse non ci sono tanti dati per il settore non profit, ma siamo stati in grado di caricare i nostri dati del sondaggio come miglioramento ai dati della piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono in grado di controllare il benchmarking in base ai nostri fondi totali raccolti e alla fase di finanziamento, oltre alla nostra posizione geografica, confrontando la nostra compensazione con i dati di mercato effettivi (e non con un mucchio di informazioni calcolate algoritmicamente basate sulla Bay Area).

I dati di mercato vengono aggiornati trimestralmente, quindi mi sento sicuro sapendo che le informazioni sono allineate alle condizioni reali, ai dati attuali sui salari e ai veri input da aziende come la mia.

È anche un ottimo rapporto qualità-prezzo per le startup in fase iniziale! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che ci fossero più lavori completi da utilizzare come benchmark - sapendo che c'è una certa varianza nelle funzioni lavorative, dovrebbe esserci un elenco più consolidato per le aziende SaaS. Tuttavia, il team FA un ottimo lavoro nell'aiutare quando manca un lavoro o per confermare/chiarire quale lavoro utilizzare come benchmark diretto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.