Recensioni e Dettagli del Prodotto OpenComp

Ciò che apprezzo di più di OpenComp è la sua straordinaria velocità e precisione nell'aiutarci a sviluppare fasce salariali eque, giuste e allineate al mercato. Come piccola organizzazione con un team delle risorse umane composto da solo due persone, semplicemente non abbiamo il tempo di creare piani di compensazione da zero. OpenComp ha veramente trasformato questo aspetto del nostro lavoro, fornendoci chiarezza e fiducia istantanee, qualcosa di veramente inestimabile.

Un punto di forza per noi è stato il processo di implementazione fluido e l'integrazione senza soluzione di continuità con Paylocity. Il flusso automatico dei dati garantisce che non dobbiamo mai aggiornare manualmente le fasce salariali o preoccuparci delle incongruenze, risparmiandoci tempo significativo e rimuovendo lo stress del lavoro ridondante.

Nel complesso, OpenComp è stato un punto di svolta per il nostro team. Porta trasparenza, coerenza e equità alla nostra strategia di compensazione, facendo sentire il nostro piccolo team potenziato con gli strumenti e le capacità di un dipartimento delle risorse umane molto più grande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene OpenComp si sia dimostrato estremamente prezioso per il nostro team, abbiamo incontrato alcune sfide lungo il percorso. Un problema è che alcuni dei nostri ruoli sono piuttosto specializzati, il che rende difficile trovare dati di riferimento solidi. In questi casi, i dati disponibili spesso sembrano limitati, rendendo più difficile stabilire fasce salariali con la stessa fiducia che abbiamo per posizioni più comuni.

Un'altra area di difficoltà è la mancanza di opzioni di filtraggio per i dati di compensazione per dimensione aziendale o settore. Come organizzazione più piccola che non compete direttamente con le grandi aziende tecnologiche, sarebbe estremamente utile restringere i benchmark a aziende più simili alla nostra. Senza questi filtri, alcune delle fasce di compensazione possono essere distorte verso l'alto rispetto a ciò che è realistico o competitivo per il nostro particolare mercato.

Nel complesso, queste sfide non sono insormontabili, ma avere accesso a dati più dettagliati e specifici per ruolo e capacità di filtraggio aggiuntive renderebbe la piattaforma ancora più precisa e utile per aziende come la nostra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo OpenComp facile da usare e intuitivo, il che mi rende facile navigare e svolgere analisi di benchmarking. La possibilità di estrarre dati in un formato di sintesi esecutiva è una caratteristica che apprezzo particolarmente poiché semplifica il mio flusso di lavoro e consente una reportistica efficiente. Inoltre, la mia esperienza con il team di OpenComp è stata eccellente; è un piacere lavorare con loro e non ho incontrato ostacoli significativi nell'utilizzo dello strumento. Essendo relativamente nuovo nel lavoro di analisi delle retribuzioni, sono impressionato da quanto sia stato semplice il setup iniziale e non ho affrontato problemi significativi, rafforzando il mio sentimento positivo verso il servizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei poter confrontare tutte le mie posizioni attive in base al titolo di lavoro. Poiché confrontiamo in base alla media nazionale degli Stati Uniti, non ho bisogno di farlo individualmente per tutti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come dirigente delle risorse umane che supervisiona la retribuzione in più organizzazioni in diversi paesi con oltre 20 anni di esperienza, ho vissuto in prima persona le sfide di mantenere le pratiche retributive allineate, aggiornate ed eque. OpenComp è stato un punto di svolta, soprattutto quando si inizia a superare i confini geografici.

Serve davvero come un punto di riferimento unico per allineare la retribuzione globale in tutto il mondo, fornendo a leader, manager e team delle risorse umane una singola fonte di verità per le decisioni retributive. La piattaforma elimina il continuo avanti e indietro e le congetture che derivano da dati obsoleti o incoerenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Opencomp sta attualmente lavorando sugli ultimi territori che hanno strutture di compensazione più complesse. Anche quando ci siamo imbattuti in questo intoppo, il team è stato più che disposto e in grado di aiutarci a trovare una soluzione per situazioni di retribuzione variabile più complesse e indennità speciali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho utilizzato una serie di strumenti diversi nei miei oltre 15 anni come Partner e Leader delle Risorse Umane nel settore tecnologico. Combattendo costantemente l'eccessiva inflazione dei titoli (e la retribuzione che ne deriva), Open Comp mi ha fornito gli strumenti per affrontare battaglie difficili con i miei partner a livello esecutivo per garantire che stiamo riconoscendo il nostro talento, senza superare i tassi di compensazione a livello di mercato. In particolare, il livellamento delle famiglie professionali è conciso, attuabile e ha effettivamente aiutato i miei manager a gestire le conversazioni sulle promozioni. Lo strumento è stato potente sia per l'uso quotidiano (abbinamento di lavoro e compenso durante il reclutamento) sia per la pianificazione annuale (sia per scopi di budgeting che per revisioni delle compensazioni).

Inoltre, il supporto del team di OpenComp è stato incredibile. Sono sempre veloci e perspicaci, spesso partecipano a una chiamata per discutere qualsiasi sfida entro 24 ore per assicurarsi che stiamo ottenendo il massimo dal prodotto. Non posso raccomandare abbastanza il team! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene sia incredibilmente utile per il 99% delle corrispondenze lavorative che ho dovuto fare, ci sono alcuni ruoli ALTAMENTE specializzati (in particolare nella Compliance) nella mia azienda che non forniscono dati sufficienti per essere davvero utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Capacità di analizzare i dati retributivi per l'intera organizzazione e creare fasce salariali. È uno strumento molto strategico e facile da usare che aggiunge notevolmente alla mia capacità. Ottimo strumento per me, soprattutto come leader delle risorse umane in un'organizzazione non profit con risorse limitate. Il team di supporto è anche molto orientato al cliente e mi contatta periodicamente per assicurarsi che la piattaforma funzioni bene e che io stia raggiungendo i miei obiettivi principali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Davvero nessun inconveniente. Forse non ci sono tanti dati per il settore non profit, ma siamo stati in grado di caricare i nostri dati del sondaggio come miglioramento ai dati della piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono in grado di controllare il benchmarking in base ai nostri fondi totali raccolti e alla fase di finanziamento, oltre alla nostra posizione geografica, confrontando la nostra compensazione con i dati di mercato effettivi (e non con un mucchio di informazioni calcolate algoritmicamente basate sulla Bay Area).

I dati di mercato vengono aggiornati trimestralmente, quindi mi sento sicuro sapendo che le informazioni sono allineate alle condizioni reali, ai dati attuali sui salari e ai veri input da aziende come la mia.

È anche un ottimo rapporto qualità-prezzo per le startup in fase iniziale! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che ci fossero più lavori completi da utilizzare come benchmark - sapendo che c'è una certa varianza nelle funzioni lavorative, dovrebbe esserci un elenco più consolidato per le aziende SaaS. Tuttavia, il team FA un ottimo lavoro nell'aiutare quando manca un lavoro o per confermare/chiarire quale lavoro utilizzare come benchmark diretto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Open comp è uno strumento potente per le organizzazioni che cercano di ottimizzare il loro processo di gestione delle retribuzioni. La sua combinazione di design intuitivo, funzionalità robuste e analisi approfondite lo ha reso un'ottima scelta per la mia organizzazione. Da quando abbiamo implementato OpenComp, abbiamo visto miglioramenti nella nostra strategia di compensazione. Consiglio vivamente OpenComp a qualsiasi organizzazione che desideri migliorare il proprio approccio alla gestione delle retribuzioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Usiamo Open Comp da quasi un anno e siamo ancora impressionati da tutto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

OpenComp ci aiuta a rimanere aggiornati sulle tendenze di benchmarking salariale in diversi stati, il che è essenziale per la nostra organizzazione completamente remota. La loro piattaforma rende facile impostare e mantenere fasce salariali chiare e competitive per ogni ruolo, garantendo che la nostra strategia di compensazione rimanga allineata agli standard di mercato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Più ruoli lavorativi sarebbero utili specifici per il cloud computing. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facile da usare

Integrazione HRIS

Base di conoscenza robusta con risorse utili

Consulenti reattivi e competenti

Strategia personalizzata di retribuzione e geografica

Strumento visivo per le offerte Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto da dire qui; alcuni ruoli non sono ancora stati creati, ma puoi inviare le descrizioni dei lavori al loro team per ricevere feedback, e loro forniranno raccomandazioni. I dati per alcune località internazionali sono anche limitati, ma stanno costantemente aggiungendo ruoli, dati di mercato e funzionalità, quindi mi aspetto che questo migliori nel tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È molto facile iniziare a usare OpenComp subito. Ho iniziato a usare la loro versione gratuita quando la mia azienda aveva meno di 25 persone. Man mano che crescevamo, mi piaceva la piattaforma e quindi aveva senso passare alla versione a pagamento, che ho trovato molto competitiva nel prezzo. Durante tutto il processo, il loro team è stato disponibile a supportare il mio apprendimento continuo e mi ha aiutato a configurarla in modo da raggiungere i miei obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mancano dati per alcuni ruoli molto specifici del settore. I loro dati sembrano essere piuttosto buoni per la media delle startup tecnologiche SaaS, delle PMI o delle imprese, ma mancano dati di mercato per alcuni tipi di posizioni nel settore dei giochi o in industrie più creative. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.