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title: Pave Reviews
meta_title: 'Recensioni Pave 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2'
meta_description: Filtra le recensioni di 46 per dimensione dell'azienda, ruolo o
  settore degli utenti per scoprire come Pave funziona per un'azienda come la tua.
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  rating_value: 4.7
  review_count: 46
  scale: '5'
date_modified: '2026-06-17'
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  name: Gestione del talento
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# Pave Reviews
**Vendor:** Pave  
**Category:** [Software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-management)  
**Average Rating:** 4.7/5.0  
**Total Reviews:** 46
## About Pave
Valuta le retribuzioni, valuta i lavori, costruisci fasce salariali, gestisci cicli di merito e comunica i compensi totali in un'unica piattaforma end-to-end.



## Pave Pros & Cons
**What users like:**

- Gli utenti elogiano la **gestione retributiva perspicace** di Pave, rivoluzionando il loro approccio alla compensazione e alla strategia dei dipendenti. (18 reviews)
- Gli utenti trovano l'interfaccia di Pave **estremamente facile da usare** , migliorando le operazioni HR con fiducia ed efficienza. (18 reviews)
- Gli utenti elogiano il **supporto clienti fenomenale** di Pave, sottolineando la loro reattività e competenza nel migliorare l'esperienza utente. (10 reviews)
- Gli utenti elogiano il **supporto eccezionale** del team di Pave, migliorando la loro esperienza complessiva e l'utilizzo della piattaforma. (10 reviews)
- Gli utenti elogiano le **funzionalità robuste** di Pave, che consentono un'integrazione senza soluzione di continuità, potenziano la leadership e migliorano la pianificazione strategica della compensazione. (9 reviews)
- User Interface (9 reviews)
- Easy Setup (6 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Setup Ease (6 reviews)
- Benchmarking (5 reviews)

**What users dislike:**

- Gli utenti trovano i **dati di riferimento di Pave insufficientemente dettagliati** , mancando di accuratezza e specificità in aree e ruoli importanti. (7 reviews)
- Gli utenti notano i **dati limitati** nei benchmark di Pave, esprimendo il desiderio di rappresentazioni più complete e accurate. (6 reviews)
- Gli utenti notano che l' **insufficienza di dati** di Pave ne limita l'efficacia, in particolare in certi ruoli e regioni. (4 reviews)
- Gli utenti notano una **mancanza di dettagli** nei benchmark di Pave, rendendo necessario fare affidamento su risorse aggiuntive per i dati di lavoro. (4 reviews)
- Gli utenti trovano che i **benchmarking difficili** di Pave limitano l'accuratezza e la completezza, in particolare per ruoli e regioni specifici. (3 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Data Inaccuracy (2 reviews)
- Inflexibility (2 reviews)
- Insufficient Data (2 reviews)
- Integration Issues (2 reviews)

## Pave Reviews
  ### 1. Pianificazione della compensazione semplificata con spazio per la crescita

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 14, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Utilizzo Pave per gestire la compensazione e i benefici nella mia organizzazione, riflettendo le opzioni su azioni, il CTC e altri bonus. Mi piace come porta chiarezza e struttura alla pianificazione della compensazione. Una caratteristica specifica che apprezzo è il flusso di lavoro del ciclo di compensazione, che centralizza e standardizza l'intero processo di compensazione, sostituendo fogli di calcolo e interventi manuali. Collegare tutto come ruoli, livelli e piani di compensazione è piuttosto intuitivo, rendendolo semplice, anche se richiede una certa preparazione.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Alcune configurazioni avanzate e report hanno una curva di apprendimento, come l'impostazione di fasce di compensazione, quadri di livellamento e regole di budget per diversi team. Questi possono richiedere del tempo per essere appresi. I miglioramenti potrebbero includere l'aggiunta di suggerimenti o flussi di configurazione guidati. Inoltre, utilizziamo Thrive e Workday, ma presumo che non siano sincronizzati.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave rende le decisioni di compensazione basate sui dati e aumenta la visibilità interna, migliorando l'equità salariale e la comunicazione tra le risorse umane e la leadership. Aggiunge chiarezza e struttura alla pianificazione della compensazione, centralizza e standardizza il processo, e sostituisce i fogli di calcolo e le interventi manuali.

  ### 2. Pave rende facile la pianificazione e il budgeting della compensazione

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Carla O. | Manager, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 21, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave ci ha aiutato a capire meglio la compensazione, gli aumenti e il nostro budget, rendendo l'intero processo più semplice.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non ho avuto problemi ad usare Pave per gli aumenti di merito. Detto ciò, trovo il processo per inviare le lettere di ricompensa un po' confuso e non così semplice come mi aspetterei.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave sta aiutando a risolvere la sfida di gestire i premi totali e gli aumenti di compensazione, il che a sua volta sta contribuendo a una maggiore soddisfazione dei dipendenti.

  ### 3. Esperienza utente eccezionale e design intuitivo

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Zak S. | HR Director, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 02, 2025

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave ha un'esperienza utente eccellente. L'interfaccia è moderna, veloce e intuitiva, il che la rende facile da navigare e utilizzare quotidianamente. La piattaforma appare pulita e ben progettata, ed è semplice esaminare i dati di compensazione e le informazioni sull'equity senza bisogno di alcuna formazione. Ottimo supporto e servizio clienti.

**Cosa non Le piace di Pave?**

La piattaforma è complessivamente solida, ma la profondità dei dati di mercato disponibili varia a seconda della regione e del ruolo. Per un'organizzazione globale, la copertura non è sempre sufficiente, il che a volte ci costringe a utilizzare benchmark esterni.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci offre una piattaforma centralizzata e facile da usare per rivedere le informazioni su compensi e azioni. Ci aiuta a confrontare i ruoli in modo più efficiente e fornisce una visione chiara delle fasce salariali, supportando la coerenza interna e decisioni più rapide. Avere tutto in un unico posto riduce il lavoro manuale e rende il nostro processo di revisione dei compensi molto più fluido.

  ### 4. Semplifica le informazioni sulla compensazione con facilità

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Chaitanya V. | Software Engineer, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 21, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Apprezzo davvero Pave per la sua interfaccia user-friendly e per come rende i compiti complessi più accessibili per gli HR. È perfetto per gestire la compensazione e comunicare in modo efficiente la retribuzione e i premi totali dei dipendenti. La cosa che funziona davvero bene è che Pave utilizza l'apprendimento automatico e una buona modellazione per affinare le corrispondenze di lavoro e fornire buone intuizioni di mercato, non solo presentando dati statici. Trovo anche abbastanza facile da configurare con istruzioni chiare fornite nella documentazione.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Uno degli svantaggi è che i dati di riferimento di Pave non sono sempre così completi come vorrei. Potrebbero essere un po' più accurati. Spesso mancano di mostrare i benchmark attuali in aree come il marketing della crescita e il devops, e sarebbe utile aggiungere ruoli di IC separati e di leadership più chiaramente definiti.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Utilizzo Pave per gestire la compensazione in modo efficiente, accedendo a dati salariali in tempo reale da molte aziende invece di fare affidamento su sondaggi. La sua interfaccia intuitiva rende i compiti complessi delle risorse umane più accessibili e offre abbinamenti di lavoro raffinati e approfondimenti di mercato attraverso l'apprendimento automatico.

  ### 5. Facile da usare con dati accurati, ma necessita di un database più ampio

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 13, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Mi piace che Pave abbia un'interfaccia facile da usare e dati aggiornati. Rende semplice filtrare i risultati per posizione e per dimensione o tipo di azienda, e anche la configurazione iniziale è stata molto semplice. È particolarmente utile per identificare intervalli in più paesi. Abbiamo una base di dipendenti divisa tra Canada e Stati Uniti, e Pave rende facile delineare intervalli basati su paese e posizione.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Il database di Pave non è così robusto come altri strumenti come Radford. Devono ampliare la loro base clienti per poter offrire campioni di dimensioni maggiori. Non hanno lo stesso livello di granularità dei database Radford o Culpepper. Il che è particolarmente importante per le piccole aziende in segmenti di mercato unici.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Utilizzo Pave per il benchmarking delle compensazioni esterne per capire come i nostri intervalli di compensazione interni si allineano con il mercato. Non è lo strumento principale su cui mi affido quotidianamente, ma spesso mi rivolgo a Pave come "controllo di sanità mentale" quando notiamo discrepanze tra gli altri strumenti che utilizziamo principalmente (Culpepper e Radford).

  ### 6. Gestione della Compensazione Senza Sforzo con Funzionalità Intuitive

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Navneet K. | SDE 1, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 14, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Mi piace molto la funzione di confronto in Pave. Mostra lo stipendio minimo, massimo e medio dei dipendenti nella mia posizione e località, il che mi aiuta a vedere se sono sottopagato, sovrapagato o pagato equamente. Questa è la migliore funzione per me.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non credo che possa essere migliorato, ma c'è una cosa che direi. Pave calcola effettivamente tutto sulla base della valutazione dell'ultimo round di finanziamento. Ma dovrebbe anche dare all'utente la possibilità di scrivere il valore in base a ciò che pensa sia la valutazione effettiva dell'azienda. Dovrebbe esserci un'opzione in cui un utente può cambiare manualmente la valutazione per azione di un'azienda e, di conseguenza, il loro CTC viene regolato. In questo modo, possono vedere quale sia la compensazione totale basata sulla giusta valutazione, giusto valore delle azioni. Tutto il resto, penso, sia buono.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave semplifica la gestione della mia retribuzione mostrando il mio pacchetto totale, il ciclo di maturazione, le azioni e le valutazioni delle azioni. Mi aiuta a sapere se sono sottopagato o sovrapagato confrontando il mio stipendio con quello di altri in posizioni simili.

  ### 7. Intuizioni utili sulla compensazione nel tempo con un'interfaccia utente pulita e facile da usare

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Adam E. | Solutions Integration Engineer, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 24, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

È una buona suddivisione delle informazioni sulla compensazione ed è molto utile per visualizzare quei dati nel tempo. Fornisce una bella interfaccia utente per lavorare e trovare approfondimenti.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non è sempre il più preciso con le informazioni sui benefici aggiuntivi che possono dipendere dal datore di lavoro, ma penso che le integrazioni che collegano le cose ai documenti di lavoro sarebbero di grande aiuto qui.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Mi consente di visualizzare facilmente le informazioni sulla mia retribuzione e la loro suddivisione, oltre a monitorare tali informazioni nel tempo, così posso vedere come stanno andando le cose.

  ### 8. Buona piattaforma per la gestione strutturata della compensazione

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Harshul S. | Sr tech support, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 19, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

La cosa migliore è che Pave rende i dati sulla compensazione molto facili da comprendere e anche da confrontare senza dover passare attraverso tutti i fogli di calcolo, e i benchmark salariali sono anche chiari e aiutano a stabilire la coerenza nella fascia di retribuzione. Risparmia molto tempo durante la pianificazione perché tutto è organizzato in un unico posto.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Sono necessari alcuni aggiustamenti e ha una buona interfaccia, ma a volte devi fare più del necessario per raggiungere i dettagli che desideri, deve avere più flessibilità nella personalizzazione dei report.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Niente più congetture nelle decisioni di compensazione fornendo dati di mercato affidabili, mantenendo la pianificazione salariale molto strutturata e riducendo gli errori, rendendo la revisione più importante poiché sono trasparenti.

  ### 9. Eccellente interfaccia, dati accurati—In attesa di una maggiore copertura dei paesi

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Kerri M. | HR, Logistica e catena di fornitura, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 19, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Interfaccia eccellente e estremamente facile da usare. I dati sono costantemente aggiornati e abbiamo piena fiducia nell'accuratezza dei dati che ci vengono forniti.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non c'è molto da non apprezzare. Penso che si debba continuare ad aggiungere più paesi. Ci sono ancora alcuni paesi in cui operiamo per i quali non hanno dati.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Ci forniscono dati affidabili sui salari globali di cui siamo sicuri quando prendiamo decisioni sui salari.

  ### 10. PRINCIPALI PAVE

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jeffrey K. | VICE PRESIDENT OF HUMAN RESOURCES, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** January 28, 2026

**Cosa Le piace di più di Pave?**

GLI UTENTI TROVANO L'INTERFACCIA DI PAVE FACILE DA USARE E INTUITIVA, RENDENDO LA NAVIGAZIONE QUOTIDIANA E LA GESTIONE DELLA COMPENSAZIONE MOLTO USER-FRIENDLY.

**Cosa non Le piace di Pave?**

GLI UTENTI TROVANO INSUFFICIENTI DETTAGLI NELLE CARENZE DELLE FUNZIONALITÀ DI BENCHMARKING E BUDGET DI PAVE, IMPATTANDO I REQUISITI ESSENZIALI.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

GLI UTENTI APPREZZANO PAVE PER I SUOI STRUMENTI DI COMPENSAZIONE COMPLESSIVI CHE SEMPLIFICANO I PROCESSI E MIGLIORANO L'EFFICIENZA DELLE RISORSE UMANE.

  ### 11. Diventando rapidamente uno strumento indispensabile

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Angela R. | Director, Total Rewards, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 22, 2024

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Ho implementato il portale Total Rewards di Pave e la vista del team in due aziende, e nell'ultimo anno ho iniziato a sfruttare maggiormente i dati di mercato (incluso il benchmarking azionario) e lo strumento delle fasce e li ho trovati così utili. Penso anche che lo strumento di pianificazione della compensazione potrebbe ora avere le funzionalità di cui ho bisogno, tanto che è il momento per un altro team, così posso considerare di implementarlo anche - penso che i nostri leader apprezzerebbero molto l'interfaccia utente di Pave per questo.

Il processo di implementazione e integrazione è stato molto organizzato e indolore, con un meraviglioso supporto tecnico lungo il percorso (la prima volta è stato Natan, la seconda Garrett e sono entrambi fantastici~). E continuano a rendere sempre più facile per me apportare modifiche alla piattaforma da soli. Le capacità di sicurezza in particolare sono state meravigliose - non sono in grado di condividere le fasce salariali con i leader in Workday come desidero, ma Pave rende facile impostare la sicurezza di cui ho bisogno. Io stesso uso Pave più volte a settimana - ogni volta che voglio consultare una fascia o il pacchetto totale di ricompense di un dipendente, rispetto a Workday, poiché Pave è molto più user-friendly.

Uso anche Pave per il benchmarking di nuovi ruoli - non è la mia unica fonte di dati, ma una fondamentale. E ora che ci sono dati di offerta da Greenhouse e benchmarking delle pratiche azionarie, è ancora più prezioso. Vedo Pave come la futura principale fonte di dati di mercato per la maggior parte dei professionisti della compensazione.

La mia cosa preferita di Pave è la reattività ai feedback. Danno priorità all'ascolto degli esperti del settore e apportano modifiche alla loro piattaforma per essere più preziosi per gli utenti. Iterano rapidamente e con attenzione, e migliorano costantemente le loro capacità.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Ci sono alcune funzionalità come i gruppi di pari personalizzati che mi piacerebbe vedere, e una personalizzazione migliorata nella visualizzazione delle fasce salariali, ma in generale sono stato molto soddisfatto, soprattutto perché continuano a migliorare regolarmente il loro prodotto.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Per molto tempo abbiamo affrontato dati di mercato obsoleti - Pave sta risolvendo quel problema. E più aziende iniziano ad adottare Pave, più utili diventano i loro dati.

Inoltre, con il portale dei premi totali e la lettera di offerta visiva, siamo in grado di raccogliere dati da fonti disparate in modo che le persone possano vedere il valore completo (e il potenziale valore) del loro pacchetto di premi e l'investimento dell'azienda in loro.

  ### 12. Strumento perfetto per tutto ciò che riguarda Comp

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Steve C. | Manager, Compensation, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 03, 2025

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave è un eccellente strumento di indagine sulla compensazione che semplifica il processo di benchmarking di salari, azioni e benefici. La sua interfaccia intuitiva e i dati in tempo reale forniscono agli amministratori e ai manager preziose informazioni per prendere decisioni informate e competitive sulla compensazione. Le visualizzazioni avanzate dello strumento rendono facile presentare le tendenze del mercato e le raccomandazioni ai principali stakeholder. Utilizzando Pave, garantiamo che le nostre strategie di compensazione siano sia eque che allineate agli standard del settore. Inoltre, il suo strumento Total Rewards è un ottimo modo per coinvolgere sia i candidati che i dipendenti attuali per realizzare opportunità di crescita.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non ci sono molti svantaggi in Pave poiché ascoltano continuamente i feedback e fanno aggiornamenti che migliorano il prodotto sia per gli utenti che per gli amministratori. Il loro team è aperto a conversazioni approfondite su come migliorare il prodotto.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

- Visualizza le offerte con i candidati e la retribuzione attuale con i dipendenti
- Semplifica la pianificazione della retribuzione con le parti interessate
- Un unico punto di riferimento per tutti i dettagli sulla retribuzione

  ### 13. Ottimo strumento per comprendere la compensazione totale

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 05, 2025

**Cosa Le piace di più di Pave?**

- Capacità di comprendere la compensazione totale
- Capacità di regolare il prezzo delle azioni in una società pre-IPO per capire come cambia la compensazione in base alle variazioni della valutazione delle azioni
- Interfaccia utente pulita e intuitiva

**Cosa non Le piace di Pave?**

Le azioni sono suddivise per sovvenzioni, sarebbe bello avere una vista per suddividere le azioni complessivamente e non solo su base di sovvenzione per sovvenzione.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Capacità di vedere la compensazione totale e capire come è cambiata nel tempo

  ### 14. Gestione della Compensazione FATTA BENE!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Trevor J. | Recruiting Manager, Ospedali e assistenza sanitaria, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 28, 2024

**Cosa Le piace di più di Pave?**

La gestione visiva è perfetta e rende la gestione della compensazione durante il merito e in altre occasioni un gioco da ragazzi. Anche molto personalizzabile, quindi puoi costruirla come vuoi, il che è davvero bello.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Niente che non mi piaccia, ma piuttosto desidero. Hanno informazioni sui salari in Messico, ma si basano sul mercato di Città del Messico, che è più costoso e non relativo allo Yucatan. Sperando che un giorno avranno dati sui salari/mercati regionali specificamente in Messico.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Aiutaci a gestire le nostre NUMEROSE fasce salariali a tutti i livelli, con la possibilità di modificare e adattare in base ai dati di mercato. Sistema di compensazione molto agile, e sono impegnati a migliorare i loro dati e la tecnologia poiché aggiornamenti e miglioramenti sono la norma.

  ### 15. Pave è la strada da seguire.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 12, 2024

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave eleva il benchmarking delle retribuzioni e i cicli di merito fuori dai fogli di calcolo in modi user-friendly che permettono ai team delle risorse umane di catturare note e approvazioni. Fornisce anche un modo visivamente piacevole per consegnare lettere di offerta e mostrare la retribuzione totale al tuo team. Il loro team è estremamente reattivo e sempre aperto ai feedback. Hanno migliorato il prodotto a passi da gigante negli ultimi anni.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Pave copre molto terreno, ma devi pagarlo. Certamente non è lo strumento più economico sul mercato, ma abbiamo trovato il ritorno sull'investimento valido.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave rende i cicli di compensazione più facili per i team delle risorse umane, i manager e i dirigenti per rivedere, interagire e approvare in modo efficiente gli aggiustamenti basati su dati in tempo reale. Aiuta anche a visualizzare la compensazione totale, inclusi azioni e benefici, per fornire ai dipendenti un quadro finanziario completo.

  ### 16. Strumento Essenziale per Comp

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 28, 2024

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave ha trasformato il modo in cui affrontiamo la compensazione nella nostra organizzazione. La piattaforma è dinamica, in continua evoluzione con nuove funzionalità che riflettono una profonda comprensione di ciò di cui abbiamo bisogno, come leader delle Risorse Umane, per essere efficaci. L'implementazione è stata senza intoppi e l'integrazione con i nostri sistemi esistenti è stata fluida, permettendoci di avviare rapidamente il tutto con un minimo di interruzioni. Il team di successo clienti è fenomenale: sembrano un'estensione del nostro stesso team, sempre reattivi, competenti e proattivi.

Pave è diventato una risorsa di riferimento per i nostri manager, utilizzata frequentemente al di fuori dei cicli di compensazione regolari per guidare decisioni strategiche sulla compensazione e la pianificazione del team. I nostri leader sono più potenziati che mai, prendendo decisioni che sono sia competitive che ben allineate con i nostri budget. La piattaforma trova il giusto equilibrio tra funzionalità e intuizione strategica, rendendola non solo uno strumento ma un partner critico nell'aiutarci a creare un'esperienza lavorativa gratificante per i dipendenti. Non potrei essere più impressionato sia dal prodotto che dal team che lo supporta.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Abbiamo collaborato su alcuni piccoli aggiornamenti e l'esperienza è stata fantastica. Ciò che distingue veramente questo team da altri fornitori di software è il loro approccio proattivo nel condividere aggiornamenti sui miglioramenti che abbiamo richiesto. Sembra sinceramente uno sforzo collaborativo per continuare a migliorare il prodotto.

- Espandere la funzionalità per potenziare più team oltre ai manager delle compensazioni, inclusa l'Acquisizione di Talenti.

- Stanno lavorando su funzionalità per visualizzare i dati storici delle bande e le variazioni

- Fornire una vista esecutiva per i cambiamenti di dipartimento

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci aiuta a navigare nelle complessità della compensazione fornendo ai nostri leader dati chiari e accessibili per prendere decisioni ponderate sui salari. Ha migliorato il nostro processo, aggiunto trasparenza e reso più facile bilanciare offerte competitive con obiettivi di budget, supportando infine i nostri sforzi per attrarre e trattenere grandi talenti.

  ### 17. Ottimizza la compensazione

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Evan S. | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 28, 2024

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave è stato inestimabile nel semplificare i nostri processi di compensazione, permettendoci di migliorare la trasparenza, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e migliorare la fidelizzazione. Con l'approccio basato sui dati di Pave, siamo stati in grado di prendere decisioni più strategiche riguardo alla compensazione, il che ha avuto un impatto diretto sulla crescita della nostra azienda e sulla capacità di trattenere i migliori talenti. Come leader della compensazione, Pave è diventato uno strumento essenziale nella nostra strategia per il miglioramento continuo.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Attualmente non dispongono di strumenti di analisi dei dati integrati, il che penso potrebbe davvero rendere lo strumento più utile.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Siamo stati in grado di prendere decisioni più strategiche riguardo alla retribuzione, il che ha avuto un impatto diretto sulla crescita della nostra azienda e sulla capacità di trattenere i migliori talenti.

  ### 18. Tutto il compenso in un unico posto

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 15, 2024

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Il livello di supporto del team è fenomenale. Stanno costantemente lanciando nuove funzionalità e ci aiutano a sfruttare tutto ciò che la piattaforma ha da offrire. I loro webinar e le funzionalità della comunità sono anche molto utili per ottenere supporto e imparare di più.

**Cosa non Le piace di Pave?**

I parametri di riferimento di mercato di Pave non sono così dettagliati o affidabili come altre fonti.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci aiuta a gestire facilmente i nostri cicli di merito e genera lettere di ricompensa per centinaia di dipendenti con un clic. Il loro strumento di determinazione dei prezzi di mercato ci consente di gestire facilmente le nostre fasce salariali e di evidenziare i parametri di riferimento della compensazione per i nostri membri del team.

  ### 19. Soluzione coesa per la comunicazione e la gestione dei premi totali.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Produzione alimentare | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 28, 2024

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Strumenti robusti per la pianificazione della compensazione, inclusi intervalli/bande, esecuzione del ciclo di compensazione e ottimo supporto clienti.

**Cosa non Le piace di Pave?**

A causa delle limitazioni del nostro sistema HR principale, non siamo in grado di mostrare la cronologia degli stipendi in Pave.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Cicli di compensazione semplificati da un capo all'altro. Utilizzare il sistema per definire regole e linee guida e segnalare eccezioni è un notevole risparmio di tempo. Non voglio mai tornare ai fogli di calcolo.

  ### 20. Ottimo Strumento di Compensazione

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Keisha F. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** November 02, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave è stato utile nella creazione delle nostre fasce salariali per ciascuno dei nostri ruoli. Siamo una piccola azienda e l'integrazione dei nostri dati con Pave ci ha aiutato a ottenere dati retributivi affidabili comparabili a quelli di aziende delle nostre dimensioni. Questo ha aiutato a garantire che i nostri dipendenti siano compensati equamente e quando pubblichiamo nuovi ruoli.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non c'è nulla a cui riesca a pensare che non mi piaccia.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci ha aiutato a sviluppare un sistema di dati sulla compensazione trasparente per il nostro team. Avere i dati in un unico posto basati sul numero di dipendenti e sull'equità è fantastico!

  ### 21. Incredibile strumento!!!

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Adey T. | Vice President, Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Abbiamo appena acquistato Pave circa 2 mesi fa e siamo in fase di implementazione. Abbiamo iniziato con la Lettera di Offerta Visiva per i Candidati, poi abbiamo lanciato i Premi Totali per i Dipendenti e ora siamo nel mezzo dell'impostazione del nostro primo ciclo di compensazione. Finora è stato uno strumento incredibile con un sacco di capacità e personalizzazioni. I nostri rappresentanti CSM e di Implementazione sono fantastici e molto competenti. Si incontrano con noi due volte a settimana per garantire che la nostra configurazione proceda bene e sono molto impegnati per un lancio di successo. Consiglierei vivamente questo strumento a qualsiasi team HR per aiutare a comunicare il vero valore dei Premi Totali, chiudere i candidati a un tasso più alto con la bellissima offerta visiva e pianificare i cicli di compensazione senza fogli di calcolo terribili.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Finora l'integrazione con UKG Pro è stata mediocre, nella migliore delle ipotesi. Penso che questo sia più un problema di UKG Pro nel modo in cui trasmettono i dati, ma mi piacerebbe vedere Pave migliorare il modo in cui ricevono e ordinano i dati per rendere l'integrazione più fluida. Non c'è molto altro da criticare, ad essere onesti. Pave aggiorna sempre le loro offerte e mostra una roadmap di prodotto futura davvero interessante, dove posso dire che ascoltano davvero i loro clienti e si muovono rapidamente per realizzarla.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Comunicare il vero valore dei Total Rewards ai candidati per aiutare ad aumentare i tassi di accettazione delle offerte, ai dipendenti per aiutarli a comprendere l'investimento e i soldi che investiamo nel loro impiego, e alla fine questo ci aiuterà a uscire dai fogli di calcolo manuali per la pianificazione della retribuzione.

  ### 22. Pave è elegante e rende facile amministrare e comprendere la compensazione

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Joe L. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 13, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Dopo anni di gestione delle retribuzioni nel modo più difficile - inviando fogli di calcolo da un dipartimento all'altro cercando di ottenere allineamento sui cicli di merito annuali, il nostro team è stato entusiasta di scoprire finalmente Pave. Le loro numerose funzionalità preziose includono:

- Un elegante dashboard delle ricompense totali che aiuta i dipendenti a visualizzare il valore della loro equity (e il potenziale valore futuro), la retribuzione base e variabile, i bonus annuali e i benefici in un'unica posizione centralizzata. Questo dashboard consente anche l'integrazione con Carta, ADP e altri sistemi per fornire informazioni in tempo reale e una singola fonte di verità per i dipendenti.

- Uno strumento di budgeting dinamico che aiuta le Risorse Umane, il dipartimento Finanza e i Dirigenti a stimare la spesa totale e confrontare vari scenari potenziali per pianificare i prossimi cicli di merito.

- Cicli di compensazione facili da avviare che automatizzano il processo decisionale dal manager al direttore, VP e oltre. Il flusso di lavoro include colonne completamente personalizzabili che mostrano o nascondono le informazioni a tua scelta.

- Fasce salariali di terze parti (che sono esatte, tra l'altro) riducendo la tua dipendenza da servizi come Radford, Mercer, Companalyst e altri.

- Vista del team che consente ai manager di vedere informazioni personalizzate sui loro team, inclusi compensi aggiornati al minuto, fasce salariali, rapporto compa e altro ancora.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Faccio fatica a pensare a qualcosa di Pave che non mi piaccia. È davvero fantastico come suggeriscono le dimostrazioni e il loro servizio clienti è impareggiabile. Abbiamo avuto un'ottima esperienza dall'inizio alla fine.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave sta risparmiando al nostro team tempo e dispiaceri, offrendo contemporaneamente ai dipendenti una visualizzazione semplice e facile da comprendere della loro retribuzione. Gran parte del lavoro che il nostro team stava svolgendo manualmente per gestire i cicli di merito, decidere le promozioni, abbinare i codici lavoro, stabilire le fasce salariali, rispondere a domande sull'equità, creare dichiarazioni di compensazione per i dipendenti e così via, è stato automatizzato da questo strumento. È stato davvero un punto di svolta per il nostro team.

  ### 23. Senior Associate delle Operazioni per le Persone e il Talento

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Madison E. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 21, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

- team molto reattivo e comunicativo che chiede sempre feedback
- strumento facile da capire
- fornisce all'azienda la visibilità di cui ha bisogno senza condividere dati che vorremmo mantenere riservati (molto più difficile fare qualcosa del genere su GSheets)

**Cosa non Le piace di Pave?**

- sarebbe fantastico se Pave si integrasse con strumenti di performance
- Bisogna chiedere al CSM di spegnere e accendere il ciclo ogni volta che dobbiamo fare un aggiornamento, sarebbe fantastico se potessimo farlo noi stessi
- le lettere di ricompensa sono codificate manualmente dai CSM, ci vuole un po' di tempo per inviarle e non sono molto scalabili secondo me

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

In passato facevamo tutta la nostra pianificazione delle retribuzioni su fogli di calcolo. Con le nostre dimensioni e la quantità di dati con cui abbiamo a che fare, è piuttosto impossibile. Pave ci aiuta a dare alla nostra azienda la visibilità di cui ha bisogno senza condividere ciò che deve rimanere riservato. È facile coinvolgere le persone pertinenti. L'integrazione è stata un gioco da ragazzi e sarebbe impossibile coinvolgere così tante persone sui fogli di calcolo.

  ### 24. Pianificazione e Revisione della Compensazione Resa Facile!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Laura C. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** July 31, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave è completamente personalizzabile e quindi può contenere quante più o meno informazioni necessarie per rendere la pianificazione e la revisione della compensazione un gioco da ragazzi. Si integra anche con una serie di piattaforme, rendendo facile garantire dati accurati.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Richiede ancora un po' di lavoro manuale verso la fine del ciclo di pianificazione/comp che può portare a errori, ma so che il team sta già affrontando questo problema!

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Si integra con le nostre piattaforme HRIS e Carta, quindi non abbiamo più bisogno di condurre la pianificazione delle retribuzioni nei fogli di calcolo (soggetti a errori umani).

  ### 25. Rendi l'impossibile, possibile!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jessamyn W. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 14, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Strumento di gestione delle compensazioni tutto in uno. Super facile da navigare e gestire più flussi di lavoro durante i cicli di merito. Incredibile personalizzazione per adattarsi alle nostre bande uniche; e un team di supporto eccezionale che ti guida attraverso l'intero processo.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Vorrei che ci fossero più punti dati nel loro strumento di benchmarking comparativo. Non tutti i nostri lavori/ruoli sono rappresentati nel loro database, quindi dobbiamo integrare cercando altre risorse.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Mettere tutti i nostri strumenti di gestione delle competenze in un unico posto; facilitare il coinvolgimento multiutente (cioè riunire tutti i manager in un sistema interattivo e fuori dai fogli di calcolo).

  ### 26. Spiana una via più facile per valutare i tuoi dipendenti

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Cassandra R. | Council Member + Contributor, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 13, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave è una delle piattaforme HR più utili sul mercato. Dalla possibilità di condividere lettere di offerta dinamiche con i candidati, alla produzione di dichiarazioni di ricompensa totale e al benchmarking salariale in tempo reale per i dipendenti attuali, Pave ha migliorato le nostre capacità di essere un datore di lavoro di scelta con una forte filosofia di Total Rewards. La parte migliore del prodotto è il supporto di classe mondiale che si riceve da veri esperti.

**Cosa non Le piace di Pave?**

L'interfaccia utente potrebbe essere ottimizzata per i manager che utilizzano la parte del ciclo di merito della piattaforma. Poiché la usano meno frequentemente rispetto ai membri del team HR, sarebbero utili più suggerimenti.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci aiuta a determinare il prezzo di nuovi ruoli, a pianificare i cicli di merito e a mantenere l'equità salariale. Siamo più in grado di attrarre talenti con le giuste fasce salariali e coinvolgere i talenti attuali con una retribuzione pertinente al mercato.

  ### 27. Negozio unico per tutto ciò che riguarda Comp

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 13, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

- Risorsa di riferimento per dipendenti, manager e amministratori su tutto ciò che riguarda la compensazione
- Il team di Pave è incredibilmente rapido nell'iterare sui feedback del prodotto e aggiunge costantemente nuove funzionalità utili e pertinenti basate sui feedback dei clienti
- Le lettere di offerta visive e le dichiarazioni di ricompense totali forniscono un quadro completo delle ricompense per i reclutatori, i candidati e i dipendenti
- Lo strumento di pianificazione della compensazione ha risparmiato ore di tempo amministrativo e ha dato ai manager maggiore visibilità nel processo decisionale sulla compensazione

**Cosa non Le piace di Pave?**

-Il set di benchmarking di Pave sta crescendo rapidamente ma non sempre ha il livello di specificità che cercheremmo in determinati ruoli
-La funzionalità di budget è ancora in fase di sviluppo e non ci ha dato il livello di flessibilità di cui abbiamo attualmente bisogno

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Benchmarking della compensazione e dell'equità, luogo centralizzato per i cicli di revisione della compensazione, visualizzazione dei premi (strumento di attrazione e ritenzione), educazione migliorata sulla compensazione

  ### 28. Un'esperienza che ha stabilito lo standard per ciò che significa avere il tuo prodotto E le persone che riflettono l'eccellenza.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Kip H. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 14, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

L'efficienza e l'efficacia del loro team CS e del team di Implementazione.
Un costante desiderio di ascoltare e rispondere alle nostre prospettive e necessità.
Un'esperienza che è stata sia professionale che amichevole.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Mi è piaciuto così tanto lavorare con i dipendenti di Pave che mi aspettavo un'esperienza simile con altri fornitori, ma invano.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci ha permesso un modo semplice ed efficiente per gestire l'equilibrio delle retribuzioni, fornire fasce salariali eque, eseguire cicli di merito puliti e comunicare chiaramente le nostre ricompense totali ai nostri dipendenti.

  ### 29. Risparmio di tempo enorme e moltiplicatore di impatto per un team HR composto da una sola persona.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 30, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

* Senza dubbio il supporto - lavoriamo con uno specialista per risolvere i problemi e utilizzare gli ultimi aggiornamenti del prodotto ad ogni ciclo di compensazione. Il team è disponibile e molto utile.
* Il prodotto applica le nostre raccomandazioni sugli aggiustamenti ma mi permette anche di fare modifiche al risultato finale. Le piccole cose sono prese in considerazione come la logica delle promozioni con equità e budget.
* La catena di approvazione consente a ciascun manager e ai manager dei manager di vedere gli aggiustamenti per i loro team e dipartimenti. Raggiungere questo obiettivo tramite Google Sheets era piuttosto complicato. I manager possono anche rivedere la compensazione del loro team in qualsiasi momento.
* I membri del team hanno visibilità sul loro livello, compenso totale, compenso potenziale con equità e successo aziendale, oltre a una timeline che mostra gli aggiustamenti nel tempo. Abbiamo scelto di essere trasparenti per tutti i membri del team su dove si trovano nel loro livello e fascia e Pave ci consente di mostrare queste informazioni senza barriere.
Nel complesso, aiuta a moltiplicare il mio impatto e dà visibilità ai membri del team e ai manager.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Questo è positivo - Pave sta prendendo feedback dai clienti e li sta incorporando, come cliente, mi piacerebbe vedere le cose muoversi rapidamente ma credo davvero che Pave stia facendo del suo meglio. Un elemento in lavorazione è l'incorporazione di membri del team da più HRIS... abbiamo un team disperso e queste informazioni vivono al di fuori di Gusto. Questo è difficile al momento poiché devo eseguire aggiustamenti di compensazione per quelli al di fuori di Gusto nei fogli di calcolo.

Non ho provato tutti gli strumenti di compensazione disponibili sul mercato oggi e non posso veramente confrontare Pave con altri.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Scalare i processi di compensazione.

  ### 30. Recensione di Narvar

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Angela K. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 14, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

L'interfaccia utente del prodotto è ottima, facilità d'uso (sia dal punto di vista dell'amministratore che dell'utente finale), come lo strumento di benchmarking.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Piccola cosa - ogni volta che carico un file durante un ciclo, viene aggiunto alla sezione dei commenti per il dipendente. Questo confonde i commenti, quindi devo cercare le cose significative.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Nessuno al momento

  ### 31. Pavimenta

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Hannah B. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave è un ottimo strumento per la fidelizzazione dei dipendenti. È un ottimo modo per mostrare ai dipendenti il potenziale pagamento delle loro opzioni azionarie.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Uno svantaggio dell'utilizzo di Pave sono i compiti amministrativi. Man mano che Pave cresce, suppongo che questi miglioreranno.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Compensazione. Attualmente, utilizziamo Pave per tenere il polso del mercato.

  ### 32. Estremamente utile quando sei pronto per esso

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

È altamente intuitivo e facile da amministrare. I membri del team di Pave sono sempre disponibili e fantastici con cui lavorare.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Vorrei che ci fossero più report. Una volta impostati i livelli e le fasce, come vengono pagati i diversi livelli rispetto agli standard (P1 vs P4 vs M5)?

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Utilizziamo le loro lettere di offerta visiva per mostrare ai nuovi assunti i loro Total Rewards. Inoltre, Pave per il benchmarking dei nuovi assunti e del personale attuale. Abbiamo creato fasce salariali per l'equità retributiva.

  ### 33. Pavimenta la recensione dell'utente

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ben M. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 13, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Amo che Pave migliori continuamente l'esperienza della piattaforma di pianificazione della compensazione, migliorando la funzionalità sia per gli utenti dipendenti che per gli amministratori. In particolare, apprezzo che ci sia la funzionalità per gli amministratori di configurare autonomamente elementi significativi di un ciclo di pianificazione, senza dover fare affidamento su Pave. Allo stesso tempo, il supporto di Pave durante tutto il ciclo è eccellente.

**Cosa non Le piace di Pave?**

A volte i miglioramenti della piattaforma possono essere affrettati, creando sfide.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Amministrare il budget per l'aumento della compensazione nel modo più efficiente possibile.

  ### 34. Buon strumento per uso interno ed esterno

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Agnaldo J. | TEch Sourcer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 19, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

- Vedere più chiaramente come appare il tuo pacchetto di compensazione personale;
- Capacità di giocare con i numeri, questo è utile per i dipendenti che si chiedono i loro guadagni con l'equity, per esempio, ma anche per mostrare le cose ai candidati che ricevono la nostra offerta
- Chiarezza su quanti soldi stai ricevendo in benefici

**Cosa non Le piace di Pave?**

- Sono basato in Brasile, Pave ha l'opzione di mostrare i valori nella mia valuta locale, ma potrebbe essere utile se Pave considerasse le diverse particolarità di ogni paese che supportano, come mostrare la retribuzione mensile invece di quella annuale, il 13° stipendio, ecc.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

- Offri visualizzazione per i candidati
- Chiarezza interna per i dipendenti per avere il controllo dei loro guadagni e della struttura retributiva
- Misurare il denaro investito nel tuo pacchetto di benefici

  ### 35. Pave è la tua soluzione per la Compensazione e il Premio

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Eveliene M. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 07, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Il team è stato molto utile durante tutto il lavoro di implementazione. Pave offre tutto ciò che è rilevante, dai premi totali alla gestione della compensazione e ai dati di riferimento, tutto sotto un unico tetto, mentre supporta la tua organizzazione a livello globale.

**Cosa non Le piace di Pave?**

nessuno al momento; è una soluzione molto facile da usare.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

centralizzare e gestire i premi totali, la gestione delle retribuzioni e i dati di riferimento collegati ai nostri livelli di carriera e al mercato da cui operano i nostri talenti.

  ### 36. Un gioco da ragazzi, acceleratore di pianificazione della compensazione

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Michael J. | Vice President of Finance, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 29, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Il livello freemium è un ottimo inizio per portare rigore e chiarezza nella pianificazione della compensazione. Iniziare è stato davvero facile.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Difficile dire qualcosa che non funzioni bene per il valore che ottieni dal livello freemium. Man mano che filtri, le dimensioni del campione possono diventare piccole, ma sono sicuro che si riempiranno col tempo.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave offre una visione razionale per compensare i nuovi dipendenti e anche quando si considerano aggiustamenti per i dipendenti attuali. Fornisce inoltre linee di demarcazione chiare tra ruoli e anzianità.

  ### 37. Pave è un partner eccellente!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Logistica e catena di fornitura | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 04, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Non solo Pave è estremamente efficace nel comunicare il pieno valore della compensazione ai candidati e ai dipendenti (soprattutto l'equity), ma Pave è anche un partner incredibilmente reattivo.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Opzioni limitate per i ruoli utente, nessuna capacità di concessione di aggiornamento, nessun cursore bonus, analisi/metriche di utilizzo limitate, è necessaria la gestione manuale dei gruppi di permessi per dipendenti e manager per evitare errori al login per i collaboratori individuali.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Fornire visibilità sulla compensazione totale, inclusi azioni e benefici.

  ### 38. Piattaforma di benchmarking della compensazione elegante, facile da usare e gratuita

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Cathy L. | Business Operations Analyst, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** August 08, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

L'interfaccia utente di Pave è fantastica! Molto pulita e semplice, ma incredibilmente informativa. Mi piace che si possano confrontare le compensazioni delle aziende secondo una varietà di metriche, tra cui il totale raccolto, il numero di dipendenti, la valutazione, ecc. È anche molto facile confrontare le seniority dei ruoli così come le località geografiche.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Niente da disprezzare finora! Dirò che sarebbe fantastico mostrare la compensazione azionaria come percentuale, oltre al valore in dollari.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci sta aiutando a fornire una retribuzione competitiva e in linea con il mercato. Questo è incredibilmente utile mentre la nostra azienda cresce e assumiamo alcuni ruoli per la prima volta. Si sincronizza facilmente con i nostri sistemi HR (Pulley e Justworks) così non dobbiamo inserire manualmente i nostri dati.

  ### 39. Molto facile da utilizzare

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 18, 2023

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Pave mostra uno screenshot di alto livello di tutto ciò di cui hai bisogno

**Cosa non Le piace di Pave?**

Pave potrebbe essere un po' più attraente visivamente

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Questo aiuta a risolvere il mio pacchetto di compensazione complessivo

  ### 40. Se stai usando Pave per la componente di compensazione azionaria, è un ottimo strumento!

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** July 19, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Ho utilizzato Pave per oltre 2,5 anni e l'ho trovato molto prezioso per comprendere il valore delle mie concessioni di azioni. Ti permette facilmente di cambiare il prezzo delle azioni per capire quale potrebbe essere l'impatto a lungo termine. Questo è davvero prezioso per aiutare con la fidelizzazione dei dipendenti. Stiamo anche usando Pave per consegnare promozioni e premi ai clienti. Questo è gestito principalmente dal nostro team HR, ma è utile per i registri e la revisione delle modifiche COMP.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Onestamente non c'è molto che mi infastidisce di Pave. È piuttosto semplice e fa quello che ci serve. Visivamente è abbastanza buono, ma forse l'interfaccia utente di base potrebbe essere migliorata.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave ci consente di mostrare l'intero pacchetto di benefici ai nostri dipendenti per aiutare con le tattiche di fidelizzazione. Questo è davvero importante in un mercato competitivo dove l'intero pacchetto deve essere valutato.

  ### 41. È un vantaggio mostrare ai tuoi dipendenti il valore del loro pacchetto retributivo.

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 09, 2021

**Cosa Le piace di più di Pave?**

È utile mostrare ai tuoi dipendenti il valore del loro pacchetto retributivo. La nostra startup offre opzioni su azioni di valore che emettiamo ai nostri dipendenti e Pave ci aiuta a mostrare il valore di queste opzioni per aiutare con la fidelizzazione nel tempo e anche per aiutare le persone a comprendere i loro piani di maturazione.

**Cosa non Le piace di Pave?**

È un bel vantaggio, ma non è ancora un software necessario. Quindi penso che l'aggiunta continua di funzionalità aiuterà a consolidarlo come un must per noi a lungo termine. Alcuni di questi aspetti si sovrappongono al nostro uso di carta.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Mostrare ai dipendenti l'intero pacchetto di benefici, inclusi compensi, benefici e opzioni. I premi in azioni e i premi di performance sono inoltre emessi tramite le automazioni di Pave.

  ### 42. Oltre uno Strumento di Benchmarking della Compensazione

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 19, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

C'è una funzione di offerta visiva. Condividi il tuo schermo durante la fase di offerta. L'interfaccia utente è estremamente intuitiva e autoesplicativa. Un professionista delle risorse umane passa in rassegna ogni componente dell'offerta, dal salario base, alle azioni o RSU, ai bonus, ai benefici e vantaggi. L'esperienza visiva rende il tutto per il potenziale dipendente "un'esperienza". Scompone i numeri e offre al potenziale dipendente un modo semplice per vedere molto oltre ciò che guadagnerebbe oltre il suo salario base. La piattaforma interattiva fa sentire il potenziale dipendente valorizzato ed è semplicemente divertente!

**Cosa non Le piace di Pave?**

Altre funzionalità come lo strumento di equità con cui puoi "giocare" per vedere quanto potenziale hai di guadagno con componenti oltre l'equità, come base o bonus.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

L'impatto che ha durante la fase dell'offerta è inestimabile. Il potenziale dipendente comprende davvero la sua offerta e percepisce il valore che il potenziale datore di lavoro crede che il potenziale dipendente porterebbe se accettasse.

  ### 43. Un promemoria del perché lavori per un'azienda privata

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 18, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

la capacità di far scorrere la scala su quale potrebbe essere il pagamento delle mie azioni

**Cosa non Le piace di Pave?**

sarebbe apprezzato se Pave includesse consigli fiscali sull'esercizio delle opzioni

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

il valore delle azioni e cosa significa per me la crescita potenziale

  ### 44. Spiana la strada verso una forza lavoro più felice

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jon B. | Product Expert, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 06, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

La capacità di mostrare e rappresentare il valore del pacchetto di compensazione di un dipendente, in un modo che possano comprendere. Navigare tra le sfumature come le opzioni su azioni può essere difficile. Utilizzare Pave mostra la promessa di come possiamo mostrare il valore di questi ai dipendenti che potrebbero non avere questa comprensione finanziaria.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non ci sono molte cose che non mi sono piaciute. Se sono costretto a fare il pignolo, direi che non c'è una singola caratteristica autonoma che renda questa tecnologia indispensabile. Ma le caratteristiche complementari sono ottime.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Mostrare ai dipendenti l'intero pacchetto di compensi e benefici. Inclusi azioni e premi variabili legati alle prestazioni. Consentire ai dipendenti di comprendere la loro situazione finanziaria senza doverla studiare autonomamente.

  ### 45. Pave è stata un'esperienza molto utile grazie alla sua semplicità.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** August 09, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

Mi piace la semplicità con cui le informazioni sono presentate.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Non mi piace come per alcune caratteristiche ci sia una mancanza di descrizione.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

Pave mi sta aiutando a vedere il pacchetto che il mio lavoro mi offre.

  ### 46. Facile da usare

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 06, 2022

**Cosa Le piace di più di Pave?**

È molto chiaro vedere qual è il valore dei tuoi benefici in un unico posto.

**Cosa non Le piace di Pave?**

Include benefici che potresti non utilizzare come parte della tua retribuzione totale.

**Quali problemi sta risolvendo Pave e in che modo La sta aiutando?**

È un punto di riferimento unico per tutto ciò che riguarda la compensazione. Ti offre anche una panoramica sui bonus.



- [View Pave pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/pave/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-17+10%3A48%3A45+-0500&secure%5Bsession_id%5D=0ee99371-11c0-49af-b559-47ba7dd19243&secure%5Btoken%5D=db2889394a1818537ff81a02f8540e481c45627fc4d6833dc1408dbd57f5db26&format=llm_user)
## Pave Integrations
  - [Carta Equity Suite](https://www.g2.com/it/products/carta-equity-suite/reviews)

## Pave Features
**Piattaforma**
- Strutturazione delle ricompense
- Gestione degli eventi
- Automazione del flusso di lavoro
- Storia della Compensazione
- Conformità automatizzata
- Integrazione della Gestione delle Prestazioni
- Analisi Incorporata
- Capacità di Reporting
- Gestione dei Dati di Compensazione
- Internazionalizzazione

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riassunto del testo AI

**Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale**
- Cruscotto
- Confronto con il settore
- Gerarchia

**Piattaforma - Pianificazione della Compensazione**
- Budgeting della Compensazione
- Pianificazione del Ciclo di Merito
- Trasparenza salariale
- Conformità automatizzata
- Strutturazione delle ricompense
- Storia delle Compensazioni

**Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione**
- Dati di benchmarking
- Equità salariale
- Fasce salariali

**Audit - Software di Benchmarking Salariale**
- Segnalazione
- Precisione

**Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione**
- Capacità di Reportistica
- Automazione del flusso di lavoro
- Integrazioni

**Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale**
- Struttura
- Lettera di Offerta
- Indagine sui salari
- Equità
- IA

**Piattaforma**
- Personalizzazione
- API di integrazione
- Internazionalizzazione
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
- Prestazione
- Mobilità
- Segnalazione
- Cruscotti

## Top Pave Alternatives
  - [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,010 reviews)
  - [Payfactors](https://www.g2.com/it/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (708 reviews)
  - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews)