# Migliori Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) per le imprese *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I prodotti classificati nella categoria generale Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le grandi imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Enterprise Business Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Enterprise Business Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP). Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP), per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Enterprise Business Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP), un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di grandi dimensioni. ## How Many Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 167 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.53/5 - **New Reviews This Quarter**: 66 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 38% │ Impresa 32% │ Piccola Impresa 30% - **Top Trending Product**: Workday Learning (+0.052) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 12,900+ Recensioni autentiche - 167+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) Is Best for Your Use Case? - **Migliore per le piccole imprese:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Migliore per il mercato medio:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Migliore per le imprese:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Massima soddisfazione degli utenti:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Miglior software gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Go1 Go1 è una soluzione completa per la formazione dei dipendenti, specificamente progettata per i leader dell'Apprendimento e Sviluppo (L&D) che danno priorità a un approccio incentrato sulle persone nelle loro organizzazioni. La piattaforma Go1 consente ai professionisti L&D di fornire in modo efficiente contenuti di apprendimento su misura ai dipendenti, garantendo che le risorse giuste siano accessibili al momento giusto. Sfruttando strumenti avanzati di scoperta e curazione potenziati dall'IA, Go1 semplifica il processo di ricerca e distribuzione di materiali educativi rilevanti da oltre 250 fornitori di contenuti leader del settore. Il pubblico target di Go1 include leader L&D e professionisti delle risorse umane che si concentrano sul miglioramento delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti. Con il panorama dell'apprendimento sul posto di lavoro in continua evoluzione, questi professionisti richiedono una soluzione che non solo aggreghi contenuti di alta qualità, ma che si integri anche senza problemi con gli ecosistemi di apprendimento esistenti. Le caratteristiche principali di Go1 includono la sua vasta libreria di contenuti, che copre vari argomenti e formati, permettendo alle organizzazioni di soddisfare diverse preferenze di apprendimento. Gli strumenti guidati dall'IA della piattaforma migliorano l'esperienza utente fornendo raccomandazioni personalizzate, garantendo che i dipendenti ricevano contenuti pertinenti ai loro ruoli e alle loro aspirazioni di carriera. Inoltre, le capacità di integrazione di Go1 con oltre 70 piattaforme di apprendimento e applicazioni per il posto di lavoro leader consentono alle organizzazioni di utilizzare la piattaforma all'interno della loro infrastruttura esistente, minimizzando le interruzioni e massimizzando l'efficienza. Centralizzando le risorse di apprendimento, i leader L&D possono semplificare le loro iniziative di formazione, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e promuovere una cultura di apprendimento continuo. La capacità della piattaforma di fornire contenuti tempestivi e pertinenti non solo migliora l'esperienza di apprendimento, ma contribuisce anche a migliorare le prestazioni e la produttività all'interno dei team. Nel complesso, Go1 si distingue nel panorama L&D offrendo una soluzione robusta e facile da usare che si allinea con le esigenze delle organizzazioni moderne che aspirano a uno sviluppo efficace dei dipendenti. 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[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,456 **How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/ - **Anno di Fondazione:** 1972 - **Sede centrale:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,228 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 56% Enterprise, 34% Mid-Market #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (144 reviews) - Features (100 reviews) - HR Management (94 reviews) - Comprehensive Features (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (68 reviews) - Not Intuitive (67 reviews) - Limited Customization (60 reviews) - Learning Curve (57 reviews) - Limited Features (57 reviews) ### 2. [Udemy Business](https://www.g2.com/it/products/udemy-business/reviews) Udemy è una piattaforma di accelerazione delle competenze alimentata dall'IA che trasforma il modo in cui aziende e individui in tutto il mondo sviluppano le capacità necessarie per prosperare in un ambiente di lavoro in rapida evoluzione. Combinando contenuti on-demand e multilingue con innovazione in tempo reale, Udemy offre esperienze personalizzate che consentono alle organizzazioni di scalare lo sviluppo della forza lavoro e aiutano gli individui a costruire le competenze tecniche, aziendali e trasversali più rilevanti per le loro carriere. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 642 **How Do G2 Users Rate Udemy Business?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Udemy Business?** - **Venditore:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/udemy-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.udemy.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @udemy (291,356 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Software Developer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 36% Enterprise, 32% Piccola impresa #### What Are Udemy Business's Pros and Cons? **Pros:** - Courses (60 reviews) - Ease of Use (50 reviews) - Content Diversity (45 reviews) - Variety (40 reviews) - Educational Resources (39 reviews) **Cons:** - Limited Course Variety (24 reviews) - Course Quality (23 reviews) - Limited Courses (18 reviews) - Content Quality (17 reviews) - Poor Content Quality (15 reviews) ### 3. [Coursera for Business](https://www.g2.com/it/products/coursera-for-business/reviews) Fidato a livello globale da oltre 140 milioni di studenti e migliaia di aziende, Coursera for Business collabora con oltre 325 marchi leader per aiutarti a sviluppare l'agilità del talento e le competenze critiche per la missione per promuovere l'innovazione, aumentare la produttività e guidare la crescita aziendale in un mondo di cambiamenti accelerati. Coursera for Business può aiutarti a: • Costruire competenze critiche che rafforzano la produttività con i migliori contenuti di apprendimento • Motivare e coinvolgere i dipendenti nell'apprendimento e nello sviluppo con percorsi verso credenziali e assistenza AI • Massimizzare l'impatto dei tuoi programmi di formazione all'interno delle tue risorse con un apprendimento su misura per tutta la tua azienda Lingue supportate: Coursera è globale e offre contenuti di classe mondiale in oltre 54 lingue. Con un'esperienza completamente tradotta, gli studenti possono usufruire di oltre 4.000 dei nostri migliori corsi da istruttori esperti in 20 lingue diverse dall'inglese. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 443 **How Do G2 Users Rate Coursera for Business?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Coursera for Business?** - **Venditore:** [Coursera](https://www.g2.com/it/sellers/coursera) - **Sito web dell'azienda:** https://www.coursera.org/business - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Mountain View, CA - **Twitter:** @coursera (486,206 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,466 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Developer, Software Engineer - **Top Industries:** Istruzione superiore, Software per computer - **Company Size:** 36% Piccola impresa, 35% Mid-Market #### What Are Coursera for Business's Pros and Cons? **Pros:** - Content Diversity (12 reviews) - Comprehensive Content (11 reviews) - Variety (10 reviews) - Customer Support (8 reviews) - Engagement (8 reviews) **Cons:** - Learning Curve (4 reviews) - Certification Issues (2 reviews) - Expensive (2 reviews) - Inadequate Assessment (2 reviews) - Information Overload (2 reviews) ### 4. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/it/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) LinkedIn Learning, la principale piattaforma di apprendimento online, aiuta le organizzazioni ad aumentare il coinvolgimento degli studenti e a sviluppare le competenze di cui hanno bisogno oggi e domani. Con oltre 16.000 corsi tenuti da esperti del mondo reale di Lynda.com—e più di 50 nuovi corsi aggiunti ogni settimana—la libreria è sempre aggiornata con i contenuti aziendali, tecnici e creativi più richiesti. Basandosi su approfondimenti di oltre 600 milioni di membri di LinkedIn, LinkedIn Learning offre anche raccomandazioni personalizzate che collegano gli studenti con le risorse di apprendimento online più pertinenti. Per ulteriori informazioni, visita http://learning.linkedin.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 **How Do G2 Users Rate LinkedIn Learning?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind LinkedIn Learning?** - **Venditore:** [LinkedIn](https://www.g2.com/it/sellers/linkedin) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,833,350 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Teaching Assistant, Intern - **Top Industries:** Istruzione superiore, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 36% Enterprise, 34% Mid-Market #### What Are LinkedIn Learning's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Certifications (5 reviews) - Content Quality (5 reviews) - Easy Learning (5 reviews) - Features (5 reviews) **Cons:** - Navigation Issues (3 reviews) - Poor Search Functionality (3 reviews) - Course Management (2 reviews) - Expensive (2 reviews) - Insufficient Hands-on Learning (2 reviews) ### 5. [360Learning](https://www.g2.com/it/products/360learning/reviews) 360Learning è la piattaforma di apprendimento potenziata dall'IA che combina le capacità di LMS e LXP per guidare l'onboarding, lo sviluppo dei dipendenti e la formazione dei clienti su larga scala. I team L&D—da professionisti solitari a imprese globali—utilizzano 360Learning per trasformare l'esperienza interna in apprendimento collaborativo basato sulle competenze per dipendenti, clienti e partner. L'approccio di apprendimento collaborativo di 360Learning, combinato con integrazioni profonde con sistemi come SAP e Workday, consente alle organizzazioni di migliorare le competenze su larga scala attraverso comunità di pratica guidate da esperti su argomenti chiave, ruoli e altro ancora. Oltre 2.500 aziende, tra cui Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo e Smile Brands, si affidano a 360Learning per potenziare l'apprendimento sul lavoro. Dal 2013, l'azienda ha raccolto 240 milioni di dollari e ha costruito un team globale in Nord America e Europa. 360Learning ha aperto la strada all'apprendimento collaborativo, lanciato la prima certificazione AI per L&D e fondato il L&D Collective per connettere i leader dell'apprendimento in tutto il mondo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 567 **How Do G2 Users Rate 360Learning?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind 360Learning?** - **Venditore:** [360Learning](https://www.g2.com/it/sellers/360learning) - **Sito web dell'azienda:** https://www.360learning.com - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @360Learning (10,768 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Responsable formation - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 52% Mid-Market, 29% Enterprise #### What Are 360Learning's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (140 reviews) - Course Creation (77 reviews) - Customer Support (76 reviews) - Helpful (60 reviews) - Engagement (59 reviews) **Cons:** - Limited Features (43 reviews) - Learning Curve (41 reviews) - Limited Customization (38 reviews) - Missing Features (32 reviews) - Difficulty (24 reviews) ### 6. [Workday Learning](https://www.g2.com/it/products/workday-learning/reviews) Workday Learning potenzia le persone attraverso un sistema di apprendimento unificato e contestuale. Molte organizzazioni affrontano difficoltà con lacune di competenze e alti performer disimpegnati a causa di sistemi frammentati, e mancano di intuizioni per garantire che gli obiettivi aziendali siano raggiunti. Workday Learning affronta queste sfide per aiutare le organizzazioni a migliorare e riqualificare il talento attraverso coinvolgimenti su misura guidati dall'IA, promuovendo la fidelizzazione e la crescita. Workday Learning è un sistema di apprendimento unificato e contestuale che aiuta le organizzazioni a migliorare e riqualificare il talento. Ottieni raccomandazioni potenziate dall'IA nel flusso di lavoro e esperienze personalizzate con apprendimento integrato con lo sviluppo della carriera. Gestisci la conformità e misura l'impatto del programma con reportistica robusta su competenze, utilizzo dei contenuti e coinvolgimento. Tutto all'interno di un'esperienza unica e sicura per tutti gli utenti, sia interni che esterni. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Workday Learning?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Workday Learning?** - **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE:WDAY **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 79% Enterprise, 17% Mid-Market #### What Are Workday Learning's Pros and Cons? **Pros:** - Course Creation (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Training Management (2 reviews) - Easy Creation (1 reviews) - Easy Setup (1 reviews) **Cons:** - Course Management (1 reviews) - Enrollment Issues (1 reviews) - Lack of Customization (1 reviews) - Poor Search Functionality (1 reviews) - Time Delays (1 reviews) ### 7. [Degreed](https://www.g2.com/it/products/degreed/reviews) Degreed è una suite tecnologica che combina l'apprendimento continuo e lo sviluppo basato sui dati affinché le organizzazioni possano accelerare le capacità della forza lavoro per un impatto maggiore e rendere le competenze il fulcro di tutto il lavoro. Degreed è l'unica piattaforma di apprendimento che rende facile per le aziende offrire apprendimento quotidiano, sviluppo approfondito delle competenze, benefici educativi, approfondimenti in tempo reale e servizi esperti, collegandosi al più robusto e aperto ecosistema. Ogni giorno, oltre 9 milioni di studenti di centinaia di aziende globali utilizzano Degreed per acquisire le competenze necessarie per crescere nelle loro carriere. Degreed, fondata nel 2012, è stata lanciata con la missione di "liberare il titolo di studio" dove tutte le competenze sono riconosciute, indipendentemente da come vengono acquisite. Degreed ha sede a Pleasanton, California, con uffici a Salt Lake City, New York, Londra, Amsterdam e Brisbane. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **How Do G2 Users Rate Degreed?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Degreed?** - **Venditore:** [Degreed](https://www.g2.com/it/sellers/degreed) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Pleasanton, California - **Twitter:** @degreed (8,297 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (544 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 62% Enterprise, 31% Mid-Market #### What Are Degreed's Pros and Cons? **Pros:** - Accessibility (1 reviews) - Content Diversity (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Access (1 reviews) ### 8. [Docebo](https://www.g2.com/it/products/docebo/reviews) Docebo è una piattaforma di apprendimento potenziata dall'IA progettata per supportare l'apprendimento continuo tra dipendenti, partner e clienti. Più di 3.900 organizzazioni utilizzano Docebo per fornire onboarding, abilitazione, conformità e formazione dei clienti da un'unica piattaforma. Le esperienze di apprendimento sono personalizzate su larga scala, con l'IA che migliora la scoperta dei contenuti, le raccomandazioni e l'automazione per ridurre l'amministrazione manuale. Con approfondimenti basati sulle competenze, consegna flessibile e analisi integrate, Docebo aiuta le organizzazioni a mantenere l'apprendimento allineato ai ruoli in evoluzione e agli obiettivi aziendali, in modo che le persone non smettano mai di imparare mentre il lavoro cambia. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 724 **How Do G2 Users Rate Docebo?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Docebo?** - **Venditore:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/docebo-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.docebo.com - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Toronto - **Twitter:** @docebo (6,641 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,025 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Instructional Designer, Training Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 45% Enterprise, 44% Mid-Market #### What Are Docebo's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (129 reviews) - Features (76 reviews) - Course Creation (75 reviews) - Customization (69 reviews) - Intuitive (64 reviews) **Cons:** - Limited Features (47 reviews) - Learning Curve (46 reviews) - Limited Customization (46 reviews) - Missing Features (38 reviews) - Complexity (36 reviews) ### 9. [Absorb LMS](https://www.g2.com/it/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) Absorb LMS è un sistema di apprendimento strategico leader di mercato, alimentato dall'IA, progettato per fornire risultati a tutti i discenti—dipendenti, partner e clienti. Costruito per semplificare la gestione dell'apprendimento amplificando al contempo l'impatto, Absorb garantisce che ogni discente abbia accesso agli strumenti e alle conoscenze di cui ha bisogno per avere successo. Fidato da oltre 3.000 organizzazioni, Absorb LMS guida la produttività, la fidelizzazione e la crescita scalabile. La sua amministrazione semplificata consente ai team di concentrarsi sulla creazione di esperienze di apprendimento significative. Reportistica avanzata e analisi assicurano un impatto misurabile e un chiaro ritorno sull'investimento per i programmi di apprendimento. Dall'inserimento di nuovi dipendenti all'equipaggiamento dei partner con le competenze necessarie e all'educazione dei clienti per sfruttare al meglio i tuoi prodotti, Absorb supporta l'apprendimento continuo in ogni fase. Con un design flessibile e facile da usare e funzionalità innovative, Absorb LMS è il partner fidato per le organizzazioni che cercano di stimolare l'engagement, migliorare l'efficienza operativa e promuovere il successo a lungo termine. Queste caratteristiche e benefici principali rendono Absorb LMS la soluzione eLearning leader: Absorb Analyze – Crea report personalizzati, dashboard e grafici per guidare il processo decisionale. eCommerce – Vendi e gestisci facilmente i tuoi corsi online. Integrazioni – Connettiti con una vasta gamma di strumenti per soddisfare le esigenze della tua azienda. Multi-tenancy – Progettato per ambienti di apprendimento condivisi e collaborativi. Absorb Skills – Percorsi di apprendimento guidati dall'IA su misura per ogni ruolo e competenza. Absorb Content – Accedi a oltre 20.000 corsi pronti per risparmiare tempo e supportare l'upskilling su larga scala. Create AI – Genera contenuti per i corsi in pochi minuti utilizzando l'IA. Globalizzazione e Traduzioni – Fornisci apprendimento in più lingue per team globali. Mentorship – Abbina i dipendenti a mentori, colleghi o esperti per supportare l'apprendimento sociale. Comunità – Promuovi la collaborazione e l'engagement attraverso strumenti di discussione integrati. Formazione con Istruttore (ILT) – Semplifica l'amministrazione mentre fornisci sessioni dal vivo di impatto. Apprendimento nel Flusso di Lavoro – Fornisci ai discenti un rapido accesso al microlearning senza cambiare app. AI Coach – Mantieni i discenti sulla buona strada con un coach adattivo che offre guida in tempo reale e suggerimenti. Esercizi e Liste di Controllo – Rafforza la conoscenza con quiz generati dall'IA e liste di compiti. Supporto affidabile—Conta su un supporto premiato 24/7/365 da qualsiasi luogo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 886 **How Do G2 Users Rate Absorb LMS?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Absorb LMS?** - **Venditore:** [Absorb Software](https://www.g2.com/it/sellers/absorb-software) - **Sito web dell'azienda:** https://www.absorbLMS.com - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Instructional Designer, Amministratore LMS - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 44% Mid-Market, 38% Enterprise #### What Are Absorb LMS's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (233 reviews) - Customer Support (182 reviews) - Helpful (139 reviews) - User-Friendly (127 reviews) - Excellent Support (121 reviews) **Cons:** - Limited Features (87 reviews) - Limited Customization (71 reviews) - Missing Features (54 reviews) - Learning Curve (48 reviews) - Reporting Issues (45 reviews) ### 10. [EdCast](https://www.g2.com/it/products/edcast-inc-edcast/reviews) EdCast, ora parte di Cornerstone OnDemand, offre una piattaforma unificata progettata per gestire esperienze dei dipendenti end-to-end che spaziano dall'apprendimento, alla formazione e alla mobilità di carriera. La sua piattaforma pluripremiata è utilizzata a livello internazionale da organizzazioni che vanno dalle grandi aziende Global 2000 a piccole imprese e governi. Con le piattaforme di EdCast, i nostri clienti sono in grado di attrarre, sviluppare e trattenere una forza lavoro ad alte prestazioni e pronta per il futuro. Le offerte di EdCast includono la sua Talent Experience Platform, Spark per le PMI, Content Strategy & Solutions e MyGuide Digital Adoption Platform. EdCast è un vincitore del premio Technology Pioneer del World Economic Forum. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 28 **How Do G2 Users Rate EdCast?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind EdCast?** - **Venditore:** [EdCast](https://www.g2.com/it/sellers/edcast-0c3b0520-fd8f-4271-8f26-2f0b35b52f85) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Mountain View, CA - **Twitter:** @EdCast (7,029 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3752831/ (165 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 43% Enterprise, 29% Piccola impresa #### What Are EdCast's Pros and Cons? **Pros:** - Comprehensive Content (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Setup (1 reviews) - Educational Resources (1 reviews) - Implementation Ease (1 reviews) **Cons:** - Integration Issues (1 reviews) ### 11. [Continu](https://www.g2.com/it/products/continu/reviews) Continu è una piattaforma moderna di abilitazione aziendale alimentata dall'IA, progettata per assistere le organizzazioni nell'apprendimento e sviluppo, nell'abilitazione dei partner e nell'educazione dei clienti. Questa soluzione completa centralizza varie iniziative di formazione, concentrandosi in particolare sulla formazione dell'impresa estesa. Consentendo alle organizzazioni di formare efficacemente sia i dipendenti interni che le parti interessate esterne, Continu mira a migliorare la fidelizzazione, aumentare l'adozione del prodotto, incrementare i ricavi e fornire un ritorno sull'investimento (ROI) misurabile. La piattaforma è adattata per una vasta gamma di utenti, inclusi team di formazione aziendale, istituzioni educative e organizzazioni che cercano di migliorare le loro strategie di coinvolgimento di partner e clienti. Con le sue funzionalità robuste, Continu serve come uno strumento vitale per le aziende che mirano a semplificare i loro processi di formazione e ottenere risultati significativi. Clienti di rilievo come Instacart, GoPro, Ticketmaster e Amazon One Medical utilizzano Continu per migliorare i loro programmi di formazione, evidenziando la sua efficacia nelle applicazioni del mondo reale. Le caratteristiche principali di Continu includono la sua interfaccia user-friendly, che semplifica l'esperienza sia per gli amministratori che per gli studenti. Questa facilità d'uso è completata da integrazioni profonde con strumenti di lavoro ampiamente utilizzati come Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Meet e Salesforce. Queste integrazioni facilitano la comunicazione e la collaborazione senza soluzione di continuità, rendendo più facile per gli utenti accedere ai materiali di formazione e interagire con i contenuti. Inoltre, l'Agente di Apprendimento AI di Continu, Eddy, trasforma le conversazioni in esperienze di apprendimento, fornendo risposte istantanee e citate dalla base di conoscenza di un'organizzazione, inclusi i contenuti archiviati al di fuori della piattaforma. I benefici dell'utilizzo di Continu vanno oltre la semplice erogazione della formazione. Le organizzazioni riportano tempi più rapidi per la produttività dei nuovi dipendenti, tassi di completamento più elevati per i programmi di formazione e un maggiore coinvolgimento da parte di partner e clienti. Questi risultati misurabili sottolineano l'efficacia della piattaforma nel guidare il ROI della formazione e nel promuovere una cultura di apprendimento continuo. Centralizzando gli sforzi di formazione e sfruttando la tecnologia AI, Continu si distingue come una soluzione completa per le organizzazioni che cercano di potenziare la loro forza lavoro e migliorare le loro iniziative educative. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 630 **How Do G2 Users Rate Continu?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Continu?** - **Venditore:** [Continu](https://www.g2.com/it/sellers/continu) - **Sito web dell'azienda:** https://www.continu.com/ - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @continu (367 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (28 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Account Executive, Medical Assistant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 49% Enterprise, 37% Mid-Market #### What Are Continu's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (179 reviews) - Intuitive (108 reviews) - Navigation Ease (83 reviews) - Course Creation (69 reviews) - Learning Resources (61 reviews) **Cons:** - Navigation Issues (40 reviews) - Difficult Navigation (29 reviews) - Not User-Friendly (29 reviews) - Limited Features (27 reviews) - Poor Interface Design (25 reviews) ### 12. [Zipline](https://www.g2.com/it/products/zipline/reviews) Zipline è una piattaforma operativa alimentata dall'intelligenza artificiale progettata specificamente per i team di vendita al dettaglio per migliorare la loro efficienza operativa e comunicazione. Questa soluzione integra comunicazione frontale, gestione delle attività, apprendimento e approfondimenti in un'unica interfaccia, garantendo che i team dei negozi siano sempre informati sui loro compiti, sull'importanza delle loro attività e su come queste si collegano agli obiettivi più ampi del marchio. Ottimizzando l'esecuzione e promuovendo l'allineamento tra la sede centrale e il personale in prima linea, Zipline aiuta i rivenditori a ottimizzare le operazioni dei negozi e a fornire un'esperienza cliente coerente. Rivolta a team di vendita al dettaglio di tutte le dimensioni, Zipline si rivolge a una vasta gamma di settori, tra cui vendita al dettaglio specializzata, alimentare, di convenienza e grande distribuzione. È utilizzata da marchi importanti come Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven e AEO, Inc. I rivenditori sfruttano Zipline per mantenere i loro team di negozio informati e coinvolti, garantendo che ogni turno e posizione operino in modo fluido ed efficace. Questa piattaforma è particolarmente vantaggiosa per operazioni multi-sede, poiché facilita una comunicazione e un'esecuzione uniformi tra i vari negozi, salvaguardando l'esperienza in negozio e migliorando la produttività operativa. Le caratteristiche principali della piattaforma includono la gestione delle attività, la comunicazione frontale e le risorse di apprendimento integrate. I manager possono assegnare e monitorare le attività in tempo reale, consentendo regolazioni e aggiornamenti immediati. I team dei negozi ricevono una comunicazione chiara e centralizzata, che riduce al minimo la confusione e migliora la concentrazione sui compiti essenziali. Inoltre, gli associati hanno facile accesso ai materiali di formazione e alle risorse del marchio, tutti consolidati in un unico luogo. Questo approccio completo porta a un'esecuzione più rapida delle attività, a un miglior allineamento tra la sede centrale e i team dei negozi e a un maggiore coinvolgimento in tutta la rete di vendita al dettaglio. Utilizzando Zipline, i rivenditori possono garantire che i loro team non solo siano ben informati, ma anche potenziati per svolgere efficacemente i loro ruoli. La capacità della piattaforma di centralizzare vari aspetti operativi in un unico sistema coeso la distingue nel panorama della tecnologia al dettaglio. Questa integrazione non solo semplifica le operazioni quotidiane, ma promuove anche una cultura di apprendimento e miglioramento continui, contribuendo in ultima analisi a un ambiente di vendita al dettaglio più efficiente e reattivo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 99 **How Do G2 Users Rate Zipline?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Zipline?** - **Venditore:** [Zipline](https://www.g2.com/it/sellers/zipline) - **Sito web dell'azienda:** https://getzipline.com/ - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @Zipline_Inc (319 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (158 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Abbigliamento e moda - **Company Size:** 71% Enterprise, 25% Mid-Market #### What Are Zipline's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (16 reviews) - Ease of Use (14 reviews) - Features (11 reviews) - Customer Support (8 reviews) - Organization (8 reviews) **Cons:** - Learning Curve (5 reviews) - Notification Issues (3 reviews) - Organizational Challenges (3 reviews) - Confusion (2 reviews) - Content Management (2 reviews) ### 13. [Cornerstone Learning](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-learning/reviews) Cornerstone potenzia il potenziale delle organizzazioni e delle loro persone per prosperare in un mondo in cambiamento. Cornerstone Galaxy, la nostra suite di gestione dei talenti tutto-in-uno per l'agilità della forza lavoro, unifica l'apprendimento, la gestione delle prestazioni e la conformità in una singola soluzione alimentata dall'IA. Con Cornerstone Learning, puoi potenziare le tue persone e garantire la conformità con un software di formazione scalabile che ti aiuta a gestire, fornire e monitorare la formazione per dipendenti, partner e clienti. Più di 7.000 organizzazioni e 140 milioni di utenti in 186 paesi utilizzano Cornerstone Galaxy per costruire organizzazioni e persone ad alte prestazioni e pronte per il futuro oggi. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 504 **How Do G2 Users Rate Cornerstone Learning?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Cornerstone Learning?** - **Venditore:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/it/sellers/cornerstone-ondemand) - **Sito web dell'azienda:** https://www.cornerstoneondemand.com/ - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,965 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Training Coordinator, Learning Management System Administrator - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari - **Company Size:** 73% Enterprise, 26% Mid-Market #### What Are Cornerstone Learning's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (7 reviews) - Ease of Use (6 reviews) - Reporting (6 reviews) - Features (5 reviews) - Helpful (5 reviews) **Cons:** - Inadequate Reporting (3 reviews) - Poor Reporting (3 reviews) - Integration Issues (2 reviews) - Learning Curve (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) ### 14. [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews) Juno Journey è l'unica soluzione di apprendimento adattivo e orientato agli obiettivi sul mercato. È progettata per soddisfare le esigenze di apprendimento e formazione della tua azienda, coinvolgendo i dipendenti attraverso opportunità di sviluppo personalizzate e attuabili. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **How Do G2 Users Rate Juno Journey?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Juno Journey?** - **Venditore:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/sellers/juno-journey) - **Sito web dell'azienda:** https://www.junojourney.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Tel Aviv, IL - **Twitter:** @juno_journey (49 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software engineer, Software Developer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 61% Mid-Market, 21% Enterprise #### What Are Juno Journey's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (47 reviews) - Learning (40 reviews) - Simple (35 reviews) - Features (21 reviews) - Courses (20 reviews) **Cons:** - Limited Customization (6 reviews) - Lack of Customization (5 reviews) - Limited Features (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Improvements Needed (4 reviews) ### 15. [Thrive learning](https://www.g2.com/it/products/thrive-learning/reviews) Thrive è la piattaforma di apprendimento AI che reinventa il modo in cui le aziende moderne connettono persone, conoscenze, competenze e sistemi tutto in un unico posto. Con ricerca potenziata dall'AI, apprendimento personalizzato, strumenti di performance in tempo reale, mentoring, creazione di contenuti, analisi e un hub digitale completamente integrato, Thrive è la piattaforma unificata di cui si fidano oltre 500 marchi globali – tra cui Reiss, Vodafone, Frasers Group, British Airways e Avon – per migliorare le prestazioni di oltre 5 milioni di utenti in più di 65 paesi. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 88 **How Do G2 Users Rate Thrive learning?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Thrive learning?** - **Venditore:** [THRIVE Learning](https://www.g2.com/it/sellers/thrive-learning) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Bingham, England, United Kingdom - **Twitter:** @THRIVEwithus_ (588 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11421207/ (233 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Servizi finanziari - **Company Size:** 58% Enterprise, 36% Mid-Market #### What Are Thrive learning's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (4 reviews) - Engagement (3 reviews) - Communication (2 reviews) - Customer Support (2 reviews) - Ease of Learning (2 reviews) **Cons:** - Feature Issues (3 reviews) - Inadequate Reporting (2 reviews) - Integration Issues (2 reviews) - Lack of Customization (2 reviews) - Content Management (1 reviews) ### 16. [OpenSesame](https://www.g2.com/it/products/opensesame/reviews) OpenSesame è il partner fidato per la Reinvenzione della Forza Lavoro nell'era dell'IA. Forniamo software integrato, contenuti curati e personalizzabili, e servizi esperti integrati nei sistemi di apprendimento, risorse umane e lavoro esistenti. OpenSesame aiuta le organizzazioni ad espandere il potenziale umano+IA, accelerare l'impatto nel mondo reale e affrontare i cambiamenti della forza lavoro con fiducia. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 175 **How Do G2 Users Rate OpenSesame?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind OpenSesame?** - **Venditore:** [OpenSesame](https://www.g2.com/it/sellers/opensesame) - **Sito web dell'azienda:** https://www.opensesame.com/ - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Decentralized Global Company - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (327 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Produzione, Software per computer - **Company Size:** 57% Enterprise, 39% Mid-Market #### What Are OpenSesame's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (27 reviews) - Content Diversity (21 reviews) - Variety (21 reviews) - Choice Variety (16 reviews) - Content Quality (16 reviews) **Cons:** - Limited Courses (6 reviews) - Limited Content (5 reviews) - Course Quality (4 reviews) - Lack of Courses (4 reviews) - Content Overload (3 reviews) ### 17. [YOOBIC](https://www.g2.com/it/products/yoobic/reviews) YOOBIC è la principale piattaforma di operazioni al dettaglio alimentata dall'intelligenza artificiale che aiuta i marchi globali a raggiungere l'eccellenza operativa e un impatto aziendale misurabile. La piattaforma mobile-first consente ai team dei negozi di eseguire compiti, comunicare e apprendere — tutto alimentato da intelligenza artificiale, automazione e analisi. Oltre 350 marchi al dettaglio globali utilizzano YOOBIC per migliorare l'esecuzione, ridurre le inefficienze operative e aumentare le prestazioni di vendita. Supportata da Insight Partners, Felix Capital e Highland Europe, YOOBIC ha uffici a New York, Londra, Parigi e Tel Aviv. L'azienda consente ai team al dettaglio di tutto il mondo di dare il meglio di sé — ogni giorno, in ogni negozio. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 163 **How Do G2 Users Rate YOOBIC?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind YOOBIC?** - **Venditore:** [YOOBIC](https://www.g2.com/it/sellers/yoobic) - **Sito web dell'azienda:** https://www.yoobic.com/ - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** New York, New York - **Twitter:** @YOOBIC (781 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (205 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Store Manager, Responsabile del negozio - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Abbigliamento e moda - **Company Size:** 46% Enterprise, 34% Mid-Market #### What Are YOOBIC's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (52 reviews) - Communication (20 reviews) - Communication Efficiency (20 reviews) - Helpful (19 reviews) - Navigation Ease (19 reviews) **Cons:** - Confusion (13 reviews) - Understanding Difficulty (9 reviews) - Learning Curve (7 reviews) - Limited Access (6 reviews) - Missing Features (6 reviews) ### 18. [Axonify](https://www.g2.com/it/products/axonify/reviews) Axonify è la piattaforma numero 1 per le prestazioni del personale di prima linea, offrendo una soluzione completa e su misura che integra perfettamente Apprendimento, Comunicazioni e Gestione delle Attività. Progettata specificamente per i lavoratori di prima linea, Axonify consente ai dipendenti di colmare le lacune di competenze, rimanere informati e dare il meglio di sé integrando l'apprendimento, le comunicazioni e la gestione delle attività direttamente nei flussi di lavoro quotidiani. Sfruttando la scienza del cervello potenziata dall'IA, Axonify offre formazione personalizzata e a piccoli bocconi con rinforzo intelligente, garantendo ritenzione a lungo termine e cambiamento comportamentale sostenuto. Con approfondimenti in tempo reale, i manager possono monitorare i progressi e prendere decisioni basate sui dati che si allineano con gli obiettivi aziendali. La piattaforma offre anche un coinvolgimento leader nel settore, con l'83% degli utenti che accede 2-3 volte a settimana, grazie alla sua esperienza intuitiva e gamificata. Supportando la comunicazione in oltre 60 lingue e migliorata da Max, l'assistente conversazionale AI di Axonify, la piattaforma consente ai lavoratori di prima linea di accedere rapidamente a informazioni critiche, ridurre al minimo le inefficienze e rimanere connessi con i loro colleghi e allineati con gli obiettivi aziendali. Progettata per scalabilità e impatto, Axonify è la soluzione definitiva per trasformare le prestazioni della forza lavoro di prima linea. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate Axonify?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Axonify?** - **Venditore:** [Axonify Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/axonify-inc) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Waterloo, ON - **Twitter:** @Axonify (2,951 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2509806/ (230 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Training Coordinator - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Telecomunicazioni - **Company Size:** 63% Enterprise, 30% Mid-Market #### What Are Axonify's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (28 reviews) - Engagement (18 reviews) - Employee Engagement (16 reviews) - Helpful (16 reviews) - Learning (16 reviews) **Cons:** - Learning Curve (13 reviews) - Admin Limitations (11 reviews) - Limited Customization (10 reviews) - Limited Features (10 reviews) - Navigation Difficulties (10 reviews) ### 19. [Zensai](https://www.g2.com/it/products/zensai/reviews) Zensai offre l'unico LMS completamente integrato con Microsoft 365 e Copilot AI, e supporta l'intero percorso di sviluppo dei dipendenti con strumenti di Coinvolgimento dei Dipendenti e Gestione delle Prestazioni attraverso la nostra Piattaforma di Successo Umano. 💡 Learn365 (precedentemente LMS365) rende l'apprendimento aziendale, l'onboarding, la conformità, la reportistica e la creazione di corsi un gioco da ragazzi con l'AI integrata e collega le competenze agli obiettivi aziendali. 🙂 Engage365 (precedentemente Weekly10) facilita un feedback migliore e fornisce ai manager approfondimenti attuabili sulle prestazioni e il coinvolgimento attraverso check-in regolari. 🎯 Perform365 (precedentemente Weekly10) allinea gli obiettivi con quelli aziendali e rende la gestione delle prestazioni senza sforzo. Non limitarti a monitorare i progressi; guidali. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 338 **How Do G2 Users Rate Zensai?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Zensai?** - **Venditore:** [Zensai](https://www.g2.com/it/sellers/zensai) - **Sito web dell'azienda:** https://zensai.com/ - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark - **Twitter:** @WeAreZensai (545 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Training Coordinator - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 51% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### What Are Zensai's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (105 reviews) - Helpful (63 reviews) - Customer Support (53 reviews) - Intuitive (53 reviews) - Integrations (51 reviews) **Cons:** - Missing Features (38 reviews) - Limited Features (35 reviews) - Limited Customization (26 reviews) - Reporting Issues (26 reviews) - Notification Issues (22 reviews) ### 20. [Rallyware](https://www.g2.com/it/products/rallyware/reviews) Rallyware è la piattaforma di abilitazione delle prestazioni di vendita che offre percorsi giornalieri personalizzati per ogni venditore, combinando compiti prioritari, formazione mirata e coinvolgimento incentivato in un unico flusso di lavoro intelligente. Guidando ogni venditore verso la prossima azione migliore—che si tratti di prospezione, coltivazione, chiusura, apprendimento o guadagno, Rallyware stimola comportamenti che generano ricavi su larga scala. Per i team di vendita sul campo, Rallyware analizza le prestazioni in tempo reale, gli obiettivi e i dati delle opportunità per far emergere le azioni più impattanti—come follow-up, upsell o sviluppo delle competenze—mantenendo i venditori concentrati, coinvolti e ad alte prestazioni. Risultato chiave: aumento del volume di vendite per rappresentante. Per i team di vendita al dettaglio e di marca, Myagi di Rallyware fornisce alle associazioni di negozio una guida all'esecuzione e conoscenze sui prodotti per migliorare l'impatto in negozio e l'esperienza del cliente. Risultato chiave: miglioramento delle prestazioni del negozio e crescita strategica delle vendite. Le capacità principali della piattaforma includono: - Percorsi giornalieri potenziati dall'IA che concentrano lo sforzo del venditore dove conta di più - Flussi di lavoro integrati che trasformano le intuizioni in azioni attraverso i sistemi - Formazione adattiva che colma le lacune di competenze e prestazioni in tempo reale - Incentivi basati sul comportamento legati a obiettivi individuali e aziendali - Analisi in tempo reale che collegano l'attività in prima linea all'impatto sui ricavi Rallyware si integra perfettamente con il tuo stack esistente e si adatta a qualsiasi modello di vendita—dalla vendita diretta al dettaglio e ai canali partner—attivando i comportamenti che fanno avanzare il tuo business. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 48 **How Do G2 Users Rate Rallyware?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Rallyware?** - **Venditore:** [Rallyware](https://www.g2.com/it/sellers/rallyware) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rallyware.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Mountain View, CA - **Twitter:** @RallywareSF (1,040 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (150 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Salute, benessere e fitness, Beni di consumo - **Company Size:** 41% Mid-Market, 33% Enterprise #### What Are Rallyware's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (3 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Engagement (2 reviews) - Helpful (2 reviews) - Intuitive (2 reviews) **Cons:** - Inadequate Search Functionality (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Limited Functionality (1 reviews) - Limited Search Functionality (1 reviews) - Navigation Difficulty (1 reviews) ### 21. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/it/products/learning-pool-platform/reviews) Learning Pool crea esperienze di apprendimento che offrono risultati straordinari per i luoghi di lavoro che investono nelle prestazioni e nelle competenze delle loro persone. Supportando migliaia di aziende che investono in esperienze di apprendimento per i loro studenti globali, le piattaforme di apprendimento AI innovative e le soluzioni di competenze di Learning Pool combinano tecnologia integrata e contenuti adattivi per produrre intuizioni attuabili sulle prestazioni di ogni studente. La sua esperienza cliente di classe mondiale assicura che i clienti possano sfruttare la sua capacità unica di produrre una forza lavoro altamente qualificata, nuovi vantaggi competitivi e un'organizzazione preparata per qualunque cosa il futuro possa portare. Ovunque trovi luoghi di lavoro ambiziosi che investono nelle loro persone, troverai Learning Pool. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **How Do G2 Users Rate Learning Pool - Platform?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Learning Pool - Platform?** - **Venditore:** [Learning Pool](https://www.g2.com/it/sellers/learning-pool) - **Sito web dell'azienda:** https://learningpool.com/ - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Derry, IE - **Twitter:** @LearningPool (6,585 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (414 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Amministrazione governativa, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 48% Enterprise, 37% Mid-Market #### What Are Learning Pool - Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (22 reviews) - Customer Support (18 reviews) - User-Friendly (14 reviews) - Helpful (13 reviews) - Customization (12 reviews) **Cons:** - Limited Customization (9 reviews) - Limited Features (8 reviews) - Feature Issues (7 reviews) - Inadequate Reporting (6 reviews) - Limited Functionality (6 reviews) ### 22. [Disprz](https://www.g2.com/it/products/disprz/reviews) Disprz is an impact-first, generative learning and skilling platform, helping organizations get real business value and unlock their full potential. Disprz empowers over 3.5 million learners across India, Southeast Asia, United States, and Middle East. Major brands like Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC, and 400+ others trust Disprz to upskill and reskill their workforce. With a deep understanding of the challenges faced by L&D teams, Disprz has crafted a comprehensive suite of solutions designed to meet the diverse needs of organizations at every stage of their learning journey. At the core of Disprz lies a powerful trio of products, each tailored to address specific L&D requirements: 1. Learning Management System (LMS): Disprz's feature-rich LMS serves as a single platform for goal-oriented, adaptive learning, enabling streamlining compliance and safety training, onboarding, product and process training, and extended enterprise training for the entire workforce. This robust solution delivers cutting-edge features that elevate the learning experience, such as intuitive multilingual micro-learning experiences with engaging quizzes, videos, and interactive activities that can be accessed seamlessly on mobile devices. Additionally, the LMS boasts advanced classroom capabilities that enable efficient management of diverse training batches, seamless blending of dynamic in-person and online instruction, comprehensive access to pre- and post-training materials, and effortless attendance tracking via QR mapping. Learners are motivated and recognized through leaderboard points, contests, and badges, fostering a culture of continuous learning. Key capabilities of Disprz LMS include: Adaptive, multi-channel learning: Providing ample flexibility for learners on-the-go to consume tailor-made content Ease of customization: 300+ configurations around platform look and feel, branding, content & more Variety of assessments: Manager and peer evaluations, subjective assessments, skydive, surveys, quizzes Multi-format training: Physical, virtual and hybrid training as per the needs of various industry verticals Performance-centric learning: KPI-based learning, feedback and performance tracking to identify the best performers. Comprehensive analytics & reporting: Comprehensive analytics with seamless reporting at platform, content & user levels Disprz LMS empowers L&D teams to: Increase average learning hours per employee by 5x Boost adoption rates by 3x Achieve a 30% reduction in L&D costs 2. Learning Experience Platform (LXP): Disprz LXP, is an AI-driven, personalized skilling platform empowering organizations to bridge skill gaps, unlock the full potential and provide career advancement for their workforce. At the core of Disprz LXP lies a comprehensive, off-the-shelf, skill-based taxonomy meticulously mapped to every job role within your organization. This powerful feature provides a holistic view of the functional, digital, leadership, and soft skills required for each position, enabling you to align your learning initiatives with your business objectives seamlessly. Disprz's LXP empowers you to understand the skill levels and fit of your employees for their respective roles through a range of assessments, including 360° evaluations, adaptive assessments, and tech skills assessments. By identifying skill gaps with precision, you can design targeted learning programs that address the specific development needs of your workforce. One of the platform's standout features is its ability to deliver skill-driven, personalized learning experiences from a vast library of free, paid, and curated content sources. Employees can embark on tailored learning journeys that address their individual skill gaps and align with their interests, fostering a sense of ownership and engagement in their professional development. Furthermore, the LXP provides clear visibility into career pathways, enabling employees to explore internal mobility and growth opportunities. This feature promotes employee-driven succession planning and helps build a pipeline of strategic leadership talent, ensuring your organization's long-term success. Disprz's LXP goes beyond individual development by offering valuable analytics tied to current or future talent gaps and business outcomes. This data-driven approach allows you to make informed decisions, allocate resources effectively, and align your learning initiatives with your organization's strategic objectives. Key capabilities of Disprz LXP include: Disprz Atomic Skills Model: Off-the-shelf, exhaustive, and intelligent skills model, that makes you industry-ready Upskilling Pathways: Role-to-skill mapping & personalized pathways for role-based skills and individual interests AI-powered, Hyper personalization: AI-powered personalized learning based on learner proficiency & style, interests and goals Adaptive, situational assessments: Multi-format, adaptive assessments based on learner response. Exhaustive content library: Comprehensive offering of In-house, free, and paid content options that are tied to your skills Skills Intelligence: Intelligence around future skills required, current skill gaps, and skill gaps Customers using Disprz LXP unlock significant ROI by achieving a 5x improvement in sales productivity and a 7x boost in customer service efficiency. 3. Frontline Enablement Solution (FLE): Disprz FLE is designed for effective frontline training and learning experiences by directly linking them to key performance indicators (KPIs). This innovative approach ensures that your frontline workforce remains engaged, productive, and aligned with your organization's business objectives. Disprz's FLE solution enables you to lessen attrition by keeping your frontline engaged with mobile-first blended learning experiences. Track and improve frontline training efficiency, ensuring a seamless transition from onboarding to on-the-job performance. By providing a compelling and convenient learning experience, you can foster a culture of continuous development and enhance employee retention. By continuously measuring job readiness through comprehensive assessments, you can identify areas for improvement and tailor training programs accordingly, ensuring your team is equipped with the necessary knowledge and skills. Elevate your team's performance with Disprz's FLE solution, which delivers context-specific knowledge directly tied to the capabilities needed to complete tasks in the workplace. By providing on-demand access to relevant information, your frontline workers can perform their duties with confidence and efficiency, enhancing customer satisfaction and operational excellence. Disprz's FLE solution empowers managers with real-time KPI analytics, enabling them to monitor performance and automatically assign relevant content or provide coaching based on in-built workflows. This data-driven approach ensures that your frontline teams receive timely guidance and support, ultimately driving better results and continuous improvement. Disprz FLE has delivered measurable impact, including 2x faster time-to-productivity, 3% improvement in KPIs, and millions in annual savings for its clients. Disprz Services: Disprz recognizes that user adoption, seamless integration, and actionable analytics are fundamental pillars for a successful L&D strategy. Here's how Disprz addresses each of these crucial areas: User Adoption: Disprz understands that user buy-in is paramount to any L&D initiative's success. To address this, Disprz offers a meticulously crafted adoption playbook tailored to the core interests of your audience. This ensures enthusiastic participation in skill development across the organization, fostering a culture of continuous learning. Integration Disprz acknowledges the importance of seamless integration for a cohesive and efficient learning environment. Understanding that your organization likely uses a multitude of systems, such as HRMS, LMS, CMS, business applications, and MOOCs, Disprz ensures its learning solutions seamlessly connect with your existing infrastructure. This integration eliminates data silos and fosters interoperability. Analytics Data-driven decision-making is core to Disprz's approach to L&D. Disprz goes beyond mere reporting by offering advanced analytics with predictive insights. These insights shed light on critical trends like attrition risk, skill gaps, and workforce readiness. Armed with this valuable information, you can proactively address potential challenges, allocate resources effectively, and align your L&D strategies with your organization's overarching goals. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 78 **How Do G2 Users Rate Disprz?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Disprz?** - **Venditore:** [Disprz](https://www.g2.com/it/sellers/disprz) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** West Orange, US - **Twitter:** @disprzspoc (167 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disprz/ (296 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Assicurazioni - **Company Size:** 68% Enterprise, 25% Mid-Market #### What Are Disprz's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (3 reviews) - E-Learning (3 reviews) - Modules (2 reviews) - Sharing (2 reviews) - Certifications (1 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulties (2 reviews) - Expensive (1 reviews) - Inadequate Search Functionality (1 reviews) - Integration Issues (1 reviews) - Limited Search Functionality (1 reviews) ### 23. [SC Training (Formerly EdApp)](https://www.g2.com/it/products/sc-training-formerly-edapp/reviews) Ravviva i tuoi contenuti di apprendimento con EdApp. E offri l'esperienza di apprendimento che il tuo team merita. Indipendentemente dal dispositivo, dalla posizione o dalla connessione internet. In EdApp, siamo in missione per cambiare il modo in cui il mondo apprende al lavoro. Per arrivarci, stiamo rendendo l'apprendimento più accessibile a tutti, tramite la nostra piattaforma di apprendimento mobile-first gratuita. Perché crediamo che tutti dovrebbero avere accesso a contenuti di onboarding, formazione e apprendimento di alta qualità sul lavoro, indipendentemente dal lavoro o da dove si svolge. Crea un corso di microlearning a piccoli bocconi in minuti, non mesi, con lo strumento di creazione di EdApp. Personalizza corsi già pronti con la libreria di corsi gratuita e modificabile. Prendi il controllo dei tuoi utenti, contenuti e dati tramite il portale amministrativo. Coinvolgi i tuoi team e raggiungi i tuoi obiettivi di formazione tramite il portale per i discenti mobile-first. E accedi a funzionalità come la ripetizione dilazionata, la gamification, le notifiche push, le valutazioni in presenza e altro ancora. Così l'apprendimento sul posto di lavoro sembra più un gioco – non lavoro. La parte migliore? Siamo gratuiti – per sempre – per chi ha bisogno che lo siamo. Collaboriamo con le Nazioni Unite per offrire lezioni gratuite a migliaia di studenti ogni giorno tramite la nostra libreria di corsi gratuita. Oltre 80.000 lezioni vengono seguite ogni giorno da studenti in 90 paesi in oltre 100 lingue – che siano dipendenti di grandi imprese multinazionali o individui che vogliono imparare. Unisciti alle migliaia che usano EdApp ogni giorno. E vedi tu stesso come stiamo cambiando il modo in cui il mondo apprende al lavoro. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 214 **How Do G2 Users Rate SC Training (Formerly EdApp)?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind SC Training (Formerly EdApp)?** - **Venditore:** [SafetyCulture](https://www.g2.com/it/sellers/safetyculture) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Surry Hills, New South Wales - **Twitter:** @SafetyCultureHQ (4,864 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2467945/ (849 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Founder, CEO - **Top Industries:** E-Learning, Costruzioni - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### What Are SC Training (Formerly EdApp)'s Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Intuitive (2 reviews) - Affordable Pricing (1 reviews) - Analytics (1 reviews) - Comprehensive Content (1 reviews) **Cons:** - Course Management (1 reviews) - Cumbersome Interface (1 reviews) - Design Limitations (1 reviews) - Difficult Learning Experience (1 reviews) - Formatting Limitations (1 reviews) ### 24. [Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)](https://www.g2.com/it/products/adobe-learning-manager/reviews) Adobe Learning Manager è un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) basato su cloud per imprese di medie e grandi dimensioni, con una gamma di funzionalità per fornire apprendimento personalizzato su larga scala per partner, clienti e dipendenti. La piattaforma di apprendimento SaaS è ampiamente utilizzata da grandi aziende Fortune 500 e imprese di medie dimensioni in vari settori in tutto il mondo. Learning Manager offre ai leader aziendali e agli amministratori dell'apprendimento una gamma di funzionalità per condurre programmi di onboarding dei clienti, formazione dei partner e sviluppo delle competenze dei dipendenti su larga scala. Le principali caratteristiche di Learning Manager sono: - Esperienza di apprendimento unificata con ambiente di apprendimento senza testa - Gamification e apprendimento sociale - Apprendimento ibrido - Integrazioni basate su API aperte e a basso codice con applicazioni aziendali - Piani di apprendimento automatizzati e percorsi di apprendimento - Funzionalità LCMS e integrazioni xAPI - Report personalizzabili - Apprendimento esteso per l'impresa Learning Manager include anche un marketplace con oltre 86.000 corsi curati in più di 30 playlist dai principali editori mondiali come EdX, Blinkist, Thomson Reuters e altri. Una gamma di integrazioni facili con app aziendali come Salesforce, FTP, MS Teams, Adobe Connect, Marketo Engage e Adobe Commerce, Learning Manager aiuta a offrire una varietà di casi d'uso per le organizzazioni per espandere la formazione come componente centrale delle loro iniziative focalizzate su clienti e partner. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 298 **How Do G2 Users Rate Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?** - **Venditore:** [Adobe](https://www.g2.com/it/sellers/adobe) - **Anno di Fondazione:** 1982 - **Sede centrale:** San Jose, CA - **Twitter:** @Adobe (959,034 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1480/ (41,539 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ:ADBE **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Instructional Designer - **Top Industries:** E-Learning, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 34% Enterprise, 34% Piccola impresa ### 25. [NovoEd](https://www.g2.com/it/products/novoed/reviews) Fondata presso il Social Algorithms Lab di Stanford nel 2012, NovoEd è una piattaforma di sviluppo delle capacità che combina l'apprendimento sociale e collaborativo per sbloccare il potenziale umano su larga scala e con un impatto misurabile. Grandi imprese come 3M, GE e Nestlé collaborano con NovoEd per accelerare le loro iniziative critiche per il business con esperienze di apprendimento coese e coinvolgenti che pongono ogni discente all'intersezione di prospettiva, applicazione ed esperienza. Ideale per domini guidati dal contesto e trasversali che richiedono una fusione di abilità umane e tecniche, NovoEd alimenta un apprendimento che è profondamente sentito e vissuto e rapidamente trasformato in impatto. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 39 **How Do G2 Users Rate NovoEd?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Valutazioni e Pratica:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprendimento sociale:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind NovoEd?** - **Venditore:** [NovoEd](https://www.g2.com/it/sellers/novoed) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GoNovoEd (7,477 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3071231/ (71 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** E-Learning, Gestione dell'istruzione - **Company Size:** 50% Enterprise, 35% Piccola impresa ## What Is Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)? [Formazione eLearning Software](https://www.g2.com/it/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)? - [Software per la creazione di corsi](https://www.g2.com/it/categories/course-authoring) - [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/it/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) - [Piattaforme di apprendimento online](https://www.g2.com/it/categories/online-learning-platform) - [Software di gestione della formazione](https://www.g2.com/it/categories/training-management-systems) - [Software per contenuti eLearning](https://www.g2.com/it/categories/elearning-content) - [Piattaforme di Microlearning](https://www.g2.com/it/categories/microlearning-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)? ### Cosa Dovresti Sapere Sulle Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) ### Cosa sono le Learning Experience Platforms (LXP)? Le piattaforme di esperienza di apprendimento, note anche come LEP o LXP, sono prodotti che forniscono esperienze di apprendimento personalizzate per i dipendenti, offrendo contenuti su misura per le esigenze e gli interessi di ciascun utente. Gli analisti e i fornitori a volte affermano che queste piattaforme di apprendimento aziendale offrono un ambiente di apprendimento "in stile Netflix", in quanto hanno interfacce facili da usare e sviluppano raccomandazioni di contenuti personalizzati per ciascun utente basate su una varietà di fattori, come i modelli di utilizzo, i percorsi di apprendimento selezionati dall'utente e la guida dell'intelligenza artificiale (AI). Le LXP aggregano una gamma di tipi di contenuti rilevanti—articoli, video, podcast, libri, ecc.—da più fonti, comprese le risorse interne dell'azienda e fonti esterne come siti web pubblici. Questi sistemi di apprendimento sono spesso utilizzati in combinazione con i sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS), che sono sul mercato da più tempo e sono più conosciuti, sebbene la linea che separa questi tipi di software si sia sfumata poiché i fornitori offrono sempre più soluzioni di apprendimento complete che combinano la funzionalità di LMS, LXP e piattaforme di microlearning. **Cosa significa LXP?** LXP sta per piattaforma di esperienza di apprendimento. Meno comunemente, questi prodotti sono indicati con l'abbreviazione "LEP". Le piattaforme di esperienza di apprendimento sono correlate ai [sistemi di gestione dell'apprendimento](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), comunemente abbreviati come "LMS". ### Quali sono le caratteristiche comuni delle Learning Experience Platforms (LXP)? Le seguenti sono alcune caratteristiche fondamentali all'interno delle LXP che possono aiutare gli utenti: **Sourcing dei contenuti:** Una caratteristica chiave che distingue le LXP dai più tradizionali LMS è la capacità di aggregare contenuti di apprendimento da una varietà di fonti. Le LXP hanno la capacità di trovare contenuti rilevanti per un utente specifico in diversi formati, inclusi articoli, video, podcast o presentazioni. Anche le fonti di quei contenuti possono variare. Le LXP aggregano contenuti da fonti come server interni dell'azienda, l'LMS dell'organizzazione, esperti di materia e fornitori di contenuti esterni. Questa funzionalità differenzia le LXP dai più tradizionali LMS, che spesso si basano su contenuti forniti o creati dal team di apprendimento e sviluppo dell'organizzazione. **Raccomandazioni basate sull'AI:** L'AI viene utilizzata nelle LXP per fornire i contenuti più rilevanti a ciascun utente. I motori di raccomandazione basati sull'AI analizzano i dati sugli utenti, inclusi il ruolo della persona, le loro esigenze di competenze, la storia di apprendimento e le preferenze personali, per presentare contenuti che ciascuna persona è più propensa a trovare utili. Alcune piattaforme utilizzano l'AI per analizzare il contenuto effettivo del materiale che forniscono per determinare se l'argomento è rilevante per un certo pubblico. La piattaforma potrebbe anche sfruttare il machine learning per determinare quali tipi di contenuti sono i più popolari tra il gruppo di pari di un dipendente e raccomandare contenuti simili. [**Creazione di contenuti**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP può includere uno strumento di creazione di contenuti integrato, consentendo alle organizzazioni di sviluppare materiali di apprendimento personalizzati invece di o in aggiunta ai contenuti che l'LXP raccoglie da altre fonti. Questi strumenti spesso hanno funzioni viste anche nel software di creazione di corsi autonomi, come costruttori di corsi, importazione di file, scenari ramificati e quiz. **Apprendimento sociale:** Le funzioni di condivisione sociale nelle LXP consentono ai dipendenti o ai manager di suggerire contenuti che hanno trovato particolarmente interessanti o rilevanti, aiutando a diffondere la conoscenza all'interno dell'azienda. **Mappatura delle competenze:** Alcune LXP danno ai manager la possibilità di identificare le competenze target per diversi tipi di lavoro e personalizzare l'apprendimento di conseguenza. Le valutazioni aiutano a determinare quali competenze i dipendenti devono acquisire e quali hanno già padroneggiato. **Percorsi di apprendimento:** I percorsi di apprendimento personalizzati offrono agli utenti una guida per i corsi o i contenuti che dovrebbero padroneggiare per raggiungere un certo obiettivo di carriera o competenza. Un piano curato aiuta gli studenti a lavorare attraverso lezioni, esercizi ed esami con l'obiettivo di ottenere una certificazione in un'area specificata, a volte rappresentata attraverso badge gamificati. **Gamification:** Oltre a fornire contenuti rilevanti, le LXP coinvolgono gli studenti con funzionalità di gamification. Questo potrebbe includere classifiche, badge, tracciamento dei punti e altre caratteristiche di gamification pensate per aggiungere un po' di divertimento all'apprendimento aziendale. **Analitica:** Le LXP generano report analitici per fornire ai manager e agli amministratori una visione di come gli studenti stanno utilizzando il prodotto. I report analitici possono rivelare le attività di un singolo studente o tracciare l'apprendimento e il raggiungimento delle competenze dei dipendenti a livello aziendale. I manager possono utilizzare i dati di questi report per adattare le loro strategie di apprendimento o informare le conversazioni di revisione delle prestazioni. **Integrazioni:** Le LXP spesso si integrano con altre soluzioni di eLearning per la formazione, inclusi LMS aziendali e software di contenuti eLearning, nonché applicazioni aziendali di terze parti come la messaggistica istantanea aziendale, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemi ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Le integrazioni con [sistemi di single sign-on](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrono agli utenti delle LXP un modo sicuro per accedere alla piattaforma e garantire che i loro dati utente siano protetti. **White labeling:** Con il white labeling, le aziende possono personalizzare l'aspetto della LXP con il proprio branding, inclusi colori e loghi aziendali. **Interfaccia conversazionale:** Alcune LXP incorporano chatbot che forniscono raccomandazioni sui contenuti, pongono domande sulle preferenze degli utenti e rispondono alle domande degli utenti. **Compatibilità mobile:** Le LXP sono progettate per adattarsi al flusso della giornata lavorativa, il che a volte significa che i dipendenti portano con sé l'apprendimento quando lasciano le loro scrivanie. La compatibilità con una varietà di dispositivi, inclusi smartphone e tablet, consente ai dipendenti di riprendere il loro apprendimento da dove lo avevano lasciato, indipendentemente dalla loro posizione. Altre caratteristiche delle Learning Experience Platforms: [Capacità di valutazione e pratica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacità di consegna e tracciamento dei contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacità delle librerie di contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacità di archiviazione e gestione dei contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacità dei portali manageriali](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacità di apprendimento sociale](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quali sono i vantaggi delle Learning Experience Platforms (LXP)? **Personalizzare le esperienze di apprendimento dei dipendenti:** Le LXP offrono raccomandazioni sui contenuti guidate dall'AI e dal machine learning in modo che i contenuti di apprendimento siano personalizzati in base al ruolo, alle esigenze di competenze e agli interessi di ciascun discente. Questo consente ai dipendenti non solo di sviluppare competenze all'interno del loro lavoro attuale, ma di adattare il loro apprendimento ai loro interessi professionali per aiutarli a progredire nella carriera scelta. Aiuta anche i dipendenti a rimanere più coinvolti poiché i contenuti sono più probabilmente rilevanti per loro. Gli strumenti di apprendimento sociale consentono inoltre agli utenti di condividere contenuti rilevanti con gruppi di utenti, aiutando i dipendenti a trovare materiali di apprendimento particolarmente utili per i loro colleghi. **Automatizzare la curatela dei contenuti:** Sviluppare programmi di formazione da zero può essere estremamente dispendioso in termini di tempo, e rendere quei materiali rilevanti per la varietà di diversi dipendenti all'interno di organizzazioni più grandi è una sfida significativa. Le LXP raccolgono automaticamente una varietà di contenuti, come video, post di blog, podcast o PDF, da fonti sia interne che esterne. Valutano quali pezzi di contenuto saranno più rilevanti per le esigenze di apprendimento di un particolare utente, quindi forniscono quei materiali. Automatizzare il processo di sourcing dei contenuti fa risparmiare tempo ai team di apprendimento interni adattando anche i programmi di apprendimento alle esigenze specifiche degli utenti. **Promuovere l'expertise interna:** Oltre a fornire agli utenti contenuti di apprendimento creati e approvati dai dipartimenti di formazione, le LXP consentono anche agli utenti di creare i propri contenuti per condividere la loro expertise. Questo migliora ulteriormente l'apprendimento del team interno e promuove la progressione del percorso di carriera mentre i singoli contributori migliorano e condividono le loro competenze. **Allineare lo sviluppo delle competenze con le esigenze aziendali:** Con caratteristiche come la mappatura delle competenze e i percorsi di apprendimento personalizzati, le LXP aiutano le aziende ad allineare i loro obiettivi con le esigenze di apprendimento dei loro dipendenti. Gli strumenti di valutazione nelle LXP possono aiutare a identificare le lacune di competenze per i singoli dipendenti o per l'azienda nel suo complesso, quindi raccomandare contenuti che potrebbero aiutare a colmare quelle lacune. Gli amministratori possono gestire i contenuti nelle LXP aggiungendo moduli di apprendimento personalizzati sviluppati internamente o personalizzando quali tipi di contenuti la piattaforma offre ai dipendenti. Utilizzando i report analitici, i manager possono tracciare l'apprendimento e il raggiungimento delle competenze a livello aziendale e adattare di conseguenza la strategia di apprendimento dell'organizzazione. ### Chi utilizza le Learning Experience Platforms (LXP)? Le aziende di una vasta gamma di settori possono utilizzare le LXP come parte del loro programma di apprendimento e sviluppo, ma all'interno di un'organizzazione, i seguenti ruoli sono i più propensi a utilizzare le piattaforme: **Dipendenti:** I principali utenti delle LXP sono i dipendenti di un'azienda. Completano le attività di apprendimento e consumano i contenuti curati che l'LXP raccomanda, in base al loro ruolo, alle lacune di competenze e agli interessi. I dipendenti potrebbero utilizzare un LXP durante la giornata lavorativa sul loro computer di lavoro e possono continuare il loro apprendimento al di fuori dell'ufficio sull'app mobile dell'LXP. **Professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo:** Oltre a gestire il lancio di un LXP, i professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo nel dipartimento HR di un'azienda sono responsabili di aiutare a modellare i contenuti che entrano in un LXP. Le aziende spesso hanno contenuti di apprendimento unici che devono fornire ai dipendenti, come informazioni su un nuovo prodotto o formazione sulla conformità. I professionisti dell'apprendimento aiutano a curare quei materiali e garantiscono che le LXP presentino ai dipendenti i materiali interni richiesti. Potrebbero anche aiutare a configurare le LXP per garantire che forniscano l'esperienza di apprendimento più efficace per i dipendenti. **Manager e leader:** I ricchi dati analitici generati dalle LXP possono aiutare i manager e i leader aziendali a comprendere dove hanno lacune di competenze nell'organizzazione e come i loro piani di apprendimento vengono implementati. Analizzando i report sui bisogni e i comportamenti di apprendimento dei dipendenti, i leader possono adattare le loro strategie a lungo termine per garantire che i dipendenti possano raggiungere i loro obiettivi professionali e che l'azienda tragga vantaggio dall'apprendimento dei dipendenti. ### Quali sono le alternative alle Learning Experience Platforms (LXP)? Le alternative alle LXP possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente: [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Per le aziende che necessitano di software per fornire materiali di apprendimento ai dipendenti, un LMS aziendale è di solito il primo strumento che viene in mente. Tradizionalmente, i prodotti LMS sono progettati per prendere qualsiasi contenuto o modulo di apprendimento che gli amministratori dell'LMS caricano e fornirlo a gruppi di dipendenti. Gli LMS tracciano quindi l'utilizzo della piattaforma, il che è utile per determinare quali dipendenti hanno completato determinate formazioni richieste. Per le aziende che devono fornire formazione sulla conformità, onboarding o altre iniziative di apprendimento che raggiungono ampie classificazioni di dipendenti, un LMS è uno strumento utile e probabilmente ancora indispensabile per molte organizzazioni. Tuttavia, gli LMS tendono a mancare della personalizzazione e dei motori di raccomandazione delle ultime LXP, quindi gli utenti di un LMS potrebbero non ottenere l'esperienza coinvolgente o il livello di curatela dei contenuti che avrebbero con un LXP. Alcune organizzazioni potrebbero utilizzare sia un LXP che un LMS. Un LXP può completare la funzionalità di un LMS espandendo la varietà di materiale di apprendimento disponibile per i dipendenti e aggiungendo altre caratteristiche come la condivisione sociale. [Piattaforme di microlearning](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Un'altra recente entrata nel mondo dell'L&D, le piattaforme di microlearning sono progettate per fornire pezzi di contenuto di apprendimento di dimensioni ridotte che possono essere consumati all'interno di un flusso di lavoro quotidiano. Queste piattaforme possono essere particolarmente utili per la formazione dei lavoratori in prima linea in settori come il retail, la sanità, la produzione o l'ospitalità. Brevi esplosioni di apprendimento raggiungono i dipendenti ovunque lavorino e sono distribuite nel tempo in modo che i dipendenti siano più propensi a ricordare le informazioni. Tuttavia, le piattaforme di microlearning potrebbero non avere lo stesso livello di scelta o personalizzazione trovato in un LXP. #### Software correlato alle Learning Experience Platforms (LXP) Soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme alle LXP includono: [Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Le integrazioni con le piattaforme di messaggistica offrono alle LXP un altro modo per coinvolgere gli studenti all'interno di un flusso di lavoro esistente. Gli utenti possono cercare argomenti o contenuti su cui vorrebbero materiali o ricevere promemoria sulle attività di apprendimento da completare. [Fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Collegare un LXP a un fornitore esistente di contenuti di apprendimento online sbloccherà nuove vaste fonti di potenziali materiali di apprendimento per gli utenti delle LXP. Gli amministratori potrebbero essere in grado di configurare quali argomenti del fornitore di corsi online sono disponibili all'interno dell'ambiente di apprendimento dell'LXP. [Software di contenuti eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Le LXP si integrano con il software di contenuti eLearning per fornire agli utenti contenuti di apprendimento coinvolgenti e curati. ### Sfide con le Learning Experience Platforms (LXP) Le soluzioni LXP possono presentare le proprie sfide. **Gestione della conformità:** Sebbene le LXP siano ottime per fornire un mix curato di contenuti a ciascun dipendente, potrebbero non essere all'altezza quando si tratta di gestire iniziative di apprendimento su larga scala. Le LXP sono state progettate per migliorare l'esperienza del discente, non necessariamente per garantire che un'organizzazione soddisfi i requisiti legali o mantenga le certificazioni per i dipendenti. Per la formazione prescritta che un'azienda vuole implementare su larga scala, gli LMS potrebbero essere una scelta migliore. Tuttavia, alcune LXP offrono il tracciamento della formazione sulla conformità, quindi gli acquirenti che necessitano di quella funzione in un LXP devono assicurarsi che il prodotto scelto la abbia. **Creazione di contenuti:** Le LXP si specializzano nell'aggregare contenuti da più fonti, ma potrebbero non avere uno strumento di creazione di contenuti integrato. Sono progettate più per consentire ai discenti di esplorare diversi contenuti di apprendimento, piuttosto che per consentire agli amministratori di creare i contenuti e distribuirli ai discenti. Le aziende che necessitano di creare contenuti di apprendimento specializzati che non esistono altrove possono esternalizzare quel lavoro a un consulente o cercare un'altra soluzione di creazione di corsi se il loro LXP non ne ha uno integrato. **Sfruttare i dati di apprendimento:** Una volta che i discenti utilizzano regolarmente un LXP, i manager dovranno periodicamente valutare le attività di apprendimento in tutta l'azienda e determinare se la loro strategia di apprendimento esistente sta soddisfacendo le esigenze dell'azienda. A seconda del prodotto, un LXP potrebbe non avere le stesse capacità di tracciamento robuste di un LMS tradizionale, il che potrebbe rendere più difficile tracciare quali dipendenti hanno completato determinate attività. Potrebbe essere necessario del tempo affinché le LXP generino abbastanza analitica per consentire ai leader di calcolare il ROI e determinare quale impatto l'apprendimento dei dipendenti sta avendo sull'azienda. ### Quali aziende dovrebbero acquistare le Learning Experience Platforms (LXP)? Sebbene le LXP possano essere utilizzate in più settori, le aziende in queste situazioni potrebbero considerare l'acquisto di un LXP: **Aziende che gestiscono molti contenuti di apprendimento:** Una critica alle soluzioni LMS aziendali è che gestiscono molti contenuti educativi che potrebbero non essere accessibili ai dipendenti, specialmente in aziende grandi o in espansione. Le LXP aiutano a rendere tutti i contenuti disponibili più facili da accedere, sia che siano prodotti internamente o disponibili su siti web esterni. I motori di personalizzazione nelle LXP aiutano a organizzare quei materiali in modo che ciascun dipendente ottenga contenuti rilevanti per loro. **Aziende che cercano più funzionalità:** Le aziende che cercano più funzionalità dal loro LMS possono migliorare l'esperienza dei dipendenti integrando un LXP invece di acquistare e implementare un intero nuovo LMS. Aggiungendo un LXP, le aziende ottengono raccomandazioni di contenuti più personalizzate, un'interfaccia coinvolgente, condivisione sociale e altre funzionalità mantenendo comunque le caratteristiche di conformità e tracciamento di un LMS. **Aziende con team in crescita:** Le LXP aiutano i team in crescita a garantire che la conoscenza interna possa essere condivisa tra tutti i membri del team. Tali team spesso soffrono di lacune di conoscenza, che le LXP aiutano a colmare consentendo agli esperti di materia interni di condividere la loro vasta conoscenza con i colleghi. Man mano che nuovi dipendenti si uniscono al team, le LXP possono essere utili per fornire materiali di onboarding e formazione per aiutare i nuovi assunti a mettersi rapidamente al passo. ### Come acquistare le Learning Experience Platforms (LXP) #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per le Learning Experience Platforms (LXP) Quando si raccolgono i requisiti per un LXP, gli acquirenti dovrebbero considerare gli obiettivi di apprendimento della loro organizzazione e come un LXP li aiuterà a raggiungere quegli obiettivi. Gli acquirenti devono valutare quali caratteristiche sono essenziali e quali sono "nice-to-have". Se un'organizzazione sta cercando un coinvolgimento più forte dei discenti, ad esempio, vorrebbe concentrarsi su LXP che danno priorità all'esperienza utente e alla raccomandazione dei contenuti più rilevanti per gli utenti. #### Confrontare i prodotti delle Learning Experience Platforms (LXP) **Creare una lista lunga** Una lista iniziale di potenziali soluzioni di tracciamento del tempo dovrebbe includere qualsiasi LXP che soddisfi i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle caratteristiche delle soluzioni potenziali, come i motori di raccomandazione, le interfacce utente intuitive e i report analitici. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro caratteristiche indispensabili, che per le LXP, probabilmente riguardano come l'LXP raccoglie e presenta i contenuti per i dipendenti. **Creare una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se soddisferà le esigenze dell'azienda e merita di essere inserito nella loro lista corta. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva porterebbe ulteriori benefici ai programmi di formazione dell'azienda. **Condurre demo** Quando l'azienda è pronta a condurre demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche che i prodotti nella lista corta offrono e essere pronti a valutare quanto efficacemente quelle caratteristiche soddisfano le esigenze dell'organizzazione. I venditori dovrebbero guidare gli acquirenti attraverso come l'LXP raccoglie i contenuti e mostrare un esempio di come i contenuti saranno personalizzati per ciascun utente. Gli acquirenti dovrebbero considerare l'interfaccia utente e se appare facile da usare, poiché un'interfaccia ingombrante potrebbe scoraggiare i dipendenti dall'utilizzare la piattaforma. Le demo sono anche un buon momento per esaminare esempi di report analitici che le LXP generano sulle attività di apprendimento per determinare se i dati sono facili da comprendere e forniranno una base per prendere decisioni sulla strategia di apprendimento dell'azienda. #### Selezione delle Learning Experience Platforms (LXP) **Scegliere un team di selezione** Il team di selezione dovrebbe includere qualsiasi stakeholder che potrebbe utilizzare il prodotto, inclusi i discenti dipendenti e i manager che analizzeranno i dati di apprendimento. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti dipendenti utilizzeranno il prodotto. Le LXP sono spesso prezzate in base a diversi livelli di funzionalità, quindi gli acquirenti dovrebbero considerare se possono negoziare per aggiungere determinate caratteristiche in un pacchetto a prezzo più alto. Gli impegni pluriennali creano anche spazio per negoziare sconti. **Decisione finale** Poiché le LXP sono probabilmente distribuite in tutta l'organizzazione, i leader aziendali dovrebbero avere un ruolo nel decidere quale LXP soddisferà meglio le esigenze dell'azienda. Ma il processo dovrebbe anche incorporare il feedback di altri stakeholder che probabilmente utilizzeranno il prodotto, inclusi dipendenti e manager. ### Quanto costano le Learning Experience Platforms (LXP)? Le LXP sono comunemente prezzate su un modello SaaS in cui gli acquirenti pagano una tariffa mensile o annuale basata sul numero di utenti di cui hanno bisogno. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si calcola il ROI per le LXP, le aziende dovrebbero considerare il costo dell'LXP rispetto a quanto tempo stanno risparmiando automatizzando il processo di fornitura di contenuti di apprendimento ai dipendenti. Parte di quel risparmio di tempo potrebbe venire all'interno del team HR, che potrebbe aver precedentemente speso quantità significative di tempo nella creazione di materiali di apprendimento e sviluppo. Un'altra considerazione è in che misura un LXP sta aiutando l'organizzazione a raggiungere più efficacemente i suoi obiettivi, poiché i dipendenti sviluppano nuove competenze e sono in grado di contribuire in nuovi modi all'azienda. ### Implementazione delle Learning Experience Platforms (LXP) **Come vengono implementate le Learning Experience Platforms (LXP)?** I costi dei consulenti per aiutare gli acquirenti a implementare un LXP sono probabilmente minimi e i venditori possono includere l'aiuto dei rappresentanti del successo del cliente come parte del prezzo. **Chi è responsabile dell'implementazione delle Learning Experience Platforms (LXP)?** In generale, l'implementazione coinvolgerà qualsiasi stakeholder in un'azienda che sarà coinvolto nel consumo di contenuti di apprendimento o nella definizione della strategia di apprendimento e sviluppo dell'azienda, inclusi HR, leadership aziendale, manager e singoli dipendenti. **Come appare il processo di implementazione per le Learning Experience Platforms (LXP)?** Poiché le LXP sono spesso basate su cloud, l'implementazione consiste nel configurare l'LXP in modo che gli utenti possano accedere ai contenuti di cui hanno bisogno. Gli utenti individuali dovranno creare account in modo che i contenuti di apprendimento possano essere personalizzati per soddisfare le loro esigenze e i manager possano tracciare l'apprendimento dei membri del loro team. Le aziende possono decidere di spendere tempo nella mappatura delle competenze desiderate nelle LXP che supportano la mappatura delle competenze. L'LXP dovrà anche essere configurato in base alle fonti di contenuti da cui l'organizzazione vuole attingere, inclusi file da intranet aziendali, lezioni create utilizzando software di creazione di corsi o fonti esterne come siti web e fornitori di corsi online. **Quando dovresti implementare le Learning Experience Platforms (LXP)?** È una buona idea distribuire un LXP gradualmente in tutta l'organizzazione nel corso di settimane o mesi. Una volta che l'LXP è stato configurato secondo le specifiche dell'azienda, i leader potrebbero considerare di far pilotare il software a un piccolo sottoinsieme di dipendenti per vedere se devono essere apportate altre regolazioni. Mentre l'azienda si prepara a distribuirlo a tutta l'organizzazione, i leader dovrebbero preparare sessioni di formazione per i dipendenti in modo che sappiano come funziona l'LXP e come trarne il massimo. ### Tendenze delle Learning Experience Platforms (LXP) **Trasformazione digitale dell'apprendimento aziendale** Le LXP funzionano bene con le soluzioni di formazione aziendale, specialmente con il software LMS aziendale. Questo tipo di software è ben posizionato per aiutare le aziende a trasformare l'apprendimento aziendale da processi basati su carta o soluzioni obsolete a formazione digitale. **Apprendimento basato sulle competenze** Le LXP aiuteranno le aziende a sviluppare processi e iniziative di apprendimento basati sulle competenze. La classificazione delle competenze, i percorsi di apprendimento e le valutazioni aiuteranno le aziende a fornire ai dipendenti un focus sullo sviluppo delle competenze sia per i loro ruoli attuali che per i percorsi di carriera. **Uso combinato di LMS e LXP** Le aziende che già utilizzano il software LMS aziendale possono migliorare le loro funzionalità con l'aggiunta di un LXP per lavorare in tandem. **Formazione per l'economia dei gig** Le LXP aiutano i dipartimenti di apprendimento e sviluppo a fornire soluzioni di formazione alla loro forza lavoro gig. Le LXP sono facili da usare e si adattano agli interessi dell'utente, aiutando i lavoratori gig a impegnarsi nei contenuti di apprendimento. **Formazione a distanza** Man mano che la forza lavoro a distanza continua a espandersi, le LXP aiutano le aziende e i team di apprendimento e sviluppo a formare e coinvolgere i loro dipendenti. Le LXP personalizzano e migliorano le opportunità di formazione e apprendimento per mantenere i dipendenti coinvolti nella formazione e nello sviluppo delle loro carriere anche da casa.