Migliori Software HR Core - Pagina 7

Jeffrey Lin
JL
Ricercato e scritto da Jeffrey Lin

Il software Core HR, noto anche come software di gestione del capitale umano (HCM) o HRIS/HRMS, funge da sistema centrale di registrazione per le informazioni sui dipendenti, consentendo ai team HR di gestire i profili dei dipendenti, archiviare documenti, tracciare registrazioni e riportare le principali tendenze della forza lavoro da un unico database centralizzato.

Capacità Principali del Software Core HR

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Core HR, un prodotto deve:

  • Archiviare informazioni e documenti dei dipendenti in un database centrale
  • Consentire agli utenti di personalizzare i profili dei dipendenti con campi dati unici
  • Consentire l'esportazione e l'importazione semplici dei dati dei dipendenti per scopi di reportistica
  • Integrare con applicazioni HR di terze parti da cui possono essere estratte ulteriori informazioni sui dipendenti

Usi Comuni del Software Core HR

I dipartimenti HR utilizzano il software core HR per mantenere registrazioni accurate dei dipendenti e fornire una singola fonte di verità in tutte le operazioni HR. Gli usi comuni includono:

  • Mantenere e aggiornare i profili centralizzati dei dipendenti, inclusi dati su stipendi e benefici
  • Fornire opzioni di self-service per i dipendenti per aggiornare i benefici o le informazioni di contatto senza interrompere i flussi di lavoro HR
  • Riportare le principali tendenze HR e metriche della forza lavoro alla direzione

Come il Software Core HR si Differenzia da Altri Strumenti

Il software Core HR è spesso implementato come parte di una suite di gestione HR integrata che combina più funzioni HR in un'unica piattaforma. Le soluzioni core HR autonome estendono il loro valore attraverso integrazioni con applicazioni HR di terze parti in funzioni come paghe, reclutamento e gestione delle prestazioni, fungendo da strato di dati fondamentale per l'intera tecnologia HR.

Approfondimenti da G2 sul Software Core HR

Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione centralizzata dei dati dei dipendenti e le capacità di self-service si distinguono come le caratteristiche più apprezzate. Queste piattaforme offrono miglioramenti nella precisione dei dati e una riduzione del carico amministrativo come benefici principali dell'adozione.

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Il miglior Software HR Core a colpo d'occhio

Leader:
RUN Powered by ADP
RUN Powered by ADP
Miglior performer:
Multiplier Global Payroll
Multiplier Global Payroll
Più facile da usare:
HROne
HROne
Più in voga:
Deel HR
Deel HR
Miglior software gratuito:
BambooHR
BambooHR
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G2 è orgogliosa di mostrare recensioni imparziali sulla soddisfazione user nelle nostre valutazioni e rapporti. Non permettiamo posizionamenti a pagamento in nessuna delle nostre valutazioni, classifiche o rapporti. Scopri di più sulle nostre metodologie di valutazione.

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Worknice

(25)4.9 su 5
Prezzo di ingresso:Contattaci
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Software HR delizioso - 100% progettato, realizzato e supportato in Australia. Sfrutta una piattaforma HR flessibile e intuitiva per semplificare i tuoi sistemi HR e strutturare i dati per raggiungere

Settori: Tecnologia dell'informazione e servizi · Segmento di mercato: 48% Piccola impresa, 44% Mid-Market
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Simplicity, Customer Support, Simple, Comprehensive Features
ControHoliday Management, Integration Issues, Leave Management, Leave Tracking, Limited Capabilities
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Worknice che prevedono la soddisfazione degli utenti
10.0
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
10.0
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
9.9
Prestazione
Media: 8.6
9.7
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2016
Sede centrale
N/A
Sito web dell'azienda
https://worknice.com
Twitter
@worknice
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/worknice/

Breathe

(606)4.4 su 5
Prezzo di ingresso:£22.00
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Breathe è un tipo di soluzione software per la gestione delle risorse umane progettata per aiutare gli utenti a semplificare i loro processi principali relativi al personale online. Specificamente ada

Utenti: Director, HR Manager · Settori: Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni · Segmento di mercato: 73% Piccola impresa, 25% Mid-Market
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Helpful, Intuitive, User Interface, Easy Access
ControLimited Features, Missing Features, Limited Customization, Navigation Difficulty, Not User-Friendly
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Breathe che prevedono la soddisfazione degli utenti
8.7
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
8.4
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
8.2
Prestazione
Media: 8.6
7.6
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
1996
Sede centrale
Horsham, West Sussex
Sito web dell'azienda
https://breathehr.com
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/2237549/
G2 Advertising
Sponsorizzato
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Spark.work

(13)4.9 su 5
Prezzo di ingresso:$1.50
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Spark.work è un software di gestione delle persone e delle strategie alimentato dall'IA che aiuta le aziende a eliminare il caos, ottenere chiarezza e allineare le persone con gli obiettivi aziendali.

Settori: Tecnologia dell'informazione e servizi · Segmento di mercato: 46% Piccola impresa, 38% Mid-Market
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Intuitive, User Interface, Helpful, Customer Support
ControComplexity, Limited Customization, Login Issues, Navigation Difficulty, Poor Customer Support
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Spark.work che prevedono la soddisfazione degli utenti
10.0
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
10.0
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
8.3
Prestazione
Media: 8.6
9.3
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2019
Sede centrale
Yerevan, AM
Sito web dell'azienda
https://www.spark.work/
Twitter
@sparkwork
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/spark-work/

Rise

(76)4.1 su 5
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Rise unifica HR, benefici e paghe in una piattaforma di gestione del personale integrata, personalizzata e tutto-in-uno. Abbiamo imparato molto lavorando con i leader di oltre 1.000 aziende all'avang

Utenti: Controller · Settori: Contabilità, Software per computer · Segmento di mercato: 64% Piccola impresa, 33% Mid-Market
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProHelpful, Payroll, Payroll Management, Customer Support, Ease of Use
ControImprovement Needed, Poor Customer Support, Delayed Support, Expensive, High Fees
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Rise che prevedono la soddisfazione degli utenti
8.6
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
8.3
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
8.9
Prestazione
Media: 8.6
9.0
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2011
Sede centrale
Burnaby, British Columbia
Sito web dell'azienda
https://www.risepeople.com
Twitter
@riseofpeople
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/10439694/

Folks HR

(37)4.7 su 5
Prezzo di ingresso:A partire da $6.00
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Folks HR è un ecosistema completo di software HR basato su cloud progettato per soddisfare le esigenze uniche delle piccole e medie imprese canadesi. Semplifica ogni aspetto della gestione delle risor

Segmento di mercato: 51% Mid-Market, 46% Piccola impresa
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProUser Interface, Ease of Use, Easy Management, Easy Navigation, Simplicity
ControMissing Features, HR Issues, Learning Difficulty, Navigation Difficulty, Notification Issues
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Folks HR che prevedono la soddisfazione degli utenti
8.9
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
8.3
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
9.1
Prestazione
Media: 8.6
8.8
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2009
Sede centrale
Québec, CA
Sito web dell'azienda
https://folksrh.com/
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/folks-hr

Humanforce

(160)4.7 su 5
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Humanforce è una piattaforma HCM tutto-in-uno costruita per le forze lavoro in prima linea e flessibili. Offriamo soluzioni intelligenti, incentrate sui dipendenti e conformi in ambito di Gestione del

Settori: Personale e reclutamento, Ospitalità · Segmento di mercato: 44% Mid-Market, 38% Piccola impresa
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Features, Helpful, Customer Support, Simple
ControExpensive, Technical Issues, Learning Curve, Limited Customization, Missing Features
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Humanforce che prevedono la soddisfazione degli utenti
9.5
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
9.6
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
9.0
Prestazione
Media: 8.6
9.2
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2002
Sede centrale
North Sydney, New South Wales
Sito web dell'azienda
https://www.humanforce.com/
Twitter
@humanforce
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/1720666/

Deputy

(663)4.6 su 5
Prezzo di ingresso:$1.50
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Deputy è il principale software di gestione della forza lavoro e piattaforma unificata end-to-end per il lavoro basato su turni. Affidato da oltre 390.000 luoghi di lavoro a livello globale, Deputy se

Utenti: Owner, Barista · Settori: Ospitalità, Vendita al dettaglio · Segmento di mercato: 52% Piccola impresa, 33% Mid-Market
Sentimento dell'utente

Users like Deputy's intuitive dashboard, seamless integration with multiple tools, and its ability to reduce manual scheduling hassles, making it easy to manage employee schedules and timecards. Users reported issues with the search bar lagging, the interface being complex for new users, and frustrations with loading schedules and notifications.

Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Scheduling, Scheduling Ease, Intuitive, User Interface
ControScheduling Issues, Shift Management, Clocking Issues, Missing Features, Slow Loading
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Deputy che prevedono la soddisfazione degli utenti
9.2
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
0.0
Nessuna informazione disponibile
9.1
Prestazione
Media: 8.6
0.0
Nessuna informazione disponibile
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2008
Sede centrale
Sydney, Australia
Sito web dell'azienda
https://www.deputy.com
Twitter
@deputyapp
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/2451628/

People HRMS by HR Cloud

(22)4.5 su 5
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

People HRIS di HR Cloud è una soluzione HRIS avanzata che offre accessibilità basata su cloud per la gestione delle risorse umane da qualsiasi luogo. Il nostro strumento mobile-friendly presenta un da

Settori: Tecnologia dell'informazione e servizi · Segmento di mercato: 41% Mid-Market, 32% Enterprise
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ControMissing Features, Poor Design
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di People HRMS by HR Cloud che prevedono la soddisfazione degli utenti
9.0
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
8.7
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
8.9
Prestazione
Media: 8.6
9.1
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2012
Sede centrale
El Segundo, CA
Sito web dell'azienda
https://www.hrcloud.com/
Twitter
@HRCloud
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/hr-cloud/

Dayforce

(947)4.2 su 5
Visualizza i migliori Servizi di consulenza per Dayforce
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Dayforce è la piattaforma globale per le persone per la forza lavoro moderna. Una soluzione HCM aziendale, Dayforce combina buste paga, risorse umane, benefici, gestione dei talenti, gestione della fo

Utenti: Payroll Manager, Payroll Specialist · Settori: Vendita al dettaglio, Gestione delle organizzazioni non profit · Segmento di mercato: 47% Mid-Market, 46% Enterprise
Sentimento dell'utente

I revisori menzionano frequentemente la forte conformità della piattaforma e le capacità di elaborazione delle buste paga in tempo reale, il suo layout intuitivo e la comodità di avere tutte le funzioni di gestione e dipendenti accessibili dallo stesso login. I revisori hanno notato problemi con la reattività e la velocità del sistema, complessità per i nuovi utenti o team più piccoli, disconnessioni automatiche occasionali e supporto meno reattivo per i paesi internazionali.

Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Features, Helpful, Comprehensive Features, Payroll Management
ControPoor Customer Support, Missing Features, Limited Customization, Limited Features, Reporting Issues
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Dayforce che prevedono la soddisfazione degli utenti
8.2
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
7.9
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
8.0
Prestazione
Media: 8.6
7.9
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2012
Sede centrale
Minneapolis, MN
Sito web dell'azienda
https://www.dayforce.com
Twitter
@Ceridian
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/3169/
Proprietà
NYSE: CDAY

ChartHop

(161)4.3 su 5
Prezzo di ingresso:A partire da $3.00
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

ChartHop è una piattaforma per le operazioni delle risorse umane alimentata dall'IA che unifica la pianificazione del personale, l'HRIS, la compensazione, le prestazioni, il coinvolgimento e gli obiet

Utenti: People Operations Manager, Associato QA dei Contenuti · Settori: Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer · Segmento di mercato: 85% Mid-Market, 8% Enterprise
Sentimento dell'utente

I recensori menzionano frequentemente l'interfaccia utente intuitiva, la capacità di creare rapporti rapidi e visualizzazioni di dashboard efficaci, e l'eccellente supporto clienti. Gli utenti hanno menzionato che la piattaforma può essere opprimente all'inizio a causa del numero di funzionalità e opzioni di visualizzazione dei dati, e può essere macchinosa quando si conducono revisioni.

Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Features, Org Chart, Comprehensive Features, User Interface
ControLimited Customization, Missing Features, Complexity, Integration Issues, Technical Issues
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di ChartHop che prevedono la soddisfazione degli utenti
8.7
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
9.1
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
8.9
Prestazione
Media: 8.6
8.3
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2018
Sede centrale
New York
Sito web dell'azienda
https://www.charthop.com
Twitter
@ChartHop
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/12996946/

BrioHR

(31)4.7 su 5
Prezzo di ingresso:A partire da $2.00
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

BrioHR è un sistema di gestione delle risorse umane semplice, modulare, conveniente e intuitivo che fornisce strumenti completi per digitalizzare e automatizzare tutti i processi HR come Reclutamento

Segmento di mercato: 68% Piccola impresa, 29% Mid-Market
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Intuitive, Comprehensive Features, Customer Support, Customization
ControLimited Customization, Missing Features, Deletion Difficulty, Deletion Issues, Editing Difficulties
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di BrioHR che prevedono la soddisfazione degli utenti
9.8
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
9.4
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
9.4
Prestazione
Media: 8.6
9.4
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2018
Sede centrale
Kuala Lumpur
Sito web dell'azienda
https://briohr.com/
Twitter
@BrioHR
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/briohr/

Plane

(831)4.6 su 5
Prezzo di ingresso:Gratuito
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Plane è una soluzione completa per la gestione delle buste paga e delle risorse umane che consente alle aziende statunitensi di assumere, integrare e pagare dipendenti e collaboratori sia negli Stati

Utenti: Software Engineer, Commerciante · Settori: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi · Segmento di mercato: 54% Piccola impresa, 40% Mid-Market
Sentimento dell'utente

I revisori apprezzano la facilità d'uso, l'interfaccia intuitiva, il supporto clienti rapido e utile, la trasparenza delle transazioni e l'efficiente elaborazione dei pagamenti. Gli utenti hanno segnalato problemi con l'impostazione di alcuni metodi di pagamento, ritardi nel processo, una mancanza di opzioni di personalizzazione, alte commissioni di conversione valuta e il desiderio di un'app mobile.

Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Easy Setup, Payment Management, Easy Payments, Helpful
ControDelays, Payment Issues, Payment Delays, Delayed Payments, Service Delays
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Plane che prevedono la soddisfazione degli utenti
9.3
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
8.1
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
9.3
Prestazione
Media: 8.6
8.3
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2018
Sede centrale
San Francisco, US
Sito web dell'azienda
https://plane.com/
Twitter
@useplane
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/planehr

TalentHR

(20)4.6 su 5
Prezzo di ingresso:Gratuito
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

TalentHR è un software HR intuitivo creato per team in crescita che devono muoversi rapidamente senza sforare il budget. Riunisce tutto in un sistema pratico in modo da poter assumere, gestire e suppo

Segmento di mercato: 45% Piccola impresa, 20% Mid-Market
Sentimento dell'utente

Users frequently mention the intuitive user interface, ease of setup, and the efficiency of the system in managing employee information and automating HR tasks, which saves time and reduces manual work. Reviewers mentioned issues with the Android app being buggy, the web platform needing modernization, confusing leave categories, limitations in hiring features, lack of payroll processing feature, limited integration options, and a need for more customization in reporting and analytics.

Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Time-saving, Simple, Time-Saving, User Interface
ControLimited Customization, Limited Features, Missing Features, Lacking Features, Limited Options
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di TalentHR che prevedono la soddisfazione degli utenti
9.3
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
9.4
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
10.0
Prestazione
Media: 8.6
9.2
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
2012
Sede centrale
San Francisco, California
Sito web dell'azienda
https://www.epignosishq.com
Twitter
@TalentLMS
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/epignosis-ltd/

Paycor

(1,278)3.9 su 5
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema in

Utenti: HR Manager, Human Resources Manager · Settori: Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit · Segmento di mercato: 73% Mid-Market, 17% Piccola impresa
Sentimento dell'utente

Agli utenti piace l'interfaccia intuitiva della piattaforma, l'integrazione senza soluzione di continuità dei diversi moduli e la varietà di funzionalità che offre, tra cui report personalizzati e la possibilità di gestire tutti gli elementi dei dipendenti in un'unica posizione. I revisori hanno notato problemi con i tempi di risposta del servizio clienti, glitch del sistema, limitazioni nella personalizzazione e problemi con alcune funzionalità come la gestione del tempo e la libreria di documenti.

Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Payroll Management, Easy Access, Helpful, Simple
ControPoor Customer Support, Missing Features, Not User-Friendly, Poor Support Services, Reporting Issues
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di Paycor che prevedono la soddisfazione degli utenti
7.7
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
7.5
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
7.8
Prestazione
Media: 8.6
7.5
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Anno di Fondazione
1990
Sede centrale
Cincinnati, OH
Sito web dell'azienda
https://www.paycor.com
Twitter
@PaycorInc
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/22803/
Proprietà
NASDAQ: PYCR

HR HUB

(22)4.9 su 5
PanoramicaPro e contro
Descrizione del prodotto

HR HUB ottimizza le operazioni HR con un HRMS versatile e facile da usare. Integra le funzioni HR essenziali in un'unica piattaforma, automatizzando con precisione la gestione delle buste paga, delle

Utenti: Software Engineer · Settori: Tecnologia dell'informazione e servizi · Segmento di mercato: 100% Mid-Market
Pro e controSoddisfazione dell'utente
ProEase of Use, Attendance Tracking, Easy Access, Tracking Ease, Speed
Soddisfazione dell'utenteDettagli del venditore
Valutazioni delle caratteristiche e dell'usabilità di HR HUB che prevedono la soddisfazione degli utenti
10.0
the product è stato un buon partner negli affari?
Media: 8.7
9.6
Gestione dell'organizzazione
Media: 8.6
10.0
Prestazione
Media: 8.6
9.6
Conformità
Media: 8.6
Dettagli del venditore
Sede centrale
Ahmedabad, Gujarat
Sito web dell'azienda
https://www.hrhub.app/
Pagina LinkedIn®
https://www.linkedin.com/company/meethrhub
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