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Les évaluateurs de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de HR Plus. Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités en libre-service qui permettent de suivre et de gérer facilement les changements d'équipe, améliorant ainsi l'utilisabilité au quotidien.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Workday HCM est salué pour son efficacité, les utilisateurs mettant en avant l'assistant d'intégration intuitif qui simplifie la configuration. En revanche, HR Plus, bien que convivial, a moins d'avis récents, ce qui indique des défis potentiels pour s'adapter à des besoins organisationnels plus complexes.
Les utilisateurs disent que Workday HCM offre un ensemble robuste de fonctionnalités pour l'administration des avantages, beaucoup notant la facilité de stockage des fichiers et de consultation de l'historique des employés. Cela contraste avec HR Plus, où les utilisateurs apprécient le système de paie simple mais peuvent le trouver insuffisant pour une gestion des avantages plus avancée.
Les évaluateurs mentionnent que la qualité du support de Workday HCM est nettement supérieure, avec un score reflétant un partenariat solide dans les opérations commerciales. En comparaison, les utilisateurs de HR Plus ont exprimé certaines préoccupations concernant la qualité du support, indiquant un besoin d'amélioration dans ce domaine.
Les évaluateurs de G2 soulignent les capacités supérieures de reporting et de tableau de bord de Workday HCM, qui permettent une meilleure visualisation des données et des insights. Bien que HR Plus offre une interface simple, les utilisateurs estiment qu'elle ne fournit peut-être pas la profondeur d'analyse nécessaire pour les grandes organisations.
Selon des retours récents, l'accès mobile de Workday HCM est bien accueilli, les utilisateurs appréciant la flexibilité qu'il offre. HR Plus propose également des fonctionnalités mobiles, mais les utilisateurs ont noté que l'expérience mobile de Workday semble plus aboutie et mieux intégrée dans l'ensemble du système.
HR Plus vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que HR Plus était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Plus.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à HR Plus.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HR Plus
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
HR Plus
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.1
344
8.5
1,155
Facilité d’utilisation
8.6
349
8.2
1,173
Facilité d’installation
8.2
203
7.6
297
Facilité d’administration
8.3
214
7.6
238
Qualité du service client
7.3
297
8.1
899
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Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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