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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de HR Plus. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et la capacité à gérer de manière transparente les processus RH de bout en bout, ce qui réduit le travail manuel et améliore la précision des données.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Workday HCM est rapide et convivial, beaucoup soulignant l'accès facile aux fonctionnalités d'intégration. En revanche, HR Plus, bien que reconnu pour sa simplicité, manque du même niveau de fonctionnalité complète, ce qui peut limiter son efficacité pour les grandes organisations.
Les critiques mentionnent que Workday HCM offre un support robuste, avec un score de qualité de support qui surpasse HR Plus. Les utilisateurs ont loué la fonctionnalité de vérification en deux étapes pour une sécurité accrue, indiquant un engagement envers la sécurité des utilisateurs et la protection des données.
Selon les avis vérifiés, HR Plus est reconnu pour son système de paie simple, ce qui en fait un bon choix pour les petites entreprises. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation et la pléthore d'informations disponibles à portée de main, mais certains estiment qu'il manque les fonctionnalités avancées nécessaires pour des besoins RH plus complexes.
Les critiques de G2 soulignent que les capacités d'intégration de Workday HCM sont un point fort, permettant une navigation fluide et une gestion des tâches RH. Les utilisateurs mentionnent spécifiquement comment cela les aide à rester organisés et efficaces, tandis que HR Plus, bien que convivial, peut ne pas offrir le même niveau d'intégration avec d'autres systèmes.
Les utilisateurs rapportent que bien que HR Plus offre une expérience utilisateur solide, il peut ne pas répondre aux besoins évolutifs des grandes entreprises aussi efficacement que Workday HCM. Ce dernier, avec son accent sur les données en temps réel et des solutions RH complètes, se positionne comme une option plus adaptée pour les organisations cherchant à se développer.
HR Plus vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que HR Plus était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Plus.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à HR Plus.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HR Plus
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
HR Plus
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.1
344
8.5
1,141
Facilité d’utilisation
8.6
349
8.2
1,159
Facilité d’installation
8.2
203
7.5
283
Facilité d’administration
8.3
214
7.5
229
Qualité du service client
7.3
297
8.1
886
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Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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