Comparer Sage HRetWorkday HCM

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Note

(85)4.3 sur 5

(1,464)4.1 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (54.1% des avis)

Entreprise (74.7% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (5) Caractéristiques complètes (4) Pas convivial (3) Navigation difficile (2)

Facilité d'utilisation (117) Caractéristiques (42) Mauvaise conception d'interface (38) Pas convivial (36)

Prix d'entrée de gamme

À partir de £4.40 Par mois

Aucun tarif disponible

Sage HR

Note

(85)4.3 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (54.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (5) Caractéristiques complètes (4) Pas convivial (3) Navigation difficile (2)

Prix d'entrée de gamme

À partir de £4.40 Par mois

Parcourir tous les plans tarifaires 6

Workday HCM

Note

(1,464)4.1 sur 5

Segments de marché

Entreprise (74.7% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (117) Caractéristiques (42) Mauvaise conception d'interface (38) Pas convivial (36)

Prix d'entrée de gamme

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Essai gratuit disponible

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle à fournir une vue d'ensemble complète de la paie des employés et des processus d'intégration, ce qui permet aux utilisateurs de rester organisés et de réaliser les tâches nécessaires efficacement. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive qui intègre des données en temps réel à travers les fonctions RH, ce qui réduit considérablement le travail manuel.
Les utilisateurs disent que Sage HR se distingue par son design convivial et une large gamme de fonctionnalités, y compris des outils pour le recrutement, l'intégration et la gestion des performances. Le système de réservation de congés est particulièrement loué pour sa simplicité, permettant aux employés de demander des congés en quelques clics, ce qui améliore l'engagement global des employés.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a une forte présence sur le marché, notamment parmi les utilisateurs d'entreprise, ce qui reflète sa capacité à gérer des processus RH complexes. Cependant, certains utilisateurs notent qu'il peut être difficile à configurer pour des flux de travail spécifiques, indiquant un domaine potentiel d'amélioration en matière de personnalisation.
Les critiques mentionnent que le processus d'implémentation de Sage HR est remarquablement fluide, de nombreux utilisateurs soulignant la facilité de configuration et d'administration. C'est un avantage significatif pour les petites entreprises à la recherche d'une solution RH rapide et efficace sans formation extensive.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM offre des fonctionnalités robustes pour la gestion des performances, il manque parfois de flexibilité que les petites organisations pourraient nécessiter. Les utilisateurs ont exprimé le désir d'avoir plus d'options personnalisables pour mieux répondre à leurs besoins RH uniques.
Les utilisateurs rapportent que les deux produits offrent un support solide, mais Sage HR reçoit de meilleures notes pour son expérience de service client. Les critiques apprécient la réactivité et l'utilité de l'équipe de support de Sage HR, ce qui peut être crucial pour les entreprises qui dépendent fortement d'une assistance rapide.

Sage HR vs Workday HCM

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Sage HR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Sage HR dans l'ensemble.

Sage HR et Workday HCM répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Sage HR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Sage HR.

Tarification

Sage HR

Core HR and Leave Management

À partir de £4.40

Par mois

La gestion des absences et les éléments essentiels des ressources humaines sont numérisés. Les ressources humaines de base et la gestion des congés sont incluses en standard. Prix par employé, par mois.

Base de données du personnel
Organigramme
Constructeurs de flux de travail

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Workday HCM

Aucun tarif disponible

Sage HR

Essai gratuit disponible

Workday HCM

Essai gratuit disponible

Évaluations

8.5

1,155

8.9

8.2

1,173

8.8

7.6

297

8.7

7.6

238

8.6

8.1

899

9.0

8.1

220

7.9

8.1

1,139

Catégories

Sage HR

Workday HCM

Sage HRetWorkday HCM est catégorisé comme Ressources humaines de baseetSuivi du tempsetGestion de la performance

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Sage HR

54.1%

41.2%

4.7%

Workday HCM

5.3%

20.0%

74.7%

54.1%

5.3%

41.2%

20.0%

4.7%

74.7%

Industrie des évaluateurs

Sage HR

Technologies et services d’information

12.9%

Marketing et publicité

12.9%

Logiciels informatiques

9.4%

comptabilité

4.7%

Construction

3.5%

Autre

56.5%

Workday HCM

Technologies et services d’information

11.3%

Logiciels informatiques

9.3%

Hôpital et soins de santé

6.0%

internet

6.0%

Services financiers

5.3%

Autre

62.1%

Meilleures alternatives

Sage HR Alternatives

Workday HCM Alternatives

Discussions

Discussions Sage HR

Quelles sont les fonctionnalités des logiciels RH ?

1 commentaire

Les modules clés d'un logiciel RH typique sont : 1) RH de base / Gestion des congés - pour numériser la gestion des absences et les éléments essentiels des...Lire la suite

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Sage HR est ravi de soutenir nos clients avec leurs défis RH. Notre logiciel primé a évolué de la gestion des congés à une plateforme RH complète, gérant les...Lire la suite

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Discussions Workday HCM

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À quoi sert Workday HCM ?

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