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Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive qui permet aux utilisateurs de naviguer et de gérer facilement la paie et les avantages sans avoir besoin d'assistance. En revanche, bien que Sage HCM ait reçu des retours positifs pour ses capacités de traitement de la paie, les utilisateurs ont noté qu'il pourrait ne pas être aussi convivial, en particulier pour ceux qui sont moins à l'aise avec la technologie.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Rippling est remarquablement rapide et simple, beaucoup soulignant l'assistant d'intégration intuitif qui simplifie la configuration. D'un autre côté, la mise en œuvre de Sage HCM a été décrite comme flexible, mais certains utilisateurs ont exprimé qu'elle peut être plus complexe et moins rationalisée.
Les critiques mentionnent que Rippling fournit un support exceptionnel, avec une qualité de service client élevée qui répond aux besoins des utilisateurs. En comparaison, bien que Sage HCM reçoive également des éloges pour son support client, certains utilisateurs estiment que l'expérience globale peut ne pas être aussi robuste, surtout compte tenu du nombre limité de critiques récentes.
Selon les critiques vérifiées, Rippling se distingue par ses fonctionnalités complètes de paie, rendant le processus plus simple et sans stress pour les utilisateurs. Sage HCM, bien qu'efficace dans la gestion des calculs de paie complexes, a été noté comme nécessitant plus d'entrée manuelle, ce qui peut être un inconvénient pour les utilisateurs recherchant l'efficacité.
Les critiques de G2 soulignent que la capacité de Rippling à intégrer diverses fonctions RH en une seule plateforme est un avantage significatif, permettant aux utilisateurs de gérer tout, de la paie aux avantages, de manière transparente. En revanche, Sage HCM, bien qu'offrant des fonctionnalités solides, peut ne pas fournir le même niveau d'intégration, entraînant des inefficacités potentielles dans les opérations quotidiennes.
Les utilisateurs rapportent que les scores élevés de Rippling dans des domaines comme la facilité d'utilisation et l'administration reflètent son accent sur la création d'une expérience conviviale. Sage HCM, bien que toujours fonctionnel, a reçu des scores plus bas dans ces domaines, indiquant que les utilisateurs peuvent rencontrer plus de défis pour naviguer et gérer le système efficacement.
Rippling vs Sage HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Rippling était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Sage HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Sage HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Sage HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Rippling
Aucun tarif disponible
Sage HCM
Criterion HCM for HR
$11.00
1 Per Employee Par mois
Criterion HCM offre trois capacités différentes au sein de sa plateforme entièrement unifiée : RH, Paie et Engagement des Talents. Ce prix est pour le composant de gestion des RH.
Nous l'utilisons principalement pour la paie, les impôts et l'assurance.Lire la suite
Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?
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JT
Rippling transforme la gestion des ressources humaines et de l'informatique en unifiant la paie, les avantages sociaux, l'approvisionnement en appareils et...Lire la suite
Quelles sont les intégrations populaires pour Rippling ?
1 commentaire
Réponse officielle de Rippling
Salut Steve,
Le Rippling App Shop vous permet d'intégrer plus de 500 applications tierces comme Google Workspace, Slack et Carta. Certaines catégories...Lire la suite
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