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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en offrant une interface conviviale, facilitant la navigation et la gestion des tâches RH pour les employés. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme le processus d'intégration intuitif et la capacité de surveiller efficacement la paie, ce qui améliore l'organisation globale.
Les utilisateurs disent que Paychex offre une interface propre et simple, particulièrement bénéfique pour les petites entreprises. La plateforme inclut des fonctionnalités essentielles de paie et permet aux utilisateurs de consulter leur paie en temps réel, créant un lieu centralisé pour la gestion de la paie et des avantages sociaux.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM se distingue par sa forte intégration à travers les processus RH, ce qui réduit le travail manuel et améliore la précision des données. Les critiques soulignent la capacité du logiciel à gérer de manière transparente les processus RH de bout en bout, en faisant un choix robuste pour les grandes entreprises.
Les critiques mentionnent que Paychex brille par ses options de personnalisation, permettant aux utilisateurs d'adapter les tableaux de bord et les rapports à leurs besoins spécifiques. Cette flexibilité est appréciée, surtout lorsque les utilisateurs peuvent facilement contacter leurs représentants de compte dédiés pour obtenir de l'aide dans la création de rapports personnalisés.
Les critiques de G2 indiquent que bien que Workday HCM ait un score de satisfaction global plus élevé, Paychex est reconnu pour sa facilité de configuration et d'administration. Les utilisateurs trouvent que la configuration initiale de Paychex est fluide, ce qui est un avantage significatif pour les petites entreprises cherchant une mise en œuvre rapide.
Les utilisateurs soulignent que les deux plateformes ont leurs points forts, mais le score G2 plus élevé de Workday HCM reflète une expérience utilisateur globale plus favorable, en particulier dans les grandes organisations. Cependant, l'accent mis par Paychex sur les besoins des petites entreprises et sa visibilité en temps réel des chèques de paie en font un concurrent de taille pour les petites entreprises.
Paychex vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Paychex plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Paychex dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paychex répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paychex est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Paychex.
Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Comment pouvons-nous obtenir plus de formation sur le reporting ? Ou sur le reporting personnalisé ?
2 commentaires
NO
Il y a des tutoriels dans le portail ainsi qu'un spécialiste dédié vous a été assigné. L'un ou l'autre devrait pouvoir vous aider à créer des rapports...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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