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StaffCircle - Performance Management Platform

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4.3 sur 5

StaffCircle - Performance Management Platform

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Note

(2,225)4.8 sur 5

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Segments de marché

Marché intermédiaire (65.6% des avis)

Marché intermédiaire (80.5% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (815) Utile (431) Courbe d'apprentissage (125) Difficulté de navigation (121)

Fonctionnalités d'automatisation (1) Gestion de la performance (1) Problèmes de formation (1)

Prix d'entrée de gamme

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À partir de $2.00 1 Per User Par mois

Leapsome

Note

(2,225)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (65.6% des avis)

Pros & Cons

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StaffCircle - Performance Management Platform

Note

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Segments de marché

Marché intermédiaire (80.5% des avis)

Pros & Cons

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Leapsome excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui de StaffCircle. Les utilisateurs apprécient son interface structurée et conviviale pour fixer des objectifs et suivre les progrès, rendant les évaluations de performance plus transparentes et significatives.
Les utilisateurs disent que l'approche tout-en-un de Leapsome est une caractéristique remarquable, intégrant de manière transparente les évaluations de performance, les OKR, la formation et les enquêtes d'engagement. Cette expérience cohérente est améliorée par des résumés alimentés par l'IA qui font gagner du temps lors des cycles d'évaluation, une fonctionnalité que beaucoup trouvent inestimable.
Les critiques mentionnent que bien que StaffCircle offre des fonctionnalités modernes pour la gestion de la performance, il est en deçà en termes de satisfaction globale des utilisateurs par rapport à Leapsome. Les utilisateurs ont noté que bien qu'il favorise l'engagement des employés, la plateforme manque du même niveau de design intuitif et de fonctionnalité complète.
Selon les avis vérifiés, la facilité d'utilisation de Leapsome est fréquemment mise en avant, les utilisateurs louant son interface utilisateur incroyable qui simplifie le suivi des objectifs et le partage des résultats avec les managers. En revanche, bien que l'interface de StaffCircle soit décrite comme belle et facile à naviguer, elle n'atteint pas le même niveau de convivialité rapporté pour Leapsome.
Les utilisateurs rapportent que le processus de mise en œuvre de Leapsome est rapide et efficace, beaucoup trouvant l'assistant d'intégration intuitif. StaffCircle, bien qu'offrant une planification et des rappels automatisés, ne reçoit pas le même niveau d'éloges pour son expérience de configuration, indiquant des défis potentiels pour les nouveaux utilisateurs.
Les critiques mentionnent que les capacités analytiques robustes de Leapsome et des fonctionnalités comme le feedback continu et la fixation d'objectifs sont très appréciées, contribuant à ses notes de satisfaction plus élevées. StaffCircle, bien qu'efficace dans la gestion des retours des employés, ne fournit pas la même profondeur de fonctionnalités, ce qui peut limiter son efficacité dans la gestion de la performance.

Leapsome vs StaffCircle - Performance Management Platform

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Leapsome plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Leapsome dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Leapsome répond mieux aux besoins de leur entreprise que StaffCircle - Performance Management Platform.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Leapsome est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Leapsome à StaffCircle - Performance Management Platform.

Tarification

Leapsome

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Modèles flexibles et visibilité
Questions de meilleures pratiques
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Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)

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Rester au courant de la performance des employés n'a jamais été aussi difficile. StaffCircle introduit de nouveaux niveaux de structure et de visibilité, aidant vos équipes à atteindre des objectifs individuels, départementaux et organisationnels. Capacité complète de l'application mobile. Donner à tous les employés la visibilité pour voir leurs objectifs et comment ils sont importants pour les objectifs globaux du département ou de l'entreprise. Créer un processus d'évaluation facile, rapide et cohérent à travers l'entreprise en utilisant soit le web soit le mobile, économisant ainsi un temps précieux aux managers et aux employés. Les objectifs peuvent être qualitatifs ou quantitatifs et mis à jour par des systèmes tiers ou manuellement par le manager ou l'employé – accessibles de n'importe où. En utilisant des systèmes inefficaces, vous pouvez manquer des opportunités ou manquer de temps pour développer le talent existant dans votre équipe. StaffCircle fait du développement professionnel une partie intégrante de la gestion de la performance, créant un lieu de travail florissant plein d'opportunités.

Objectifs personnels et d'équipe
Évaluations faciles One2One pour les employés
Évaluations avec feedback à 360 degrés

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Leapsome

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StaffCircle - Performance Management Platform

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Évaluations

9.4

1,792

8.6

414

9.3

1,817

8.6

422

9.2

686

8.5

170

9.1

252

8.5

9.5

1,403

9.0

316

9.5

250

9.3

1,687

8.6

414

Catégories

Leapsome

StaffCircle - Performance Management Platform

LeapsomeetStaffCircle - Performance Management Platform est catégorisé comme Gestion de la performance

Leapsome est catégorisé comme Expérience des employés, Objectifs et Résultats Clés (OKR), Temps et présence, Gestion de carrière, Analyse RH, Gestion des réunions, Engagement des employés, Systèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseExpérience des employésetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etTemps et présenceetGestion de carrièreetAnalyse RHetGestion des réunionsetEngagement des employésetSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetSuivi du tempsetRessources humaines de baseetLogiciel HCMetEnquêteetLanceur d'alerteetGestion des absencesetIntégrationetPlanification de la rémunération

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StaffCircle - Performance Management Platform n'a aucune catégorie unique

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Leapsome

14.6%

65.6%

19.8%

StaffCircle - Performance Management Platform

18.4%

80.5%

1.1%

14.6%

18.4%

65.6%

80.5%

19.8%

1.1%

Industrie des évaluateurs

Leapsome

Technologies et services d’information

15.4%

Logiciels informatiques

14.9%

Marketing et publicité

4.4%

Services financiers

4.0%

Jeux de hasard et casinos

3.3%

Autre

58.0%

StaffCircle - Performance Management Platform

Construction

9.8%

Automobile

8.8%

Services financiers

7.2%

Assurance

5.7%

Technologies et services d’information

5.0%

Autre

63.5%

Meilleures alternatives

Leapsome Alternatives

StaffCircle - Performance Management Platform Alternatives

Discussions

Discussions Leapsome

Période d'essai

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Réponse officielle de Leapsome

Vous pouvez tester Leapsome pendant 30 jours complets.Lire la suite

Onboarding Support

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Réponse officielle de Leapsome

Oui ! Notre équipe de réussite client vous aidera à démarrer et à personnaliser Leapsome selon vos besoins une fois que vous aurez décidé de commencer.Lire la suite

Délai de mise en œuvre

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Réponse officielle de Leapsome

Cela dépend de votre propre emploi du temps. Leapsome est prêt à l'emploi dès le premier jour et les intégrations avec les principales plateformes HRIS vous...Lire la suite

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Discussions StaffCircle - Performance Management Platform

À quoi sert StaffCircle ?

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