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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans la gestion du cycle de vie complet des employés, les utilisateurs appréciant sa capacité à servir de système d'enregistrement complet pour les données des employés. Cela inclut une gestion efficace des processus RH de base tels que la gestion des emplois et le suivi des performances, que beaucoup trouvent supérieurs aux systèmes précédents.
Les utilisateurs disent que Deputy se distingue par son interface intuitive et sa facilité de navigation, nécessitant une formation minimale pour une utilisation efficace. Cela est particulièrement bénéfique pour la gestion des horaires de travail et l'organisation des équipes, en faisant un favori parmi les petites entreprises à la recherche de solutions simples.
Les critiques mentionnent que les capacités de reporting de Workday HCM sont très appréciées, de nombreux utilisateurs trouvant l'interface intuitive et la gestion des données efficace. Cette fonctionnalité est cruciale pour les organisations qui s'appuient sur des analyses détaillées pour la prise de décision.
Selon les avis vérifiés, Deputy brille par ses fonctionnalités de suivi automatisé de la présence et de planification des équipes, qui facilitent des flux de travail plus fluides et la collaboration entre les membres de l'équipe. Les utilisateurs apprécient comment ces fonctionnalités aident à rationaliser les opérations quotidiennes.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM soit robuste pour les besoins au niveau de l'entreprise, il peut rencontrer des défis en matière de configuration et d'installation, que certains utilisateurs trouvent complexes. Cela peut être une considération pour les organisations à la recherche d'un processus de mise en œuvre plus simple.
Les utilisateurs rapportent que l'accent mis par Deputy sur les besoins des petites entreprises, avec des fonctionnalités adaptées à la gestion des équipes et de la présence, en fait une solution dynamique pour ces environnements. Cependant, certains utilisateurs peuvent le trouver moins complet pour les grandes organisations par rapport aux vastes capacités RH de Workday HCM.
Deputy vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Deputy plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Deputy dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Deputy répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Deputy est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Deputy à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Deputy
Lite
$5.00
1 User Par mois
Tout ce dont vous avez besoin pour commencer avec la planification et le suivi du temps
Deputy’s workforce management platform includes best-in-class employee scheduling, streamlined hiring and onboarding, time and attendance tracking, team...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
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LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
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MA
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