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Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle en convivialité, de nombreux utilisateurs le décrivant comme "presque comme un dictionnaire pour mes besoins RH". Cette facilité d'utilisation est complétée par une intégration fluide avec d'autres logiciels de suivi de présence, rendant les opérations quotidiennes sans tracas.
Les utilisateurs disent que Dayforce offre une plateforme robuste pour gérer les informations des employés, avec des fonctionnalités qui permettent un accès organisé aux données historiques. Cependant, certains utilisateurs ont noté des défis pour répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, indiquant que la configuration peut être un peu complexe.
Selon les avis vérifiés, le support client de Keka est fréquemment loué comme exceptionnel, les utilisateurs appréciant les réponses rapides et les conseils utiles lors du processus d'installation. En revanche, Dayforce a reçu des retours mitigés concernant le support, certains utilisateurs estimant que l'assistance pourrait être améliorée.
Les critiques mentionnent que le processus d'intégration de Keka est particulièrement facile, les utilisateurs soulignant la configuration intuitive qui permet une mise en œuvre rapide. Dayforce, bien que fonctionnel, a été noté pour avoir une courbe d'apprentissage plus raide, ce qui peut nécessiter plus de temps pour que les nouveaux utilisateurs s'adaptent.
Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités de gestion du temps et de la présence de Keka sont très efficaces, simplifiant considérablement la gestion du temps des employés. Les utilisateurs ont trouvé facile de suivre la présence et de gérer les congés, tandis que les capacités de suivi du temps de Dayforce ont reçu des évaluations de satisfaction inférieures, indiquant un potentiel d'amélioration.
Les utilisateurs rapportent que Dayforce brille par sa capacité à organiser les détails et les retours des candidats, ce qui est bénéfique lors des audits. Cependant, les composants complets du HRMIS de Keka, y compris les outils de reporting et de gestion des employés, en font un choix plus attrayant pour ceux qui recherchent une solution tout-en-un.
Dayforce vs Keka
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Keka dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Keka répond mieux aux besoins de leur entreprise que Dayforce.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Keka est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Dayforce.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Dayforce
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Keka
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SR
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