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Les évaluateurs de G2 rapportent que ClearCompany excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, recevant une note globale significativement plus élevée par rapport à Cornerstone Recruiting. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et sa navigation simple, qui simplifient les processus de recrutement et d'intégration.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de ClearCompany est loué pour son efficacité, les utilisateurs notant que les flux de travail sont faciles à configurer et à ajuster. Cette expérience d'adoption fluide contraste avec Cornerstone Recruiting, où certains utilisateurs ont exprimé des difficultés de configuration.
Les utilisateurs disent que ClearCompany offre un support exceptionnel, avec une haute qualité d'assistance rapportée par les évaluateurs. En revanche, le support de Cornerstone Recruiting a été décrit comme insuffisant, les utilisateurs indiquant qu'ils rencontrent souvent des difficultés pour obtenir de l'aide en temps opportun.
Les évaluateurs mentionnent que les fonctionnalités de ClearCompany, telles que la publication d'offres d'emploi et le suivi des candidats, sont très bien notées, en faisant un choix robuste pour les équipes RH. Les utilisateurs soulignent la capacité de la plateforme à rationaliser la gestion des candidats, tandis que les fonctionnalités de Cornerstone Recruiting, bien que fonctionnelles, ne reçoivent pas le même niveau d'éloges.
Les utilisateurs soulignent la forte performance de ClearCompany dans les processus d'intégration, avec des fonctionnalités qui facilitent des transitions fluides pour les nouvelles recrues. En comparaison, les capacités d'intégration de Cornerstone Recruiting sont considérées comme moins efficaces, les utilisateurs notant qu'elles ne répondent pas à leurs attentes.
Selon des retours récents, ClearCompany est particulièrement bien adapté aux organisations de taille moyenne, comme en témoigne la majorité de ses avis provenant de ce segment. Pendant ce temps, Cornerstone Recruiting est plus axé sur les clients de niveau entreprise, ce qui peut ne pas correspondre aux besoins des petites entreprises recherchant une solution plus adaptée.
ClearCompany vs Cornerstone Recruiting
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé ClearCompany plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec ClearCompany dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que ClearCompany répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ClearCompany est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ClearCompany à Cornerstone Recruiting.
Y a-t-il un moyen de combiner les profils des candidats manuellement (si le logiciel ne le détecte pas) ?
2 commentaires
AP
Oui ! Une fois que vous êtes dans le profil des candidats, regardez l'onglet qui dit DOUBLONS POSSIBLES.
Une fois que vous avez trouvé le bon, cliquez sur...Lire la suite
À quoi sert ClearCompany ?
1 commentaire
PK
ClearCompany est un logiciel RH utilisé pour le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et l'engagement des employés. Il aide les entreprises...Lire la suite
Je voudrais ajouter une nouvelle description de poste pour différents emplois dans l'entreprise, comment puis-je faire cela ?
1 commentaire
SB
Vous pourriez créer différentes réquisitions et différentes applications en fonction de vos besoins. Je considérerais ce scénario comme si vous aviez...Lire la suite
pouvez-vous fournir un moyen d'extraire les questions de présélection lors de l'extraction via les vues dans Edge ?
1 commentaire
KW
Avez-vous comparé un rapport personnalisé à votre extraction de données pour voir quels champs sont ciblés et si le rapport personnalisé contient toutes les...Lire la suite
Cornerstone Recruiting n'a plus de discussions avec des réponses
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