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Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de BrightHR. Les utilisateurs apprécient l'expérience simplifiée, soulignant particulièrement la façon dont il simplifie la gestion de la paie en gardant tout au même endroit, ce qui réduit le besoin de passer d'un système à l'autre.
Les utilisateurs disent que BrightHR offre une solution solide pour les petites entreprises, avec des fonctionnalités qui aident à gérer efficacement les charges de travail quotidiennes. Les critiques mentionnent la commodité d'avoir toutes les fonctions essentielles comme les demandes d'absence et la formation en un seul endroit, ce qui facilite la navigation dans les tâches RH quotidiennes.
Selon les avis vérifiés, l'interface utilisateur de Rippling est fréquemment louée pour son intuitivité et sa facilité d'utilisation. De nombreux utilisateurs trouvent qu'il est simple de localiser les informations et de gérer leurs avantages sans avoir besoin d'assistance, ce qui améliore leur expérience globale.
Les critiques mentionnent que l'équipe de support de BrightHR est une caractéristique remarquable, les utilisateurs notant spécifiquement l'utilité et la patience des membres du personnel. Ce niveau de support peut être crucial pour les petites entreprises qui peuvent ne pas avoir de ressources RH étendues.
Les critiques de G2 soulignent que l'ensemble de fonctionnalités complet de Rippling, y compris les outils de reporting avancés et de conformité, en fait un choix solide pour les entreprises de taille moyenne. Les utilisateurs apprécient l'efficacité de la gestion de diverses fonctions RH, ce qui contribue à un flux de travail plus organisé.
Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant la capacité de BrightHR à répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, certains mentionnant des défis dans la configuration. Ce retour suggère que bien qu'il serve bien les petites entreprises, il peut ne pas être aussi adaptable pour celles ayant des exigences plus complexes par rapport aux capacités robustes de Rippling.
BrightHR vs Rippling
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que BrightHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à BrightHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
BrightHR
Aucun tarif disponible
Rippling
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
BrightHR
Aucune information sur l'essai disponible
Rippling
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.3
69
9.5
6,891
Facilité d’utilisation
8.6
70
9.5
7,029
Facilité d’installation
8.6
57
9.3
4,917
Facilité d’administration
8.6
53
9.0
1,096
Qualité du service client
8.8
64
9.3
5,620
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Nous l'utilisons principalement pour la paie, les impôts et l'assurance.Lire la suite
Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?
3 commentaires
JT
Rippling transforme la gestion des ressources humaines et de l'informatique en unifiant la paie, les avantages sociaux, l'approvisionnement en appareils et...Lire la suite
Quelles sont les intégrations populaires pour Rippling ?
1 commentaire
Réponse officielle de Rippling
Salut Steve,
Le Rippling App Shop vous permet d'intégrer plus de 500 applications tierces comme Google Workspace, Slack et Carta. Certaines catégories...Lire la suite
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