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Les critiques de G2 rapportent que Gusto excelle en facilité d'utilisation, de nombreux utilisateurs soulignant son interface intuitive et sa navigation fluide. Un utilisateur a mentionné : "J'adore Gusto pour de nombreuses raisons. C'est tellement facile de pointer/depointer," montrant à quel point la plateforme est conviviale pour les tâches quotidiennes.
Les utilisateurs disent que BambooHR offre une solution solide pour la gestion des employés, notamment dans l'organisation des données des employés et le suivi des présences. Un utilisateur récent a noté : "J'apprécie la façon dont il organise les données des employés en un seul endroit, réduisant le travail manuel des RH," ce qui est un avantage significatif pour les équipes RH.
Les critiques mentionnent que le service client de Gusto est une caractéristique remarquable, beaucoup louant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Un utilisateur a déclaré : "J'aime Gusto pour sa facilité d'utilisation et son excellent service client," indiquant un système de support solide pour les utilisateurs.
Selon les avis vérifiés, BambooHR se distingue par ses capacités de reporting, les utilisateurs appréciant les informations détaillées qu'il fournit. Un utilisateur a remarqué : "Interface utilisateur facile et accès à toutes vos informations en un seul endroit," ce qui améliore l'expérience de reporting pour les professionnels des RH.
Les critiques de G2 soulignent que Gusto offre une solution de paie complète, avec des fonctionnalités comme le paiement à la demande et un accès facile aux bulletins de paie. Un utilisateur a exprimé : "Je n'ai jamais eu de problème à trouver ce dont j'ai besoin," soulignant la fiabilité des fonctionnalités de paie de Gusto.
Les utilisateurs rapportent que bien que BambooHR soit efficace pour les entreprises de taille moyenne, il peut ne pas être aussi adapté pour les petites entreprises comparé à Gusto, qui est conçu en tenant compte des besoins des petites entreprises. Cette distinction est cruciale pour les acheteurs considérant la taille de leur entreprise et leurs besoins spécifiques.
BambooHR vs Gusto
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Gusto plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Gusto dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Gusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Gusto est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Gusto à BambooHR.
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BambooHR
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Pourquoi Gusto ne prend-il pas ses responsabilités et ne rectifie-t-il pas les problèmes de paie qu'il a causés ?
2 commentaires
Réponse officielle de Gusto
Bonjour, nous constatons que vous avez été en contact avec plusieurs défenseurs et responsables du support client pour vous aider à traverser la situation...Lire la suite
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